Трансвитек Агро

transvitekagro

Телефон: +7 495 649-68-75

Местоположение: Россия, г. Москва

Сайт: gtl-ru.com

E-mail: info.msk@gtl-ru.com

Описание:

Компания ТРАНСВИТЕК занимает лидирующие позиции по продаже оригинальных запчастей для сельскохозяйственной, промышленной и дорожно-строительной техники.

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 25

  • Вася
    29.08.2016 в 18:36

    Есть там одна тварь — неудовлетворенная и ебнутая — Юля Корбут. Это гнида из гнид. Сучка, если ты читаешь — тебя уже поимели 100 негров, тварь ебаная. Эта типа компанейка для развода россиян. Руководит полумозглый (в буквальном смысле — после операции) Виталик-пидоразище, который ебет бывшую уборщицу Юлю Корбут. Вот, собственно и руководство. Наебывают хохлов и русских, впаривая непонятно какие запчасти кустарного производства в тридорога.
    Там еще работают такие вот звери: БРИ — Руслан Белый — ебаный писатель, больной пиздабол, НАВ — это вообще полудурок Непочатый Лешка — совсем дурак, Филинская (имя этой сумасшедшей не помню), СОИ — стыдно поизносить — проститутка и стукач. И много других дибильных малолеток (девочки, мальчики), которые Юле Корбут лижут между ног — фу — гадость!!! Никогда не работайте с этими аферистами!!!

  • Вася
    29.08.2016 в 18:27

    Т акой компанейки нет. Это хохлячий развод — не ведитесь. Там наебывают и кидают!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  • Гость
    23.10.2013 в 00:00

    Хм, странно….. почему то те кто сейчас работает в трансвитеке, совершенно не жалуется…… Да и отзывов плохих от клиентов компании также вроде бы нет…

  • Гость
    17.08.2013 в 00:00

    3меиное гнездо, не компетентное и ничего не делающее руководство, политика переадресации своих заданий.

  • Гость
    21.04.2013 в 00:00

    Руководство с дигнозом параноидальная шизофрения. Если вы приверженец морального садомазохизма, идеального места работы не сыщешь.

  • Гость
    05.04.2013 в 00:00

    Процитирую К. Чуковского: ,, Не ходите, дети, в Африку гулять! В Африке акулы, в Африке гориллы, в Африке большие злые крокодилы! Будут вас кусать, бить и обижать!». Эта компания — воплощение вышесказанного.

  • Гость
    12.03.2013 в 00:00

    Ни в коем случае, не ходите туда на собеседование, тем более на работу
    Потеряете время, настроение и услышите только вранье
    Ни какие позиции эта псевдо компания не занимает
    Люди не понятно чем занимаются , а во главе непонятно кто

  • Гость
    01.02.2013 в 00:00

    Лучше не иди, реально потом долго еще отходить будешь от такой работы!!!!!!

  • гость
    15.01.2013 в 00:00

    увидела объявление- хотела пойти на собеседование, хорошо что прочла отзыв- теперь вряд-ли я туда пойду, спасибо.

  • Гость
    30.06.2012 в 00:00

    @Гость
    Я спрашивала пользователя «transvitek», в какой должности он там работал и как долго?

  • Гость
    30.06.2012 в 00:00

    Странно все как-то…

  • Гость
    23.06.2012 в 00:00

    @Гость
    Вы — Это кто?

  • Гость
    21.06.2012 в 00:00

    @transvitek
    В какой должности Вы работали?

  • Гость
    09.06.2012 в 00:00

    Спасибо большое за информацию! Я собиралась идти на собеседование, но уже перехотела! Спасибо, что спасли мою ж…:))))))

  • Гость
    01.06.2012 в 00:00

    Директор совершенно неадекватный. Очень любит процесс управления людьми, прямо наслаждается им, хотя управленец из него совершенно никакой. Результат работы ему совершенно не важен, важен процесс управления персоналом. Крайне агрессивен и неуравновешен. Может собрать несколько сотрудников и решать какой-то 5 минутный вопрос в течении пары часов, после чего ещё куча времени тратиться на документальную фиксацию принятых решений и прочего. Причём люди собираются фактически не для принятия решения, а для получения некоего извращённого удовольствия директором. Всё участие сотрудников, обсуждение и прочее игнорируется. Демагог исключительный. Постоянно сыплет новыми совершенно бредовыми идеями и заставляет сотрудников тратить огромное количество времени на их проработку.

    Рекомендую компанию любителям треша и практикующим психотерапевтам. Директор реально чем-то болеет.

  • Гость
    23.05.2012 в 00:00

    @transvitek
    Все верно на 100% , правда все мягко изложено. А на самом деле еще «круче» в плане самодурства, глупости и бездарности.

  • Гость
    17.05.2012 в 00:00

    Автор ещё скромен в выводах и в выражениях. Кто хочет работать что бы зарабатывать — не идите туда. Как вариант — вы доводите до конца свои сделки, а вас заставляют бросать всех и всё и заниматься каким-то бредом в течении недель. В итоге ни результата, ни денег.
    и пс: будет странно если этот отзыв провисит долго. Подобные отзывы за деньги убирались и раньше руководством Трансвитека.

  • Агро Трансвитек
    13.05.2012 в 19:56

    Плюсы

    Дружный коллектив

    Минусы

    Хочу Вас заверить, что компания — одна из худших (кроме тех, которые предлагают сетевой маркетинг или деньги за обучение). При этом полностью во всем.
    Работа начинается со стажировки и того, что Вы учите законы компании. А их в компании огромный талмуд! Вплоть до того, как сидеть на унитазе(!!!), в деталях.
    ЛЮБОЕ твое действие регламентировано законом. Между прочим, отношение к сотрудникам становится понятно уже из того, что сотрудники называются ‘подчиненные’.
    Пару слов о законах компании:
    1) Мобильный личный в руки нельзя брать пока ты на работе. Только если у тебя что-то случилось с родственниками.
    2) В рабочее время запрещено заниматься чем угодно, кроме работы. Если так вышло, что ты хоть 30 секунд занимаешься чем-то не по работе и это будет замечено Шептяковым В. Л. (генеральный директор), то это твой конец. Проще всего сразу для своих нервов и финансов нести заявление на увольнение. Хотя в любом случае тебя ждет публичное ‘покарание’, ну и так далее.
    3) Даже во время обеда или после работы запрещено заниматься личными делами, даже к примеру открыть какой-то сайт. Хотя ни на один сайт не закрыт доступ.
    4) Не поднял трубку рабочего мобильного в 3 часа ночи — жди беды.
    5) Не получил письменное подтверждение получения твоего сообщения кем-то, будет кара. Ты обязан сделать все, но получить ПИСЬМЕННУЮ информацию о том что, то что ты написал кому то, было получено и понято адресатом.
    Об это можно много писать, но думаю суть предельно ясна. Почти в каждом законе существует жесткое противоречение законодательству Украины, то есть о соблюдении ‘Кодекс законів про працю України’ можете не мечтать, однако об этом позже.

    Персонал это отдельная история: в компании свой ‘фейс-контроль’, если вы его не проходите, лучше не пытаться. Туда не берут:
    1) Красивых или симпатичных — это строго запрещено! Особенно касается женского пола.
    2) С хорошей самооценкой. Если человек знает себе цену, то его тоже никогда не возьмут. В общем полностью сформировавшуюся личность.
    3) Опытных. Большинство сотрудников — выпускники или ‘зеленые’, т.е. молодняк.
    Одним словом берут «серый пластилин» из которого будут делать то, что будет подчиняться системе.
    В целом, большинство рабочего коллектива — хорошие, дружные. Однако, через какое-то время принципы компании портят людей и они начинают жить в стиле компании, вплоть до таких мелочей, как пытаются все ответы от коллег получать в письменном виде, что бы в случае разборок прикрыть свою «пятую точку» и т п.

    Ничего хорошего сказать про руководство невозможно. Конечно, понятно, что они просто вжились в роль руководства по «зэковским» принципам Шептякова В. Л. (генерального директора).

    Зарплату изначально предлагают на средне-низком уровне, плюс-минус 3000 гривен. Однако учтите, это сразу максимальный уровень! Повышать ее наверняка Вам за заслуги никакие не будут! Обещают и небольшой %, однако сразу скажу, что многие кто приходил сюда работать так эти проценты и не увидел. Да и позиция руководства по ним такова «% — это поощрение от руководства в счет будущей работы, которое выдается в случае необходимости, при желании самого руководства».
    Почти всегда по этим % происходят странные процессы и когда приходит время выплаты — делают все, что бы не выплатить – вешают несуществующие расходы на сделки, пытаются придраться и придумать причину, так что деньги приходится забирать, как из пасти тигра. И даже если у тебя были какие-то четкие договоренности или заверения руководства, они быстро исчезают, особенно если вам это не написали в письменном виде. В связи с этим, случалось такое, что сотрудники уносили ноутбуки, как часть компенсации не выплаченных денег! Кстати с зарплатой тоже самое.

    При этом эти % выдаются крайне нерегулярно, с задержками до полугода + сначала тебе выдают половину полагаемых процентов, а потом, если ты доработаешь до конца календарного года, то может быть и вторую половину.
    Перерабатывать на нет смысла. Вы можете хоть ночевать, однако ни на копейку больше Вам не дадут. Нужно сразу понимать, что работать будешь на убой(в противном случае выгонят), по выходным выходить на многочасовые, пустые совещания. Задержки на работе бывают почти регулярно у всех, кроме «продажников», что есть одним из немногих плюсов.

    Однако хочу Вас сразу предупредить, не пытайтесь вносить предложения и предлагать что-то изменить в компании – это бесполезно.

    Вся деятельность компании заключается в «барыжничестве». То есть, купил дешевле — продал дороже!
    Необходимо сразу смирится с тем, что Вы будете заниматься кучей задач не по своим непосредственным обязанностям. В большинстве случаев, это работа над «идеями» генерального директора. Будь-то, найти адвоката, который будет судиться с Президентом страны за «обгаженные» трусы Шептякова В. Л. пролетавшей птичкой. Или поиск фирм, которые обслуживает бухгалтерию предприятий с прямым вопросом «отмываете ли вы грязную прибыль?» (именно так и ставятся задачи).

    Отдельная история, это то, что ты тратишь большую часть дня на ведение отчетности того, что Вы делаете или сделали. При том, что есть персонал, в работу которого входит следить за «правильностью» внесения информации о том, чем Вы занимались. При некорректности внесения этой информации, штрафуют на 15% от ставки. Непонятно только зачем за Вами еще и следят по камерам и системам слежения за компьютерами (о них позже).
    Кроме основных обязанностей, на протяжении рабочего дня, у Вас есть масса файлов – отчетов, которые Вы также ежедневно (ежеминутно) обязаны заполнять. Не буду углубляться в детали, но заверяю, на это уходит минимум половина рабочего времени!
    А если Вы не успели их заполнить в рабочее время и остаетесь вне рабочее для заполнения (так как в случае не заполнения масса штрафов), то Вас считают работником, который плохо, медленно и неэффективно работает. И не важно, сделали что-то эффективное в течении дня или нет, главное — заполнить отчеты.

    В принципе суть работы у всех сводится к прикрыванию своей «задницы», а не работы на результат и развитие компании.

    Если Вы дочитали до этого места, то Вы либо были приглашены на собеседование в данную компанию (моя цель Вас подготовить, а не отговорить), либо Вы сотрудник «службы безопасности» Трансвитека. Так вот, дальше будет самое интересное! ?

    В компании четко построена система руководителей, то есть система контроля. На каждого «подчиненного» в среднем по 5 руководителей, который сидит и следить что бы Вы не допустили огрех в его вопросе. Если Вы задаете кому-то из них вопрос, в ответе которого есть ответственность, то будьте уверены — начнется перекладывание ответственности с одного на другого, с ответом «я за это не отвечаю и не знаю». Большинство из них уже попросту «гнилые». Однако не хочется переходить на личности, так как без сомнения, что до прихода в эту компанию они были вполне нормальными, адекватными людьми. Ведь политику строят не они, а рыба, как известно, гниет с головы – Шептякова В. Л.
    Да и вообще в любом поставленном тебе задании первый вопрос руководства — «Кто отвественный?» (а не «какие проблемы?», «какие результаты?», «нужна ли консультация вам?»). Т.е. всегда ищут крайнего, а не решение текущего вопроса.

    Настоящее местоположение компании, всех ее сотрудников, а также всех ее «подкомпаний» и международных филиалов: Украина, г. Днепропетровск, ул. Привокзальная 3, квартира 20 и квартира 17.
    [URL=http://radikal.ru/F/s019.radikal.ru/i605/1205/7a/d61c5f03d13e.jpg.html][IMG]http://s019.radikal.ru/i605/1205/7a/d61c5f03d13et.jpg[/IMG][/URL]

    2 квартирки. «Статус» компании заметен, когда заходишь уже в подъезд компании (вход со двора компании). Квартиры с убогим «полу-офисным» ремонтом, субьективно скажу – привокзальный бомжатник. Рабочие места сотрудников разделены дешевым ковролином!!! Самое престижное, что есть у данной компании — это веб-сайт.

    На самом деле, «Трансвитек Агро» это только одна из компаний. Есть «незапоминаемое» количество других. Приведу некоторые из них, с «несуществующими местоположениями».
    ТВК-Групп
    GTL, Global Trans Logistics
    ОЕМ – решения, OEM solutions
    Трансвитек, Transvitek
    СВ – агро, SV – agro, СВ — холдинг
    TOP — Consult, ТОП – консалтинг, TCT
    Онэксимтрэйд, Oneximtrade
    Indal, Индал, Индустриальный альянс, Industrial Alliance,

    Компания зачастую позиционируют себя, как из Москвы. Однако на самом деле в Москве есть маленькая комнатушка (2х3) в Торговом центре и все. Все данные компании очень солидные с виду, у них есть свои хорошие сайты, виртуальные адреса, профессиональные коллективы, «филиалы в разных концах света». Между прочим, за упоминание кому-либо адреса на ул. Привокзальной – статья с наказанием есть!
    Всегда, когда кто то из партнеров хочет встретится с сотрудником одной из компаний Шептякова В. Л. Сотрудникам приходится рассказывать истории о поездке в командировку, где почти никто, никогда не бывает (кроме самого Шептякова).

    В кабинете у руководства висят таблички такого содержания: «Если ты пришел с вопросом на который у тебя нет заранее готовых 2-х вариантов решения, то штраф 100 гривен». Поэтому система коммуникации с руководством полностью отсутствует. Точнее она есть, но односторонняя – в сторону «вашей жопы». Во-первых, желания задавать вопросы попросту нет – так как будете оштрафованы на свой же вопрос, а во-вторых, задав вопрос Вам в ответ зададут раз в 20 вопросов больше в ответ, дадут 10 заданий и Вы будете обязаны тщательно проработать, изучить и предоставить руководству ответы и результаты проделанной работы, на что Вы потратите около 2-х недель. Что то на подобии: «сидит аспирант биологического факультета и карает себя – зачем я папу спросил откуда берутся дети»

    Численность персонала в наилучшие времена достигала 30 человек. Текучка очень большая. Зачастую человек приходя в компанию, уходит через неделю – две. За год уходит примерно 70-90 % персонала, потом столько же набирается. При этом ген. директор это все одобряет и в связи с этим, все полученные знания, опыт сотрудников заставляет записывать во всевозможные файлы, что бы оставить в компании.

    В компании львиная доля внимания и средств уделяется слежению, наказанию и написанием новых законов. Начну с того, что в каждой комнате на каждого сотрудника есть камера, которую постоянно мониторит человек, а также Шептяков В. Л. Кроме постоянно мониторящихся камер, все приходы, уходы, отходы, Вы обязаны записывать в журнал. На всех компьютерах стоит система слежения, которая выведена к руководству и за которой постоянно следят. Все ящики, скайпы, документы, доступы строго засекречены и сотрудники не знают к ним пароли. За неправильно поставленный (или не поставленный) статус на компьютере во время отсутствия за ним, как Вы поняли – Штраф. В случае допущения сотрудниками ошибки в МИНУТУ(!!!) времени в журнале «прихода-ухода», Вам не засчитывается и не оплачивается весь рабочий день!

    В основном, новые законы вводятся о наказании и как нельзя делать, одним словом размеры штрафов за то или иное действие. Руководство считает, что системой штрафов и запретов можно «отточить» эффективную работу.

    Система наказаний совершенно неадекватна – штрафы за все, вплоть до «неправильной позы на туалете». Вне зависимости, принесло это компании убыток или наоборот прибыль. 90% всех тысяч наказаний за совершенно мелкие незначительные вещи, которые никак не влияют на развитие, прибыль или статус компании. В тоже время, совершенно не проработана система влияния на прибыль компании – если человек поступил неправильно, что повлекло за собой уменьшение прибыли, то наказание наверняка будет меньше в разы или вообще не будет, чем то, что Вы создавая какой-то Excel документ исключительно для себя допустили грамматическую ошибку в названии колонки (1000 гривен штрафа).

    Теперь о самом главном – Генеральный директор всех вышеперечисленных компаний, та «гангрена» от которой все и идет. Его зовут Шептяков Виталий Леонидович. Если говорить не субъективно, то очень особенный человек. С особенным сложением мозгов и психики. Его лицо известно как на территории России, так и Германии почти всем предприятиям, реализующим сельскохозяйственную технику, а также занимающимся перевозками грузов. Почему лицо? Потому что у него много имен, и это он довольно часто практикует, как и количество подставных компаний.

    Если уже говорить более подробно, то человек с неуравновешенной психикой, попросту банальный параноик и законченный шизофреник с маниакально-депрессивным психозом (это факт, который остается лишь подтвердить соответствующим медицинским заключением). Говорит красиво, умеет убеждать людей, потенциально хороший менеджер по продажам, на этом положительные стороны заканчиваются. Все что он говорит, обещает — не имеет вес. Не имеет ни одного качества руководителя. Совершенно не пользуется уважением и авторитетом в коллективе и хочет что бы его все боялись, что в открытую говорит.
    1) Не имеет собственного мнения. Собирает чужие мысли, опыт, наработки и внедряет. Единственное что он делает по своему убеждению – это вид наказания, за то или иное действие.
    2) Не имеет видения развития компании и живет одним днем — от ситуации к ситуации.
    3) Постоянная, стремительно развивающаяся паранойя, в виде того что его кто-то хочет «обмануть», украсть или кто-то в данным момент не работает.
    4) Получается моральное наслаждение от того, что «дает чертей» кому-то. От самого процесса. Точнее процесса унижения. Чем больше в день таких «нагинаний», тем лучше у него настроение. Любит сидеть и следить за людьми, кто чем занимается, а потом принимать меры. Очень нравятся публичные наказания и вычитывания подчиненных.
    5) Очень «скользкий» тип, так как постоянно выдумывает разные авантюры и «темные схемы»
    6) Не скрытая мания величия.
    7) Любит конфликтные ситуации, в связи с этим часто их создает на искусственной основе.
    8) Не понимает о существовании «человеческого фактора» и пытается все законизировать и автоматизировать, ограничить.
    9) Постоянный «понос» бредовых идей, которые потом внедряет вся компания и тратит на их проработку время. Зачастую, связанные с тем или иными «мутками» и авантюрами, которые больше принципиальные, чем эффективные.
    10) Считает свои проблемы – проблемами всех сотрудников и постоянно заставляет их решать.
    11) Не имеет планов по развитию компании и не видит стратегию развития.
    12) Во времена, когда конкуренция почти отсутствовала, прибыль была большая, финансовые средства вкладывались не в развитие и перспективу, а на текущие бесперспективные идеи и также пустую трату денег и путешествия, чем собственно и объясняется сегодняшняя неконкурентоспособность и почти нулевая рентабельность компании.
    13) Не имеет чувству юмора и любые шутки в коллективе, в лучшем случае никак не воспринимаются.
    Это краткая характеристика.

    В России компания известна всем, зачастую своими методами работы, поэтому у всех находиться в «черном списке». В Европе компания и ее директор также известны далеко не с «самой лучшей стороны».

    Все то, что написано выше, исключительно постоянная практика и не является отдельным показательным случаем применения к кому-либо индивидуально – это то, что в компании в общем.

    В связи с этим, если Вы выпускник и только начинаете карьеру, то это очень хороший старт, так как Вы научитесь быть стрессоустойчивым, получите опыт работы. В дальнейшем такой уровень отношения к сотрудникам будет для Вас точкой отсчета при поиске работы, что поможет сделать правильный выбор и идти вверх. Но если Вам больше 25, то это потерянное время и испорченные нервы.

  • transvitek
    13.05.2012 в 00:00

    Хочу Вас заверить, что компания — одна из худших (кроме тех, которые предлагают сетевой маркетинг или деньги за обучение). При этом полностью во всем.

    Работа начинается со стажировки и того, что Вы учите законы компании. А их в компании огромный талмуд! Вплоть до того, как сидеть на унитазе(!!!), в деталях.

    ЛЮБОЕ твое действие регламентировано законом. Между прочим, отношение к сотрудникам становится понятно уже из того, что сотрудники называются «подчиненные».
    Пару слов о законах компании:
    1) Мобильный личный в руки нельзя брать пока ты на работе. Только если у тебя что-то случилось с родственниками.
    2) В рабочее время запрещено заниматься чем угодно, кроме работы. Если так вышло, что ты хоть 30 секунд занимаешься чем-то не по работе и это будет замечено Шептяковым В. Л. (генеральный директор), то это твой конец. Проще всего сразу для своих нервов и финансов нести заявление на увольнение. Хотя в любом случае тебя ждет публичное «покарание», ну и так далее.
    3) Даже во время обеда или после работы запрещено заниматься личными делами, даже к примеру открыть какой-то сайт. Хотя ни на один сайт не закрыт доступ.
    4) Не поднял трубку рабочего мобильного в 3 часа ночи — жди беды.
    5) Не получил письменное подтверждение получения твоего сообщения кем-то, будет кара. Ты обязан сделать все, но получить ПИСЬМЕННУЮ информацию о том что, то что ты написал кому то, было получено и понято адресатом.
    Об это можно много писать, но думаю суть предельно ясна. Почти в каждом законе существует жесткое противоречение законодательству Украины, то есть о соблюдении «Кодекс законів про працю України» можете не мечтать, однако об этом позже.

    Персонал это отдельная история: в компании свой «фейс-контроль», если вы его не проходите, лучше не пытаться. Туда не берут:
    1) Красивых или симпатичных — это строго запрещено! Особенно касается женского пола.
    2) С хорошей самооценкой. Если человек знает себе цену, то его тоже никогда не возьмут. В общем полностью сформировавшуюся личность.
    3) Опытных. Большинство сотрудников — выпускники или «зеленые», т.е. молодняк.
    Одним словом берут «серый пластилин» из которого будут делать то, что будет подчиняться системе.

    В целом, большинство рабочего коллектива — хорошие, дружные. Однако, через какое-то время принципы компании портят людей и они начинают жить в стиле компании, вплоть до таких мелочей, как пытаются все ответы от коллег получать в письменном виде, что бы в случае разборок прикрыть свою «*опу» и т п.

    Ничего хорошего сказать про руководство невозможно. Конечно, понятно, что они просто вжились в роль руководства по «зэковским» принципам Шептякова В. Л. (генерального директора).

    Зарплату изначально предлагают на средне-низком уровне, плюс-минус 3000 гривен. Однако учтите, это сразу максимальный уровень! Повышать ее наверняка Вам за заслуги никакие не будут! Обещают и небольшой %, однако сразу скажу, что многие кто приходил сюда работать так эти проценты и не увидел. Да и позиция руководства по ним такова «% — это поощрение от руководства в счет будущей работы, которое выдается в случае необходимости, при желании самого руководства».
    Почти всегда по этим % происходят странные процессы и когда приходит время выплаты — делают все, что бы не выплатить – вешают несуществующие расходы на сделки, пытаются придраться и придумать причину, так что деньги приходится забирать, как из пасти тигра. И даже если у тебя были какие-то четкие договоренности или заверения руководства, они быстро исчезают, особенно если вам это не написали в письменном виде. В связи с этим, случалось такое, что сотрудники уносили ноутбуки, как часть компенсации не выплаченных денег! Кстати с зарплатой тоже самое.

    При этом эти % выдаются крайне нерегулярно, с задержками до полугода + сначала тебе выдают половину полагаемых процентов, а потом, если ты доработаешь до конца календарного года, то может быть и вторую половину.
    Рвать «*опу» на работе нет смысла. Вы можете хоть ночевать, однако ни на копейку больше Вам не дадут. Нужно сразу понимать, что работать будешь на убой(в противном случае выгонят), по выходным выходить на многочасовые, пустые совещания. Задержки на работе бывают почти регулярно у всех, кроме «продажников», что есть одним из немногих плюсов.

    Однако хочу Вас сразу предупредить, не пытайтесь вносить предложения и предлагать что-то изменить в компании – это бесполезно.

    Вся деятельность компании заключается в «барыжничестве». То есть, купил дешевле — продал дороже!
    Необходимо сразу смирится с тем, что Вы будете заниматься кучей задач не по своим непосредственным обязанностям. В большинстве случаев, это работа над «идеями» генерального директора. Будь-то, найти адвоката, который будет судиться с Президентом страны за «обос*анные» трусы Шептякова В. Л. пролетавшей птичкой. Или поиск фирм, которые обслуживает бухгалтерию предприятий с прямым вопросом «отмываете ли вы грязную прибыль?» (именно так и ставятся задачи).

    Отдельная история, это то, что ты тратишь большую часть дня на ведение отчетности того, что Вы делаете или сделали. При том, что есть персонал, в работу которого входит следить за «правильностью» внесения информации о том, чем Вы занимались. При некорректности внесения этой информации, штрафуют на 15% от ставки. Непонятно только зачем за Вами еще и следят по камерам и системам слежения за компьютерами (о них позже).
    Кроме основных обязанностей, на протяжении рабочего дня, у Вас есть масса файлов – отчетов, которые Вы также ежедневно (ежеминутно) обязаны заполнять. Не буду углубляться в детали, но заверяю, на это уходит минимум половина рабочего времени!

    А если Вы не успели их заполнить в рабочее время и остаетесь вне рабочее для заполнения (так как в случае не заполнения масса штрафов), то Вас считают работником, который плохо, медленно и неэффективно работает. И не важно, сделали что-то эффективное в течении дня или нет, главное — заполнить отчеты.

    В принципе суть работы у всех сводится к прикрыванию своей «*опы», а не работы на результат и развитие компании.

    Если Вы дочитали до этого места, то Вы либо были приглашены на собеседование в данную компанию (моя цель Вас подготовить, а не отговорить), либо Вы сотрудник «службы безопасности» Трансвитека. Так вот, дальше будет самое интересное! ?

    В компании четко построена система руководителей, то есть система контроля. На каждого «подчиненного» в среднем по 5 руководителей, который сидит и следить что бы Вы не допустили огрех в его вопросе. Если Вы задаете кому-то из них вопрос, в ответе которого есть ответственность, то будьте уверены — начнется перекладывание ответственности с одного на другого, с ответом «я за это не отвечаю и не знаю». Большинство из них уже попросту «гнилые». Однако не хочется переходить на личности, так как без сомнения, что до прихода в эту компанию они были вполне нормальными, адекватными людьми. Ведь политику строят не они, а рыба, как известно, гниет с головы – Шептякова В. Л.
    Да и вообще в любом поставленном тебе задании первый вопрос руководства — «Кто отвественный?» (а не «какие проблемы?», «какие результаты?», «нужна ли консультация вам?»). Т.е. всегда ищут крайнего, а не решение текущего вопроса.

    Настоящее местоположение компании, всех ее сотрудников, а также всех ее «подкомпаний» и международных филиалов:

    Украина, г. Днепропетровск, ул. Привокзальная 3, квартира 20 и квартира 17.
    http://s019.radikal.ru/i605/1205/7a/d61c5f03d13e.jpg

    Все остальные адреса — США, Германия, Китай и т. п. «липовые». Там никто не сидит.

    2 квартирки. «Статус» компании заметен, когда заходишь уже в подъезд компании (вход со двора компании). Квартиры с убогим «полу-офисным» ремонтом, субьективно скажу – привокзальный бомжатник. Рабочие места сотрудников разделены дешевым ковролином!!! Самое престижное, что есть у данной компании — это веб-сайт.

    На самом деле, «Трансвитек Агро» это только одна из компаний. Есть «незапоминаемое» количество других. Приведу некоторые из них, с «несуществующими местоположениями».
    ТВК-Групп
    GTL, Global Trans Logistics
    ОЕМ – решения, OEM solutions
    Трансвитек, Transvitek
    СВ – агро, SV – agro, СВ — холдинг
    TOP — Consult, ТОП – консалтинг, TCT
    Онэксимтрэйд, Oneximtrade
    Indal, Индал, Индустриальный альянс, Industrial Alliance,

    Компания зачастую позиционируют себя, как из Москвы, работает на российский рынок. Однако на самом деле в Москве есть маленькая комнатушка (2х3) в Торговом центре и все. Все данные компании очень солидные с виду, у них есть свои хорошие сайты, виртуальные адреса, профессиональные коллективы, «филиалы в разных концах света». Между прочим, за упоминание кому-либо адреса на ул. Привокзальной – статья с наказанием есть!
    Всегда, когда кто то из партнеров хочет встретится с сотрудником одной из компаний Шептякова В. Л. Сотрудникам приходится рассказывать истории о поездке в командировку, где почти никто, никогда не бывает (кроме самого Шептякова).

    В кабинете у руководства висят таблички такого содержания: «Если ты пришел с вопросом на который у тебя нет заранее готовых 2-х вариантов решения, то штраф 100 гривен». Поэтому система коммуникации с руководством полностью отсутствует. Точнее она есть, но односторонняя – в сторону «вашей *опы». Во-первых, желания задавать вопросы попросту нет – так как будете оштрафованы на свой же вопрос, а во-вторых, задав вопрос Вам в ответ зададут раз в 20 вопросов больше в ответ, дадут 10 заданий и Вы будете обязаны тщательно проработать, изучить и предоставить руководству ответы и результаты проделанной работы, на что Вы потратите около 2-х недель. Что то на подобии: «сидит аспирант биологического факультета и карает себя – зачем я папу спросил откуда берутся дети»

    Численность персонала в наилучшие времена достигала 30 человек. Текучка очень большая. Зачастую человек приходя в компанию, уходит через неделю – две. За год уходит примерно 70-90 % персонала, потом столько же набирается. При этом ген. директор это все одобряет и в связи с этим, все полученные знания, опыт сотрудников заставляет записывать во всевозможные файлы, что бы оставить в компании.

    В компании львиная доля внимания и средств уделяется слежению, наказанию и написанием новых законов. Начну с того, что в каждой комнате на каждого сотрудника есть камера, которую постоянно мониторит человек, а также Шептяков В. Л. Кроме постоянно мониторящихся камер, все приходы, уходы, отходы, Вы обязаны записывать в журнал. На всех компьютерах стоит система слежения, которая выведена к руководству и за которой постоянно следят. Все ящики, скайпы, документы, доступы строго засекречены и сотрудники не знают к ним пароли. За неправильно поставленный (или не поставленный) статус на компьютере во время отсутствия за ним, как Вы поняли – Штраф. В случае допущения сотрудниками ошибки в МИНУТУ(!!!) времени в журнале «прихода-ухода», Вам не засчитывается и не оплачивается весь рабочий день!

    В основном, новые законы вводятся о наказании и как нельзя делать, одним словом размеры штрафов за то или иное действие. Руководство считает, что системой штрафов и запретов можно «отточить» эффективную работу.

    Система наказаний совершенно неадекватна – штрафы за все, вплоть до «неправильной позы на туалете». Вне зависимости, принесло это компании убыток или наоборот прибыль. 90% всех тысяч наказаний за совершенно мелкие незначительные вещи, которые никак не влияют на развитие, прибыль или статус компании. В тоже время, совершенно не проработана система влияния на прибыль компании – если человек поступил неправильно, что повлекло за собой уменьшение прибыли, то наказание наверняка будет меньше в разы или вообще не будет, чем то, что Вы создавая какой-то Excel документ исключительно для себя допустили грамматическую ошибку в названии колонки (1000 гривен штрафа).

    Теперь о самом главном – Генеральный директор всех вышеперечисленных компаний, та «гангрена» от которой все и идет. Его зовут Шептяков Виталий Леонидович. Если говорить не субъективно, то очень особенный человек. С особенным сложением мозгов и психики. Его лицо известно как на территории России, так и Германии почти всем предприятиям, реализующим сельскохозяйственную технику, а также занимающимся перевозками грузов. Почему лицо? Потому что у него много имен, и это он довольно часто практикует, как и количество подставных компаний.

    Если уже говорить более подробно, то человек с неуравновешенной психикой, попросту банальный параноик и законченный шизофреник с маниакально-депрессивным психозом (это факт, который остается лишь подтвердить соответствующим медицинским заключением). Говорит красиво, умеет убеждать людей, потенциально хороший менеджер по продажам, на этом положительные стороны заканчиваются. Все что он говорит, обещает — не имеет вес. Не имеет ни одного качества руководителя. Совершенно не пользуется уважением и авторитетом в коллективе и хочет что бы его все боялись, что в открытую говорит.
    1) Не имеет собственного мнения. Собирает чужие мысли, опыт, наработки и внедряет. Единственное что он делает по своему убеждению – это вид наказания, за то или иное действие.
    2) Не имеет видения развития компании и живет одним днем — от ситуации к ситуации.
    3) Постоянная, стремительно развивающаяся паранойя, в виде того что его кто-то хочет «обмануть», украсть или кто-то в данным момент не работает.
    4) Получается моральное наслаждение от того, что «дает чертей» кому-то. От самого процесса. Точнее процесса унижения. Чем больше в день таких «нагинаний», тем лучше у него настроение. Любит сидеть и следить за людьми, кто чем занимается, а потом принимать меры. Очень нравятся публичные наказания и вычитывания подчиненных.
    5) Очень «скользкий» тип, так как постоянно выдумывает разные авантюры и «темные схемы»
    6) Не скрытая мания величия.
    7) Любит конфликтные ситуации, в связи с этим часто их создает на искусственной основе.
    8) Не понимает о существовании «человеческого фактора» и пытается все законизировать и автоматизировать, ограничить.
    9) Постоянный «понос» бредовых идей, которые потом внедряет вся компания и тратит на их проработку время. Зачастую, связанные с тем или иными «мутками» и авантюрами, которые больше принципиальные, чем эффективные.
    10) Считает свои проблемы – проблемами всех сотрудников и постоянно заставляет их решать.
    11) Не имеет планов по развитию компании и не видит стратегию развития.
    12) Во времена, когда конкуренция почти отсутствовала, прибыль была большая, финансовые средства вкладывались не в развитие и перспективу, а на текущие бесперспективные идеи и также пустую трату денег и путешествия, чем собственно и объясняется сегодняшняя неконкурентоспособность и почти нулевая рентабельность компании.
    13) Не имеет чувству юмора и любые шутки в коллективе, в лучшем случае никак не воспринимаются.
    Это краткая характеристика.

    В России компания известна всем, зачастую своими методами работы, поэтому у всех находиться в «черном списке». В Европе компания и ее директор также известны далеко не с «самой лучшей стороны».

    Все то, что написано выше, исключительно постоянная практика и не является отдельным показательным случаем применения к кому-либо индивидуально – это то, что в компании в общем.

    В связи с этим, если Вы выпускник и только начинаете карьеру, то это очень хороший старт, так как Вы научитесь быть стрессоустойчивым, получите опыт работы. В дальнейшем такой уровень отношения к сотрудникам будет для Вас точкой отсчета при поиске работы, что поможет сделать правильный выбор и идти вверх. Но если Вам больше 25, то это потерянное время и испорченные нервы.

  • Гость
    19.04.2012 в 00:00

    Глупости, нормальная компания. Отличный коллектив, очень дружелюбные ребята))))

  • Гость
    27.03.2012 в 00:00

    Отвратительная компания! Как в отношении сотрудников, так и в отношении партнёров, с кем работают!

  • Гость
    25.03.2012 в 00:00

    @tor
    почему? поступило от них предложение

  • Гость
    22.03.2012 в 00:00

    Если вы логистический эстраверт и уверенно водите космический корабль,бороздя просторы земли,не задумываясь о завтрешнем дне — можете идти работать в Трансвитек

  • san
    04.03.2012 в 00:00

    Островок гестапо

  • tor
    14.02.2012 в 00:00

    Не ходите туда работать.

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *