РЕСАНТА



Местоположение: Одесса, Украина

Сайт: http://www.resanta.com.ua/

Описание:

Компания «Ресанта» является представителем компаний S.I.A. «RESANTA» (Латвия) и «HUTER Elektrische Technik GmbH» (Германия) на территории Украины.

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментария 33

  • Роман
    18.07.2017 в 02:16

    НЕ СОВЕТУЮ ДАЖЕ ЕХАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ К НИМ .. Позвонили пригласили на собеседование в качестве торгового представителя, на район по направлению Минского шоссе. Самое интересное сказали что на испытательный срок идёт только оклад 60тыс + отдельно ГСМ оплачивают, что в общем то очень хорошо, учитывая что после первого месяца якобы можно выйти на проценты вместо оклада и получать 28 тыс оклад + 2% от продаж на территории. И даже предложили на выбор две территории, достаточно удобных и близких, которые якобы делают одинаковый оборот. Собственно думаю поеду, хорошие условия вроде бы! Сначала пригласили на Варшавское шоссе за пределами МКАД потом перезвонили и назначили на Варшавке в центре. Ну вот я взял и поехал и приехал раньше других кандидатов! В итоге там было вроде человек пять кандидатов и вроде как минимум трое на представителей шли. Я ничего не могу казать плохого про организацию Ресанта, так как в ней не работал. Но определённо считаю не правильным и даже аморальным не предупреждать людей, что собеседование состоит из нескольких этапов и вам придётся потратить минимум три часа (столько потратил я, так как мне повезло что я начал первым) , а именно придётся проходить сначала устное собеседование с супером и начальником отдела продаж + потом заполнять анкету кандидата из трёх листов с полным подробным описанием + потом вы должны за 15 минут ответить на наибольшее количество логических и математических вопросов из теста на бумаге состоящего около из 30 вопросов + потом вы должны нарисовать не существующее животное на одной стороне бумаги потом на другой стороне дом дерево и человека + потом вы должны на компьютере пройти тест из 566 вопросов, да да 566 вопросов)) + в конце вы идёте к тётеньке в кабинет, которая проверяет вашу анкету и задаёт вам не совсем удобные вопросы, и только потом вам говорят что вам позвонит ваш супервайзер и всё сообщит)) Ну думаю зае…сь, не зря потратился на бензин и поехал в Москву и потратил нервы и время, ведь такое собеседование требовательное только в хороших компаниях, и плохие люди там не работают. А ведь я то человек честный 5 лет стажу работы торговым, да и служил даже в органах ФСБ и проходил такие проверки уже и никогда не брал чужого и рекомендации оставил с предыдущих мест. Позвонил на следующий день и сказали что типа надо подождать пока идёт проверка, и никто в течении недели не перезвонил . И вот через семь дней я все-таки позвонил сам, и мне сообщили что меня служба безопасности не рекомендует) И самое главное что супервайзер сказал что никто из тех людей что были в тот день не прошли проверку)) Аху..но думаю.! Сначала расстроился конечно, ведь надеялся целую неделю и ждал.. А потом подумал, ну разве нормальные люди будут приглашать на такое собеседование не предупреждая о том, что оно очень дотошное, долгое, или типа на конкурсной основе, и есть высокая степень вероятности что СБ может отклонить кандидатуру. Ведь все-таки людям надо ехать, и кому то не очень близко, тратить нервы , средства и самое главное потом сидеть в ожидании, ради того чтоб вам потом отказали! Я считаю что это какое то скотское отношении к людям, и надо заранее предупреждать что всё может быть за зря и человек понимал что может не пройти.. Я думаю что в этой организации не всё в порядке и уж тем боле если там столько свободных территорий по Подмосковью в кризисное то время! НЕ СОВЕТУЮ ДАЖЕ ЕХАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ К НИМ .. И БОГ ВАМ СУДЬЯ ТЕМ КТО РАБОТАЕТ В СЛУЖБЕ БЕЗОПАСНОСТИ КОМПАНИИ РЕСАНТА И ЗАСТАВЛЯЕТ ЛЮДЕЙ ТРАТИТЬ СВОЁ ВРЕМЯ И ЕЩЁ ПОЛУЧАЕТ ЗА ЭТО ДЕНЬГИ.

    вот ещё с другого сайта инфа — Беда в том что директора зарабатывают прямой процент от прибыли филиалов. То-есть он или она уволила в начале сезона продаж (весной) двух трех менеджеров и пару директоров в подконтрольных филиалах, пара месяцев нет людей на местах, з/п платить не кому – экономия может достигать до полумилиона в месяц % себе в карман. И весь сезон товар продается сам – его толкать не нужно. Зезон заканчивается – опять замануха начинается золотые горы, объещания, % от продаж.

  • Гость
    17.05.2014 в 00:00

    А ты не гонишь ? Реально заставляют ?! Ты сам чё-нить купил то ?

  • Ресанта
    02.04.2014 в 10:30

    Уважаемые Авторы отзывов!
    В связи с тем, что нет возможности связаться с Вами, просим Вас дублировать нам свои отзывы, для того, чтобы мы могли предпринять меры по конкретным случаям в отношении сотрудников нашей компании. Просим вас описать известные Вам факты недобросовестного и/или некорректного поведения наших сотрудников по электронной почте: office_Moskva@resanta.ru
    С уважением, Ресанта.

  • Ресанта
    02.04.2014 в 00:00

    Уважаемые Авторы отзывов!

    В связи с тем, что нет возможности связаться с Вами, просим Вас дублировать нам свои отзывы, для того, чтобы мы могли предпринять меры по конкретным случаям в отношении сотрудников нашей компании. Просим вас описать известные Вам факты недобросовестного и/или некорректного поведения наших сотрудников по электронной почте:

    office_Moskva@resanta.ru

    С уважением, Ресанта.

  • Гость
    25.03.2014 в 00:00

    Работал в так называемом филиале ООО «Техэнерго» на Дмитровском ш 60а, так после увольнения уже месяц расчет получить не могу. И это по вашему салидная фирма?

  • Гость
    23.03.2014 в 14:50

    вобщем в конторе в целом приветсвуется принцип обери ближнего своего и в разной степени запущенности это выполняется на местах в филиалах. 100% неофициальная бухгалтерия этому способствует, а в москве включая генерального на это глубоко ***** короче если вам повезет и попадете в нормальный филиал где платят честно 2% от оборота — будет вам счастье, нарабатываете базу, увеличиваете приход и растет ваше благополучие. Если начальники ссучились — не видать вам достойных доходов хоть порвитесь на флаг — найдут кучу способов как вашу премию попилить и никто об этом не узнает. Отсюда и разные отзывы о ресанте. Всем удачи !

  • Гость
    23.03.2014 в 14:49

    на самом деле марка хорошая отсюда бешеный спрос. как обычно рыба гниет с головы. Ребята правильно пишут — меньше 70 не получают, ГСМ, связь и т.п другие пишут наработал базу и слили, третий — обещали золотые горы, по факту 35 потолок, штрафы и досвидания. ВСЕ правда ! потому что марка нормальная и спрос бешеный а люди не довольны. А теперь самое главное: во всем виноваты промежуточные начальники — так называемые региональные директоры которые управляют филиалами и директора департаментов. Беда в том что они зарабатывают прямой процент от прибыли филиалов. То-есть он или она уволила в начале сезона продаж (весной) двух трех менеджеров и пару директоров в подконтрольных филиалах, пара месяцев нет людей на местах, з/п платить не кому — экономия может достигать до полумилиона в месяц % себе в карман. И весь сезон товар продается сам — его толкать не нужно. Зезон заканчивается — опять замануха начинается золотые горы, объещания, % от продаж. Зто фигня по сравнению с еще большим разводом. Каждый филиал вправе сам выстраивать зарплатную и мотивационную политику, следите за логикой — все неофициальное. Директор согласовывает с вышестоящим начальником у котороого в к примеру 5 вилиалов что он вводит систему штрафов для менеджеров. Доводит ее до менеджеров. Пришло время получать зарплату — директор получает 100% фонд заработной платы на филиал, а выдает людям с учетом штрафов о которых занете только директор филиала и вышестоящий. Экономия на штрафах в месяц минимум сотка себе в карман.
    Есть более хитрые способы обобрать ближнего своего, например система штрафов как бы есть и согласована с москвой, только для москвы подаются одни сведения об удержаниях, на месте людям выдают еще меньше. И т.д.
    Короче марка нормальная и если «начпроды» не разложились и не обирают наглым образом молодняк в лице менеджеров и всех остальных — все довольны и зп действительно доходит для манагера до 100 тр . Считайте сами — е сами 2% от суммы продаж = 60.000 + ГСМ + оклад 12000 уже 70.000 на руки. И вот с этой суммы начинается стрижка. Самое противное что на это закрывают глаза директора департаментов толи с ними делятся толи собсвенник считает возможным таким неформальным способом платить им ЗП. Итого доход у них от 200. тыр

  • Гость
    23.03.2014 в 00:00

    на самом деле марка хорошая отсюда бешеный спрос. как обычно рыба гниет с головы. Ребята правильно пишут — меньше 70 не получают, ГСМ, связь и т.п другие пишут наработал базу и слили, третий — обещали золотые горы, по факту 35 потолок, штрафы и досвидания. ВСЕ правда ! потому что марка нормальная и спрос бешеный а люди не довольны. А теперь самое главное: во всем виноваты промежуточные начальники — так называемые региональные директоры которые управляют филиалами и директора департаментов. Беда в том что они зарабатывают прямой процент от прибыли филиалов. То-есть он или она уволила в начале сезона продаж (весной) двух трех менеджеров и пару директоров в подконтрольных филиалах, пара месяцев нет людей на местах, з/п платить не кому — экономия может достигать до полумилиона в месяц % себе в карман. И весь сезон товар продается сам — его толкать не нужно. Зезон заканчивается — опять замануха начинается золотые горы, объещания, % от продаж. Зто фигня по сравнению с еще большим разводом. Каждый филиал вправе сам выстраивать зарплатную и мотивационную политику, следите за логикой — все неофициальное. Директор согласовывает с вышестоящим начальником у котороого в к примеру 5 вилиалов что он вводит систему штрафов для менеджеров. Доводит ее до менеджеров. Пришло время получать зарплату — директор получает 100% фонд заработной платы на филиал, а выдает людям с учетом штрафов о которых занете только директор филиала и вышестоящий. Экономия на штрафах в месяц минимум сотка себе в карман.
    Есть более хитрые способы обобрать ближнего своего, например система штрафов как бы есть и согласована с москвой, только для москвы подаются одни сведения об удержаниях, на месте людям выдают еще меньше. И т.д.
    Короче марка нормальная и если «начпроды» не разложились и не обирают наглым образом молодняк в лице менеджеров и всех остальных — все довольны и зп действительно доходит для манагера до 100 тр . Считайте сами — е сами 2% от суммы продаж = 60.000 + ГСМ + оклад 12000 уже 70.000 на руки. И вот с этой суммы начинается стрижка. Самое противное что на это закрывают глаза директора департаментов толи с ними делятся толи собсвенник считает возможным таким неформальным способом платить им ЗП. Итого доход у них от 200. тыр

1 2

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *