Небольшая компания, программисты без всяких там дрескодов, политик и прочей ерунды. Программируешь – зарабатываешь деньги и опыт. Начальство терпеливо в обучении молодых специалистов + курсы, конференции и т.д. Действительно интересные и крупные клиенты и не монструозные проект.
Минусы
Специфика небольших компаний: бюрократии нет, личная ответственность высокая, участие в нескольких проектах — не редкость, встречаются люди не привыкшие к такому)
Человеческое отношение к сотрудникам, индивидуальный подход, удобное рабочее место .Также понравилось то, что новые проекты, не укладывавшиеся в ‘основную линию партии’, можно было обсуждать с руководством и пробовать продвигать.
П.С. интересные ежегодные выезды компании на срок до недели.
Минусы
В связи с большим количеством проектов и отсутствием чётко прописанных ролей, приходилось выполнять большой фронт работ в минимальные сроки и в ‘творческом порядке’.
Человеческое отношение. никакого мотивационного промывания мозгов. Работа по возможности строится так, чтобы на сотрудников не оказывалось давление, никакого стресса. Обратной стороной является то, что стресс может случаться у заказчиков.
Минусы
Отсутствие больших проектов сказывается на принятой модели разработки и совмещение ролей в проекте, необходимо внедрение SCRUM.
Отзывы о компании spellabs
комментария 3
Плюсы
Небольшая компания, программисты без всяких там дрескодов, политик и прочей ерунды. Программируешь – зарабатываешь деньги и опыт. Начальство терпеливо в обучении молодых специалистов + курсы, конференции и т.д. Действительно интересные и крупные клиенты и не монструозные проект.
Минусы
Специфика небольших компаний: бюрократии нет, личная ответственность высокая, участие в нескольких проектах — не редкость, встречаются люди не привыкшие к такому)
Плюсы
Человеческое отношение к сотрудникам, индивидуальный подход, удобное рабочее место .Также понравилось то, что новые проекты, не укладывавшиеся в ‘основную линию партии’, можно было обсуждать с руководством и пробовать продвигать.
П.С. интересные ежегодные выезды компании на срок до недели.
Минусы
В связи с большим количеством проектов и отсутствием чётко прописанных ролей, приходилось выполнять большой фронт работ в минимальные сроки и в ‘творческом порядке’.
Плюсы
Человеческое отношение. никакого мотивационного промывания мозгов. Работа по возможности строится так, чтобы на сотрудников не оказывалось давление, никакого стресса. Обратной стороной является то, что стресс может случаться у заказчиков.
Минусы
Отсутствие больших проектов сказывается на принятой модели разработки и совмещение ролей в проекте, необходимо внедрение SCRUM.