Золотой остап



Местоположение: Украина, г. Киев

Сайт: kiev.ukrgold.net

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментария 4

  • ира
    23.02.2013 в 18:25

    Плюсы

    Директор розницы, Ольга Николаевна, приятная молодая женщина, которая быстро и нормально помогает адаптироваться, но стиль ее работы ‘и нашим и вашим’. Пытается ‘удерживать’ нормальных девочек, рассказывает, что все будет, но это только обещания. Она человек ‘не оттуда’, ее интересно слушать, и хочется быть похожей. Ей спасибо.

    Минусы

    еле унесла ноги из этой компании. Проработав несколько мес. в ‘Золотом Остапе’ только потратилась и почувствовала себя обязанной ‘за занятость’. Собственник убежден:платить людям не надо. Ни работникам, ни партнерам. Товар половина ломбардный продается под видом нового, ост. некачественный, самодельный (ювелиры делают) под видом брендового. Приходится врать покупателям. З.п. все время выдается с задержкой в 2-3 мес. При увольнении — не получишь ничего. Все кто угрожает собственнику — имеет шанс что то получить (трусливый, всего боится), если нет — без денег, еще грязью обольют ни за что.Комментарии про хорошего HR,писала сама Ольга, потому что такую паутину сплетен, и хамства от кадровика я еще нигде не встречала.

  • Аноним
    03.02.2013 в 22:39

    Плюсы

    не обнаружила

    Минусы

    отправила резюме на вакансию юриста, в ответ мне пришло тестовое задание, выполнив которое меня может быть пригласят на собеседование
    Задача

    Составьте пошаговый перечень действий необходимых для передачи доли в ООО (включая осуществление оплаты) и последующей регистрации Кипрской компании в качестве нового участника ООО.
    Составьте максимально полный список документов необходимых для осуществления сделки и регистрации Кипрской компании в качестве нового участника ООО. Срок выполнения — 2 дня.

    Могу сказать, что я работала в аудиторской компании и подобные схемы с кипрскими компаниями (весь перечень действий и всех необходимых документов) тянут на очень недешевую юр.консультацию. Думаю контора решила использовать бесплатные юр.консультации под прикрытием тестового задания.

  • Алла
    21.06.2011 в 09:58

    Плюсы

    Согласна предудыдущими отзывами по поводу менеджера по кадрам Ольги. Профессионально проводит собеседование, с ней легко и приятно общаться.
    впечатление о сотрудниках компании тоже осталось положительное, насколько это можно оценить после двух собеседований.

    Минусы

    К сожалению, отказалась от вакансии, т.к. неустроил уровень 3/п по сравнению с предыдущим местом работы.

  • Топ- менеджер
    25.05.2011 в 14:17

    Плюсы

    В своей жизни довелось несколько раз проходить собеседования с сотрудниками по персоналу или, как модно их теперь называть, «эйч-ар» в качестве кандидата. Ещё чаще приходилось самому, или с помощью кадровых агентств принимать людей на работу. Насмотрелся «до нихочу» на самовлюблённых девиц 23-30 лет, которые «вершат судьбы» наёмных сотрудников, воображающих себя «специалистами» в найме, хотя всё, чему они смогли научиться, так это размещать вакансии в интернете.
    К сожалению, подавляющее большинство укробизнесменов доверяют процесс приёма персонала на работу девочкам, которые в своей жизни плохо могут организовать себе семью или, на крайняк, троих подчинённых. Зато «уверенно» ведут собеседования по приёму руководителей, которые будут управлять сотней людей.
    Так вот по сути. ПЕРВЫЙ и пока единственный раз, когда я ощутил полностью профессиональный поход к собеседованию, произошёл в фирме «Золотой Остап». Я был кандидатом на руководителя одного ихнего дочернего бизнеса.
    Не сохранил информации как звали ту женщину, с которой беседовал. Примерно 42-45 лет, темные волосы, симпатичное лицо. Офис на Ш. Руставели. Человек был полностью подготовлен к моему приходу! Сама изучила информацию о парочке компаний, в которых я рабо тал (это я понял из её вопросов). Не тупила, как все, выслушывая то же самое, что и так написано в резюме, а завала вопросы уже предварительно «переварив» и «отфильтровав» его.
    На работу они меня не взяли. Наверное, нашлись каке-то причины. Но через неделю я был крайне удивлён, что эта женщина, сотрудник по персоналу, САМА рекомендовала мою кандидатуру совершенно другой компании, связанной с ихней каким-то сотрудничеством.

    Минусы

    Ничего не могу сказать относительно работы в «Золотом Остапе». Возможно там хватает внутренних проблем, но сотрудник, занимающийся, подбором персонала, точно на своём месте.

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *