Сингента



Местоположение: Киев

Описание:

«Сингента» (Syngenta) є лідируючою компанією на світовому агрохімічному ринку, метою якої є забезпечення стабільного сільськогосподарського виробництва за допомогою інноваційних досліджень та технологій. Компанія є лідером у виробництві засобів захисту рослин і посідає третє місце на світовому ринку високоякісного насіння. Продажі «Сингенти» у 2006 році були на рівні 8, 1 млрд. дол. США. «Cингента» нараховує близько 21 000 співробітників у понад 90 країнах світу.

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 86

  • Игорь
    24.03.2014 в 00:00

    К кому лучше не попадаться в подчинение из начальников в цо? А то я слышал есть нервные….?

  • Гоша
    15.03.2014 в 00:00

    короче *овно!!!показуху устраивают,мол,швейцарская компания,тд,тп…в итоге система старая,набирают своих людишек..кум,брат,сват.столкнулся с этим недавно,так мне сначала предложили должность, типа все норм,будешь работать, а потом своего поставили через 3 дня,и сказали типа «мало опыта».****оны

  • Гость
    13.03.2014 в 00:00

    а как зубенко зав склад попал в сингенту

  • гость
    26.02.2014 в 00:00

    @Гость
    В компании имеется программа стажировки для студентов. На сайте компании вы можете заполнить необходимую заявку. Только в этом году, мне кажется, набор уже закончен.

  • Гость
    14.02.2014 в 00:00

    Бред! Никто никого не оценивает! Всё это Шоу

  • Виталий К.
    06.02.2014 в 00:00

    Совершенно с Вами согласен!!!
    Принцип отбора кандидатов — непонятен. Собеседование ни о чём. Ни одного толкового вопроса не задают! Сразу становится понятным, что ты им уже неинтересен. Либо если говорить с кандидатом о проблемах, рисках, которые могут возникать, а так же о перспективе бизнеса, виденье его в этом процессе можно понять, на что он действительно способен и отвечает ли заявляемым требованиям. А так как любые профессиональные вопросы исключаются, складывается впечатление, что конкурс проводится для «галочки», а принимаются сотрудники всё-таки со связями.
    Уважаемые сотрудники Киевского офиса, которые оценивают знания приходящих! К Вам приходят очень много людей с опытом работы. Оцените их знания по достоинству! Не только с помощью взяток и подарков можно решить продвижение продукта. Есть ещё и профессиональные навыки, умение донести клиенту нужное и главное ВОВРЕМЯ! Поверьте, а Ваши специалисты за сезон бывает и не приезжают…. Вот такая работа тех, кого взяли просто так. А может стоит переменить тактику? Хоть продукт и БРЕНД, он сам не продастся.
    Всем, не попавшим в Сингенту, желаю удачи, терпения и вознаграждения. Значит это не Ваша компания. А тем, кто работают — трезвости в принятии решений и рабочего горения.

  • Гость
    06.02.2014 в 00:00

    Добрый вечер! Я заканчиваю 4 курс по специальности агроном-исследователь. Знаю английский на хорошем уровне и немецкий на базовом.Была производственная практика в Швейцарии. Какие у меня шансы попасть на стажировку? Как думаете?

  • ГАСКОНЕЦ
    26.10.2013 в 00:00

    Учиться учиться и еще раз учиться -это Ленин сказал про СИНГЕНТУ. Работа в компании это постоянный процес образования и самообразования.Постоянное совершенствование оттачивает мастерство и профессионализм, а компания дает такую возможность сотрудникам. Поверьте , когда люди учат английский от простого ресепшиониста(продвинутый уровень знаний аглийского языка) до менеджера в регионе( школьный уровень) , люди от 25 до 50 лет усиленно учат иностранные языки-значит они сильно мотивированы на рост , а не за страх остаться просто работать. Люди выходят и выводят себя из состояния комфорта для личного роста и для того что бы реализоваться как человек и профи.Это не просто так. Это работа HR отдела и внутренняя потребность сотрудника. ЭТО ЗДОРОВО. А вы можете назвать еще компании где есть такие порывы?

  • Алексей
    22.10.2013 в 00:00

    @Гость
    специалист — да, но не маловажно, должен быть ещё и человеком коммуникабельным, уметь работать в конфликтных ситуациях, готовый учиться,учиться, учиться…

  • Гость
    11.10.2013 в 00:00

    @Рекрутер – 15 лет опыт работы в сфере HR

    Спасибо что растолковали суть процесса :-) На практике только так и бывает, равно как рекрутеры всегда исключительные профи :-)

  • Рекрутер - 15 лет опыт работы в сфере HR
    20.09.2013 в 00:00

    Очень далека от Сингенты, но работаю в сфере HR и меня просто возмутил комментарий.
    Уважаемый, все милые и юные или не очень HR менеджеры задают вопросы о том, что написано в резюме. В этом и состоит суть собеседования — пообщаться с кандидатом, узнать про него максмум. Писать сочинения на тему — какой я умный и прекрасный умеют многие, а вот поделиться опытом и рассказать о своих достижениях может не каждый. И только убедившись, что вы можете связать воедино то, что написано в вашем резюме и, что вы действительно обладаете необходимыми знаниями и навыками, вас пригласят на следующий этап собеседованья.
    И это в любой компании!!! Так работает рекрутинг в цивилизованных международных компаниях.
    @гость

1 2 3 4

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *