СТБ (stb)



Местоположение: Киев, Украина

Сайт: http://www.stb.ua/

Описание:

СТБ – самый быстрорастущий украинский телеканал, с 2004 года он вырос в 2, 5 раза и по рейтингам, и по проектам, и по числу сотрудников. Сегодня канал занимает второе место по размеру аудитории, а работает в компании больше 1000 человек.

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментария 142

  • Лина Савина
    17.04.2014 в 00:11

    Плюсы

    К сожалению нет положительных сторон

    Минусы

    ЧОП С-Т-Б Сочи — не обеспечены условия проживания — отсутствую туалеты и душевые — питание за свой счет — постоянная смена постов — часть зарплаты осталась не выплаченной — следует подумать прежде, чем принимать решение о найме

  • Эдуард Тэн
    11.04.2014 в 11:46

    Плюсы

    Ноль положительного!

    Минусы

    СТБ это шаражкина контора во всех смыслах. Охранников набирают хамов и пьяниц. Руководство безответственное.
    В офисе на ул. Транспортная, 3 с виду всё солидно, а по факту аферисты. Охранники живут в свинских условиях, текучка невозможная, всё нелегально. Беспредел ! и это в городе Олимпийских Игр. Позор!
    Прошу обратить внимание на охранную компанию С-Т-Б органов Прокуратуры, разрешительного отдела ГУВД и Департамента по труду!

  • Леха Нрв
    11.04.2014 в 11:03

    Плюсы

    Придите и посмотрите на этот кошмар

    Минусы

    Пацаны подтверждаю ваши коментарии, жалко раньше это не прочитал! С-Т-Б это чисто бомжатник а не охрана. С зарплатой найопывают!!! Как приходит время зарплаты начальство прячется!!! КИДАЛОВО это СТБ. Никакого официального трудоустройства! всё левое. Кому делать нечего спросите у любого охранника на любом обьекте и придите посмотрите где ночуют и что жрут! Денег уже ни у кого нет — жрачку воруют друг у друга! голод не тетка!

  • аноним
    23.03.2014 в 21:48

    Плюсы

    Нравятся программы: ‘Битва экстрасенсов’, ‘Викна’, ‘Холостяк’…

    Минусы

    Помимо 20-ти лет опыта работы на английском языке (я — не старая, мне всего 39 лет и выгляжу на 10 лет моложе::), плюс диплом Британского университета, колоссальный опыт общения на английском с представителями разных стран и культур (посетила более 40 стран!), кроме того, глубокая личная заинтересованность, изучение и вовлечение в тему экстрасенсорики, я ‘не заинтересовала’ т.н. кадровых ‘спецов’ канала, хотя они даже не дали мне шанс сделать тестовое задание! и что проект имеет на сегодня? (эфир 23.03.2014) откровенное возмущение англоязычного участника ‘Битвы’ о непрофессиональном переводе! В кадре мелькнули какие-то ‘неформальные’ малолетки- ‘переводчицы’, которые, похоже, только что закончили даже неспециализированные провинциальные СШ! Уважаемая служба HR канала СТБ, не не огорчайте своих пока еще лояльных зрителей! пересмотрите политику подбора кадров в сторону демократии и равных возможностей для истинных профессионалов в своей сфере (не зависимо от возраста и личных предпочтений ‘вершителей человеческих судеб’ в вашей организации)! Иначе, вполне прогнозированной станет деградация канала и потеря зрителей!

  • Макс
    16.03.2014 в 23:01

    Плюсы

    Их нет!

    Минусы

    условия жизни хуже бомжей. стираться невозможно. спать в хлеву лучше. прежде чем идти работать сюда — посмотрите где вы будете спать и как кушать! меняют обьекты через день — с сумками тащишься на новое место…мертвые души за которых начальство бабло получает а ты пашешь и в дощ и в снег. даже альпийский вымпел цивильнее!

  • Аноним
    12.03.2014 в 02:44

    Плюсы

    Минусы

    Проработал на Х-Факторе. Последних два года невозможно было работать! Неуважение нового руководства шоу к сотрудникам! Уволился! Не жалею!

  • Скорпион
    11.03.2014 в 00:00

    Да, присоединяюсь к отзыву Гость , 28 Февраль 2014 — про Чашника Дмитрия — понтов у него выше крыши, как спец…знания поверхностные, для запудривания мозгов начальству, которое в IT не бум-бдум. Амбиции, понты и т.д. Да и сам человек, с большой буквы ***! Тоже нашел его резюме….. смеялся… зная, что он умеет и о том, что написал! ггггггггггг )))))))))

  • Аноним
    28.02.2014 в 13:21

    Плюсы

    Кафе в автобусе 🙂

    Минусы

    Почитав отзывы, решил описать свой опыт общения с сотрудниками данной медийной шаражкиной конторы. Для того чтобы изначально расставить все точки над I я поясню, что причина по которой я пишу этот отзыв — это крайне не профессиональный подход к подбору кадров и скотское отношение к сотрудникам даже на начальном этапе. Далее прошу простить за вольности и стилистику в изложении, но так будет более доходчиво. Немного о себе, мне 37 лет, опыт работы в ит сфере 19 лет, работаю в крупной компании с количеством сотрудников более 3000 человек в должности ит руководителя на протяжении 11 лет. В виду возникшей неблагоприятной ситуации в компании вынужден рассматривать предложения по смене места работы. В течении нескольких последних месяцев видел вакансию на должность зам. Ит директора в компании СТБ, то т.к. меня эта сфера не интересовала, резюме не отправлял, они позвонили сами и предложили встретится. До встречи были сутки промониторив и проанализировав ситуацию с данной компаний, понял, что это фактически аналог моей загнивающей компании и внутренне для себя решил с ними не связываться, но на встречу решил сходить. Итак, впечатление первое, бомжатня в складских помещениях, в самих офисах косметический ремонт. Когда завели в комнату где работали сотрудники ит отдела, мне их просто стало жалко там явное нарушение всех норм ДСанПІН просто сельди в стеклянной банке. Затем завели в комнатушку ит директора, по-другому ее не назовёшь. Ит директор — сопляк которому нет и 30 лет Чашник Дмитрий Викторович очевидно считает за свои непосредственные обязанности с самого начала разговора вести стилистику беседы в стиле ко мне тут мразь пришла на телевидение лезет, сейчас мы о нее ножки повытираем. После начала диалога в таком стиле, у меня пропал всякий интерес продолжения конструктивной беседы с этим недоменеджером. Человек не понимает, что к нему пришел равный, а то и с большим опытом за спиной человек. Я себе не позволяю такого подхода даже при наборе ребят в тех поддержку. Дима если у тебя нет навыков работы с людьми, предоставь это отделу кадров, а свои тупые вопросы, распечатай и отдай девочкам. Продолжение беседы меня просто убивало вакансия на должность зама, но ему фактически нужен был тупо сисадмин. Притом, что более всего меня убило, человеку было абсолютно пофигу мой опыт, где и с чем я работал, не нужно было даже на практике знать те технологии, о которых он спрашивал. Я считаю в природе есть 2 типа людей одни теоретики от которых обычно толку 0, они только сотрясают вечно воздух, и вторые практики, которые собственно и тянут все дело. В процессе общения, я понял, что Дима типичный теоретик, любящий нагнать понты перед руководством умными фразами, раздуть штат (ибо при его подходе к подбору персонала большая часть будет также 0 теоретиков) и создать образ эдакого мега ит управленца. Почему канал стб в жопе, я теперь прекрасно понял, достаточно посмотреть на их сайт, где новости выкладываются в лучшем случае через сутки, когда у конкурентов они появляются еще до того, как начались публикации в инет изданиях. Ради интереса нашел его резюме. Спасибо Дима повесил. 5 страниц жополизного пиара читал и смеялся как он описывал себе в достижение, что он вайфай поднял или имеет навыки работы с кроном и офисом. Дима писал туда все, о чем когда-либо слышала его нубская ит душенка. Как результат деятельности такого управленца будет дегенерация ит сферы, а отсутствие элементарной этики и заботы и о своих сотрудниках будет фактически превращать их в рабов компании. Ит руководитель Дима, должен быть отцом для своих подчиненных и ставить это на первое место, быть профессионалом в своем деле уметь выполнить работу за любого сотрудника, а не знать в теории что такая технология как бы есть.

  • Гость
    28.02.2014 в 11:25

    Почитав отзывы, решил описать свой опыт общения с сотрудниками данной медийной шаражкиной конторы. Для того чтобы изначально расставить все точки над I я поясню, что причина по которой я пишу этот отзыв — это крайне не профессиональный подход к подбору кадров и скотское отношение к сотрудникам даже на начальном этапе. Далее прошу простить за вольности и стилистику в изложении, но так будет более доходчиво. Немного о себе, мне 37 лет, опыт работы в ит сфере 19 лет, работаю в крупной компании с количеством сотрудников более 3000 человек в должности ит руководителя на протяжении 11 лет. В виду возникшей неблагоприятной ситуации в компании вынужден рассматривать предложения по смене места работы. В течении нескольких последних месяцев видел вакансию на должность зам. Ит директора в компании СТБ, то т.к. меня эта сфера не интересовала, резюме не отправлял, они позвонили сами и предложили встретится. До встречи были сутки промониторив и проанализировав ситуацию с данной компаний, понял, что это фактически аналог моей загнивающей компании и внутренне для себя решил с ними не связываться, но на встречу решил сходить. Итак, впечатление первое, бомжатня в складских помещениях, в самих офисах косметический ремонт. Когда завели в комнату где работали сотрудники ит отдела, мне их просто стало жалко там явное нарушение всех норм ДСанПІН просто сельди в стеклянной банке. Затем завели в комнатушку ит директора, по-другому ее не назовёшь. Ит директор — сопляк которому нет и 30 лет Чашник Дмитрий Викторович очевидно считает за свои непосредственные обязанности с самого начала разговора вести стилистику беседы в стиле ко мне тут мразь пришла на телевидение лезет, сейчас мы о нее ножки повытираем. После начала диалога в таком стиле, у меня пропал всякий интерес продолжения конструктивной беседы с этим недоменеджером. Человек не понимает, что к нему пришел равный, а то и с большим опытом за спиной человек. Я себе не позволяю такого подхода даже при наборе ребят в тех поддержку. Дима если у тебя нет навыков работы с людьми, предоставь это отделу кадров, а свои тупые вопросы, распечатай и отдай девочкам. Продолжение беседы меня просто убивало вакансия на должность зама, но ему фактически нужен был тупо сисадмин. Притом, что более всего меня убило, человеку было абсолютно пофигу мой опыт, где и с чем я работал, не нужно было даже на практике знать те технологии, о которых он спрашивал. Я считаю в природе есть 2 типа людей одни теоретики от которых обычно толку 0, они только сотрясают вечно воздух, и вторые практики, которые собственно и тянут все дело. В процессе общения, я понял, что Дима типичный теоретик, любящий нагнать понты перед руководством умными фразами, раздуть штат (ибо при его подходе к подбору персонала большая часть будет также 0 теоретиков) и создать образ эдакого мега ит управленца. Почему канал стб в жопе, я теперь прекрасно понял, достаточно посмотреть на их сайт, где новости выкладываются в лучшем случае через сутки, когда у конкурентов они появляются еще до того, как начались публикации в инет изданиях. Ради интереса нашел его резюме. Спасибо Дима повесил. 5 страниц жополизного пиара читал и смеялся как он описывал себе в достижение, что он вайфай поднял или имеет навыки работы с кроном и офисом. Дима писал туда все, о чем когда-либо слышала его нубская ит душенка. Как результат деятельности такого управленца будет дегенерация ит сферы, а отсутствие элементарной этики и заботы и о своих сотрудниках будет фактически превращать их в рабов компании. Ит руководитель Дима, должен быть отцом для своих подчиненных и ставить это на первое место, быть профессионалом в своем деле уметь выполнить работу за любого сотрудника, а не знать в теории что такая технология как бы есть.

  • Гость
    28.02.2014 в 00:00

    Почитав отзывы, решил описать свой опыт общения с сотрудниками данной медийной шаражкиной конторы. Для того чтобы изначально расставить все точки над I я поясню, что причина по которой я пишу этот отзыв — это крайне не профессиональный подход к подбору кадров и скотское отношение к сотрудникам даже на начальном этапе. Далее прошу простить за вольности и стилистику в изложении, но так будет более доходчиво. Немного о себе, мне 37 лет, опыт работы в ит сфере 19 лет, работаю в крупной компании с количеством сотрудников более 3000 человек в должности ит руководителя на протяжении 11 лет. В виду возникшей неблагоприятной ситуации в компании вынужден рассматривать предложения по смене места работы. В течении нескольких последних месяцев видел вакансию на должность зам. Ит директора в компании СТБ, то т.к. меня эта сфера не интересовала, резюме не отправлял, они позвонили сами и предложили встретится. До встречи были сутки промониторив и проанализировав ситуацию с данной компаний, понял, что это фактически аналог моей загнивающей компании и внутренне для себя решил с ними не связываться, но на встречу решил сходить. Итак, впечатление первое, бомжатня в складских помещениях, в самих офисах косметический ремонт. Когда завели в комнату где работали сотрудники ит отдела, мне их просто стало жалко там явное нарушение всех норм ДСанПІН просто сельди в стеклянной банке. Затем завели в комнатушку ит директора, по-другому ее не назовёшь. Ит директор — сопляк которому нет и 30 лет Чашник Дмитрий Викторович очевидно считает за свои непосредственные обязанности с самого начала разговора вести стилистику беседы в стиле ко мне тут мразь пришла на телевидение лезет, сейчас мы о нее ножки повытираем. После начала диалога в таком стиле, у меня пропал всякий интерес продолжения конструктивной беседы с этим недоменеджером. Человек не понимает, что к нему пришел равный, а то и с большим опытом за спиной человек. Я себе не позволяю такого подхода даже при наборе ребят в тех поддержку. Дима если у тебя нет навыков работы с людьми, предоставь это отделу кадров, а свои тупые вопросы, распечатай и отдай девочкам. Продолжение беседы меня просто убивало вакансия на должность зама, но ему фактически нужен был тупо сисадмин. Притом, что более всего меня убило, человеку было абсолютно пофигу мой опыт, где и с чем я работал, не нужно было даже на практике знать те технологии, о которых он спрашивал. Я считаю в природе есть 2 типа людей одни теоретики от которых обычно толку 0, они только сотрясают вечно воздух, и вторые практики, которые собственно и тянут все дело. В процессе общения, я понял, что Дима типичный теоретик, любящий нагнать понты перед руководством умными фразами, раздуть штат (ибо при его подходе к подбору персонала большая часть будет также 0 теоретиков) и создать образ эдакого мега ит управленца. Почему канал стб в *опе, я теперь прекрасно понял, достаточно посмотреть на их сайт, где новости выкладываются в лучшем случае через сутки, когда у конкурентов они появляются еще до того, как начались публикации в инет изданиях. Ради интереса нашел его резюме. Спасибо Дима повесил. 5 страниц *ополизного пиара читал и смеялся как он описывал себе в достижение, что он вайфай поднял или имеет навыки работы с кроном и офисом. Дима писал туда все, о чем когда-либо слышала его нубская ит душенка. Как результат деятельности такого управленца будет дегенерация ит сферы, а отсутствие элементарной этики и заботы и о своих сотрудниках будет фактически превращать их в рабов компании. Ит руководитель Дима, должен быть отцом для своих подчиненных и ставить это на первое место, быть профессионалом в своем деле уметь выполнить работу за любого сотрудника, а не знать в теории что такая технология как бы есть.

  • Аноним
    05.01.2014 в 16:13

    Плюсы

    нет

    Минусы

    закончили вчера сезон (04.01.14) Х-факора, гала концерт… 2 месяца снимали эту хню. все устали от работ, от одних и тех же песен, от всего, бегаем как лошади в мыле. Короче, 2 месяца хни и что? как думаете был банкет, корпоратив, получили ли мы хоть бутерброд с сыром? ответ: нет!! – Х*Й!!! даже спасибо не услышал. Уверен что корпоратив закладывался в бюджет проекта но экономика должна быть экономной. Мы дарим им свои силы, молодость, таланты и самое дорогое – время, а они нам Х*Й. Не вижу куда пойти можно, а так бы свалил бы уже давно.

  • Гость
    05.01.2014 в 00:00

    закончили вчера сезон (04.01.14) Х-факора, гала концерт… 2 месяца снимали эту хню. все устали от работ, от одних и тех же песен, от всего, бегаем как лошади в мыле. Короче, 2 месяца хни и что? как думаете был банкет, корпоратив, получили ли мы хоть бутерброд с сыром? ответ: нет!! — Х*Й!!! даже спасибо не услышал. Уверен что корпоратив закладывался в бюджет проекта но экономика должна быть экономной. Мы дарим им свои силы, молодость, таланты и самое дорогое — время, а они нам Х*Й. Не вижу куда пойти можно, а так бы свалил бы уже давно.

  • Гость
    23.12.2013 в 00:00

    мда, этот работодатель ну просто для тупых зомби, иначе там нельзя просто работать. два года проработал и понял, что это время потрачено зря

  • Георгий Пожидаев
    08.12.2013 в 14:58

    Плюсы

    чень доволен проектом и постановкой х-фактор!

    Минусы

    очень доволен проектом и постановкой х-фактор! Но! качество судей изменилось кардинально с приходом Дубцовой! откровенный экстремизм Сереги и хамелеонское отношение Дубцовой приводят в недоумение!!! подлость с ее стороны очевидна! предложение-закончить х-фактор 4 а на следующий проект убрать из состава судей Серегу и Дубцову.Недовольство растет у зрителей!

  • Аноним
    04.11.2013 в 12:13

    Плюсы

    есть неплохие проекты

    Минусы

    Уровень рекрутёров действительно впечатляет. Девицы с сельским говором и полным отсутствием понимания этики или в принципе культуры общения, не говоря уже о понимании сути работы. Пошлые, плоские шутки, перекрикивание между собой, непунктуальность, но зато офигенное самомнение…В общем условия средние, проекты и руководители разные, а вот после собеседования с рекрутёром остались самые негативные впечаиления

  • Михаил Притула
    02.10.2013 в 17:23

    Плюсы

    Дорогие соискатели на вакансии СТБ, а также все, кто просто зашел почитать об отзывах перед отправкой резюме, хочу немного облегчить Вам работу.

    О том, как происходит отбор можно почитать здесь:
    http://rabota.stb.ua/selection/

    Почему многие жалуются на график работы, можно почитать здесь и понять в чем дело:
    http://rabota.stb.ua/news/2012/12/14/53113/

    Интервью реальных сотрудников и их мнение о канале читайте по этой ссылке: http://rabota.stb.ua/news/page-1/

    Учтите пожалуйста, что отзывы в 80% случаях пишут те кандидаты, которым канал отказал в трудоустройстве, 20% — уволенные за плохую работу.
    Сотрудники, довольные своей работой никогда не зайдут на этот сайт, чтобы написать о том, как они счастливы.
    Для объективности, почитайте отзывы об известных Вам компаниях — там тоже сплошной негатив.

    Главным показателем удовлетворенности сотрудников является уровень текучести — 20%. Это очень низкий уровень для Медийной сферы, где работает много молодых сотрудников (средний возраст сотрудника 27 лет), у которых СТБ — одно из первых серьезных мест работы.

    Много вакансий, которые Вы можете увидеть в интернете обусловлены постоянным ростом канала. Каждый год канал увеличивается на 200-300 сотрудников. В 2010 нас было 800, в 2011 — 1500, 2012 — 2000, 2013 — уже 2150.

    Также Вы можете мне напрямую задать вопросы или рассказать, что Вам не понравилось в собеседовании по адресу — pritula.m@stb.ua

    Мы действительно хотим, чтобы собеседования были комфортными для соискателей и будем благодарны за обратную связь.

    С уважением,
    Притула Михаил
    Руководитель HR.

    Минусы

  • Ник
    02.10.2013 в 13:51

    Плюсы

    Сомнительные…

    Минусы

    Какое-то свинское отношение эйчаров (или тех кто этим занимается, кажется что вообще люди случайные)! Несколько раз уже за несколько лет звонят от туда, начинают о том что мы заинтересованны приезжайте на собеседование, соглашаешься (город не Киев) , договариваешься о том что перезвонят дату скажут, в итоге проходит время никто не перезванивает, просто простите ‘тупо’ это как-то очень, люди не отвечают не за свои слова не за поступки! Так в сетевой маркетинг набирают… В общем впечатления самые негативные о канале! И ещё постоянно вывешивают вакансии на сайтах, но работы реальной там на многие должности просто нет, базу себе собирают (сливки так сказать) мол пошлёт кто-то , а тут уже есть кого пригласить, но только ж людям говорить это нужно а не лапшу на уши вешать!! Это и по примерам других знакомых людей.

1 4 5 6

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *