Риджнл Девелопмент энд Инвестмент Груп (ООО АрДиАй Груп)



Местоположение: Россия, г. Москва

Сайт: www.rdigroup.ru

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 5

  • Ольга
    27.10.2016 в 22:34

    Я здесь не так давно, но про коллектив могу сказать только хорошее. Имен, конечно, называть не буду, но обучение коллективом — лично меня -было действительно профессиональным. И оформили меня сразу, зарплата идет без испытательного срока, сразу полная. Если считать уровень средний по столице, то моя получается почти в полтора раза больше)))

  • Антонио
    30.07.2016 в 22:36

    Смешно, что хоть и пишут про текучку и что как у нас плохо – не верьте, отсюда калачом не выманишь. С белой зарплаты без задержек, с постоянного притока клиентов, с офигенных премий корпоративов – не уходят. Если везет, то попадают к нам.

  • Лиза
    27.03.2016 в 19:15

    Коллектива там нет.
    В 2015 г. как начали массовые увольнения, так там осталось не пойми что.
    Господину Бушневу не ходите работать, это его изобретение ЕКР, надо проверить статистику, сколько сотрудниц попали после него в психиатрическую клинику или стали не способные к трудовой деятельности.
    Зарплату там платят чётко, но и удерживаю не пойми за что. Наказание за не исполнение ЕКР вам обеспечено.
    Еще не думайте устраиваться на должность ГИП, их фамилии никто не успевал запомнить, так быстро они увольняются. Там что-то не так с дирекцией тех. заказчика.
    Из всех отделов спецы уволились, надеюсь что девчонки там не остались, нашли лучшего работодателя.
    Бюрократия вся идет от ЕКР, это не самое страшное, по сравнению с аффилированными компаниями.

  • инженер
    30.04.2014 в 18:50

    Плюсы

    белая з/п
    коллектив хороший
    проекты уникальные
    во время работы Васильева А. на посту Генерального был дух работы в единой команде (незнакомое, но приятное ощущение).

    Минусы

    Компания — наше родное Отечество в миниатюре. Вроде все есть: земли под застройку дофига , административный ресурс соотвествующий маштабу компании (уровень губернатора и выше), финансирование проектов посредством кредитов и др. способами налажено. Нет только самого главного — УМА.
    За 3 с лихуем года работы Генеральных директоров поменялось 5 шт, руководителей конкретно моего проекта — 5 шт, начальников УКСа, Сметного отдела и др. генералов помельче — уже и не упомнишь (новый начальник — новая команда). В таком долгом бизнесе как инвестиционно-строительный такая частая смена топов проблемы не решает, а лишь обостряет их.
    Все процессы в конторе максимально забюрократизированы (теоретики взяли западные стандарты управления, модернизировали их как им показалось в лучшую сторону и теперь все страдают от этого). На бумаге все хорошо получается, на практике же в девелопменте такой подход снижает эффективность проектов в РАЗЫ.
    Из-за частой смены руководства вырасти нереально — приходит новый чувак со своими чувачками, работают от 3 до 9 месяцев, их увольняют, все снова здорова.
    В офисе не работал, но общаясь с планктоном тезис таков: 10% работают за себя и за того парня, 90% сами понимаете че делают. Это относится только к производственным подразделениям, юристы, бухгалтерия, др. бэкофис — такой же как везде.
    Главная проблема ардиай — низкая неэффективность проектов (маржа могла быть в разы выше). Но, владельцев и нынешний доход вполне устраивает, поэтому перемен НИКОГДА здесь НЕ БУДЕТ (добровольных). Как, впрочем, и в России.

  • Василий
    05.10.2012 в 09:10

    Плюсы

    Хорошый эйчар Анна. Сам бизнес центр не столь плох, охрана вежливая и приветливая.

    Минусы

    2 раза приглашали на вакансию ‘менеджер по продажам недвижимости’.
    Первый раз отказался. Компания располагается в 9 км от мкад, весьма не удобно добираться от моего места жительства.
    На второй раз, решил всетаки рассмотреть кто это такие и с чем их едят.
    Я молодой специалист на рынке недвижимости — общий стаж порядком 3х лет в этой сфере.
    ЭйчАр оказалась весьма милой девушкой. Побеседовали, обсудили, перешли к собеседованию с руководителем. И тут началось что-то невразумительное. Ожидал я начальника без малого 40 минут, сидя в коридоре на ‘стульчике’. После этого, меня проводили в переговорную. Молодой человек лет 28-32, манеры напрочь отсутствуют, при знакомстве не представился. Перешли к беседе, не успел я и 2х слов вставить, как мне было обьявленно, что я ему не нравлюсь, как
    продавца он меня не видит и вообще ‘что я тут делаю?’. Огорошенный таким открытым хамством к еще даже не поступившему на работу сотруднику, попытался построить хоть какой-то диалог, дабы отбить свое потраченное время хоть как-то, но мои попытки были впустую.
    В общем минус только в этом. Возможно мне не повезло и моя ‘Морда лица’ действительно не понравилась руководителю(хотя в моем резюме есть и фотография на такой случай) или день у него был напряженный, но чтобы так открыто хамить человеку (потенциальному сотруднику, которого же сам и пригласил на собеседование, причем дважды), такого я не встречал даже в ИНКОМ и МИЭль.
    Как итог — полностью потеряные 5 часов личного времени.
    Время в пути на корпоративном транспорте от станции Щукинская 30 минут БЕЗ УЧЕТА ПРОБОК! Обратно я добирался до этой же станции без пары минут час. Загруженность дорог была средняя.
    Общая продолжительность разговора 35 минут. 20 минут с эйчаром, 15 минут с руководителем.

    p.s.: В общем минус, быть может не самой компании, но такому вот сотруднику, руководителю.

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *