Плюсы:
Компания предоставляет возможность на практике раскрыть свой потенциал и повысить профессиональные навыки в ходе решения действительно интересных задач. Каждый сотрудник может принимать активное участие в развитии компании, занимаясь перспективной сферой деятельности.
Деятельность сотрудников компании преимущественно оценивается по трём ключевым компетенциям:
— Результативность (способность обеспечивать достижение требуемых результатов);
— Ответственность (проактивный ответственный подход при выполнении должностных обязанностей);
— Умение работать в команде (навыки эффективной коммуникации, слаженной работы и уважительного отношения к коллегам).
Следует отметить, что на практике далеко не все сотрудники способны эффективно достигать требуемых результатов, ответственно и эффективно работать в команде. Несколько уволенных ранее неэффективных сотрудников даже до сих пор продолжают развлекаться посредством многократной периодической регистрации на сайтах под разными вымышленными именами, размещая анонимные отзывы в Интернете. Ну пусть это остаётся на их совести. Каждому своё. Видимо таким людям по-прежнему больше нравится тратить своё время на интриги и подобную ерунду, нежели повышать свою результативность и заниматься реальными интересными делами.
Более эффективные сотрудники остаются в компании и работают годами, а с неэффективными халявщиками компания прекращает сотрудничество.
У действительно результативных ответственных кандидатов имеется возможность усилить нашу команду и принять участие в построении уникального российского кондитерского бренда.
Минусы:
Компания находится в стадии развития и не все бизнес-процессы ещё полностью отлажены. В частности, случаются упущения при найме персонала.
В компанию иногда попадают сотрудники, которые хорошо себя показывают на собеседовании, но затем после выхода работу на практике поступают безответственно по отношению к компании и коллегам, склонны к активной имитации бурной деятельности, вранью, интригам и склокам. Посредством хороших презентационных навыков и «пусканию пыли в глаза» некоторым таким кандидатам удаётся всё-таки устроиться в компанию и им предоставляется возможность в полной мере показать свои компетенции на практике. Однако, через короткое время истина всё-таки открывается и реальная практическая работа ставит всё на свои места. При этом очень хорошо, что компания оперативно прекращает сотрудничество с подобными безответственными нерезультативными сотрудниками, они не вписываются в коллектив и не приносят практической пользы.
Компании необходимо продолжать повышение качества найма и отбора персонала, чтобы в компанию попадали только активные ответственные результативные сотрудники, нацеленные на интересную эффективную командную работу, достижение практических результатов и заинтересованные в дальнейшем активном развитии вместе с компанией.
В ШОКОДЕЛИКЕ работаю около года. Читала негативные отзывы о нашей компании и люди плохие и руководство тоже, полный бред и вранье! Коллектив у нас очень дружный, работаем в команде. Руководство адекватное. Если работать и добросовестно подходить к обязанностям, то проблем не будет. З-П вовремя, без задержек. График гибкий. Лично меня все устраивает.
В ЗАО АДАОР ПЛЮС отработала два года. За это время описанных ниже проблем не возникало. Точно скажу, что если вы работаете на совесть, то претензий к вам не будет. Только благодарность и понимание. По зп все хорошо, задержек не было. график стандартный, коллектив хороший. Руководство настроено положительно, без повода не поругают, стараются научить всему, но требовательны, потому что качество (работы, а соответственно и продукции) ставят на первое место. Из минусов: бывали завалы, но не так часто.
+ Если честно не понимаю отрицательных отзывов, будто я в другом месте работаю. В Чокоделике работаю больше года. Да, непросто, но никакого стресса я не испытываю. Руководство лояльное, понимающее, если хорошо выполняешь свои обязанности, никто не трогает лишний раз. С девчонками некоторыми хорошо дружим.
— Хотелось бы побольше зп, как всегда)
Согласна со всеми нижеподписавшимися. Там работают мягко говоря не порядочные люди, не только Кольцов, но и его приближённые — моральные уроды! (мило улыбаются, а за спиной гадят). Избегайте это место!!! Не теряйте своё время, если вы уважаете себя!!!
Всем доброго дня, хочу оставить отзыв о работе в компании ЗАО «Адаор Плюс», производящая шоколадную продукцию под торговой маркой CHOKODELIKA.
Лично я там проработала несколько месяцев, до сих пор не понимая, как я туда попала. Центром всего нездорового в этой компании выступает ее генеральный директор – Кольцов Роман Александрович, не умеющий и не желающий работать. Но, умеющий отлично экономить на своих сотрудниках. В этой компании Вас не ждут ни приветливые сотрудники, ни адекватная работа. Будете делать все, что скажет г-н Кольцов Р.А. Если он приехал на работу за 10 минут до конца вашего рабочего дня, продуктивный вечерний разговор часа на 2 Вам обеспечен. Каждое лето половину компании отправляют в неоплачиваемый отпуск, и скорее всего Вас тоже попросят отдохнуть. Поощрение за хорошую работу или за сверхурочные? Не рассчитывайте.
Всем, кто уважает свой труд и имеет хоть капельку гордости, в этой компании делать нечего. Тех же, кого жизнь заставила работать в таких условиях, желаю удачи и терпения.
Оставить отзыв о компании АДАОР ПЛЮС, ЗАО Отменить
Отзывы о компании АДАОР ПЛЮС, ЗАО
комментариев 7
Плюсы:
Компания предоставляет возможность на практике раскрыть свой потенциал и повысить профессиональные навыки в ходе решения действительно интересных задач. Каждый сотрудник может принимать активное участие в развитии компании, занимаясь перспективной сферой деятельности.
Деятельность сотрудников компании преимущественно оценивается по трём ключевым компетенциям:
— Результативность (способность обеспечивать достижение требуемых результатов);
— Ответственность (проактивный ответственный подход при выполнении должностных обязанностей);
— Умение работать в команде (навыки эффективной коммуникации, слаженной работы и уважительного отношения к коллегам).
Следует отметить, что на практике далеко не все сотрудники способны эффективно достигать требуемых результатов, ответственно и эффективно работать в команде. Несколько уволенных ранее неэффективных сотрудников даже до сих пор продолжают развлекаться посредством многократной периодической регистрации на сайтах под разными вымышленными именами, размещая анонимные отзывы в Интернете. Ну пусть это остаётся на их совести. Каждому своё. Видимо таким людям по-прежнему больше нравится тратить своё время на интриги и подобную ерунду, нежели повышать свою результативность и заниматься реальными интересными делами.
Более эффективные сотрудники остаются в компании и работают годами, а с неэффективными халявщиками компания прекращает сотрудничество.
У действительно результативных ответственных кандидатов имеется возможность усилить нашу команду и принять участие в построении уникального российского кондитерского бренда.
Минусы:
Компания находится в стадии развития и не все бизнес-процессы ещё полностью отлажены. В частности, случаются упущения при найме персонала.
В компанию иногда попадают сотрудники, которые хорошо себя показывают на собеседовании, но затем после выхода работу на практике поступают безответственно по отношению к компании и коллегам, склонны к активной имитации бурной деятельности, вранью, интригам и склокам. Посредством хороших презентационных навыков и «пусканию пыли в глаза» некоторым таким кандидатам удаётся всё-таки устроиться в компанию и им предоставляется возможность в полной мере показать свои компетенции на практике. Однако, через короткое время истина всё-таки открывается и реальная практическая работа ставит всё на свои места. При этом очень хорошо, что компания оперативно прекращает сотрудничество с подобными безответственными нерезультативными сотрудниками, они не вписываются в коллектив и не приносят практической пользы.
Компании необходимо продолжать повышение качества найма и отбора персонала, чтобы в компанию попадали только активные ответственные результативные сотрудники, нацеленные на интересную эффективную командную работу, достижение практических результатов и заинтересованные в дальнейшем активном развитии вместе с компанией.
В ШОКОДЕЛИКЕ работаю около года. Читала негативные отзывы о нашей компании и люди плохие и руководство тоже, полный бред и вранье! Коллектив у нас очень дружный, работаем в команде. Руководство адекватное. Если работать и добросовестно подходить к обязанностям, то проблем не будет. З-П вовремя, без задержек. График гибкий. Лично меня все устраивает.
В ЗАО АДАОР ПЛЮС отработала два года. За это время описанных ниже проблем не возникало. Точно скажу, что если вы работаете на совесть, то претензий к вам не будет. Только благодарность и понимание. По зп все хорошо, задержек не было. график стандартный, коллектив хороший. Руководство настроено положительно, без повода не поругают, стараются научить всему, но требовательны, потому что качество (работы, а соответственно и продукции) ставят на первое место. Из минусов: бывали завалы, но не так часто.
+ Если честно не понимаю отрицательных отзывов, будто я в другом месте работаю. В Чокоделике работаю больше года. Да, непросто, но никакого стресса я не испытываю. Руководство лояльное, понимающее, если хорошо выполняешь свои обязанности, никто не трогает лишний раз. С девчонками некоторыми хорошо дружим.
— Хотелось бы побольше зп, как всегда)
Плюсы
Коридор с попугаями
Минусы
Согласна со всеми нижеподписавшимися. Там работают мягко говоря не порядочные люди, не только Кольцов, но и его приближённые — моральные уроды! (мило улыбаются, а за спиной гадят). Избегайте это место!!! Не теряйте своё время, если вы уважаете себя!!!
Плюсы
Ничего.
Минусы
Плохая компания, постоянный стресс, человека рассматривают как издержки, и экономят на нем при первой возможности.
Плюсы
В БЦ есть интересный коридор с попугайчиками.
Минусы
Всем доброго дня, хочу оставить отзыв о работе в компании ЗАО «Адаор Плюс», производящая шоколадную продукцию под торговой маркой CHOKODELIKA.
Лично я там проработала несколько месяцев, до сих пор не понимая, как я туда попала. Центром всего нездорового в этой компании выступает ее генеральный директор – Кольцов Роман Александрович, не умеющий и не желающий работать. Но, умеющий отлично экономить на своих сотрудниках. В этой компании Вас не ждут ни приветливые сотрудники, ни адекватная работа. Будете делать все, что скажет г-н Кольцов Р.А. Если он приехал на работу за 10 минут до конца вашего рабочего дня, продуктивный вечерний разговор часа на 2 Вам обеспечен. Каждое лето половину компании отправляют в неоплачиваемый отпуск, и скорее всего Вас тоже попросят отдохнуть. Поощрение за хорошую работу или за сверхурочные? Не рассчитывайте.
Всем, кто уважает свой труд и имеет хоть капельку гордости, в этой компании делать нечего. Тех же, кого жизнь заставила работать в таких условиях, желаю удачи и терпения.