Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.mirasoft.com.ua/
Контакты
Контакты не указаны
Mirasoft
Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.mirasoft.com.ua/
Контакты не указаны
Отзывы о компании Mirasoft
комментария 23
И как оно сейчас?
Голандцы в августе реорганизовали руководство. В результате чего одного из директоров компании уволили.
Продолжение следует…
Новые владельцы наконец добрались до оптимизации структуры компании. Все трепещут!
Из плюсов — неплохо поставлены процессы, соответственно, все преимущества адекватного планирования и выполнения задач — чётко знаешь, что делать и как.
Из минусов — половинчатое отношение к персоналу: корпоративная поездка — половину оплачиваешь сам, поставили стол для настольного тенниса — ракетки и даже шарики (!) — покупай сам. Хотели ввести корпоративные заказы обедов — но, почему-то, со 100%-ной оплатой сотрудниками… Никто не повёлся 🙂 ЗП, которую обещают пересматривать раз в полгода (потом почему-то сказали раз в год:/) — пока не пнёшь, никто не почешется. Сейчас пересмотр вообще заморожен «сверху» из levi9.
Есть определённые проблемы с переходом из проекта в проект: пока не наорёшь дурным голосом — никто ничего делать не будет, просто сказать — недостаточно, никто ничего делать не будет.
Уровень ЗП — как договоришься.
«Во время кризиса 2008-2009 года почти всех вендоров сократили. Позже сократили еще порядка 30-40% FTE. Но это стандартное поведение американского менеджмента на внешние изменения, так что удивляться нечему. У компании сейчас сложные времена в Украине — никто не покупает лицензионный софт. 🙂 Но оставшимся пересчитали ЗП по курсу нац.банка и оставили все соц.пакеты, в том числе рабочие машины, бонусы и т.д.»
Пиарщики совсем обалдели, мирасофт на Украину почти не работал — кроме «Виртуоза»,который сделан Про. По курсу нацбанка — это 5+, служебные машины -тоже, с бонусами которые 🙂
«В общем, после кризиса будет опять отличная компания для работы. Да, есть свои минусы, но их не более, чем у других, а опыт там действительно бесценный — ож очень динамичная компания.»
Странно, я думал -хоть продажа их исправила. Насчет минусов не больше у других -так у других плюсов больше 🙂 Но для маркетинга-да,там рай..
Работодатель хороший. Профессионалов много, работы тоже много. Чистой воды американский подход к работе и к процессам — очень интересный и полезный опыт.
Зарплаты нормальные. То, что постоянно нужно быть на связи — бред. Хороший социальный пакет — страховка, обеды, различные корпоративные путевки, награды и т.д. Система найма — вендоры (сотрудники аутсорсинговой компании) и full time employee — впрочем разницы практически нет между ними, так как работают все вместе, но у fte есть некоторые привелегии — например бонусы или ежегодная поездка в штаты для всеобщего сборища всех сотрудников и др… Обычная практика — первый год работаешь в компании как вендор, потом открывают под тебя FTE позицию.
Во время кризиса 2008-2009 года почти всех вендоров сократили. Позже сократили еще порядка 30-40% FTE. Но это стандартное поведение американского менеджмента на внешние изменения, так что удивляться нечему. У компании сейчас сложные времена в Украине — никто не покупает лицензионный софт. 🙂 Но оставшимся пересчитали ЗП по курсу нац.банка и оставили все соц.пакеты, в том числе рабочие машины, бонусы и т.д.
В общем, после кризиса будет опять отличная компания для работы. Да, есть свои минусы, но их не более, чем у других, а опыт там действительно бесценный — ож очень динамичная компания.
Таки да. Переехали теперь. В пром зону. Сам офис правда ничего. Даже по-лучше прошлого. Но находится в жопе не меньшей чем было. Так еще теперь за окно выглянуть страшно — одни трубы чадящие видно
Что-то их не прекращают мучать перетрубации. То клиенты уходят, то их покупают, то реорганизовывают…
Кстати, кому интересно — зарплата у них привязана к официальному курсу гривны. А фиксирована в долларах.
2 хз: значит зарплата так и осталась у тебя ниже рынковой и ходить (а не ездить на престижном авто) тебе к ним до конца веков (если конечно не у мамы с папой на шее сидиш)
2 Мастак: +1, подтверждаю
2 Несчастный прогер: в моё время наблюдалась иная ситуация с тестерами.
З.Ы. грош цена тестерам желающим уйти в прогерство (зарплаты QA давно по соотношению «знание + трудозатраты / доход» превзошли прогерские)
2 softer: надо бы ИТшные зарплаты платить, а не рыночные.
И почему же тогда эти «толковые люди» не растут?
я думаю потому что «толковые люди» уже давно достигли «потолка» 🙂
Я тут работаю и могу сказать, что хотя у компании и имеются свои трудности и проблемы в организации…
Но тем не менее зарплаты платят рыночные, а толковые люди имеют возможность рости и зарплатно и карьерно.
Если вы тестер мечтающий стать прогером — то вам как раз сюда. Здесь такие смены часто практикуют при желании тестера. Сам знаю трех новоиспеченных девелоперов оттуда. :)))
В принципе,ничего особенного. Есть руководство, занимающееся ресурс-менеджментом и небольшая группа опытных товарищей, на которых держатся процессы RUP и архитектурное программирование. Всё остальное-маркетинг и пиар, более-менее успешный.
Подход к программистам как к ресурсу (чем меньше просишь ЗП-тем лучше),футболы из проекта в проект(где надо людей),ежедневный срочный таймбукинг с привязкой к учетной системе на дверях,множество сертификатов уволившихся товарищей на стене(было).
Из плюсов-компенсируют часть (!) оплаты языковых курсов и сертификацию, а также в большинстве случаев можно получить опыт работы с западным заказчиком.
Как с голландцами -не знаю, скорее всё так же.
Конторка на теремках в институте кибернетики. Ехать туда спложное «удовольствие» по пробкам окружной. Офис — совок совком.
Процессы разработки поставлены достаточно нормально.
Требования на сообеседовании хорошо коррелируют с предлагаемой по его итогам ЗП. Но работать там долго не рекоммендую. Получили начальный опыт и вперед к новым звездам!
З.Ы. Хотя, впрочем, есть там люди, которых прет работать именно там.
У этой компании весьма своеобразный подход к вопросу языков программирования.
Так, например человека могут нанять как разработчика С++. Затем через месяц перевести его в другой проект и посадить писать на C# Win Forms, а еще спустя пару месяцев кинуть его дальше на очередной проект уже в качестве Sharepoint разработчика, или ASP’шкиа. Все приходится учить на ходу.
С одной стороны это порадует тех, кто хочет перейти на программирование на другом языке без потери в ЗП, но с другой стороны тебе просто не дают ни на чем сосредоточиться и освоить в полной мере.
Через год такие метания уже надаедают. А если ты уже давно не студент, то и вообще раздражают.
офис Ж, находится в Ж. как по мне, подход к ЗП — среднее предложение по рынку и не копейки больше. компы старые…
проэкты ранзные, есть нормамльные, есть не очень. люди в принципе там нормальные, работать можно. кароче, середняковый серенький аутсорсинг.
Нас недавно купили с потрохами голландцы. Хз что теперь поменяется в компании. Но самый главный ген. дир. теперь другой.
Фирма небольшая, но уютная. Коллектив молодой. Это дочерний филиал киевского офиса. Проектов самостоятельных нет. Все курируется с Киева. Иногда имеют место поездки в столицу для общения с заказщиками или на корпоративные мероприятия. ЗП не выделяются особо.
Пришел к ним нулем. Вырос за несколько лет хорошо и в должности и в зарплате. По зарплате если не перегибать сильно, но можно договориться всегда (по крайней мере если тебя ценят). Раз в пол года автоматически пересматривают зарплаты всем вроде. Но я подходил всегда сам с этим вопросом и всегда был удовлетворен результатом.
Зато есть настольный футбольчик погонять шар 🙂
Там полная жесть с туалетами. Их мало и они раздельные (М и Ж). В результате женский почти всегда пустует, а в мужской практически всегда очередь…
Достоинства — Отличная компания, хороший коллектив. Лояльные условия работы. Возможность обучаться в процессе работы и следовательно развиваться. Из недостатков: — Недостаточная финансовая мотивация, т.е. добавку к зарплате иногда приходиться просить и сумма добавки едва покрывает инфляцию, т.е. физически развитие по зарплате отсутствует. — Из-за большой лояльности неравномерное распределение нагрузки между сотрудниками (т.е. кто более ответственен, тот больше и работает).
Все как и в любой другой небольшой фирме. Мои знакомые не пошли, т.к. не заинтересовали ничем кроме ЗП. Да и подход к ЗП там сильно индивидуальный.