Телефон: 0-800-304-500
Местоположение: Украина, г. Киев, ярославская 41 г
Сайт: ua.reikartz.com
E-mail: [email protected]
Описание:
Сеть отелей.
Контакты
Контакты не указаны
Reikartz
Телефон: 0-800-304-500
Местоположение: Украина, г. Киев, ярославская 41 г
Сайт: ua.reikartz.com
E-mail: [email protected]
Описание:
Сеть отелей.
Контакты не указаны
Отзывы о компании Reikartz
комментария 33
Полностью согласен! Все так и есть. Стучи, лижи, паши и будет тебе щастье, только не забывай что и остальные так работают. Сплетни, подставы, всегда виноваты подчиненные. А мАсковские босы их любовницы всегда плевали и будут плевать на рабов бабло приносящих.
внутри г…но и ничего больше
Абсолютно согласна со всеми отзывами, так как отношение к персоналу в этой компании просто ужасное! Есть такая пословица, «Рыба, начинает вонять с головы».
Так и Reikartz, своей жадностью и некомпетентностью, прославились по всей Украине. Хаос и бездарное управление, царит не только в ЦО, но и по всей сети. Пока в гостиницы будут набирать случайных людей, без профильного образования и опыта, а так же, пока будут процветать сплетни и стукачество, ничего хорошего сети Reikartz, не светит!
Мне не повезло проработать в этом террариуме, более 3х лет. За время честной, добросовестной работы — ничего кроме кислых, не довольных рож, хамства и не обоснованных нападок, я не видела!
Хорошие люди, за это время, так же приходили в компанию. Но к сожалению, они очень быстро уходили сами, или их съедали. Вывод — порядочному человеку, делать в этой компании нечего!
Никому не советую, Reikartz, для трудоустройства.
Оставлю свой отзыв об однодневной стажировке на кухне. Да, зп обещают не самую низкую, среднюю. Но объем работы — это нечто!!! В одиночку надо накрыть шведский стол на 60 человек, приготовить питание на песонал 20 человек (и это при отсутствии кухонных работников, то есть сам чистишь овощи, а частенько и посуду моешь). Плюс надо готовить заказы по ресторану (все блюда, в том числе и десерты). При этом куча стнадартов, ты всем должен. Но тебе не должен никто. Мне кажется, это какое-то издевательство просто. Самое интересное, что руководство считает такую ситуацию, когда 3 повара в штате (всего, то есть 2 человека в день) обслуживают гостиницу на 80 номеров и ресторан на 50 мест, вполне себе нормальной, в порядке вещей. Неужели нельзя добавить пару человек в штат. Больше заработаете, так как тогда станет возможным полноценное обслуживание ресторана, люди будут хоть что-то успевать. В-общем, у меня шоковое состояние осталось после посещения данного отеля.
“Ничего личного» — такой должен быть девиз! Вместо псевдосоветского «всегда готов!» — так и веет массовым идиотизмом.. Что бы люди, устраивающиеся на работу, понимали куда попали.
На линейных должностях работать также как и везде – хватает своих заморочек, но, в принципе, все друг за другом все повторяют. А вот чем выше, тем интереснее. На руководящие должности в отелях ставят детей – без опыта и главное – без своего мнения – кто-то всегда должен быть виноват в решениях «свыше» или проблемах (при этом саму проблему уже можно и не решать). Как правило, обычный портье или бармен намного компетентен, чем руководитель его подразделения.
Кстати, отдельно о так называемом СРС или ЭФ ЭНД БИ, за все время немеряно поменялось подходов к работе ресторанов и самих руководителей (в том числе «дядька предпенсионного возраста» — ему отдельный респект и моё почтение). Но итог один и тот же. Сейчас отдел возглавляет на мой взгляд самый «гениальный» из всех возможных руководителей – мисс Б. Ранее писала те самые пресловутые стандарты. Своей глупостью и уверенностью в собственном великолепии заслужила ненависть всего линейного персонала и выше. До сих пор загадка – за какие заслуги она в компании. Ибо о ее «компетентности и профессианализме» ходят даже легенды. Но, как говорится, ничего личного.
Продержаться там можно, если уметь вовремя уйти от проблемы или найти виновного – так держатся многие руководители – за счет подчинённых (а некоторые даже возвращаются через время после скандального увольнения, но это уже высший пилотаж). Карьеру сделать можно, как школа – слабенько, максимум научитесь бояться всех и ненавидеть себя. И ещё надолго останется чувство собственной ничтожности, так как его прививать вам начнут в первый же день работы.
Об уходе из рейкарц еще никто не жалел, но позже появляется чувство гордости, что больше там не работаешь и не причастен к тому, что там творится.
Да, и будьте готовы к тому, что вашими зарплатами будут закрываться ошибки руководителей, недостачи и тд, за счет моей, например, сделали скидку партнёру на всю сумму остаточной выплаты(меня просто поставили перед фактом — отдельный «респект» руководителю, надеюсь, лишняя «медаль за заслугу» ему греет его г..ю душу).
Ужасная компания, ужасное отношение! Полная экономия в отелях, портье совмещают с барменом, официантом и горничной! Все недостачи по отелю высчитывают из заработной платы даже не разбираясь! ) С удовольствием уволилась после года работы в компании!И даже после увольнения не отдают заработную плату , так как продолжают высчитывать за недостачи, которые были 3 месяца назад!) Ценят сотрудников умеющих сплетничать и доносить сплетни, вот это ценности компании!) за стандарты лучше вообще не упоминать!) не тратье свое время на работу в этой компании, если вы действительно хотите чего то достигнуть!
так. все це правда. ставлення як до рабів. зп мала, обсяг роботи збільшується а на працівниках хочуть ще зекономити. керівництво неграмотне і тупориле. не все золото що блищить. нікому не раджу
Какой смысл писать на сайте о Рейкарц или спрашивать советов и пишущих тут? Сходите на собеседование и сами все увидите. Я когда то сама сходила в центральный офис в Киеве и на все посмотрела. Рыба гниет с ЦО а не с отелей в регионах. Хамоватая девочка очень высокого о себе мнения задаст кучу дурацких вопросов и даст дурацкую анкету, вот и вся работа. Пока заполняла анкету наслушалась всего и какие все козлы и как подставляют и кто с кем спит (семейные пары это норма). Весь офис занят сплетнями и перекурами. Голову морочили долго а работу так и не дали, поменялись планы у них. Может везде так а может нет.
Уже год как ушла с компании но с теплотой вспоминаю о проведённом там времени, да было очень трудно, но это школа. Много чему научилась и в профессии,и в человеческих отношениях. Сказать что ушла сама, не могу, попросили, благодаря » хорошему» человеку, но он тоже уже не работает. Отношение к персоналу жесткое и не всегда справедливое, практически не существует поощрений, много времени занимает изучение никому не нужных стандартов, которых никто не придерживаются. Но мне повезло с хорошим коллективом, который никогда не подводил. Встретила много и хороших людей из руководства, отдельное им спасибо. Но не могу не вспомнить об кознях, сплетнях, и подставах на котором держится вся сеть, если нет хорошего сплочённого коллектива делать там нечего.