Телефон: +7 (495) 645-36-37
Местоположение: Россия, г. Москва, Москва
Сайт: www.qsoft.ru
E-mail: [email protected]
Контакты
Контакты не указаны
QSoft
Телефон: +7 (495) 645-36-37
Местоположение: Россия, г. Москва, Москва
Сайт: www.qsoft.ru
E-mail: [email protected]
Контакты не указаны
Отзывы о компании QSoft
комментариев 11
Недобросовестная компания, ни кому не советую иметь с ней дело, слишком много о себе возомнили, им главное денег из вас побольше выманить.
Плюсы
Нет
Минусы
Html-верстальщик/разработчик 20-30 т.р, полный день!! з.п насколько низкие, что даже редкий студент будет работать, просто смешно)))Находят неучей или дураков и выжимают из них все соки до копейки, не рекомендую идти даже на собеседование.
Плюсы
Много хороших людей. Только из-за них этот корабль еще потонул окончательно.
Может быть, вам повезет и вы досидитесь и станете пятитысячным директором с невнятной должностью, отсутствием полномочий и копеечной зарплатой.
Студенты без опыта, если хотите приобрести опыт любой ценой — сжимайте зубы и идите туда работать. Потом любое место покажется раем.
Очень радостно и охотно потом переманивают конкуренты)
Минусы
Низкая зарплата.
Переработки. Забудьте о семье, друзьях, праздниках, отпусках. Для руководства не существует жизни за пределами фирмы.
Оплачивают переработки по обычному тарифу (!), редко когда переработки оплачивают как написано (и обещано на собеседовании) в полуторном размере и еще того же реже в двойном. И то, если руководство сами накосячили и прос*али все полимеры.
На премии тоже не надейтесь, это морковка у ослика перед носом.
Бардак в фирме, руководители отделов спихивают друг на друга ответственность.
Неуважение со стороны руководства. Могут и матом поорать, если настроение плохое.
Неумение ценить людей. Редко кто прорабатывает дольше нескольких месяцев, дольше сидят те, кому нарисовали должность. При этом должность не влияет на зп. Ну могут прибавить 2-3 т.р. и удивляются, что ты не испытываешь радости.
Поощряют доносительство.
Самое обидное, что создают при этом ощущение доброй сказки, мол у нас так все хорошо и люди (особенно ранее не работавшие в IT и уверенные, что это только в Qsoft так все классно) засиживаются годами, а потом уходят с нервным срывом. И никто спасибо им не говорит, наооборот.
Приглядитесь, как с нервными смешками руководители обсуждают уволившихся, тех, кто на ваших глазах работал в праздники, делал работу за пятерых и т.д. Также отнесутся потом и к вам.
Плюсы
как и писали, есть 3 направления. SaaS (собственные проекты), разработка (сайты на заказ) и ТП.
Я проработал(практика) несколько месяцев в отделе saas и нисколько не жалею об этом.
Из плюсов коллектив(и коллеги и руководство), офис не далеко от метро, чай молоко, гибкий график (если какие-то мероприятия, где ты можешь быть нужен — известно заранее в остальное время можно спокойно уйти пораньше, но злоупотреблять не стоит)
Я сначала не понимал, что мне тимлид так выносил мозг, как я думал по мелочам, теперь когда пошел работать в другую компанию всё окончательно встало на свои места =).
Что понравилось, в проекты заранее закладывался рост с соответствующей ‘отладкой под нагрузки и безопасность’, что очень помогло в дальнейшем трудоустройстве.
Один-на-один с задачей никто не оставляет, можно спрашивать абсолютно любые вопросы у любых коллег. Хотя нет, оставляли несколько раз со словами ‘ну задач пока для тебя нормальных нет, так что вот тебе долбайся сам, мы тут пока релиз собираем’ .
Для старта отличное место.
Ну и самое главное, до меня довели очень простую вещь. Программирование — не только код, не цель, а инструмент.
Минусы
Маленькая зп, но на практику достаточно (говорят всегда в срок).
В других отделах (по информации тогоже тимлида) текучка и ‘вообще пичалька, хоть и с вкусными иногда печеньками’.
Я иногда перебирал кучу говнокода на php…
Нет четкой методологии
Не понятные перспективы роста.
Плюсы
Плюсы:
— Много хороших людей в коллективе
— Библиотека технической литературы, пополняемая по запросу
— Вменяемое начальство
— Очень редко задерживается зарплата, перед НГ платят до праздников
— В офисе есть большой телевизор с nintendo wii, на которой можно немного порубиться.
— Хорошая кофе-машина, бесплатное молоко, кофе, чай.
— Все переработки оплачиваются, если просят выйти в выходные (то есть именно начальство просит, а не по своей инициативе) — оплата идет в двойном размере
— Если есть голова на плечах, то получить повышение в течение первого года — более чем реально. Я неоднократно был свидетелем, как из-за нехватки подходящих людей с мозгами, повышали не самых ‘выдающихся’ людей.
— За ‘боевые заслуги’ вешают на доску почета. Кто за год набрал больше всех ‘лычек’ — тот получает гаджет (ipad или samsung galaxy tab).
— Большая веростность заполучить в резюме участие в достаточно звучных проектах (что бы там не квакали в соседних отзывах, МТС, Сбербанк и Ростелеком в резюме выглядят не лишними)
— Очень низкий входной порог, то есть устроиться можно с самыми базовыми знаниями, но с одной оговоркой — у вас должно быть желание и способность быстро приобретать недостающие знания.
Я в большинстве отзывов прочитал много негатива, но не со всем соглашусь, далеко не со всем. Если ты приходишь на работу программистом, и от тебя требуется на вступительном экзамене знать как составляется INSERT с SELECT’ом, и парочка строковых функций php — это совершенно не означает, что все остальное не придется ‘добирать’ по ходу дела уже во время работы. Когда я пришел в qsoft, то не знал практически ничего, кроме самых базовых основ в mysql и php (даже за синтаксисом foreach’а первые пару раз в мануал лазил), поэтому специально для тех, кто пишет, что в qsoft’е ничему нельзя научиться, перечислю то, чему я научился там:
— mysql, mssql, oracle
— jquery (с нуля, впервые в глаза увидел) и ajax
— svn, linux и все околопрограммистское, что с ним связано — мержи веток в свн через консоль, выгрузки на прод-сервер, и прочие вещи.
— php с паттернами программирования, регулярки
— API Битрикса, включая опыт написания отдельного модуля
Ждать, что при назначенных сроках от вас не будут требовать выполнения задач — верх наивности, не знаешь — научись, не хватает мозгов — зачем ты вообще пошел в IT-сферу? Без навыков быстро и в полной мере усваивать новые знания, в этом ремесле делать попросту нечего.
Для меня qsoft стал путевкой в индустрию IT, я сейчас работаю на очень неплохой зарплате, и ничуть не жалею, что первой работой программистом для меня стал qsoft.
Минусы
— Зарплату повышают не часто, в основном только после испытательного срока, а дальше только при смене должности (говорю за программистов, у менеджеров может быть иначе)
— Низкая зарплата, рассматривать компанию как работу на долгие годы — довольно сложно, но как трамплин на год-два — самое то, с полученным опытом и проектами в резюме, сможете уйти на совсем другие деньги.
— Софт только бесплатный, кряки запрещены (это нивелируется тем, что можно поставить ubuntu или притащить свой ноут, на котором можешь ставить все, на что не хватает денег, но хватает совести.
— Не всегда можно уйти в отпуск в назначенное время, если не оговорить за пару месяцев, что это никак нельзя изменить (билеты куплены, например ;))
Плюсы
Положительных сторон в принципе особо та и нет.
Минусы
Вот этого «добра» хватает.
1 Рабочее место — у меня была старая достаточно убитая и ооочено грязная клавиатура, на столько грязная, что даже пальцы уставали так как приходилось на некоторые клавиши давить с силой. И вроде у всех остальных дела обстояли так же, за исключением тех, кто либо приносил свои клавиатуры либо работал на своих ноутбуках.
Сам компьютер далеко от клавиатуры не отошел, один гиг оперативки, и уже не помню точто но не очень мощный процессор, кто то может скажет что для работы с notepad++ хватит, я скажу что нет, НЕ ХВАТИТ, так как лично у меня стояла windows xp хрен знает какого года установки и жутко тормозила, плюс ко всему нужно было все правки проверять в internet explore, а он очень жутко грузил всю систему в целом. В общем с точки зрения железа ситуация крайне плачевная, опять же за исключением тех кто приносил свой ноутбук. Правда были пара компов более менее нормальная, но это только пара. И судя по разговору админа который часто просил купить, что то там в сервер (я уже точно не помня что, но по моему жесткий диск), вроде как руководство не особо горит желанием обновлять железо.
2 Коллектив — сказать что жуткая текучка кадров, значит ничего не сказать, лично я практически стабильно два раза в неделю наблюдал новых людей на собеседовании. Отсюда достаточно большая разобщенность в коллективе, кроме менеджеров, они как то там дольше задерживаются и у них профессия такая, больше приходится общаться между собой. Я конечно не могу сказать, что никто друг с другом не общаются , но сравнивая сегодняшнее отношение в своей компании с тем что было в qsoft-е, это как небо и земля.
3 Руководство — тут всё просто ты некая субстанция из которой нужно вытянуть как можно больше. Задачи приходят постоянно, нет это конечно не плохо, дело в том, что тебе их нужно взять и решить, и не важно что ты ещё толком ничего не умеешь (ну то есть просто опыта нет), и не разобрался в том же битриксе, не разобрался в том же проекте, вот задача, вот два часа сделай. Конечно если (т. е. когда) просрочишь задачу тебе за это ничего страшного не будет, ну по крайней мере пока ты новичок ( тем кто по дольше работает вроде даже могут что-нибудь предъявить, если на долго задержишь ). Не подумайте не правильно я вовсе не призываю, что бы все стажеры сидели и ничего не делали, но отношение там крайне потребительское.
4 Ну про зарплату там и говорить нечего, цель сделать её как можно меньше для работника. Да и вообще политика компании в том, что бы набрать студентов и стажёров и платить как можно меньше, я думаю что соотношение стажеров к более менее нормальным программистам где то 60 на 40.
Всё это ведет к крайне не приятным ощущениям на работе, чувствуешь себя каким-то рабом. Сам я сейчас около года работаю в другой компании программистом, прошел путь от стажера к достаточно хорошему программисту, конечно еще есть куда расти и вот тут самое интерестное, когда я работал в кусофте, я вообще не замечал какого то особого роста, ну ещё бы всё приходилось делать самому, по много часов ковыряясь в кое как работающем коде написанным каким-то другим стажёром, по этому колупаясь (именно так, другого слова я подобрать не могу) в исходникак почерпнуть для себя толком ничего не удавалась, бОльшая часть времен уходило, что бы просто понять как это работает и куда воткнуть кусочек кода, что бы задача была решена, ничего другого просто и делать было не охото. И вот ты только что после нескольких часов ковыряния в дер** то есть коде находишь то место где надо исправить, смотришь на всё это взявшись за голову и думаешь: «Ну как же можно было до этого вообще додуматься, что за дебил это писал». Начинаешь узнавать, а кто это вообще делал, и оказывается, что делал это какой-то один программист, но после того как он уволился это доделывал какой-то другой программист и после этого надо было ещё добавить какую-нибудь возможность, а это делал уже третий программист и вот после всего этого вдруг почему-то это упало и тебе надо разобраться почему же так случилось и исправить это. И как только ты это сделал, вуаля… тебе прилетает ещё одно такая а может и хуже задачи и всё по новой….
Кто-то то писал про помощь других. Конечно подойти можно и даже спросить, и даже может кто-то постарается помочь, но так как большинство такие же стажеры как и ты, то ничего толкового они тебе сказать не могут, им бы самим кто-нибудь помог, плюс у них самих своих задач хватает. Поэтому всё равно приходится всё делать самому. И вот время идет, а ты из-за всего выше описанного толком в программировании не продвигаешься.
По себе могу сказать, только после своего перехода в другую копанию, прогресс стал расти как на дрожжах, а всё потому, что перешел в компанию, где действительно хорошее отношение к своим работникам. Большинство программировании очень хорошие профессионалы, которые тебе не просто подскажут простое решение, они даже могут показать как что-то сделать на примере каких нибудь исходниках и при чём решение будет наиболее быстрое, изящное и оптимальное, не удивительно, что после 4-х месяцев работы в другой компании я достаточно не плохо изучил ту CMS-ку на которой мы пишем (кому интересно Drupal 6 ), так же достаточно не плохо подтянул навыки по PHP, jquery, ajax, html, css, а так же хорошо стал себя чувствовать в чужих огромных исходниках.
Резюмирую всё выше написанное хочу обратиться ко всем стажерам и студентам которые собираются устраиваться на свои первые работы программистом и горят желанием стать хорошими специалистами своего дела…. НЕ ХОДИТЕ В КУСОФТ… ПРОСТО НЕ ХОДИТЕ ТУДА… это дыра… кто-то писал что хорошо для начинающих, НЕТ РЕБЯТА НЕ ХОРОШО, вообще не хороше, это не программирование, а ковыряние, ничему вы там толком не научитесь, ничего красивого (кода) вы там не найдёте, ищите другие компании, пусть даже платят меньше, зато где то через пол года вы уже хоть, что-то будете из себя представлять и вам либо зп повысят (как мне, потому что через пол года я уже был далеко не стажёр, и все это понимали и не могли не повысить), либо вы себе сможет найти уже более высокооплачиваемое место работы. В кусофте же время идёт дольше раза в два, вам нужно будет гораздо больше там работать, что бы почувствовать, что вы хоть что то из себя представляете. Поэтому если придется долго (несколько месяцев) искать работу, продолжайте искать, в кусофт идите только в самом крайнем случае, и не рассчитывайте что поработаете там месяцев 6, а потом набрав немного навыков уйдете в другую компанию. Скорее всего месяца через 3 вы от туда уйдёте, такими же кем вы туда и пришли, вот только ощущать себя будите каким то дерь**м.
Плюсы
1. Всегда своевременно выплачиваемая з.п.
2. Относительно свободный график работы. З.п. выплачивается из расчета отработанных часов. Больше отработали — больше получили.
3. Контактный и доброжелательный коллектив.
4. Низкие требования при приеме.
5. Вследствие п. 4. — неплохой старт для начинающих специалистов.
6. Из плюшек — чай, кофе, молоко.
Про руководство тоже ничего сказать не могу.
Вообще в qsoft существует 3 направления, в порядке требуемого опыта и предпочтения (от максимального к минимальному)
1. SaaS — занимается собственными продуктами компании.
2. Разработка — делает сайты на заказ.
3. Тех. поддержка.
Минусы
1. Низкая и серая з.п., выплачивается 1 раз в месяц.
2. З.п. практически не повышается, это бывает крайне редко. А учитывая что средний срок работы в 1.5 — 3 месяца, можно сказать что никогда.
2. Высокая текучка, вследствие чего нет сплоченности и какого-либо подобия коллектива.
3. Низкий профессионализм сотрудников.
4. Ни о какой мотивации, повышения профессионализма, обучении — речи нет.
5. Низкая техническая оснащенность — слабые компы, дешевые мониторы.
Плюсы
Много…
Минусы
Берегулина Светлана — Директор по маркетингу, 1C-Bitrix
К компании претензий нет вообще, если бы не эта Б…! Хамло такое что словами не выскажешь всю широту и всеобъемлещее негодование после общения с этой мадам!!! Вроде бы лицо компании, должность не уборщица, однако хамка трамвайная! Суть отзыва: я старший менеджер крупной компании в России, обратился в BITRIX с коммерческим предложением (которое далее ушло конкуренту), так на секундочку на сумму 42700000р., когда меня перевели на эту дуру, я даже поздороваться и представиться не успел как услышал в ответ: нам это не надо досвидания!!! Не понятно как такого менеджера-директора могут держать на работе? Судя по фотографиям в соцсетях, уяснил что мадам любит побухать, покурить дурь, пожрать, по миру покататься (значит платят не плохо) и побляд..ать, а то как же без этого! Понтов море (особенно лоховской кадр с iphone 4 перед зеркалом), фото на яхтах, в ресторанах, короче обычный набр бомжа-неудачника, а на деле BITRIX лишился контракта на крупную сумму! очень надеюсь что Руководитель компании заметит мой отзыв и отреагирует, желательно штрафом на сумму несостоявшегося контракта!
P.S.
Хотя нет, нашел фото где оня явно выдала в себе уборщицу жиропаску!!! )))))))))))
Плюсы
Есть хорошие ‘кадры’, большинство из них те, кто только пришёл или уже собирается уйти.
Начальство похуистическое. (в этом плюсы, что не дрючит).
Детские задачки даже для программиста. Разобраться даже в самом сложном проекте можно за пару месяцов. (Даже в говнокоде).
Элементарно устроится на работу (берут всех подряд).
Минусы
Ну зп здесь, как стипуха для студента. На неё внимания никто не обращает, выдают в конвертах.
По поводу самой работы — это смех, да и только.
Тут в комментах писал один из менеджеров, ‘А плохие отзывы пишут как правило те, кого уволили, у кого амбиций много, а сделать мало что может или просто лентяи’
Как раз все те, якобы ‘кого уволили’, увольнялись сами. При этом, увольнялись такие люди, с которыми и пообщаться можно и поучиться приятно. (Сам работал полгода, знаю.). Вместо них набирали таких типов, которые до этого в эльдорадо или курьерами работали, поэтому они днём спят в своём корыте, а ночью — уже на работе (типа служба ТП для МТС: спящий проггер, который сонным голосом редиректит очередное обращение о красивой большой надписи на всех страницах портала своему менеджеру).
Говнокодинг здесь поощряется, главное закрыть задачу и сдать поскорее, тестировать её, всё равно, никто кроме заказчика не будет. Весь код, лучше разместить в одном файле и хорошенько перемешать (php+mysql+JavaScript+HTML). Фреймворк? Не, не слашали. API битрикса? Нафиг, селекты на что!
Да и на сайте кампании новых проектов особо и нету (посмотрите даты). Живут за счёт поддержки пары старых и отдельных мелких проектиков, которые делают под отдельной ТМ (стыдно показывать). Новые крупные проекты, например билайна, им теперь не получить никогда. А в мтс’е, наверное, просто уже привыкли хаять и менять своих менеджеров, т.к. с таким ‘партнёром’ работать нормально нельзя.
Если программеры хоть что-то делают, то ТП (особенно ночная) просто заполняет табель и тупо отвечает на звонки (‘тикет принят, будем работать’) и продолжает спать. Такого дибилизма даже в госах нет.
Достижением является знание ООП, этим гордятся ‘топовые’ программисты. Начальство, наверное, их за это гладит по попке.
Поэтому, задерживаться там смысла особо нету, но если в голове ураган (принимай эспумизан), то для старта сойдёт.
Насчёт еды — даже поесть негде, приходится самому искать в округе.
Плюсы
молодой коллектив и по большей части адекватный, не считая руководства и менеджмента (да, это разное:) )
Минусы
Я там проработал больше полугода и ничего хорошего в голову не приходит, ну разве что коллектив молодой и общительный (не считая руководство и менеджеров). Компания имеет исключительно неопытных программистов текучка среди которых ужасная, хотя я видел там и пару толковых ребят, но никак понять не мог, что же они там делали…Видимо из-за плавающего графика, больше плюсов нет. Перспективы в этой компании отсутствуют напрочь, хотя руководство вам скажет с точностью наоборот, вы конечно станете типа ‘тимлидом’ и типа каким нить менеджером, но по сути, зп будет как у продавца в супермаркете=) Я и сам в шоке от того, что столько там проработал, но мне еще простительно (у меня особые обстоятельства). Смешно было наблюдать как такая команда профи пыталась делать что-то серьезное=) Как сейчас помню мнение всех разработчиков, что мемкеш 20% данных стабильно теряет=))))) Короче, если вы хоть что-то умеете не ходите туда, если не умеете ничего, тогда вперед)
Плюсы
1. Близкое расположение офиса компании к метро — 5-7 минут пешком.
2. В принципе, дружный и молодой коллектив. Если необходима будет помощь — кто-ть что-ть подскажет.
3. Бесплатный чай, кофе, молоко.
Пожалуй, всё.
Минусы
1. Данная компания позиционирует себя как ‘молодая компания (действительно — основана в 2004 году) для молодых людей’. Работа для студентов, мало опыта и т.п. В действительности же, политика компании состоит в приобритении дешёвой рабочей силы с целью извлечения сверхприбыли.
2. В итоге, компания состоит, примерно, ~80% из малопытных студентов (по крайней мере в основосоставляющей группе — разработчики и программисты), которые работают не полную рабочую неделю. Я думаю, не трудно догадаться к какому качеству работ приводит данная картина… а так же, к какому ‘технологическому процессу’ внутри самой компании.
Качество выполненных работ, лучше всего оценивает сам заказчик:
http://forum.typo3.biz/showthread.php?t=8508
советую прочитать данный отзыв.
То, что работодатели неохотно идут на трудоустройство студентов — это понятно. В данном случае, в законодательстве (которое, конечно же, подавляющее большинство соискателей не знает) имеют место ряд неприятных для работодателя нюансов… Но в QSoft это всё умело избегается ввиде оформления Договоров-подрядов на 2-3 мес.
3. Более того, немного ‘погуглив’, Вы можете узнать, что руководство компании этим даже гордится, мол ‘мы вот такие хорошие, предоставляем возможность начать карьеру малоопытным соискателем и т.п. и т.д.’. Ну… лично я, после n-ого времени работы в QSoft, в данном заявлении вижу только хороший пиар (с целью выполнения собственной кадровой политики). Как это оценивать по-другому — Вам решать. В реальности: Да… я обрадовался, что наконец-то меня ‘приняли’. (сам студент, опыта не было, пару месяцев искал работу программиста). На собеседовании были относительно не сложные тестовые задания (что не удивительно). В итоге — реальная ‘соковыжималка’ за копейки. Всё-таки, сколько не говори про ‘мудрость — обучение на ошибках других’, — пока не ощутишь всё на собственной шкуре, суть не познаешь. Кстати, советую на собеседовании однозначно оговаривать заработную плату — с учётом всех вычетов, налогов…
4. Как следствие данной кадровой политики, внутри компании присутствует НЕРЕАЛЬНАЯ ТЯКУЧКА КАДРОВ. То есть, сменить на одном проекте (ну… порядка 4 — 5 мес.) 3 — 4 программистов — с точки зрения руководства компании, — это нормально 🙂
Реально приём на работу (в частности — программистов) поставлен на поток. В период работы, чуть ли не каждый вечер видел молодых соискателей.
Доказательства? Просмотрите основные вакансии данной компании на должности программистов:
http://hh.ru/employer/4006
(и на других сайтах для соискателей, и на сайте самой компании)
в течение того времени, как вы ищите работу… Могу с уверенностью увтерждать, что основные вакансии не исчезнут. Обновятся даты публикации, изменятся названия, но суть останется.
В течение всего периода моей работы — вакансия, на которую я отправлял резюме, так и осталась актуальной.
5. Основа руководства (как и прибыли…) в руках небольшой группы людей (6-7 человек) создавших компанию. Картина карьерного роста, на мой взгляд, достаточно пессимистичная. Максимум, чего стоит ожидать — это руководитель какого-ть проекта/группы разработчиков (интернет-портал, сайт) и то, достаточно через продолжительное время, с з/п в 45 — 50 тыс. руб. Всё, это потолок.
[Насчёт з/п — не буду утверждать. Это моё оценочное мнение, на основе того, что я там видел].
6. 1С-Битрикс — помойка.
Не стоит обращать внимание, что QSoft — ‘золотой партнёр 1С-Битрикс’ и т.п. — всё это дешёвый пиар. Устройство внутри компании достаточно нестабильное.
Апогей:
‘Программист PHP (работа ночью)’
Предлагаем постоянную работу программистам php в ночную смену, что может быть удобно студентам или фрилансерам в качестве дополнительного постоянного заработка.
http://hh.ru/vacancy/3789326
Если бы велась нормальная кадровая политика с привлечением хороших специалистов, то необходимость в таких абсурдных вакансиях отпала бы.
Не спорю, что хороших специалистов найти тяжело. Но тем не менее они есть. Проблема только в том, что хорошие специалисты дорого стоят…
Действительно, лучше наладить постоянный поток непрофессионалов и побольше положить себе в карман.
Прежде, чем отправлять резюме в какую-либо компанию, советую хорошо изучить саму компанию и отзывы о ней.
Делайте выводы.
Успехов!