Петрохолод-Пищевые технологии, ООО

petroholod

Телефон: (812)320-0920

Местоположение: Россия, г. Москва

Сайт: www.petroholodpt.ru

E-mail: Петрохолод-Пищевые технологии, ООО

Описание:

Петрохолод — на сегодняшний день один из крупнейших производителей и поставщиков мороженого в России. Компания производит мороженое с 1946 года. Предприятие является приемником Ленхладокомбината №6, основанного в 1940 году.

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 11

  • Николай
    18.10.2015 в 13:15

    Скандал на серпуховской чайной фабрике «Универсальные пищевые технологии».

    Вопиющий случай самоуправства, нежелания идти на компромисс и невежества произошел на этой неделе, на серпуховской чайной фабрике «Универсальные пищевые технологии», что находится на Северном шоссе, 14 (бывшая компания «Геркулес»).

    Эта организация давно славится скверной репутацией касательно вопросов организации труда рабочих.

    9 октября рабочие фабрики, устав от каторжного труда и нищенской зарплаты собрались у кабинета директора, чтобы обсудить вопрос повышения заработной платы на 10-15%. Необходимо уточнить, что на фабрике средняя зарплата у складских работников (грузчиков) колеблется в пределах 15 000 — 18 000 рублей.
    Учитывая стремительный рост продовольственной корзины и услуг ЖКХ несложно догадаться о том, что таких средств у рабочих едва хватает на жизнь.

    Но в современном обществе, в том числе, прослойку зажиточных руководителей и директоров мало волнуют данные вопросы. Многие из них едва знакомы с вопросами управленческого характера, а знают лишь механизмы собственной наживы и обогащения. Такие люди вряд ли читали книги Форда про организацию рабочего процесса на предприятии, да и возможно, вообще книг не читали.

    Директор серпуховской компании «Универсальные пищевые технологии» Ляпустин А.В. не соизволил лично общаться со своими рабочими, которые устроили пикет рядом с его кабинетом 9 октября с требованием повышения нищенской заработной платы.
    Коллективу пришлось писать петицию и передавать через представителя, чтобы «его светлость» нашла время и соизволила ознакомиться с требованиями работников предприятия.
    В понедельник, 12 октября, было объявлено о повышении заработной платы — с ноября на 5% и ещё на 5% по ситуации (с некоторыми оговорками). Труженики вздохнули с облегчением. Но не тут то было! В это же время был дан приказ о выявлении зачинщиков пикета. Руководство посчитало данную процедуру волеизъявления в отстаивании своих законных прав крайне наглой, поэтому несколько работников после этого инцидента узнали о своем увольнении.
    Так как коллектив был достаточно дружный, то вслед за этими двумя уволенными, «по собственному желанию» написали ещё около 10 человек. Данная ситуация парализовала частично компанию. В срочном порядке был сделан набор новых работников, преимущественно из стран южного зарубежья. Что не решило в корне ситуацию налаживания процесса производства в компании.

    Многие «управленцы» сегодня не понимают элементарных вещей, которые понимали такие гиганты, как Сталин и Форд. Люди — самый важный потенциал и составляющая на твоем предприятии. Хорошая кадровая база будет развивать твою компанию быстрыми темпами; очень важно этими людьми обладать. Но, в свою очередь, руководитель им должен обеспечивать социальные гарантии и достойную заработную плату, а не бесконечно эксплуатировать и «выжимать все соки».

    Помните, что люди могут победить любую несправедливость — только объединив свои усилия. Желаю всем успехов!

  • Доброжелатель
    20.05.2014 в 00:00

    Ужасное предприятие. Низкие зарплаты и все работники являются выходцами из небеизвестных нам стран. Рабский труд в двенадцать часов монотонной работы, плохо оплачиваемой.К сожалению, вместо практики нас обязали подписать трудовые договора на укладчиков-упаковщиков. Вот и нет справедливости. И не по специальности. Оставьте эту работу выходцам из Таджикистана и Узбекистана. За такую зарплату пусть работают те, кого эото устраивает.

  • Гость
    25.07.2013 в 00:00

    Все отзывы 100% правда!!!

  • ????
    09.07.2013 в 00:00

    Нет туалетной бумаги в туалетах, обшарпанные здания. Компьютеры со старыми мониторами, не ЖК. Сначала мне понравился коллектив, но и он меня разочаровал, нет никакой организации труда, организацию труда они делают с помощью штрафных санкций, а не профессионализма работников.Всем на все наплевать, все заправляет отдел ати. Все его боятся и слушаются. Текучка кадров огромная

  • сергей
    03.03.2013 в 00:00

    Петрохолод — НИЩАЯ КОМПАНИЯ товара никогда нет, денег тоже нет. В компании работает 2,5 человека, большая текучка, дольше 2-х месяцев никто не работает. Я уволился в конце декабря, а зарплату до конца не выплатили, а сегодня уже 3 марта, выплачивают по 2-3 тыс.руб в неделю ,,ПОЗОРИЩЕ,, в этой компании есть такой исполнительный директор — Тимофей, который то-ли по жизни такой, то-ли очень грамотно включает дурака. Если хотите потерять свое время и не заработать деньги, то вам туда.

  • натали
    16.12.2012 в 00:00

    работала 5 лет назад в Москве очень хороший коллектив интересно сейчас все по прежнему или нет кто знает

  • Евгения
    18.09.2009 в 18:32

    Плюсы

    А мне очень хочется рассказать о своей жизни в компании «Петрохолод». Первое что хочется сказать, это о руководстве! Такого начальства я не встречала. Понимающее и уважительное отношение к своим коллегам. Это нужно подчеркнуть — не к подчиненным, а коллегам! Не один раз слышала «Мы команда» — так на самом деле и есть! Коллектив молодой и дружный.
    Очень ценят тут традиции, совместное проведение дней рождений, корпоративные праздники!!
    Для работников продукция собственного производства с хорошей скидкой. =)
    По секрету скажу — пропуска на автомобили оплачивает руководство! Место для парковки более чем достаточно. На метро тоже удобно 12 минут и вы на работе.
    Отпуск , как и везде 28 дней.
    А самое для меня важное, что отработав 11 месяцев на должности секретаря меня перевели в коммерческий отдел на должность помощника менеджера, верю что это не предел моего роста в этой компании и обещаю написать о следующем повышении в тот же день как это произойдет! Так что если вы увидели объявление о вакансии в компании Петрохолод — Пищевые Технологии. Звоните, и может Вам тоже улыбнется удача и вы окажетесь среди нас!!!!

    Минусы

    Не указаны

  • Лена
    14.09.2009 в 14:33

    Плюсы

    В июне устраивалась на работу в Петрохолод на должность мобильного мерчендайзера. На собеседовании начальник отдела кадров (очень приятная, внимательная женщина) говорила о возможностях карьерного роста внутри компании. Откровенно говоря, верилось в это слабо. Я проработала 3 месяца мерчендайзером, и мне предложили должность в отделе закупок. Теперь работаю в офисе. Молодой, дружный коллектив. Интересные, интеллигентные, с чувством юмора сотрудники. Хорошо налажены взаимоотношения между отделами. Как у новичка в офисе, у меня возникает много рабочих вопросов, и я не могу пожаловаться на отсутствие помощи и поддержки со стороны коллег — в случае необходимости, мне всегда есть у кого получить дельный совет и необходимую информацию.Судя по фотографиям, тут умеют организовывать корпоративы и вообще весело проводить свободное время. Не могу назвать ни одного нарекания в адрес компании, разве что ехать до работы 23 км, а не 3км :))) Зарплату платят регулярно, отношения с коллегами замечательные (тьфу-тьфу-тьфу), всегда есть место на парковке и не надо думать, куда же я поставлю машину и повезёт ли с нормальным местом. Плюс к этому всему, мне было необходимо в августе уехать на 2 недели. Я почти не надеялась, что удастся договориться об этом (работаю то я тут меньше полу года), но на всякий случай попросила отпуск. Мне не просто предоставили отпуск за свой счет, а нормальный, оплачиваемый отпуск.
    Я очень довольна тем, что когда-то прочитала объвление о вакансии мерчендайзера в Петрохолоде и что откликнулась именно на эту вакансию! Сейчас я работаю в отличной компании, с замечательными коллегами и у меня интересная, хорошо оплачиваемая работа.

    Минусы

    Не указаны

  • Аноним
    14.09.2009 в 13:36

    Плюсы

    Плюсы:
    — компания федерального уровня
    — умение руководства быстро принимать решения
    — лояльность к сотрудникам, которые долго работают в компании
    — 50% сотрудников работают более 3х лет
    — тренинги и обучение внутри компании
    — много красивых и позитивных людей
    — приветствуется инициатива и стремление к росту

    Минусы

    Не указаны

  • Алекс Местонахождение
    22.04.2009 в 20:36

    Плюсы

    Ни одной!!

    Минусы

    Отработала в компании 2 неделе, получилось как раз перед новым годом. сказали что с 01 января по 11 января за свой счет, хотя говорили что оклад!!! уволилась. сказали что денег не заплатят. 2 недели разговоров ничего не принесли! блин я на своей машине: бензин, сан книжка!!!!!
    в общем написала грозное письмо и только после этого выплатили деньги и то только по офиц. зп, получилось что я ничего не заработала, а тока машину убила!
    компания отстой!

  • Счастлива-Я Местонахождение
    31.03.2009 в 18:37

    Плюсы

    Частично вменяемый коллектив. Если любите халяву и ничегонеделание — Вам сюда. Никто ни за чем не следит, все делают что хотят.

    Минусы

    1. Коммерческий директор Суворов А.С. — гребет всё управление компанией под себя.
    2. Оплачивается только 14 дней отпуска, остальные — за свой счет и то со скрипом. Перед выходом в отпуск дадут или нет отпускные — большой вопрос, зависит от того, насколько у вас хорошие отношения с господином Суворовым, или в каком расположении духа он в этот момент находился.
    3. Больничный оплачивается только недельный, по выходу на работу после больничного могут уволить, типа ‘долго болел’. Вообще уходить на больничный крайне не приветствуется, будут постоянно звонить и требовать выйти на работу.
    4. Единовременные выплаты по беременности приходится ‘выбивать’, задерживают до последнего.
    5. Таким образом, мы видим, что ни о каком соцпакете в этой компании и речи быть не может.
    6. Зарплаты постоянно задерживают (неделя, две — в обязательном порядке).
    7. Офис находится на ужасной территории промзоны, вход на завод платный, 20 рублей. От проходной нужно идти минут 10 по грязнющей неосвещаемой дороге, очень много крыс, осторожно.
    8. Широко практикуются ‘увольнения одним днем’ — человек приходит утром на работу и его убедительно просят написать по собственному. Если работник кобенится, могут дать немного денег. Если грозить жалобами и тыкать в Трудовой кодекс — денег предложат побольше. Так что перед тем, как принять предложение о работе в этой компании, учите ТК РФ.

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *