Шнайдер Электрик Украина

schneider

Телефон: (044)5381470

Местоположение: Украина, г. Москва

Сайт: www.schneider-electric.com

Описание:

«Шнейдер Электрик» (Schneider Electric) — предлагает комплексные решения для распределения и контроля электроэнергии, автоматизации и управления, систем резервного питания, энергоэффективности и возобновляемых источников энергии.

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 12

  • Гость
    17.02.2014 в 00:00

    Как сейчас обстановка в компании, стоит ли идти туда работать?

    • Pravda
      28.04.2015 в 16:15

      Продолжаются сокращения с нарушением всех законов. Согласен с предыдущими коментами, с 2012 фирма скатилась в выгребную яму, постоянная текучка персонала, пустые обещания, а последнее время вошло в привычку сокращать «старых» сотрудников проработавших уже много лет (после 8-12 лет сотрудника выкидывают как старую тряпку, отдавая предпочтение более молодым и менее квалифицированным сотрудникам с меньшим окладом ) Подумайте, прежде чем устраиваться в schneider electric….

  • Аноним
    22.12.2013 в 02:08

    Плюсы

    1)Корпоративная культура: постоянное напоминание о ценностях компании, ее достижениях и планах развития.
    2)Доступ к внутренней системе обучения, которая включает курсы как по электротехнике, так и по финансам и другим тематикам. А также хорошее обучение сотрудников по оборудованию компании.
    3)Высокая квалификация и отзывчивость инженеров и продакт-менеджеров.
    4)Дружелюбный коллектив.
    5)В принципе, конкурентная зарплата и годовой бонус радует.
    6)На собраниях можно (и даже нужно) высказать свое мнение и пожелания или задать вопрос(ы).
    7)Хороший опыт работы.
    8)В принципе, повышение возможно, так как в компании последнее время постоянно происходили перемены: менялась структура отделов, начальники, кадры, так что если ты стараешься, то, вероятнее всего, тебя заметят, но тут играет роль субъективный фактор — руководство, с ним нужно быть очень аккуратным. Ген. директор, кстати, сейчас тоже поменялся.
    9)Есть преданные компании люди — костяк, на котором она держиться. Они мозговитые, трудолюбивые и требовательные. Если ты выдерживаешь их натиск и ваши взглады на будущее компании сходятся, то можешь проработать в ней до пенсии.
    10)Социальный пакет не так уж плох: есть мед. страховка (сдесь на обсуждениях нужно не молчать, а высказывть пожелания!), отпуск и больничные — стандартно: если тебе плохо, день-два можешь отлежаться, на третий — принеси справку от врача.
    Вывод: работать можно.

    Минусы

    Нету четкого разграничения должностных обязанностей между сотрудниками некоторых департаментов (отделов), в следствии чего теряется ответственность за выполнение спорных задач, перекладывается вина друг на друга, а страдает в итоге клиент. Или же ответственный менеджер делает больше, чем должен, чтобы не потерять клиента или проект, пока другой сотрудник тянет резину, — от сюда переработки. Да, уходить в 18:00 получается далеко не у всех. Остаться до 19:00 — это норма, до 20:00 — диагноз.
    Все сплетни ползут из бабского отдела — логистики и службы поддержки (про бухгалтерию сказать не могу, не знаю): в лицо тебе улыбаются, но за спиной могут и грязью полить. Это не приятно. Хотя сейчас там произошла сильная смена кадров, так что надеюсь, климат улучшился.
    Работа, конечно, не легкая, и за сверхурочные часы не доплачивают, но так сейчас почти везде в данной сфере, просто будьте в курсе.
    Лучшая перспектива (мое личное мнение) — это перевод на работу в другую страну (спустя несколько лет работы нескольким людям это удалось).
    Отсутствует производство в Украине — за страну обидно, но компанию понять можно.
    Начальство понимамющее, но не заботливое — гнет свою линию, но терпимо.
    Социальный пакет (продолжение). А вот на абонементах в спортзал/бассейн явно сэкономили: 2 шт на месяц — мало, надо хотябы 4.
    P. S. Если что-то не упомянуто, извините. Положительных сторон, вроде, больше вышло — наверное, так и есть. Работать можно.

  • Гость
    07.11.2013 в 00:00

    Дмитрий! Вот спасибо за столь красочный комент! 3 дня назад мне позвонили из Одессы (представитель Шнайдер) и предложили работу продавцом — консультантом ( увидели моё резюма, которое я разместил 1,5 года назад на каком-то сайте). Я ответил, что обдумаю предложение и решил поискать отзывы о компании — нашёл — обдумал ! Спасибо !

  • Гость
    11.07.2013 в 00:00

    Дмитрий, если не секрет на какую позицию слушались и сколько предлагали? сам являюсь сотрудником, но Вас поддерживаю. Зря раньше этого не читал….. может все было по другому…. @Дмитрий

  • Дмитрий
    22.05.2013 в 15:00

    Плюсы

    Ну разве что офис красивый. Хотя…

    Минусы

    Я бы сказал что компания отстой. В апреле 2013 года прошел несколько этапов собеседования в Шнайдер и 26 апреля получил Job Offer. 30 апреля 2013 года подтвердил что согласен с предложенными условиями. Мы согласовали выход на работу с 27 мая. Чтобы вы думали. Сегодня 22 мая 2013 года мне звонят и сообщают, что они извиняются но по неким внутренним причинам связанным с конъюнктурой рынка и другими обстоятельствами они не могут взять меня на работу. Далее были всякие оправдания которые мне что мертвому припарка. Ведь я уже написал заявление на увольнение, передал все дела и фактически ушел с предыдущего меcта работы. А мне этот Шнайдер по большому счету нафик был не нужен. Я им и на собеседовании заявил что Шнайдер не есть мечта моей жизни. И работаю я за деньги. И если они могут сделать предложение от которого я не смогу отказаться – то только в этом случае я к ним уйду. Я уже и всем своим заказчикам сообщил о переходе своем и заручился поддержкой для дальнейшей работы. А эти не побоюсь этого слова содомиты повели себя так по свински. Кому интересны подробности, или если кто то не верит -пишите на dperepelov@mail.ru . Готов документально подтвердить что все что я написал это не плод моего воображения.
    P.S.
    И бегите от этой компании от греха подальше. Не надо сотрудничать с уродами.

  • Дмитрий
    22.05.2013 в 00:00

    Я бы сказал что компания отстой. В апреле 2013 года прошел несколько этапов собеседования в Шнайдер и 26 апреля получил Job Offer. 30 апреля 2013 года подтвердил что согласен с предложенными условиями. Мы согласовали выход на работу с 27 мая. Чтобы вы думали. Сегодня 22 мая 2013 года мне звонят и сообщают, что они извиняются но по неким внутренним причинам связанным с конъюнктурой рынка и другими обстоятельствами они не могут взять меня на работу. Далее были всякие оправдания которые мне что мертвому припарка. Ведь я уже написал заявление на увольнение, передал все дела и фактически ушел с предыдущего мечта работы. А мне этот Шнайдер по большому счету нафик был не нужен. Я им и на собеседовании заявил что Шнайдер не есть мечта моей жизни. И работаю я за деньги. И если они могут сделать предложение от которого я не смогу отказаться — то только в этом случае я к ним уйду. Я уже и всем своим заказчикам сообщил о переходе своем и заручился поддержкой для дальнейшей работы. А эти не побоюсь этого слова содомиты повели себя так по свински. Кому интересны подробности, или если кто то не верит -пишите на dperepelov@mail.ru . Готов документально подтвердить что все что я написал это не плод моего воображения.
    P.S.
    И бегите от этой компании от греха подальше. Не надо сотрудничать с уродами.

  • Гость
    30.04.2013 в 00:00

    Да, компания просто класс но руководят ей одни …… и самое обидное что все уже с этим смерили а новые люди приходят им дают фрон работы и делай все что хочешь новоиспеченные руководители считают что негоже им учить молодежь а кто тогда? Вот я проработал пол года и ушел туда где учат и помогают.

  • Гость
    01.03.2013 в 00:00

    а как там сейчас обстановка после ухода руководства к конкурентам?

  • Только точки
    03.02.2013 в 00:00

    Если хочется работать на выходных, или дома, или в офисе ……. милости просим…..
    Ничему не учат — разбирайся сам ….. а всего слишком много …..
    Тут идет работа не с клиентом в борьбе против конкурентов, а с системой офиса, что бы хоть как то помочь заказчику решить его проблемы …… начиная от выставления счета, поставкой и заканчивая сервисом .. и тп. и тд.
    Есть плюсы:
    — шикарная запись в трудовую, для молодежи то что надо!
    — авто и свобода перемещения на нем по выходным;
    — мед страховка (но поболеть на ней не получится, работы наваливает столько…… что мама не горюй!!!)
    — официальная зп. + бонус какой ни какой…..
    — встречают на предприятиях по другому, правда там думают что тебе знания всего шнейдера загрузили в голову и ты решишь любую проблему с лета…… для удовлетворения ЭГО даже прикольно, но после увольнения, на тех же предприятиях особо с тобой не разговаривают, как будто погоны сорвали …..

  • Аноним
    23.12.2012 в 10:22

    Плюсы

    Присутствуют остатки хорошего коллектива.
    Неплохой соц пакет.

    Минусы

    Компания перешла из разряда мирового бренда в «шарашкину» контору «подлизнул» начальнику получил что то не «подлизнул» а просто работаешь к тебе отношение а почему рост 60% а не 100% а потом фраза от начальника а я хочу сто (просто хочу без обоснования). Планы кстати ставятся по тому же принципу хочу без какого либо обоснования. По зарплате вообще просто цирк мало того что она ниже чем по рынку так еще и бонус обещают который я за два года получал максиму 30% от того что обещали. Поднятие З/П вообще смешно поднимут раз в год на 3-5% и потом рассказывают что они молодцы а не че что инфляция больше 10%. Вообщем решать Вам но ни денег ни знаний там вы не получите. За то посмотрите на то как люди умеют профессионально «лизать» за….. Да кстати все эти беды как вы понимаете идут с головы тойсть от Ген.директора который по национальности Турок ну кто работал с этой нацией понимает о чем я если не работали то объясню, это люди которые не отвечают за свои слова.

  • Костя
    23.12.2012 в 00:00

    Всем привет, Поработал я в Шнайдере около двух лет сначала контора была супер но когда генеральным директором стал Турок как по национальности так и по сущности начался полный п…… Самые простые примеры это введение показателя при начислении бонуса нравиться тебе сотрудник или нет потом он легко мог пообещать что то а потом отказаться сказать «это было давно» при этом ладно если бы это было только в нутрии компании но когда это переходит на партнеров как после этого в глаза людям смотреть. Людей в компании стали оценивать не по результатам выраженным в цифрах а в том насколько он хорошо «подлизнул» руководителю. Много людей из за этого ушло сейчас в компании осталось только человек 10 которые проработали больше 5 лет и могли чему-то научить подсказать все остальные молодые ребята в большинстве своем нормальные но их ни кто не учит и из за этого они не могут себя не как проявить и просто уходят.

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *