Телефон: тел./факс (495) 586-17-69, 583-49-08
Местоположение: Россия, г. Москва
Сайт: www.techlab.ru
E-mail: [email protected]
Контакты
Контакты не указаны
ооо ‘технологическая лаборатория’
Телефон: тел./факс (495) 586-17-69, 583-49-08
Местоположение: Россия, г. Москва
Сайт: www.techlab.ru
E-mail: [email protected]
Контакты не указаны
Отзывы о компании ооо ‘технологическая лаборатория’
комментариев 8
Плюсы
Вовсе не так всё плохо, как пишут некоторые. Стало значительно больше квалифицированных кадров. Случайно попавшие сотрудники, желающие только получать з/плату, но не работать, отсеиваются и создают ощущение текучки. Именно они и пишут всякий негатив. Не понятно зачем их набирали и кто принимал решение об их найме?…. Некоторые приличные люди, кто приходил обучиться, тоже конечно порой уходят получив опыт, но без особых претензий, и в основном из-за зарплатной политики. Зарплата ниже рыночной это конечно минус….., но для ключевых специалистов этот вопрос решается индивидуально. Главное помнить, что ты не в Газпроме. Для молодых и начинающих специалистов реальный шанс научиться ремеслу. Значительный минус, это когда идёт задержка по зарплате…. очень тяжело и гнетуще. Даже те кто по жизни нормально работает начинают гундеть и переходить на сторону ‘противников режима’. К счастью это происходит не часто и з/плату всё равно выплачивают разом за весь просроченный период. Тем, кому надо платить кредиты и т.п. решаю свои вопросы при задержках з/платы индивидуально и всегда в свою пользу. Порой минусы есть в организации работ, порой в бестолковости решений, когда каждого обязывают заниматься всем и сразу….это создаёт ощущение муравейника, но в процессе работ всё выравнивается и расставляется на свои места. Бывает ещё индивидуальная несовместимость руководства и подчинённых… кто тут проигрывает ясно наперёд. В целом обычна фирма, со своими плюсами и минусами.
Минусы
Вовсе не так всё плохо, как пишут некоторые. Стало значительно больше квалифицированных кадров. Случайно попавшие сотрудники, желающие только получать з/плату, но не работать, отсеиваются и создают ощущение текучки. Именно они и пишут всякий негатив. Не понятно зачем их набирали и кто принимал решение об их найме?…. Некоторые приличные люди, кто приходил обучиться, тоже конечно порой уходят получив опыт, но без особых претензий, и в основном из-за зарплатной политики. Зарплата ниже рыночной это конечно минус….., но для ключевых специалистов этот вопрос решается индивидуально. Главное помнить, что ты не в Газпроме. Для молодых и начинающих специалистов реальный шанс научиться ремеслу. Значительный минус, это когда идёт задержка по зарплате…. очень тяжело и гнетуще. Даже те кто по жизни нормально работает начинают гундеть и переходить на сторону ‘противников режима’. К счастью это происходит не часто и з/плату всё равно выплачивают разом за весь просроченный период. Тем, кому надо платить кредиты и т.п. решаю свои вопросы при задержках з/платы индивидуально и всегда в свою пользу. Порой минусы есть в организации работ, порой в бестолковости решений, когда каждого обязывают заниматься всем и сразу….это создаёт ощущение муравейника, но в процессе работ всё выравнивается и расставляется на свои места. Бывает ещё индивидуальная несовместимость руководства и подчинённых… кто тут проигрывает ясно наперёд. В целом обычна фирма, со своими плюсами и минусами.
Плюсы
опыт для молодых и вояк
Минусы
Уроды!!! проработал почти 3 месяца, по зарплате кинули на 30 р. проехал пол России в Саратове звоню где зарплата? у тебя командировочные и едь как хочешь на ниве, хотел разогнаться и разбиться пока бензин есть. Бонусы это где остальных нае…. но это ничто , что берёт руководство. От сюда и текучка.
Плюсы
никакие
Минусы
их куча
Плюсы
Утрачены за последние два года одновременно с изменением формы услуг.
Минусы
Вопиющий непрофессионализм и бездарная кадровая политика, благодаря которой грамотные ‘спецы’ надолго не задерживаются. И неграмотные тоже. Отсюда дикая ‘текучка’ кадров и соответствующее качество услуг. Всего за два с небольшим месяца отсутствия в офисе (командировки) из 18-ти сменилось 15 работников департамента. Авантюризм, цинизм, наглость заменили начальству деловитость, порядочность и достоинство. Процветают самодурство и произвол, профессионалы быстро попадают в опалу , так как имеют свое мнение, которое часто не совпадает с настроениями и авантюрами начальства.Зарплата ‘серая’, а задержки по ‘серой’ части достигают 2-х месяцев.
Плюсы
Разве что научится работать и свалить , долго засиживаться не стоит
Минусы
Их крайне много, организация поделена на департаменты и отделы, хоть и компания занимается связью но связь между отделами очень плохая, сотрудников много, много приходит и много уходит, конкретная река, в последнее время новых сотрудников берут по принципу ‘на деле научишься’ , с улицы просто набирают, есть и грамотные спецы, но их там единицы, нагрузка естественно валится вся на них, зарплату естественно поднимать никто не спешит, при таких делах мудаков там становится все больше и больше, качество выпускаемой продукции хуже некуда.
Руководство все время занято решением проблем с заказчиками
постоянные претензии с их стороны, для производства отставать стало давно нормой, всегда надо работать по выходным мол сроки горят мы не успеваем, переработки обещают, но выплачивают очень долго и неохотно, иногда и не платят вообще.
командировки это сплошные форс-мажоры
Плюсы
Бывшевоенность руководства, будь она неладна, со всеми вытекающими
Минусы
Можно отсутствовать на работе час и руководство воспримет это спокойно (это, конечно, иногда плюс, но аналогично ‘ответственно’ к рабочему процессу подходят и все твои коллеги, а потому планировать работу, завязанную с деятельностью других людей абсолютно невозможно), можно с чистой совестью заявить ‘а я не буду это делать, потому что не хочу и никто не докажет, что я это должен делать’ и товарищ, который считает иначе, идет либо лесом, либо к тому самому бывшевоенному руководству (и чем крупнее и сложнее объект находится в реализации, тем чаще возникают подобные конфликты) руководство, вроде бы, и понимает, что надо что-то менять (во всяком случае, за 3 года работы в компании к вопросу ‘а давайте попробуем разобраться, где у нас проблемы’ мы возвращались не однократно, но делать что-то по этому вожди не очень горят желанием.
З/П: да, платят исправно, но зарплата в ООО «Технологическая лаборатория» в большинстве случаев уже давно переместилась в разряд ‘ниже рыночной’. В большинстве случаев она не совсем ‘белая’
Сотрудники: в связи с вышеописанным уровень профессиональной компетенции сотрудников аналогично зарплате неумолимо ползет вниз,
Развитие: на профессиональное развитие и карьерный рост в ООО «Технологическая лаборатория» рассчитывать не стоит. Обучение и продвижение своих сотрудников — дело невнятное и затратное. Проще ‘задешево’ нанять великих специалистов по решению широкого спектра вопросов, не пытаясь проверить данные из резюме, а там глядишь поменяем.
Плюсы
да вы что их нет — кроме той что они еще не развалились
Минусы
Проработав в компании достаточно немалое время, с первого же рабочего дня создалось впечатление ‘муравейника’. Все куда-то несутся, кто-то с кем-то ругается… По-началу создавалось впечатление одного сплочённого коллектива. Примерно через год работы началась текучка кадров. Дошло до того, что празднества сотрудники устраивают сугубо за свой счёт. Поздравления с ДР и прочими праздниками только кучками в отделах. Стоит отметить юрис.консульта в компании, очень ‘замороженная’ девица, которая по-моему мнению вообще слабо ориентируется в своей должности.
Плюсы
трамплин, startup,
Минусы
ООО «Технологическая лаборатория» мало ориентирована на клиентов да и на поставщиков, что, впрочем, неудивительно, если знать, что основными заказчиками выступают государственные структуры и крупные корпоративные клиенты — думаю, никому не надо объяснять, каким образом эти заказы выигрываются, это общая практика российского современного бизнеса. Под заказчиков прогибаются как и везде и этот прогиб называется ОТКАТОМ — понятие тоже всем знакомое, собственно, это явление и есть причина нежелания и неспособности к переменам и созданию эффективной реально работающей структуры.