ВиЯр (viyar)

viyar

Телефон: 4514567

Местоположение: Украина, г. Киев, ЛЕПСЕ 16

Сайт: viyar.com.ua

E-mail: office@viyar.com.ua

Описание:

Компания ВиЯр предлагает качественные мебельные материалы, материалы для производства мебели по приемлемым ценам.

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 45

  • Клиент Дмитрий Смирнов
    22.05.2014 в 14:33

    Плюсы

    На сайте большой асортимент продукции, но менеджеы не могут проконсультировать, говорят -Вам проще приехать и все померить.

    Минусы

    Пытался заказать столешницы для столов с учетом сверления в них отверстий выслал чертежи (7 лет занимаюсь этим), потратил 2 дня на разговоры с менеджерами Вияра по продаже, скачал программу для отображения отверстий на них, в итоге нашел другую компанию и заказал у них, пере общался 4 разными представителями. Одно могу сказать если покупать просто ДСП может и имеет смысл обращаться если изделие лучше найти кого то другого, времени нет тратить на долгие разговоры, гибкости ‘0’

  • Гость
    15.11.2013 в 00:00

    Компания просто класс!!! ВиЯр это чудо можно работать
    -получка вовремя
    -можно бухать на работе
    -траву курить
    -воровать всё и всяк без разбору (охрана ночью вся бухая)
    -менеджерихи прикольные
    -руководство так себе на всё закрывает глаза(сами такие)
    одна проблемка всё неофициально что работал,что даром(никакого стажа тебе)

  • Аноним
    30.10.2013 в 11:25

    Плюсы

    1. Стабильная высокая зарплата.

    2. Хорошее современное оборудование.

    3. Возможность карьерного роста.

    4. Перед началом работы в компании проводится мед. осмотр.

    5. Жесткие штрафы (вплоть до увольнения без расчета) за приход на работу в нетрезвом виде. Это плюс.

    6. Первое опоздание без уваж-ой причины — предупреждение. Второе опоздание — штраф ХХХ гривен. Третье опоздание — увольнение. Я считаю что это плюс, так как на работу нужно приходить вовремя.

    7. За своевременное обнаружение бракованных деталей и передачи этих деталей мастеру цеха — НИКАКИХ ШТРАФОВ НЕТ.
    Если брак замечен исполнителем заказа (будь то поклейщик или порезчик) но при этом забивается хуй на эти детали, то потом будет: 1. штраф Х % от зарплаты исполнителя брака.
    2. Оплата материала за счет зарплаты исполнителя.
    3. Если детали попадают к заказчику — будет ‘жесткий разьёб’ от директора филиала.

    Это все к тому что если работать аккуратно и вовремя не забивать хуй, никаких штрафов не будет.

    8. Жесткие требования от мастеров выполнять заказы по дате готовности.

    Вот так. По большому счету, если ты не БЫДЛО , и не забиваешь хуй на брак — тебя никто не штрафует.

    Минусы

    1. При малом обьеме работы выводят все равно все бригады (на все станки), в результате чего смена может ‘вылететь’ или пол смены ходишь тыняешься. В эти дни можно ничего не заработать.
    День пропал.

    2. Простой в результате поломки оборудывания оплачивается на усмотрение мастера.

    3. Раздевалка часто воняет грязными носками. Это минус не компании, а БЫДЛУ, которого много на фирме.

    4. Проблемы с ‘прохождением через цех’ дорогих материалов (дорогого ДСП, МДФ).

    5. Выполнение заказов ‘по дате готовности’ часто мешает сделать хороший метраж (соответственно хорошо заработать).
    Сложность в том, что нужно часто перетягивать разные поддоны с заказами. Перетянуть, найти кромку, поклеить, отвезти. Это все время.

    6. Острая нехватка в разнорабочих (грузчиках).

  • Ал
    25.10.2013 в 00:00

    Яна, поддерживаю Вас в разрезе того, что никто ничего не понимает, и рад, что у Вас абсолютно четкая и ясная картинка. Интересно что заставило Вас написать отзыв на те комментарии, которым уже срок действия соскучился, ну да не об этом.

    Конечно задача каждого выполнять свои обязанности, и за их качественное выполнение получать положенное вознаграждение — это нормальный обмен, это добавочная стоимость по сути работника организации.

    Но с вами в корне не согласен в разрезе ваших резких высказываний начиная с производства. Компания, как и любая другая организация, создается и развивается людьми — это касается всех организаций. Так вот, если к людям относиться как к ресурсу(у Вас это очень явно выражено) — что плита, что человек едино — то рано или поздно вы получите или не лояльных сотрудников, что приведет к текучке кадров и горячим обсуждениям на курилках и подобных сайтах — и как следствия вся энергия, которая должна быть направлена на получение прибавочной стоимости — уйдет на внутренний конфликт.

    Задача руководителя создавать условия, для того что бы те, кого он выбрал выполнять задачи, могли их выполнять с максимальной эффективностью. И если руководитель не доволен — то это проблема не подчиненного, а именно руководителя — здесь просто задумайтесь, не зря спрос всегда с головы за то, что делают руки и ноги. Аналогия убойная — если Вы не создадите условий для нормального функционирования руки — она и работать нормально не будет. То же с производством — если плохая организация работы даже на уровне бытовых условий — эффективность на выходе будет низкой. А здесь ведь существует целая цепочка взаимосвязей — от продавцов, конструкторов, склада — до оборудования и программного обеспечения (с чем кстати все в порядке).

    Руководитель — это тот, кто процессы настраивает, создает условия, видит на несколько шагов вперед, а не тот, кто задачами бросается, а потом сетует на крайних или по головке гладит в зависимости от результата на выходе.

    У нас менталитет не китайцев — люди имеют способность думать шире, нежели пришел — отработал — поел — поспал — и по новой.

    А вот коммуникабельность вообще непонятно к чему пришита — при чем к производству красноречие — если человек классный спец — он может быть абсолютно аскетичный — а мудрый руководитель поддержит это его качество и оградит от лишних контактов — на выходе же получит превосходный результат.
    А вот некий молодой HR увидит проблему — и уволит спеца — интересно, кому легче станет?

    Кстати, еще пару слов о том, что компания работает на себя. Нет. Компания — это организация, созданная для получения прибыли — деньги — продукт — деньги — по сути принадлежащее либо акционерам, либо собственникам. Так вот копания и работает либо на акционеров, либо на собственников — на их . Все остальные — наемники. Но от действий этих наемников и зависит конечный результат, потому как рано или поздно создатели от операционной деятельности отходят. И вот здесь уже компания начинает работать не совсем так, как задумывалось изначально. Если наемники не имеют условий — то они найдут ресурсы дабы эти условия создать — или будут малоэффективны, или пойдут своей дорогой — что по сути мы здесь и наблюдаем.

    Люди либо малоэффективны, либо ушли своей дорогой, а вот те, кто нашел свои ресурсы здесь светится не будет)

    Удачи! И совет, избегайте поверхностного отношения — все намного глубже и интереснее, чем кажется на первый взгляд.

    Добрый друг!

  • Аноним
    13.10.2013 в 00:45

    Плюсы

    только обложительные!

    Минусы

    с таким отношением к сотрудникам,можно толь хуйца соснуть.а не рассчитывать на хорошее выполнение работы!

  • вовк яна
    13.10.2013 в 00:00

    Вы не понимаете,у каждой фирме есть свои плюсы и минусы,вопрос в том,готовы ли Вы выполнять требования поставленные руководством?Говорить,что все вокруг плохие-легко,а Вы поставьте себя на место начальства и ответьте самому себе- хотели бы вы иметь такого
    сотрудника как вы?Что-то плохое написать легко-хорошее не дает себялюбие!Вы думали,что прийдете на производство и все будут создавать вам комфортные условия?нет компания всегда работает на себя и это надо понимать!!!!!Ваша задача: принять заказ-проконтролировать качество выполнения -выдать заказ заказчику так ,чтобы он остался доволен и пришел к вам опять!!!!!! Ваши личные отношения в коллективе сугубо ваша проблема!!!!Может вы не так коммуникабильны как вы думаете???

  • Аноним
    06.10.2013 в 17:55

    Плюсы

    Работал на производстве:

    — Относительно вышесредняя з/п по сравнению с конкурентами
    — возможность карьерного роста
    — передовое оборудование, возможность приобрести новые навыки

    Минусы

    — График ночные/вечерние/дневные, через несколько лет живешь как зомби.
    — вредность (дышать постоянно формальдегидами явно рано или поздно выльется во что-то)
    — отношение руководства к рабочему персоналу, как к третьему сорту, на корпоративы таких даже не зовут, зимой люди мерзнут, о том — чем они дышут, даже никто не задумывается.
    — любые косяки оплачиваются со своей з/п, штрафы
    — оформления в официальный штат 1н из 10и
    — созданы условия которые вынуждают работать только с высокой интенсивностью (за 5 лет грыжа позвоночника)
    — специалистов не особо ценят, считают, что к ним ‘за забором очередя’ в реалии приходят одни дебилы, которые на долго не задерживаются.

  • Гость
    03.10.2013 в 00:00

    вроде все хорошо, только вот зарплата вся в конверте, и стажа никакого в трудовую не идет. Это так, пересидеть пару месяцев на этой фирме, а потом что-т нормальное найти

  • Виктор
    01.10.2013 в 17:36

    Плюсы

    Крупное предприятие.

    Минусы

    Отзывы рабочих не очень положительные. Это влияет на качество продукции, несомненно. Необходимо задуматься, есть ли смысл вообще связываться с этой компанией.

  • Аноним
    07.09.2013 в 19:01

    Плюсы

    Таких сторон здесь нет……

    Минусы

    Что могу сказать, пи…ец полный!!!! Работаешь как вол а тебя за это еще и штрафуют!!! Каждую неделю находят за что тебя еще оштрафовать. Смотрел у ребят на поклейке такую ситуацию, целый месяц работают ребята без брака, но под конец месяца вдруг от куда не возьмись……приехали!!!! А обьяснить от куда браки взялись никто не может. Интересная ситуация??? Всем кто в офисе сидит плевать на работягу. Дирекеция ВиЯра если Вы это читаете задумайтесь, а то от вас убегут нормалльные люди!!!!!

  • Владимир
    05.09.2013 в 10:26

    Плюсы

    Работу менеджеров по оформлению заказов оцениваю на отлично, колл центр реагируют быстро, на складе фурнитуры кладовщики молодцы, консультанты без нареканий.

    Минусы

    Не видел самого процесса работы по распилке, обработке ДСП и отношения начальства к рабочим, и самих рабочих к производству, и друг к другу. Но судя по отзывам не ахти, есть вероятность выдачи брака клиенту.. Это большой минус компании , клиенты будут читать, ЗАДУМАЙТЕСЬ. Судя по отзывам то текучка присутствует, а тут можно предположить, что могут напилить такого, от чего клиент будет не в восторге. Ведь клиент заказывает и по 200 деталей, а то и больше, и каждую просматривать на сколы, перемерять рулеткой он не будет. В итоге приехав к заказчику с товаром, найдя брак будет не доволен. А доказать, что ты не олень, будет практически не возможно.
    Выводы:
    Работать на производство, опираясь на отзывы не пошел бы.
    Мне кажется, компании нужно обратить внимание на качество выпускаемого продукта, а качество зависит от профессионализма рабочих их условий, и от желания работать, и зарабатывать.
    А бороться с негативными отзывами, не выход. Это наоборот возможность увидеть недостатки и поднять планку выше. Ведь в компании, финансов на открытие новых филиалов, я так понимаю хватило. Значит и навести порядок на производстве, должно хватить нее только финансов, но и ума.
    Есть большие перспективы без сомнений. Хочу пожелать только успехов.

  • Аноним
    31.07.2013 в 17:12

    Плюсы

    нет

    Минусы

    начальство не считает тебя человеком,отношение ужасные…не подлизался к руководству-ты изгой-штраф…Особенно дура-дурой ПАНАСЕНКО СВЕТЛАНА

  • Гость
    07.06.2013 в 00:00

    компания ВиЯр всегда была достойным и справедливым работодателем!
    Руководство никогда не заставляло ни нахваливать ни писать на подобных сайтах и блогах только позитив.
    По поводу справедливости — если ты вкалываешь, то ты и зарабатываешь (да бывают штрафы, но из-за своей же тупости, лени или халатности), но если ты просто ходишь на работу и не хочешь ни работать ни учиться, то извини — ты работник который останавливает или притормаживает развитие фимы, так что ребята (Максим и т.д.) имейте уважение хотя бы к себе.УДАЧИ!!!!!!!!!!

  • василий лапшин
    25.05.2013 в 13:21

    Плюсы

    все было в норме!меня боятся меньше бракоделят!и это факт !Даже постоянные клиенты отнеслисись к такому перевороту очень положительно!

    Минусы

    Ни стого ни с сего утром получил летние ботинки а в обед шеф сообщил что наша служба больше не нужна! У меня есть куча или вагон артефактов для антирекламмы этой компашки! обращайтесь!жаль здесь нельзя выложить!

  • гость
    17.05.2013 в 00:00

    пришла туда оператором, но параллельно навесили обязанности офис-менеджера ( которые в зарплату не включали )…не простажировали ( хотя взяли с нуля ) — это с учётом специфики, постоянно отвлекали обязанностями офис-менеджера ( количество тел. звонков ужасало )…а в зарплату ( копеечную ) узнаю, что оштрафовали…кассир сказала, за неуспеваемость…искала директора, звонила, но он отморозился даже поговорить…поняла — смысла нет..((

  • kitty956
    24.04.2013 в 00:00

    Здравствуйте Форумчане)) Пошла устраиваться в компанию Вияр…проходили стажировку на пару еще с одним мальчиком в итоге целый день бегали за своим «наставником» которая помимо нас еще занималась своими делами и честно говоря у меня сложилось такое впечатление что мы ей нах ненадо)) В итоге что получилось на следующий день пришла главный мэнэджер Т.Т. которая с милым настроением сообщила о том что мы не подходим и нас от туда попросили…ну в принцепе я поняла что новые кадры им не очень то и нужны были…а я и Максим (мой напарник-стажер ) были всего лишь подстраховкой так как у них были в то время экзамены у стажеров которые проработали месяц…и если бы они провалили экзамены возможно взяли бы кого-то нас!!
    Теперь о самом магазе…Кухня и раздевалка одна фууу не покушать спокойно не одеться все друг у друга на головах!!! Туалет вообще непонятно где! И еще любят подсматривать )))

  • таня туктукан
    22.04.2013 в 10:31

    Плюсы

    нет

    Минусы

    как писали люди ранее про то что -сами сотрудники по приказу сверху оставляют хорошие отзывы. Ты бы не врал людям. Талантливое начальство я видел на мет инвесте но не на сраном вияре, я был клиентом вияра это жопа, никто ничего незнает вместо свиспана продают кроношпан, режут плохо, не знают цензурной лексики все орут у работников зарплата как пенсия у бомжа люди уходят от туда и радуются что больше там не работают. Анна Йова там работала год теперь нету ушла и довольна как слон

  • Роман БывшийСотрудник
    13.04.2013 в 19:32

    Плюсы

    Адекватное руководство, прозрачное начисление зп и своевременная её выплата, хороший коллектив.

    Минусы

    Работал на СГП на ВиЯре(Лепсе), не хочу уточнять кем и как долго, но думаю мой опыт (около 15 и лет на складах) позволяет объективно
    оценивать данную компанию. Считаю что комментарии ниже обиженных настолько отдалённо соответствуют действительности что создаётся впечатление о том что люди либо привыкли ‘шарится’ на работе и получать за это деньги, либо они такие мнительные и ранимые что лучше искать работу на дому. Трудолюбие и высокая степень сомоотдачи- залог успешной трудовой деятельности на ВиЯре (включая зп и отношение руководства к сотруднику). Сказать что руководство такой большой и сложной структуры как ВиЯр это в высшей степени талантливые руководители и просто прекрасные люди значит ничего не сказать. Честно говоря был немало удивлён увидев столько негатива в отзывах, хотя не удивительно (не знать фамилию своего руководителя (не Петренко, а Прокопенко С.)то грош-цена такому сотруднику). Вообщем от души хочу пожелать сотрудникам этого предприятия успехов в работе и всего самого наилучшего!

  • Роман
    13.04.2013 в 00:00

    Работал на ВиЯре раньше(Лепсе, СГП), к сожалению вынужден был уволиться сам о чём конечно сожалею. С комментариями ниже обиженных чертей не согласен. Предприятие достойное, работать можно оч долго, если только ты не привык шарится и за это получать зп, и если ты без комплекса неполноценности(как некоторые максимы,ананимы и прочие неудачники).Зп всегда платили хорошо и вовремя , руководство абсолютно адекватные и прекрасные люди которым ничто человеческое не чуждо, что весьма нетипично для руководителей такой огромной структуры. Главное трудись и не ленись, это всё что требуется от сотрудника, не более. С самыми наилучшими пожеланиями ВиЯру и руководству предприятия, удачи Вам !

  • петя петров
    28.03.2013 в 16:03

    Плюсы

    Йова Анна и Маша две внимательные хорошие девочки и на рецепшене тоже девоньки золото

    Минусы

    Всем привет недавно оставлял коменты про вияр так мне потом звонили и говорили чтоб я удолил всё. а когда приехал туда после увольнения так все сразу спрятали глаза в жопу и по кабинетам отсеялись. а брюхатая курица чёт быковать начала по поводу мого отзыва типо они золотые а я чмо последнеею ну вообщем вообще зажрались руководство вияра. на правду реагируют агресивно готовы яйца тебе отгрысть только что-б ты молчал

1 2

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *