«Шведско-украинская группа SU GROUP», ЗАО

img_icon_company

Местоположение: Киев, Украина

Сайт: http://www.sugroup.com.ua/

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментария 4

  • Аноним
    31.07.2013 в 23:20

    Плюсы

    Есть хорошие люди. Немного но есть. Сервис кросавчеГи.

    Минусы

    Пока вы работаете за ‘спасибо’, может Вас и будут замечать как человека, но стоит пожелать нормальную зарплату отношение изменится кардинально. Можете смело увольнятся. Зарплата черная, минималку платят официально. Будете уходить, а вы будете уходить, ожидайте что Вас могут в тупую кинуть на деньги.
    Если бы была номинация Худщий работодатель победитель был бы определен сразу.

    Очень не рекомендую, особенно как старт карьеры.

  • Аноним
    17.02.2011 в 22:29

    Плюсы

    коллектив норм

    Минусы

    Нет никакого смысла работать там — никакого роста не будет, ни в зарплате, ни в карьере. Проработаете много лет, и не получите ни капли больше, чем в самом начале. Похабное отношение, наплевательское.

  • Гость
    31.12.2010 в 17:37

    Ужасное отношение к сотрудникам. На уровень квалификации, образование, должность никто не смотрит — делаешь то, что нужно непосредственно сейчас, тратишь время на порой абсурдную работу. Компания не имеет четкой стратегии действий, управляется «вручную», несмотря даже на долгие годы существования на рынке в своем сегменте. Руководство пытается как-то уменьшить расходную часть предприятия(неадекватная экономия бензина, так называемые сокращения и т.п.), но до логического конца свои решения не доводят, причем сами же подают обратный (негативный) пример. О маркетинговой стратегии — понятия вообще никакого.
    При трудоустройстве обещают одно, а на самом деле — ты даже имеешь совсем другие обязанности. Обещают золотые горы, а [censored]тически с первого же дня человек начинает понимать, что его «обули».
    Такое понятие, как пересмотр зарплаты — работодателю вообще не знакомо. За годы(!) работы зарплата не меняется(а ведь квалификация сотрудника, его опыт растут, цены на все растут). И при всем этом — зарплата в конвертах. И плюс к этому — не понятно, из каких соображений, по какому принципу она начисляется — неважно, вкалываешь ты или расслабляешься.
    Если компании нужно чтоб сотрудники вышли поработали в субботу — не вопрос, ставят перед [censored] том в последний момент без заметного вознаграждения в итоге(бывали случаи что люди работали все субботы подряд на протяжении ровно месяца, а к основной зарплате накинули гривен 300). Если нужно кого-то в командировку отправить — то тут точно такая же ситуация, как и с субботами — все в последний момент, суточные выдают минимальные (за 30 грн. нужно умудриться прожить день).
    Водители ездят на убитых машинах, за свой счет решают вопросы с ТО, бензин — по предельному минимуму. Никакой логистики в перемещениях(могут за одним небольшим рубильником послать в другой конец города, а на следующий день это повторить). Всю политику внутри компании строят так, что люди боятся быть уволенными и трусятся за свои мизерные зарплаты(ниже среднекиевских в этой сфере деятельности).
    К плюсам можно отнести довольно неплохой коллектив и возможность чему-то новому обучиться…и все.

  • Аноним
    31.12.2010 в 17:34

    Плюсы

    Приятный, дружелюбный коллектив

    Минусы

    Ужасное отношение к сотрудникам. На уровень квалификации, образование, должность никто не смотрит — делаешь то, что нужно непосредственно сейчас, тратишь время на порой абсурдную работу. Компания не имеет четкой стратегии действий, управляется ‘вручную’, несмотря даже на долгие годы существования на рынке в своем сегменте. Руководство пытается как-то уменьшить расходную часть предприятия(неадекватная экономия бензина, так называемые сокращения и т.п.), но до логического конца свои решения не доводят, причем сами же подают обратный (негативный) пример. О маркетинговой стратегии — понятия вообще никакого.
    При трудоустройстве обещают одно, а на самом деле — ты даже имеешь совсем другие обязанности. Обещают золотые горы, а фактически с первого же дня человек начинает понимать, что его ‘обули’.
    Такое понятие, как пересмотр зарплаты — работодателю вообще не знакомо. За годы(!) работы зарплата не меняется(а ведь квалификация сотрудника, его опыт растут, цены на все растут). И при всем этом — зарплата в конвертах. И плюс к этому — не понятно, из каких соображений, по какому принципу она начисляется — неважно, вкалываешь ты или расслабляешься.
    Если компании нужно чтоб сотрудники вышли поработали в субботу — не вопрос, ставят перед фактом в последний момент без заметного вознаграждения в итоге(бывали случаи что люди работали все субботы подряд на протяжении ровно месяца, а к основной зарплате накинули гривен 300). Если нужно кого-то в командировку отправить — то тут точно такая же ситуация, как и с субботами — все в последний момент, суточные выдают минимальные (за 30 грн. нужно умудриться прожить день).
    Водители ездят на убитых машинах, за свой счет решают вопросы с ТО, бензин — по предельному минимуму. Никакой логистики в перемещениях(могут за одним небольшим рубильником послать в другой конец города, а на следующий день это повторить). Всю политику внутри компании строят так, что люди боятся быть уволенными и трусятся за свои мизерные зарплаты(ниже среднекиевских в этой сфере деятельности).

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *