сдс-группа



Телефон: (495)225-25-20

Местоположение: Россия, г. Москва, Фабричная, д.6

Сайт: www.sds-group.ru

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментарий 21

  • Аноним
    20.07.2018 в 20:38

    Работа просто ни о чем, в каждом отделе стучат, условия невыносимые, соискатели, не думайте идти в эту контору, пустая трата времени!

    • Петр
      03.08.2018 в 14:29

      Зарплату платят исправно за труд. Напряги и давление везде есть. Кто пишет негатив просто не смог релизоваться в этой компании.

  • Кастет
    07.02.2018 в 09:50

    Хозяева канторы Санёк и Димон. Мужикам пятый десяток а их все называют по имени. В реале правит всем Дима. Интеллект деревянного полена. Набирает на работу начальниками своих друзей егерей и охотников. И эта стая командует продажами финансами закупками маркетингом и всем всем всем… Саша ездит по бабам и ночным клубам и в канторе принимает мало участия и боится Димона. Так что всем рулит Димон у которого образования 7 классов!!!!!!!! Зп чернейшая. Димон увольняет всех кто ему севодня показался немил. На ресепшене девушки меняются ежемесячно. В конторе 99% дружбанов Димона. С улицы берут для конвеера и увольняют через с=месяц при этом кинув на деньги. вся система мотивации менеджеров полная хня! Тебе говорят при устройстве конкретный %% и вроде все прозрачно и клёво но на деле ничего не заплатят! Или заплатят копейки. Мне вместо 60 тыщ премии дали 12! Димон сказал что 60 слишком много и дал своему дружку 30 тыр а мне 12. а дружок ваще овощ ничего не продал. Отпуск в канторе три недели а не месяц как по закону но этотоже на словах а в реале до него не доживают. Если и доработаешь до отпуска то отпустят всего на неделю. Вся эта шобла дружков и родствеичков усердно настукивает Димону какой ты пiд@рас и в один марозный день тебя просто выгонят им на радость и придет другой лошпед. Эта кантора гнилая! Не трате время и нервы! о вас вытрут грязные потные ноги и кинут !!!

  • Syu
    01.12.2014 в 13:39

    Зп черная, в отпуск не пускают, работа без оформления. После исп срока кидают с зп (обещают рост, потом говорят, поработай еще месяц за нищенский оклад, потом еще месяц..)
    Никто не принимает никакие решения! Единственный человек, кто все решает-хозяин Дима Чигринов- Он решает все! Остальные-деревянные куклы! Очень тяжелая атмосфера! Постоянное стукачество и интриги!
    Поразительно, что интриги плодятся на высшем уровне, есть такие два змея-Юра и Паша. Если бы их уволили, то работать стало бы гораздо приятнее.

  • Елена
    18.11.2014 в 12:40

    Зарплата серая, официально 7 тыс., на руки-кому как повезет! Обеды бесплатные, да, но в еде встречаются ТАРАКАНЫ! Доносы, стукачи, да дело у них разваливается! коллектива нет, кто хочет там работать WELCOME!

    • Lans
      14.01.2015 в 08:52

      Все верно пишут!
      Блатные очень мешают работать нормальным людям!

  • Соискатель
    04.03.2014 в 11:02

    Плюсы

    Хорошо, что я не попал в эту компанию!

    Минусы

    КОЛЛЕГИ — СОИСКАТЕЛИ! Подумайте над тем, как компания относится к потенциальным сотрудникам.
    Получил _неделю назад_ отклик на сайте по работе — ‘ваша кандидатура интересна, позвоните, договоримся о встрече) от Маркиной Екатерины Александровны +7 (495) 225-25-20 доб. 174, +7 (925) 152-63-83. Вакансия руководителя отдела продаж.

    В течении недели звонил 18 раз на сотовый и 14 раз по городскому (sic!) с разных телефонов. По городскому 3 раза брала трубку ее ‘помощница’ и клятвенно обещала, что мне перезвонит либо сама Екатерина, либо она сама в течении 15 минут. Стоит ли говорить, что никто не перезванивал. По сотовому трубку ни разу не подняли и тоже не перезвонили.

    При попытке позвонить по общему телефону с вопросом: ‘Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у вас работает еще Маркина Екатерина?’ (мало ли случилось — отпуск, больничный, увольнение), сразу перебрасывают звонок на ее внутренний номер. Три раза звонил и ни разу мне не ответили, видимо на ресепшене сидит не очень умный человек, который при кодовой фразе ‘Маркина’ переключает телефон, не вдумываясь в смысл вопроса.

    Прочитав отзывы, понял, что даже к лучшему, что не я не дозвонился и не попал на собеседование! Учтите, если театр начинается с вешалки, то устройство на работу — с менеджера по персоналу!

    • Кастет
      07.02.2018 в 09:54

      знали бы вы скока этих руководителей там поменялось! конвеер! А Марину давно уволили и после нее уже немеряно человек на её месте посидело! Гнилая контора!Гнилая! Читайте отзывы люди это все правда так и есть!

  • Анна
    22.02.2014 в 16:00

    Плюсы

    Бесплатные обеды.

    Минусы

    Хочу поделиться оставшимся просто УЖАСНЫМ впечатлением о пройденном собеседовании в СДС-Группа. Была на собеседовании 13 февраля у кадровика Маркиной Екатерины, на вакансию секретаря на ресепшен. Имею опыт работы на ресепшене 5 лет, но в другой сфере, в принципе работа аналогичная. Последнее место работы — отдел кадров. Так вот… Не изучив моё резюме Екатерина сразу же придралась к первому предложению где было написано об опыте работы в кадрах, хотя я к ним пришла на другую вакансию, видимо больше она ничего не успела прочитать в моём резюме… Далее посыпались вопросы о моей работе на ресепшене в салоне красоты, т.к. резюме она явно не читала, и наверное не посещает салоны, Екатерина вообще не знает кто такой администратор в салоне красоты, для нее это похоже тот кто красит ногти))) Вобщем мне уже хотелось домой пойти, т.к. она переспрашивала одно и тоже, пытаясь постоянно меня задеть тем, что я кадровит и должна знать… Особенно мне понравилось про отпуск))) по ее словам оказывается это ВЕЗДЕ так, сразу 28 дней нельзя взять, можно 14, а потом 7, а еще 7 нужно за год работы пустить на отгулы (к врачу сходить и на свадьбу)…И зарплату дают только раз в месяц. Хотя имея не большой опыт работы в кадрах, даже я знаю, что по закону в любой организации зарплату положено выдавать 2 раза в месяц! Больше всего мне интересно зачем они выдали мне анкету для службы безопасности, если еще не приняли решения о том, возьмут ли меня на работу. И сняли ксерокопию с моего паспорта?……………………………………………..
    Затем сказали, что у них есть еще кандидаты на эту вакансию и после собеседования с ними, они мне перезвонят.
    Как кадровик Екатерина проявила себя как очень неквалифицированный специалист((( сегодня уже 22 февраля, а мне так и не перезвонили, чтобы вынести своё решение о том, примут ли они меня к себе секретарем. Неужели еще думают? ))) Ужас вобщем!!! А вакансия уже закрыта.

  • Барон
    19.05.2013 в 22:38

    Плюсы

    Пара-тройка нормальных ребят, вот и все положительные стороны

    Минусы

    У сильного всегда бессильный виноват.Господа говноруководители, наведите порядок внутри компании, и относитесь к обычным менеджерам почеловечески, к вашему сведению-они тоже люди! Вы сами втаптываете свою фирму в грязь,потом будет очень сложно от нее отмыться.

  • Дмитий
    14.05.2013 в 14:30

    Плюсы

    Не работаю в этой компании. Я б не смог, извините!

    Минусы

    Уважаемые Соискатели!
    Уважаемые учредители, Саша и Дима! (извиняюсь, что фамильярно но так Вас представила Ваша кадровичка Марина Евгеньевна)
    Надеюсь, что мой отзыв будет полезен и соискателям и учредителям.
    Что-то не так в СДС-Групп!!!!
    Оперирую только фактами которые озвучила Марина Евгеньевна.
    1. Пришел на собеседование. Ждал Марину Евгеньевну час сверх назначенного времени.
    2. 20000 рублей оклад
    3. Оформление(просто оформление на работу) только после испытательного срока – два-три месяца.
    4. 12000р. официальная ЗП которая будет прописана в трудовом договоре.
    5. В качестве премии 2% от прибыли. (!) Вместе с тем информация о прибыли не доступна.(кто ж тебе скажет какая прибыль, я б никому не сказал)
    6. Штрафы за опоздания. Набрался час, минус из ЗП. А вот если задержался после работы это никого не интересует.
    7. Марина Евгеньевна скала, что ЗП «серая», а именно выдается в конверте. 1-2 числа каждого месяца «как часы» ….. ну правда за исключением тех моментов, когда учредители на охоту уезжают.
    8. Может не факт конечно, но с очень большой вероятностью Марина Евгеньевна врет в глаза.
    Представив учредителей, она сообщила, что была первым принятым со стороны человеком. Чем поставила себе «шах и мат»( чо ее понесло то?). Потом она сообщила, что в фирме работает еще 2-3 брата учредителей. И это совершенно не значит, что в фирме, присутствует какая-то «семейственность», нет! Наоборот! Сейчас коммерческий директор брат директора, до него был другой проработал год и его уволили, а брата сначала послали учиться на какие-то курсы и только потом сделали коммерческим директором и если что то и его уволят. К каждому в компании одинаковое отношение, к друзьям учредителей, одногруппникам и соседям, и к остальным (добавила кадровичка вот честное слово один в доин ее слова)
    В фирме около 200 человек и со всеми она Сама справляется правда недавно взяли помощницу. Затем она сказала, что сама тут работает не более полутора лет.
    Что то тут не клеится! ?
    Или она набрала за год 200 человек народу, или она не первой со стороны была? Возможно, что до нее уже работало человек 50 своих. Тогда получается огромная текучка, треть фирмы за год обновляется. Не складывается! Где? Кто в чем врет?

    Уважаемые, Саша и Дима! Очень достойно понять бизнес с контейнера на Митинском рынке до коллектива в 200 человек. Но управлять таким бизнесом как 1-3-10 контейнерами не эффективно. Штрафы за опоздание никоем образом не связаны качеством работы продавца. Марина Евгеньевна утверждает, что если ты задержался на работе, это твои проблемы, что ты не успел. А если я успеваю все сделать с 09-10 до 17-55? Премия полагается? (смотрите какой я быстрый) Или качество работы все-таки выражается в прибыли? Тогда вопрос… скажете какая прибыль? )))
    Брат коммерческий директор конечно не может на сторону украсть, а вот больше заработать он может? Имея вашу базу сколько вы могли бы зарабатывать, Вам со стороны кто нибудь говорил? Вы оглядывались, понимаете в каком состоянии Ваш бизнес? (если оглядывались то это жестоко и печально)
    Я б конечно кадровичку за такое проведение собеседования ….. Вот вы бы сами пошли в такую фирму работать?
    Охота и рыбалка- отлично! Но причем тут моя ЗП которую я( ну не я а сотрудник) заработал, я Вам прибыль принес. Сделайте так чтоб она от Вашего отдыха не зависела, у нас же деловые отношения. Ну или пригласите меня на охоту, договоримся по дружески, готов на охоте получить ЗП! ))) А да!))) корпоративами не надо козырять. по неволи ничего не сплачивается.

    Ну да ладно, Всем Удачи!

  • Не ходите дети по-лесу гулять
    10.04.2013 в 00:05

    Плюсы

    Положительные стороны??? М-м-м …. Обеды…. Пара нормальных корпоративов…. Ну .. и…. все наверное….

    Минусы

    День зарплаты- русская рулетка! На собеседовании задают НАИТУПЕЙШИЙ вопрос: ‘Кем вы видите себя через несколько лет работы в компании?’ !!!!! Сейчас бы ответил: ‘ 189 родственником по 57 линии пятого колена’ . Руководство ставит жесткие цели, не понимая, что пока они не займутся улучшением ‘ атмосферы’ в коллективе, врятли все вернется на круги своя, думаю мало кто не согласится что, раньше было лучше. Вся эта офисная семейка: братья, сватья, жены, от этого никуда не деться, ….. но откуда ж вас СТОЛЬКО взялось? Слишком много слухов распускают, обсуждая всех с волос до пят. Фу, низко и подло. От этого царит недружелюбный воздух в стенах, где все друг другу в лицо льстят и улыбаются. Работать не приятно, но терпимо , если ты в ‘ свите’)))) можно ваапще не париться-у тебя иммунитет!

    • Кастет
      07.02.2018 в 09:57

      2018 год. Стало только хуже. к родственникам прибавились друзья-охотники и их сделали руководителями!! пепец!

  • Илья Пылаев
    24.01.2013 в 10:15

    Плюсы

    Работаю в компании 2-й год. Прочитав отзывы других людей решил написать сам. Компания СДС-Группа на данный момент занимает лидирующее положение на рынке кабельной продукции. Собственные торговые марки Rexant, proconnect, DUX уже известны не только в России и Китае, но и в европе и в будущем будут известны в америке и во всём мире. Высокие амбиции, не находите? А для достижения таких высот требуется персонал отвечающий высокими требованиями как к себе, так и к другим. Отсюда берутся сплетни и так называемое ‘стукачество’. Однако мудрости наших учредителей хватает на то, чтобы не принимать эту ерунду всерьёз. Теперь по отделам:
    Продажи. я не знаю ни 1 компании, где нет текучки по продажникам. У нас эта текучка минимальна. Уходят только не мотивированные и ‘наевшийся’ люди. Увольнения со стороны руководства производятся крайне редко или за грубые нарушения.
    Закупки. Наш отдел закупок работает на износ 365 дней в году. именно от них зависит постоянный рост компании. Это как раз доказывает то, что ‘марафонные’ поездки в Китай не без результатны. Выдержать их могут действительно сильные люди, как физически, так и морально. Кстати такие поездки не плохо компенсируются с материальной стороны. Это же является дополнительным стимулом для покорения новых высот.
    Логистика. Руководитель отдела логистики так же как и вся компания работает на износ (не являясь членом семьи учредителей) и достигает постоянно высоких результатов. А в условиях такой работы неизбежно возникают мелкие перебранки с сотрудниками как других отделов, так и внутри своего.
    Маркетинг. Тут работа закипает ещё до начала рабочего дня. Далеко не в каждой компании начальник отдела маркетинга с радостью потратит час своего времени на разъяснения нюансов работы своего отдела новому сотруднику, который не факт что останется в компании по истечению испытательного срока. Коллектив данного отдела работает слаженно, что так же позволяет достигать необходимого результата.
    Вот ключевые отделы, от работы которых зависит стабильность и постоянный рост компании. Есс-но взаимодействие между отделами иногда протекает не совсем гладко, но это будет описано в отрицательных сторонах работы компании.
    Теперь не много о руководстве. Учредители компании не закрываются от своих сотрудников в кабинетах и при наличии времени, готовы выслушать своих подчинённых. Конечно речь не о бытовых вопросах, а о разговорах с конструктивными предложениями и реальными мерами по достижению конкретных целей. Кто то скажет что это прыжок через головы руководителей? может и так, но если компания от этого получает выгоду, то почему бы и нет? пару слов об ген директоре и руководителе отдела продаж. В комментариях читал про Пашу много не приятных слов, повторять не буду. Скажу так: Если приходишь с конкретным вопросом, чтобы получить конкретный ответ, то ты его получишь! Так же с ним приятно вести беседы как тет-а-тет, так и в коллективе. Кстати до назначения в должность ген.директора, он работал менеджером. Вот на лицо и карьерный рост. Под эти критерии так же попадает и руководитель отдела продаж. Так же работавший сначала менеджером.
    Теперь не много о карьерном росте в СДС. Не единичны случаи когда складские работники переходят в отдел продаж и существенно повышают уровень своей ЗП. Я например пришёл в компанию на ЗП 20.000 рублей, через пол года моя зп увеличилась вдвое. Об обратной стороне медали читайте в отрицательных сторонах компании.
    В завершении отзыва хочу ответственно заявить, У нас в компании дружный и сплочённый коллектив !!! Корпоративные праздники, которые устраивает наше руководство показали, что состав не идеален, но подавляющее большинство это светлые и открытые люди, нацеленные на достижение результата.

    Минусы

    Всем известно что идеальных компаний не бывает, СДС не исключение. За время моей работы в СДС я подметил следующие отрицательные стороны:
    Отдел продаж. Все ‘сплетни и доносы’ живут и плодятся там. Причём только теми сотрудниками, кому нечем заняться или не хочется себя занимать (с моей колокольни это видится в недостаточном контроле). некоторое разгильдяйство безусловно присутствует, но у нашего руководства наверняка уже имеются мысли о том, как от этого избавиться.
    От отдела закупок я далёк, но наверно и у них возникают сложности во взаимодействии с другими отделами. Вообще лично я считаю это основной проблемой нашей компании, а не ‘семейный бизнес’ как это описывают в других комментариях. теперь чуток об обратных сторонах медалей положительного отзыва. При переходах из отдела в отдел у многих людей начинают возникать сложности, что неизбежно приводит к тому, что человек уволится сам, или его попросят уйти. Что же касается ЗП и карьерного роста. Карьерный рост в компании есть, но либо он никому не нужен, либо сотрудникам просто не известно, что нужно сделать, чтобы встать на ступень выше. ЗП кстати растёт от количества функций, который на себя берёт сотрудник, но по принципу, сначала итоговый результат, потом бонус. (лично мне такой подход нравится, но кто то это запишет и в отрицательную сторону). К сожалению очень много негатива высказанного в адрес нашей компании было по отношению к начальнице отдела персонала. Я к сожалению не присутствую на собеседованиях, которая проводит Марина Евгеньевна, но исходя из общения с ней по рабочим моментам, не могу поверить в те гадости, которые высказаны в её сторону, хотя если говорят, значит человек как то вызвал у другого человека такую реакцию (стоит призадуматься).

    • Syu
      01.12.2014 в 13:52

      Пылает-лизожоп и бездельник выпижжен из компании! Что он. Теперь нам напишет, если достанет язык из ануса?

  • Максим
    26.12.2012 в 12:05

    Плюсы

    В целом, не смотря на многочисленные отрицательные моменты, впечатление и воспоминания о работе в СДС довольно не плохие.
    Компания подарила замечательный опыт работы с азиатскими производителями, в диком, порой запредельном ритме. Опыт того, как НЕ надо работать. Количество, в 90% случаев не переходит в качество. Это я могу наблюдать сейчас на примере своей нынешней работы.
    Обеды. Да, есть. Но люди периодически травятся. Травился я и сам. Видел в пище тараканов. После этого отказался от таких обедов.
    Офис. Да, ничего. нормальный офис.

    Минусы

    1. Стучат все на всех.
    2. Коллектив ни разу не дружный. Каждый сам за себя, командной работы нет.
    3. Пресловутая ‘семейность’.
    4. за 2 года работы зарплата не изменилась ни на рубль.
    5. роста никакого нет и быть не может. можно судить на примере сторожилы отдела маркетинга.
    6. Из людей выжимают все соки, после этого людей выкидывают.
    7. Командировки заграничные (Китай) сущий ад. Закупщики, готовьте печень. Пить вас заставят в обязательном порядке. Сон 2-4 часа в сутки. Никаких выходных в командировках, вне зависимости от продолжительности трипа.
    8. З/п серая, да и хрен с ней.
    9. Алименты по разводу компания оплачивать отказалась. Сославшись на то, что ‘вот еще всякой херней заниматься будем’.
    10. Отпуск, что бы вам на собеседовании ни говорили всего 21 (!!!) календарный день. И всего 4 месяца в году, когда можно уйти — июнь, июль, август и январь.
    11. Больничных нет.
    12. Премия за командировку любой продолжительности — 10 тысяч рублей. Это просто смешно. Командировочных нет.
    13. Увольнение, действительно, может произойти в любой момент. Знаю на своем опыте. Вне зависимости от того, как ты работал. Происходит это по причине того, что поиск приближенных людей на твое место никогда не заканчивается.
    14. Диалог с руководством НЕвозможен. Разговор о повышении з/п гарантированно может привести к увольнению.
    15. Отдел продаж и отдел маркетинга. Дикая текучка. такого не видел никогда.

  • Сергей
    24.12.2012 в 12:43

    Плюсы

    з.п. нормальная, за командировки доплачивают, обеды бесплатные.
    По семейным делан вынужден вернуться в Смоленск, уволился без проблем, отпускные дали + новогоднюю премию, не озолотили конечно, но я и этого не ожидал.

    Минусы

    бюрократия, но когда понимаешь что и как работает то в целом ничего сложного. За опоздания могут оштрафовать, могут уволить за перегар, в такие дни лучше прикинуться больным и вообще не появляться, 3 дня в квартал так можно делать.

  • Аноним
    10.12.2012 в 13:00

    Плюсы

    не обнаружены

    Минусы

    гнилая контора, вся з.п. черная,ни когда не знаешь сколько получишь,как они ее расчитывают одному богу известно, оф.з.п. 6т.р. оформляют всех на полставки.СДС фактически не существует, счета выставляются от МИКСЭЛЕКТРО. Много работников вообще не оформлены,хотя работают годами, на эту тему там не принято разговаривать, а если заведешь разговор,то на следующий день тебе могут сказать,что вы у нас больше не работаете.Текучка просто ужасная,каждый день кого то принимают,кого то увольняют.Очень сложный коллектив, все высокие посты занимают, родственники и знакомые директоров, которым ни чего нельзя сказать против или поспорить,это может быть чревато увольнением. Да и вообще там царит нездоровая обстановка,мало адекватных и вменяемых людей. Не советую соваться в эту контору, потратите зря время!

  • Аноним
    23.10.2012 в 21:47

    Плюсы

    С виду все просто и без пафоса, по-домашнему

    Минусы

    Напрягли некоторые моменты, которые заставили отказаться от предложения о работе:
    1. Компания состоит на 80% из родственников, скажем так ‘семейный бизнес’. В первую очередь, значит многие не имеют знаний, соответствующих должности. А это означает, что 80% работают скорее всего спустя рукава не напрягаясь, а остальные 20% выполняют работу и за себя, и за других (родственников). Ну и как мелкое дополнение — роста в таких компаниях, как правило, нет никакого — на всех руководящих постах намертво заседают родственники и знакомые.
    2.Испытательный срок аж 3 месяца, но это можно пережить, если бы по трудовой оформляли. Провалы такие в ТК безразличны только людям, находящимся в безвыходной ситуации относительно работы. На вопрос, а где гарантии моего получения обещанной зп в эти 3 мес, мне ответили: ну оформим Вас по договору там какому-то, пропишем в нем тыщ 20, но заплатим-то конечно больше)))
    3.Ну и зп естесно серая, никаких компенсаций

    • Syu
      01.12.2014 в 13:55

      Все зарплаты смотрит и корректирует лично босс-Дима Чигринов! Если сочтет, что ты слишком много заработал-то срежет без объяснений. А вот блатным может и накинуть (на днюху или на свадьбу). При этом простых сотрудников с др даже не поздравляют.
      Мерзкий микроклимат, мерзкая атмосфера!

  • Аноним
    17.10.2012 в 15:07

    Плюсы

    Работать можно если крепкие нервы и тебе наплевать на все

    Минусы

    От метро дабираться далеко. Сотрудники все на всех стучат.отдел на отдел, начальник на сатрудников а они на него.все разводят сплетни особенно начальство которое сплош родственники друзья и братья сидят и ничего не делают. Только подслушивают телефонные разговоры . все сидят и трясуться когда же меня уволят! Все премии на усматрение главного боса хочет заплатит хочет не заплатит. Спорить бесполезно. Зп серая.никаких перспектив нету.кем устроился тем и уволишся. Хотя говорят что шансы есть но никто не верит т как поднемаются только свои. а так ничо работать можно, особенно блатным

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *