Ривьера



Телефон: 8 (800) 555-78-84

Местоположение: Россия, г. Москва, Путевой проезд, дом 52

Сайт: www.plategniki.ru

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 9

  • гений продаж
    02.06.2014 в 00:23

    Плюсы

    чем гнилее фирма, тем лучше коллектив

    Минусы

    Сауткину Е.В. (Антонову Е.В.) а так же Батракова С.П. вывели из состава участников во всех юр. лицах ООО ‘ОСБ-ЛОТО’ ООО ‘Общество Меценат’ ООО ‘Новые Платежные Системы’ ООО ‘Система Оценки Качества’
    Беликов П.А. вышел из состава участников ООО ‘Благотворительные лотереи’
    Не знаю Стреха лишился уже своего Хаммера или еще есть возможность его поджечь.?)))))) НА QX56 петр все еще катается да и в Вешках вроде сарай стоит))))
    А вот шахматка займов по займам ))) Подарок налоговой
    ООО ‘Общество Меценат’ ООО ‘ОСБ ЛОТО’ ООО ‘НПС’ ООО ‘ДСТ’ ООО ‘Бл’ ООО ‘Ривьера’ ООО ‘ЛП’ ООО ‘СОК’ ООО ‘НПС-2’ Беликов П.А.
    ООО ‘Общество Меценат’ нет нет нет нет нет нет ДА ДА ? ДА
    ООО ‘ОСБ ЛОТО’ нет нет ДА ДА нет нет ДА ДА ? нет
    ООО ‘НПС’ нет ДА нет ДА ДА нет ДА нет ? нет
    ООО ‘ДСТ’ нет ДА ДА нет нет нет ДА ДА ? нет
    ООО ‘Бл’ нет нет ДА нет нет нет ДА ДА ? ДА
    ООО ‘Ривьера’ нет нет нет ДА нет нет нет нет ? нет
    ООО ‘ЛП’ ДА ДА ДА ДА ДА нет нет нет ? ДА
    ООО ‘СОК’ ДА ДА нет ДА ДА нет нет нет ? нет
    ООО ‘НПС-2’ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
    Беликов П.А. нет нет нет нет нет нет ДА нет ДА нет

  • аноним
    20.05.2014 в 11:44

    Плюсы

    положительных нет вооще

    Минусы

    з/п не платят, обещаю кормят завтраками, люди кто остался там работать, просто заложники своей з/п, которую мечтают получить, хоть бы закрыли бы это шарагину контору

  • Аноним
    21.04.2014 в 20:27

    Плюсы

    Нет

    Минусы

    Полная Лажа и кидалово

  • Аноним
    28.03.2014 в 03:19

    Плюсы

    приветливая и очень ласковая кошечка Маська, которая живет там )

    Минусы

    Устроился в эту шарагу в конце 2013, при собеседовании вроде нормально всё (персонал в отделе кадров в 2013ом был хороший, на данный момент сказать не могу), первым косяком в выплате заработной платы послужил Волков Владимир Валентинович, который прямо перед новым годом просрал 1,5 миллиона рублей на оборудование для терминалов, которое он обещал продать, несмотря на просьбы бухгалтерии, которая советовала ему для пробы купить 4-5 опытных образцов, на что вышеуказанный гражданин сказал: ‘Я всё продам! Берём на все деньги!’. В итоге все сотрудники под новый год остались без зарплаты. Далее выплаты были с задержками на 2 недели. Аванс 5ого числа каждого месяца, з\п — 20ого. На деле — хер там было… Цитата одного из сотрудников: ‘Я работаю в лучшей в мире компании ЛотПром, а все остальные компании – ей просто завидуют! Только у сотрудников ЛотПрома зарплата каждый день может быть «завтра», в то время, как в других компаниях она бывает только по строго определенным датам календаря. Сотрудники компании ЛотПром – самые выносливые кадры на рынке труда, ведь только они могут не взирая ни на какую непогоду пешком идти к своему рабочему месту из самых удаленных регионов Подмосковья, так как у них заканчиваются деньги на проездной. Сотрудники компании ЛотПром – наиболее приспособленные к внешним экономическим катаклизмам работники, так как в случае израсходования денежных ресурсов, они уже приучены работать только за еду! А в случае наступления войны, им будет проще всего перестроится к самым критичным обстоятельствам и раздобыть себе и своим близким пропитание, подобно тому, как уже сейчас для тех же целей, они разыскивают и сдают в соответствующие пункты приема стеклотару, алюминий и макулатуру. А помещение без окон, в котором я работаю делает меня еще более приспособленным к вероятности ядерной войны.
    Спасибо тебе, ЛотПром. Благодаря тебе мы приобрели важнейшие навыки выживания в самых экстремальных условиях и стали неуязвимы для внешних напастей!’
    Конец цитаты.
    Про бесплатные обеды отдельная история. До марта 2014 года кормили условно бесплатно, то есть в день можно было заказать покушать на 120 рублей, всё что свыше суммы = минус из з\п. На данный же момент работу за еду предлагают по ещё более ‘выгодным’ добровольно-принудительным расценкам: в день с тебя будут списывать по 60 рублей (помимо 120ти), но кормить будут как руководство. На деле конечно же не будут, ибо у руководства отдельный холодильник, который запирается на замок, в отличии от холодильника для простого люда, где каждый может совершенно спокойно и без палева (не смотря на встроенную на кухне видеокамеру) подрезать для себя что нибудь из заказанного коллегами. В ЛотПроме крысятничество — это совершенно нормальное явление. Всё ещё хотите сюда на работу? Ну тогда продолжим: руководство в компании — быдло высшего класса: на любом собрании тебя могут запросто послать нах@й, выгнать в шею, сообщить что им пох@уй на то, что у них СЕГОДНЯ увольняется РАЗОМ 20 человек, ответив совершенно спокойно: ‘- Это уже пятый случай в нашей компании, нам насрать!’.

    Теперь перейдём к финансовой части.
    У данной группы компаний существует около десяти юрлиц, денег у которых, как правило, обычно не бывает по нескольким причинам:
    1.) Учредитель копит на новую:
    — машину\бензин\квартиру\стол_в_своём_кабинете (рандомное подчернуть)
    2.) Генеральный директор собирает пожертвования от зарплат сотрудников в счёт его собственной голодающей семьи.

    Поясню почему. В компании не существует мотивации как таковой, ибо это им не выгодно. Куда удобнее ввести штрафы за бычок, брошенный мимо урны, опоздания на работу, по причинам, совершенно не интересующих работодателя. Удобно, да? Опоздания рассчитываются так: 60 минут в месяц — бесплатно, дальше за каждую минуту опоздания штраф размером в 50 рублей за минуту. Ну то есть: опоздал ты на 1,5 часа, и уже должен компании 4500 рублей. Далее: не проставленный в конце дня комментарий к невыполненной задаче — 500 рублей, а комменты надо успеть проставить до 18.00. Помимо этого тебе дают ещё журнал, в котором ты должен записать задачи НЕ проставленные в 1С, а после уже занести их в 1С, и пометить как выполненные или нет. Мотивация на грани фантастики…

    Перейдём к условиям труда. Как прописано в договоре: ‘Компания обязуется предоставить комфортные для работы условия’. Пучки проводов, которые задеваешь креслом (которые, кстати в большинстве со сломанными спинками), недостаточный уровень освещения, температурный дискомфорт, и прочие шумовые факторы — комфортные условия для работы. Можно только позавидовать! А у айтишников (техподдержки) условия в разы суровее: они сидят с небольшой комнатке, где располагаются еще и серверы, которые жужжат постоянно. Побыв у них в кабинете хотя бы 15 минут уже голова начинает болеть. Как они там сидят???

    Теперь по поводу вежливости и субординации.
    Исполнительный директор совершенно спокойно плюёт на возраст сотрудников называя всех на ‘ты’, хотя самому от силы лет 40-45, и внешность его указывает явно на нетрадиционную сексуальную ориентацию, а выражения типа: ‘-Да вы там в курилке все между собой в дёсна жахаетесь’ это подтверждает.

    Ор учредителя на генерального — отдельная песня просто. В матерной форме там поступают предложения прочистить уши, вылечиться от склероза и прочие весьма интересные диагнозы, которые в поликлиниках не услышишь даже за деньги 🙂

    Идём далее? Бюрокрааатия! Это здесь просто обожают. Единственное на что не надо делать заявку — сходить в туалет, на всё остальное НЕОБХОДИМО делать заявки. Причём, чем ‘навороченнее’ будет текст — тем она важнее. Важность проставляется от 1 до 5 балов. Всякая рядовая ‘шваль’ может ставить максиму 2, вышестоящее же руководство ставит от 3 до 5ти.

    Несмотря на это, всем, по большому счёту наплевать, ибо какая зарплата — такая работа, а не платить и кормить ‘завтра’ками могут месяцами.

    На этом всё. Раскланиваюсь перед соискателями, и желаю им НЕ ТЕРЯТЬ СВОЁ ВРЕМЯ даже на собеседование в данной шаражкиной конторе.

    Спасибо за внимание.

  • Анжела
    20.03.2014 в 11:36

    Плюсы

    Шапито, как оно есть )))

    Минусы

    Пишу ‘по горячим следам’. Только что вернулась с собеседования. Такого бардака я не видела со времен диких 90-х.
    Начнем с того, что к 12 часам дня, на собеседование на одну и ту же должность, одновременно было приглашено 4 человека. Сначала нас заставили ждать в тесном предбаннике с охранником. Потом прибежал какой-то испуганный мальчонка, повел всех за собой через замызганный внутренний двор. Затолкал в крошечную переговорную комнатку (на 3-х человек максимум) вместе с другими кандидатами и скрылся за дверью ‘Служба персонала’. Ни извинений, ни объяснений чего мы тут все ждем. Мест всем не хватило и часть людей осталась стоять в коридоре.
    Я уже возле охранника поняла куда попала. Но решила, что раз бесплатный цирк, то надо досмотреть его до конца.
    Ну что, подождала 10 минут, встала и заглянула в эту комнату со службой персонала. Внутри помещение типа комсомолькой комнатки, как в советских фильмах про строительство БАМа или что-то подобное. Сидят три мужика и тот испуганный мальчонка. Вежливо интересуюсь — уже 10 минут, как должно начаться собеседование, чего мы ждем, собственно? Меня попросили подождать еще 5 минут.
    Выхожу, следом за мной вылетает тот мальчонка с клочком (я не вру — оторванный неровно от чего-то кусочек) бумажки и начинает переписывать наши фамилии.
    Через 5 минут меня торжественно вызывают. Захожу. присаживаюсь на предложенное место. Передо мной товарищ совершенно совкового пошиба. Не представившись, начинает заполнять с моих слов анкетку. Ну, обычный эйчаровский бред. Задает всякие, как он думает, глубокомысленные вопросы. Я уже веселюсь вовсю: часть моих ответов, вижу, он не понимает. От слова — совсем. Переходим к водным процедурам — т.е. моя очередь задавать вопросы. Спрашиваю, а с кем, собственно говоря, я имею дело? Чувак ожидал чего угодно, но не этого. Заикаясь, представился — ФИО. Говорю, ФИО это хорошо, но меня, вообще-то, интересует должность. Чувак вообще подавился. Говорит, советник я. Генерального директора. Дальше стандартно. Допрос советника показал, что предыдущий HR директор проработал в компании 3 месяца, до него — месяц, третий по счету — 2 месяца. ‘И вообще, за столь длительный срок существования компании, у нас сменилось около 300 (!!!) HR директоров. У нашего президента политика такая. Все люди — хомячки’. Вот то что в кавычках, я цитирую слова советника дословно. Здесь мне уже цирк надоел и пришлось объяснить им, что с таким подходом, искать надо не специалистов, а гастарбайтеров.
    С такими подходцами к бизнесу, столь долгое их существование может быть объяснено только надежной ‘крышей’. Компания сильно чёрная-то.
    Короче. Надеюсь мой отзыв поможет нормальным специалистам не тратить время на поездку в эту дыру — Путевой проезд 52.
    А представителям работодателя вот что скажу — если кто-то из вас попытается мне угрожать, все угрозы будут документально зафиксированы и переданы в суд.

  • Татьяна
    19.03.2014 в 12:52

    Плюсы

    ужасно что снаружи, что внутри…

    Минусы

    Приехав на собеседование попала в очередь соискателй — все на разные позиции, но почему-то всем назначено к 13:00 …
    Прождав 15 минут, я узнала, что собеседуют людей странным образом — рассказывают, что в этой компании все сотрудники — это хомячки работодателя со сроком жизни 1,5 года…
    Моё собеседование длилось 2 минуты — на вопрос про з/п мне сказали, что белая 18 т.р. и мои ожидания не соответствуют их возможностям…вот и потрачено полдня…
    Сразу скажу — не тратье своё время на эту контору!

  • Аноним
    18.03.2014 в 17:50

    Плюсы

    пока их нет

    Минусы

    было два собесдования: одно с ичаром, второе с директором
    ичар говорил, что обещенная в вакансии зараплата для них нормальная. Директор сказал, что это много и они не могу столько платить. В результате потратил время на два собеседования. А добираться до них не ближний свет.

  • Аноним
    26.01.2013 в 15:09

    Плюсы

    Нет вообще.

    Минусы

    Бешенная хозяйка.

  • Николай
    22.01.2013 в 18:49

    Плюсы

    нет

    Минусы

    На собеседовании был приглашен приступить к работе через два дня, однако подъезжая за 10 минут до назначенного времени, получил отказ по телефону, т.к. они решили поискать еще других кандидатов!

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *