ЗАО ‘Валта Пет Продактс’



Телефон: (495) 967-1247, 797-3473

Местоположение: Россия, г. Ростов-на-Дону, Орская 12 Г

Сайт: www.valta.ru

E-mail: ЗАО ‘Валта Пет Продактс’

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 16

  • Неравнодушный
    28.08.2016 в 18:26

    Итак, если Вы собираетесь устроиться на работу в Ростовский филиал ВАЛТЫ следует знать следующее:
    1. Ростовский филиал, это отдельное государство, центральный офис понятия не имеет что там происходит. Все правила, законы, зарплаты и штрафы там придумывает местный директор – Катасонов Николай, а потому, если вы не протеже директора, не симпатичная блондинка или не волонтер-альтруист, работающий за идею, вы там долго не продержитесь.
    2. Планы у менеджеров исчисляются миллионами рублей. Прирост плана в квартал – 30%! Менеджер не выполнивший план дважды (а на деле и однократно) – может быть уволен директором по собственному усмотрению (см. пункт первый).
    3. Приготовьтесь, что на каждом собрании вас будут поливать грязью вне зависимости от результатов вашей работы (исключения только для когорты неприкасаемых см. выше). Директор в принципе разговаривает «на пацанском» языке, мат, хамство, публичные оскорбления и унижения на планерке – абсолютно нормальные явления. Для повышения чувства собственной значимости, Катасонов, демонстративно, и лицом и словом, показывает всем, что он тут Бог, а остальные – насекомые презренные! А потому, он даже не здоровается с сотрудниками. Из инструментов управления Николай в совершенстве овладел лишь тремя – угрозы, шантаж и подхалимаж. Однако для планерки раз в неделю, каждодневной работы в Одноклассниках и попивания пива на скайпе, ему вполне хватает. Ведь есть незаменимый, безотказный начальник отдела продаж Гончаров Сергей, который уже давно тащит на себе все обязанности директора, а также логиста, супервайзера и кадровика. Попутно решая вопросы со всеми ключевыми клиентами, мотаясь вместо дира во все рабочие командировки. На него можно всю работу свалить и вину за все свои неудачи тоже, а успехи естественно – присвоить себе!
    4. Единственный стабильный заработок, на который вы можете рассчитывать – оклад (27-28 т.р). Премия – «красивая сказка», то, что пообещали на собеседовании, вам НИКОГДА не получить! Из нее вычтут все: дебиторку, «страховой фонд», командный результат, перерасход за мобильный и пр. Кроме того, первые 3 месяца премия вам не положена вовсе, в лучшем случае через полгода, если что-то вообще заработаете и настроение у директора хорошее будет!
    5. «Страховой фонд» это деньги, которые вычитают из каждой вашей премии (10%) на случай погашения безнадежных долгов клиентов. Если клиенты не имеют таких долгов, перед компанией, то страховой фонд должен возвращаться менеджерам по уставу! ВНИМАНИЕ! За 5 лет существования филиала страховой фонд НИ РАЗУ НЕ ВЕРНУЛИ НИКОМУ!! При этом и долги клиентов не погашались, а офисный сейф оказался пуст!! Угадайте куда поехал отдыхать с семьей Катасонов в Испанию или на Мальдивы?

    6. Директор филиала профессиональный взяточник и аферист! Ворует не только у компании, но и у сотрудников!
    У Катасонова все давно отлажено – прямые откаты от частной транспортной компании (ИП Пустенко), доставляющей заказы (одна из самых дорогих и безответственных в городе: доставка не вовремя, не по тому адресу, конфликты с клиентами, утеря документов, махинации с клиентскими деньгами и пр.).
    Директору также ежемесячно преподносится мзда от владельца складских помещений, за долгий и дорогой контракт с крупной компанией (при этом в складах летом + 40 зимой +5, течет крыша, отсутствует душ, антисанитария, в офисе нет нормального освещения, неработающие кондиционеры, плохой интернет, до декабря нет отопления – менеджеры работают одетыми в куртки!).
    Но и этого мало – подобрав себе под стать нового завсклада, Катасонов машинами вывозит со склада корма для родственников, все это в дальнейшем списывается как просрочка или вешается как недостача на работников склада.
    Не гнушается Николай ничем – даже домой себе всякие «приятные мелочи» покупает за счет компании, а чеки в баланс филиала записывает. Потому в офисе ни канцелярии, ни расходников, вся техника допотопная и убитая, а ответ всегда один — «лимит на закупку уже исчерпан!» всем понятно — на личные нужды директора!
    Самое же низкое, подлое и разрушительное действо Катасонова – воровство премии у менеджеров! Под разными предлогами отчисляет он себе в карман 30-50% от уже заработанной премии (она же в конвертах – расчетных листков менеджерам на руки не дают – доказать ничего невозможно!). В ход идет все: занижение ставки бонусов, отчисления в «страховой фонд» – которого физически не существует, и пр. загадочные «филиальные» фонды в пользу «самого лояльного директора». В результате – полная демотивация менеджеров, провал в продажах, текучка кадров, потеря клиентов, и целых регионов, а в финале — полный развал филиала! А паразиту все равно!! Главное, 4 раза в год на крутые заграничные курорты съездить, да в модных ресторанах покутить. Качает деньги из компании всеми возможными способами — ВАЛТА вся в накладе, а «Коля в шоколаде»!

  • Аноним
    12.05.2014 в 13:56

    Плюсы

    Очень необычна компания и очень русская! Инновационные идеи и проекты создаваемые отдельными сотрудниками часто сводятся к нулю из-за неслаженности работы. Обучение, качественный товар который не стыдно продавать -это весомый плюс Валты. Одно могу сказать идти работать в эту компанию стоит — если вы альтруист,любите животных и зарплата для вас не главное.

    Минусы

    Постоянная текучка, все делают все и в итоге никто не за что не отвечает и перекидывают вину друг на друга. В том числе и отдел персонала. Все нечетко, ничего не прописано. Какое-то полное отсутствие системности и ответственности. Ну и сплетни, сплетни…Впрочем это свойственно почти всем чисто русским компаниям.

  • Аноним
    26.03.2014 в 05:07

    Плюсы

    Очень плохая компания!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    Минусы

    Ген.деректор!!!!! Куда вы смотрите??? Татьяна Сергеева, сотрудница, которая работает в Подольске. Увольнять надо таких, развращает склад, уводит мужей. Как это так? Устраивает блядство))))))))))) УВОЛЬНЯТЬ НАДО))) ДА И СПАИВАЕТ МУЖИКОВ)))) СУКА ПРИЕЗЖАЯ…..

  • Аноним
    20.03.2014 в 08:59

    Плюсы

    Увольнять надо таких работников, не хорошо она поступает.

    Минусы

    СЕРГЕЕВОЙ ТАТЬЯНЕ НЕ МЕСТО В ВАШЕЙ КОМПАНИИ. УСТРАИВАЕТ БЛЯДСТВО НА РАБОТЕ.

  • Аноним
    19.03.2014 в 20:03

    Плюсы

    Увольняете нормальных работников!!!

    Минусы

    А девушек легкого поведения, таких как Татьяна Сергеева работает в Вашей компании)))) УВОЛЬНЯТЬ НАДО ТАКИМ) ПОЗОР ВАШЕЙ КОМПАНИИ.

  • Аноним
    19.03.2014 в 19:55

    Плюсы

    Да, Сергеева Татьяна молодец, не теряется девушка. Приехала на заработки и довольна.

    Минусы

    Куда смотрит руководство, на складе происходит блядство. Как можно работать с такими сотрудниками, которые ведут себя таким образом. Уводят мужей из семьи и отцов у детей. Позор таким!!! Увольнять надо!!!

  • Аноним
    19.03.2014 в 19:27

    Плюсы

    Положительно нет, работают приезжие шлюхи

    Минусы

    Набрали по объявлению. Вы смотрите за своими сотрудниками в Подольске. Устраивают блядство. Татьяна Сергеева, девушка легкого поведения. Развращает склад. Связалась с Салтыковым,разбила семью. И довольная сука.

  • Аноним
    07.02.2014 в 17:14

    Плюсы

    Только оплачиваемый проезд.

    Минусы

    Соглашусь с предыдущими отзывами насчет того, что собеседования ждать придется очень долго! Я приехала за 10 мин до назначенного времени и в итоге просидела 40 мин. Никто даже не удосужился сказать почему задерживается интервьюер. Хотелось просто встать и уйти. Само собеседование состояло в том, что я сама про все рассказывала, практически не было никаких вопросов, что само по себе уже странно. Не увидела заинтересованности в подборке кадров, скучающий сонный вид, да и только. Хочется задать вопрос — Вам кто нужен на работу? Недостаточно рекомендаций и опыта? Зря потраченное время. И, кстати, почему-то не хотели до последнего называть уровень з/п, пришлось вытягивать.

  • Зайка
    20.01.2014 в 10:52

    Плюсы

    зарплата выплачивается 2 раза в месяц без задержек, адекватный руководитель отдела продаж Сергей, ГСМ 8000 руб

    Минусы

    1) Про бонусы: они как бы есть, но их как бы и нет! 100% никто из сотрудников не получал за все время существования филиала. Нужно выполнить более 9 критериев, что бы получить хоть какие-то деньги. + не понятные отчисления в фонд компании и т.п.
    2) коллектив: директор филиала- Николай- просто кладезь мещанства. Поэтому всегда пытается морально унизить, т.к. не обладает ни знанием товара, ни 1 С. (куда смотрит руководство в Москве для меня до сих пор загадка),поддерживает склоки в коллективе, инициатива всегда наказуема у него. Продвигаются по карьерной лестнице только друзья директора и угодные ему. Корпоративы проходят в одной поре- развлекательная часть+ пьянка.( при чем во второй части нет равных директору-жуткое зрелище). На складе больше года недобор по персоналу и этот воз и ныне там.( из-за этого сильно страдает работа менеджера).
    3)про оснащение офиса: каменный век! все в проводах, самая дешевая канцелярия, старые ноуты без антивирусников!
    4) про обязанности: на Ваши плечи ляжет тяжелая ноша( миллион обязанностей, включая дибеторку), при чем рассчитывать можете только на себя! ( по товару нет литературы). Все манагеры сидят либо на успокоительном либо на кофе и шоколаде. Самое интересное, если у Вас появился проблемный клиент (по оплате) это только ВАША проблема! Стресс колоссальный.
    5) ГСМ выплачиваются только менеджерам, работающим по городу
    6) итого: пока не смениться директор филиала, который является пятым колесом, менеджер будет крепостным.

  • Аноним
    06.06.2013 в 10:56

    Плюсы

    Дотация на обеды, оплата проезда, компенсация разницы между зарплатой на испытательный срок и после, офис не страшный, не сильно далеко от метро.

    Минусы

    После заполнения анкеты с очередным списком типовых вопросов, которые легко обмануть, ожидание самого собеседования заняло около 20 минут, за которые мне никто ничего не предложил и вообще никак не прокомментировали опоздание эйчара. В ожидании, была возможность понаблюдать за жизнью офиса. Внешний вид сотрудников оставляет желать лучшего. Девушка на ресепшен с грязной головой. Дресс-кода никакого, кто в чем, показалось только, что только одни мужчины выглядят хорошо. А девушки как колхоз.
    Сотруднику отдела кадров было так ‘интересно’ слушать меня, что она чуть челюсть не свернула, пытаясь скрыть постоянную зевоту. В кабинет, где проходило собеседование, постоянно входили какие-то люди, мобильный телефон эйчара регулярно звонил и она отвечала на эти звонки, сославшись на то, что ее помощник в отпуске.
    В общем, после первого же собеседования желание проходить дальше отпало. Вроде все вышеописанное не так критично, но почему-то ощущение сложилось очень негативное.

  • Екатерина
    17.05.2013 в 11:49

    Плюсы

    Безусловно соцпакет, который предоставляет компания есть не везде:
    — оплачиваемые обеды
    — оплачиваемый проезд (метро)
    — ДМС через год, но знаю не все сотрудники получили ДМС через год, позже оказалось что ДМС через 1,5 года. Кому как повезет.
    Также, компания устраивает корпоративы, отмечает все праздники, внутренняя корпоративная газета… Казалось бы, что для счастья нужно…….

    Минусы

    В ТОР-менеджмент попадают только те сотрудники, которые работают в компании давно, от 3-х лет и выше, у которых по сути больше не было опыта работы нигде и благодаря своим талантам дружить с руководством они смогли таким образом добиться повышения. Когда руководитель отдела по работе с ключевыми сетями говорит об одной из самых крупных сетей (у которой порядка 70 ТТ по МСК и МО) ‘ну не хотят с нами акцию проводить да и фиг бы с ними’ волосы начинают седеть и таких примеров куча. Собралась группа людей, которые возомнили себя профессионалами, не побоюсь этого слова.
    Сотрудникам не дают никакой самостоятельности, любой свой шаг необходимо согласовывать с гендиректором. На своем опыте могу сказать, что даже если руководитель что-то согласовал, 100% того, что гендир это зарежет. Тогда простите, зачем вы набираете себе сотрудников, за которых думаете и делаете их работу. Увольте всех и делайте все сами.
    Карьерный рост, повторюсь, возможен при раскладе, что ты очень хорошо улыбаешься и общаешься с высшими слоями данной компании. Не имеет значение для них твой опыт работы и профессиональные навыки.
    Нет структурированной работы, нет коммуникаций внутри компании между отделами.
    Директор по маркетингу меняется каждый год. Текучка большая.
    Компания говорит о том, что хочет изменений и перемен, но когда доходит до дела сразу в кусты.
    Вобщем я бы задумалась о работе в данной компании.

  • Босс
    29.04.2013 в 14:17

    Плюсы

    Нет.

    Минусы

    Так же был(а) на собеседовании. При собеседовании даже не скрывают, что большая текучка кадров (20% за год).
    Согласно с уже написанным отзывами:
    Что видимо, поэтому не торопятся оформлять сотрудника официально на испытательный срок.
    Что -‘Совковая’ система управления -Компания легко расстается с ‘неугодными’ сотрудниками — так же было сказано при собеседовании.
    Что на складах постоянные кражи и каждый месяц увольняют людей в тот же день, без объяснений по статье.
    Не соблюдаю ТК, раз нет сокращенных рабочих дней и оплаты за задержки, за опоздания хоть на минуту, сразу увольняют и это так же было сказано на собеседовании, видимо так же и платят обещанное.
    В Трудовом договоре прописывают только оклад, все остальное ‘может быть’!!! получите, ссылаясь на нормативный документ (Положение о премировании), который при не выплате, к расчету конкретному лицу не привяжешь. Системы мотивации нет.
    Дрес кода в офисе компании нет, все хотят как на складе.
    На собеседовании чуть не уснул(а), так интересно было все слушать)), а ещё интереснее было рассказывать постоянно зевающему HR-ру)))

  • Аноним
    06.04.2013 в 13:39

    Плюсы

    Возможность покупать товар со скидкой, рабочий день с 9.30 до 18.00

    Минусы

    -Текучка кадров, видимо, поэтому не торопятся оформлять сотрудника официально на испытательный срок (!!!)
    -‘Совковая’ система управления
    -Компания легко расстается с ‘неугодными’ сотрудниками
    -При устройстве обещают ДМС ‘через год работы’ — по факту это неправда
    Я не знаю, а лишь догадываюсь, как Валта получила титул работодатель года 2011, 2012 на Суперджобе, но искренне никому не советую тратить свое время на трудоустройство в Валту!!!!!

  • Алиса Нуар
    31.08.2012 в 14:56

    Плюсы

    Мне очень понравилась в компании с момента прихода на первое собеседование, встретили очень хорошо. Через день пригласили на повтор. Работаю здесь 🙂 месяц пока, мне нравится. Соц.пакет вообще классный. Мало где будут дорогу оплачивать!) Это очень радует. Всякие мелочи! (как казалось бы) обеды, дорога, бонусы всевозможные и ты понимаешь, что здесь не просто платят за проделанную работу, а еще заботятся о сотрудниках.

    Минусы

    Нет сокращенного рабочего дня в пятницу и перед праздниками…. но на это можно и закрыть глаза если учитывать что рабочий день с 9-30 до 18-00:)

  • Аноним
    09.07.2012 в 17:57

    Плюсы

    Много девушек в офисе. За час с лишним ожидания собеседования коллектив компании показался очень спокойным и умиротворённым.

    Минусы

    На 14:00 9 июля мне было назначено собеседование Шпеник Светланой на позицию трейд-маркетолог. В офис компании я зашёл в 13:40. Мне было предложено заполнить простенькую анкетку и сесть на диване в проходной. В 13:55 девушкой на ресепшн мне было озвучено, что менеджер по персоналу (Светлана Шпеник) немного задержится по причине того что ещё не завершила текущее собеседование. Больше никаких сообщений и предложений (чай, кофе, вода…) ко мне не поступало. Прошло 50минут…… и ничего не изменилось!! В 14:45 я подошёл к девушке на ресепшн и сказал, что больше не могу ждать менеджера по персонала и ушёл из офиса. До конца дня мне никто так и не перезвонил и ничего не написал. Фууу на них. Соискатели внимательнее назнайчайте собеседование в данную компанию. А руководителей компании прошу обратить внимание на данный момент в работе отделов кадров. Считаю такую работу недопустимой и крайне неуважительной.

  • Аноним
    14.07.2009 в 20:29

    Плюсы

    На период моей работы была замечательная, профессиональная команда менеджеров (торговых представителей), жаль почти все разбежались. Порой неплохое техническое оснащение (автомобиль, ноутбук), но это как повезет (мне повезло-большинству не очень, т.к. машин мало).Хорошая репутация у клиентов.

    Минусы

    Надеюсь,что мой отзыв не даст хорошему продажнику потратить время на эту ‘контору’.
    Со стороны, очень серьезная,стабильная компания, но что творится внутри мало кто знает. Пожалуй этим отзывом гордился-бы каждый из руководства,ведь он отражает основную идею корпоративной культуры(ниже станет понятно почему).Top-менеджмент,мягко говоря, оставляет желать лучшего. Может быть виноват во всем полный матриархат?Я работал в разных компаниях,но такого подхалимства и стукачества перед директорами нигде не видел. За то,чтобы не попасть под раздачу,или наоборот, погладили по головке, готовы родину продать. Если что-то не так-виноваты подчиненные,а если есть успех,то это несомненная заслуга начальника.Интриги плетутся такие,что в пору снимать новую ‘Санта-Барбару’ . Огромная проблема в том,что директорат доверяет только словам своих помощников,не зная ,что творится на самом деле в компании.
    Очень странная бюджетная политика ‘компании’. На маркетинг, team bilding и прочее пускание пыли в глаза,тратятся огромные деньги,а когда доходит до оплаты труда, то готовы удавится за каждую копейку. Поначалу,обещают золотые горы,а когда начинаешь понимать,как тебя обманули, открещиваются постоянными обещаниями лучшей жизни(как при Совке,честное слово).
    Требования к торгпредам высоки-высшее ветеринарное или биологическое образование,успешный опыт в продажах,собственный автомобиль. А оклады при этом смехотворны-20000-25000руб. У ‘счастливых’ обладателей корпоративного авто вычитают 5000руб из зарплаты. Бонус(% от оклада) обещают выплачивать по итогам квартала,но за 3 квартала,что я проработал ,я получил его только 1 раз,несмотря на хорошие результаты(по этим же причинам разбежались вся команда).При увольнении бонус не дают вовсе,ссылаясь на потраченные за обучение(которое происходит в виде внутренних тренингов и не стоит ничего,кроме потраченного времени) средства. Куда уходят эти деньги-неизвестно ,по всей видимости, в карман нач.отдела продаж и тренинг менеджера,т.к. мне точно известно,что эти деньги были начислены в бонусный фонд(которого никто кроме них не видел).
    За сотрудниками ведется наблюдение через сотового оператора(хотят знать кто где находится в определенный момент времени-никакого доверия). Перспектив никаких. Карьеру можно сделать только если стать ‘своим’ для тетенек из top-менеджмента (думаю не надо объяснять, что для этого надо делать).
    За профессионалов и людей, имеющих свое мнение, не держатся,кажется, не понимая ,что на их место придут не лучше. Увольняют-на раз, даже не пытаясь переубедить остаться. За полгода из отдела продаж уволилось 12 человек(из 30!!!). При этом,под предлогом кризиса, нескольких неугодных сотрудников сократили без выходного пособия. Делайте выводы!

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *