VSN REALTY, ООО



Телефон: +7(495) 669-33-22, Москва, ул. Староволынская, д. 15

Местоположение: Россия, г. Москва, ул. Староволынская, д.15

Сайт: www.vsnr.ru

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 12

  • Иван
    07.06.2017 в 23:19

    Работал в этой компании. Требуют очень много. Хотят, чтобы ты всю душу им отдал. Учить не хотят, только от тебя все выкачивают. Но платят всегда как договаривались и без задержек. Руководство как и везде, только о себе думают. Единственные кто в почете в этой компании это продавцы, им можно все. Остальные так себе, материал. Но в целом коллектив нормальный, никто не гадит и в души не лезет. Все в принципе давно работают в компании. Но видимо не мое.

  • Гость092016
    21.09.2016 в 13:53

    Всем добрый день и удачного дня!
    Был сегодня на вторичном собеседовании в этой конторе. Объясню почему на вторичном. Вчера, когда я был у них в первый раз, по словам директора по персоналу Тимохович Ольги, не оказалось на месте
    генерального… Вот досада! Пришлось на другой день ехать, чтобы с ним встретиться. А это не ближний свет, как здесь уже было упомянуто! Короче, зашел ко мне в переговорную некий тип, даже не представившись и не подав руки. После этого было некое собеседование, в процессе которого меня обозвали «троечником» и т. д. Очень неприятный тип, который, как я понимаю, считает себя выше всех остальных людей. Как я понял, это и есть учредитель «ВСН Риэлти» – Артемий Николаевич Глазунов. Подытожу все вышесказанное. Раз у них такой генеральный, что же от них можно ожидать?! Совет – не ходить туда даже на собеседование!
    Всем удачи.

    • Тимохович Ольга
      19.05.2017 в 14:31

      Надо было помыться с утра и помыть руки перед собеседованием. А то воняет как скотина, а хочет отношения как к президенту.

  • Гость
    01.03.2016 в 13:53

    Была на собеседование в этой конторе.Обман начинается уже с местоположения этой конторки. В письме работодатель указывает 5 -7 минут, по факту ехать 10 минут на маршрутке до конечной остановки потом пешочком минут 10. От метро еще минут 25 что бы добраться до офиса. В вакансии hh.ru указан уровень зарплаты от 40 000 по факту ОФИЦИАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА не предусмотрено в течении 3 месяцев!!! С соискателем подпишут труд. договор на з/п 7500 р. всё остальное обещание и остальное платят в черную и то, только после прохождения испытательного срока. Банковских карт на зп не оформляют, все выплаты по ведомости компании. Короче в черную работают. На собеседовании нач отдела кадров Ольга говорит одно потом заходит другой специалист говорит другое……
    Ни одного вопроса мне не было заданно по проф навыкам. Только рассказы какие они \» крутые\».

  • Олег
    02.02.2016 в 19:51

    Не дай бог вам попасть в эту конторку, хуже я еще не видел.

  • ***
    01.12.2015 в 00:47

    Что-то произошло с сайтом, поэтому не получилось до конца написать свой отзыв. Начало прошу читать ниже, это — продолжение. Так вот:
    Понимаю, что это является основным рычагом воздействия, но за пару дней до зарплаты менеджеры перестают брать входящие звонки, так как им, чтоб получить свои честно заработанные в прошлом месяце деньги, надо обзванивать всех имеющихся клиентов. Как вывод: компания в этот период теряет новых клиентов, пока менеджер вынужден заниматься теми клиентами, которые непонятно, приобретут или нет предлагаемое жилье.
    По поводы работы менеджера: для того, чтоб менеджер отдела продаж не разрывался между подписаниями договоров бронирования, дду и пр., необходимо задуматься об обычном человеке — так называемом сделочнике. Просто необходимо взять на оклад человека, который будет подписывать с клиентом любого рода договоры. Во-первых, разгрузите менеджеров, во-вторых, дадите им возможность обзванивать клиентов, в-третьих, они смогут со спокойной душой получать свои кровно заработанные.
    Необходимо оптимизировать работу всех отделов:
    Можно сделать тайные пожелания от одного отдела к другому, пусть каждый, но тайно, выскажет все свои недовольства к работе других сотрудников. А потом просто собрать всех воедино и зачитать, и найти выход их проблемы. Это и называется «бизнес-тренинг», который помогает наладить работу. А то отделы между собой постоянно грызутся, какие-то непонятные войны. Эту проблему надо решать, иначе ничего хорошего из этого не получится. В идеале, конечно, пригласить бизнес-тренера, один раз раскошелиться, но получить результат.
    Также большая проблема в том, что нет никакого обучения. Ты приходишь, на тебя вываливают уйму папок с документами, и ты сидишь и читаешь. Тоже эту проблему надо решить, так как потом получаются непонятные недомолвки с клиентами, недопонимания и пр.
    Вообще этот отзыв больше является криком души, а не желанием нагадить.
    Знаю, что руководство читает подобного рода ресурсы, поэтому пишу в надежде достучаться, так как в процессе работы тебя никто не слушает и мнение не учитывает

  • ***
    01.12.2015 в 00:29

    Не хватит места, чтоб все здесь описать, что происходит в этой компании. Но если в общем, то вот:
    Любая проблема, даже самая минимальная, которую можно было бы решить в стационарном порядке, сразу доносится руководству. Как следствие — вызов на ковер со всеми вытекающими. Маленький совет руководству — для нормального функционирования любой компании необходимо искоренить все сплетни. Просто в один прекрасный момент надо сказать всем «прибежчикам с проблемами»: у вас есть проблема, решите ее, если не можете решить, то буду подключаться я. И все! И у вас будет меньше проблем и хлопот, и люди научатся сами решать свои вопросы, научатся включать голову.
    Практически весь народ недоволен своей зарплатой. Но! Данная тема является закрытой для обсуждения, вплоть до увольнения. То есть, если тебе что-то не нравится, то надо сидеть и молчать, так как идти к руководству — бесполезно, все равно ничего не решишь. Самое больное место — это невыплата менеджерам зарплаты, если «красная СРМ». Понимаю, что это является основным рычагом возде

  • Николай
    19.05.2014 в 12:01

    Плюсы

    Довольно уютненький маленький офис. Ольга, которая проводит собеседование очень милая женщина, рассказывает все по существу. Есть хорошие, прямые ребята и девушки сотрудники с которыми приятно общаться.

    Минусы

    1) оклад вы будете получать, только когда сдадите якобы экзамен.
    До этого вы будете получать вымышленные 10 тыс в месяц, которые естественно вам не будут платить, прикрываясь тем что мало стажировался, все получишь при следующей выплате, ПОТОМ ЧУДЕСНЫМ ОБРАЗОМ ВСЕ ЗАБЫВАЕТСЯ. Будьте готовы к тому что вас просто попросят забыть всю вашу стажировку и идти домой так как вы не подходите, на днях сделали это с новеньким мальчиком, не помню как зовут. Естественно никто ничему не обучит, придется тыкаться и спрашивать у всех. Потом пробовать все собрать в одно целое в голове. Очень хорошие девочки Наталья и Ольга, всегда максимально объяснят. Остальные для галочки. 2) Если вы пройдете начальный этап, вы знакомитесь с Яной- директором, строящей из себя королеву. Ну это бог с ним. Оклад получать вы будете, а возможно не весь, так как выясниться что вы плохо поработали или плохо вели СРМ, проценты от сделок нищенские. Система оплаты такая если продашь квартиры в сумме на 200-400 кв м. то получаешься 50 рублей с квадратного метра. Итого: 20 тысяч с 400 кв.м. а это 7-10 квартир. 50 тысяч можно получить месяца через 3, если вы не попадете под раздачу, под увольнение, сделаете план, и дождетесь концов сделок. Насчет объема работ, есть 2-3 реальных объекта( хотя на их сайте штук 30), естественно эти 2-3 объекта продаются вместе с конкурентами. Объекты все Подмосковные. Сразу скажу лучший сотрудник получает тысяч 80, при том что он буквально вылизывает клиентов, постоянно занят, бегает как угорелый. 3) будьте готовы что вас просто уволят 1 днем, соответственно не заплатив, так как оформление по трудовой будет только месяца через 4, никаких трудовых договоров на момент стажировки нет.4) Надежда. ОЧень необычная женщина. Когда рискнете устроиться это будет ваш первый человек с которым будете проводить время. Человек умеет пустить пыль в глаза, говорить много хорошего, но на деле окажется, что если вы сделали максимальное количество звонков из всех сотрудников офиса, то вы не работали, а играли в игрушки на сотовом…. И увольнение конечно же. 5) странная политика приема на работу, берут без опыта, но если ты сразу не продаешь как опытный с 10 летним стажем риэлтор, окажешься на улице. Руководство стандартное для таких контор: богатый мужик инвестор, заходящий чай попить, и ген директор его пафосная жена, понимающая весь бизнес меньше чем менеджер с опытом пару лет. Подумайте сто раз прежде чем идти к ним…

  • Аноним
    26.03.2014 в 16:35

    Плюсы

    Их просто не может там быть по своей природе,добро,благо,дружба ТАМ НЕ ЖИВЕТ в этой компании все вянет и гниет.(с головы)

    Минусы

    Сплошной развод,команды нет,и не удивительно с такими руководителями. Ищут лохов и рабов.
    Не теряйте время и нервы ,проходите мимо.

  • Николай Артамонцев
    11.02.2014 в 19:56

    Плюсы

    таковых нет

    Минусы

    Людмила написала всю правду! Мне тоже довелось поработать в этой компании! Ни в коем случае не покупайте там квартиры, т.к. агентство нарушило ВСЕ трудовые и налоговые обязательства! Я не риелтор, и меня не проплачивали с дороги! Я реальный человек, который работал в этой конторке!

  • Людмила
    13.12.2013 в 21:54

    Плюсы

    сложно вспомнить на фоне общего беспредела

    Минусы

    Офицально не устраивают, никого и никогда, хотя документы собирают ‘для галочки’. Постоянная текучка, не успеваешь даже имена запоминать. Очень тесный кабинет, рабочие места располагаются вплотную друг к другу как на китайских фабриках, рабочий день — это сплошной поток криков, непонятной суматохи. Когда я решила уйти и написала заявление, то меня оштрафовали на 11 тысяч!!!!!! — грубо нарушая Трудовой кодекс, компенсацию за не использованный отпуск тоже не выплатили. Никому не советую связываться с этой компанией.

  • Аноним
    12.11.2013 в 09:06

    Плюсы

    нет

    Минусы

    в вакансии ‘Специалист отдела продаж элитных новостроек’ порадовало наличие оклада в размере 35000руб. приятное впечатление произвела Ольга, специалист по персоналу, но оно оказалось обманчивым.
    по факту оказалось:
    1. у всех, кто на испытательном сроке разные оклады.
    для создания ‘здоровой конкуренции’, наверное?… 🙂
    2. не оформляют официально.
    3. обучения нет, т.е., если Вы не работали в этой сфере, в договорах не разбраться.
    4. Валентина, рук-ль отдела продаж — дает указания без разъяснений, при ошибках — орет и штрафует. вообще разговаривает на повышенных тонах.
    5. постоянная текучка кадров.
    6. Ольга, специалист по кадрам, подкрадываясь, с первого дня заглядывает через плечо.

    почему-то нельзя оценить ‘коллектив и корпоративная культура’, поэтому пишу здесь:
    начальство, уважение к сотрудникам; перспективы; социальный пакет: 1.

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *