Петер-Сервис



Местоположение: Москва, Россия

Сайт: http://www.billing.ru/

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 15

  • Константин
    18.09.2015 в 17:07

    Работаю в компании давно и пока есть интерес оставаться в ней. Последнее время на мой взгляд в компании много положительных изменений.
    Много делается в сфере HR – гибкий график, возможность удаленной работы, разрешены переходы между проектами, тимбилдинги, обучение и т.п.
    Компания расширяется, приходит много интересных людей, которые приносят с собой новый опыт и знания. Внедряются гибкие методологии работы в командах, современные инженерные практики разработки. Изменений много, иногда даже кажется, что их очень много и нет системного подхода к их продвижению, но все равно это создает почву для профессионального роста.

    Минусы:
    Плохо с парковкой, на машине лучше не ездить или приезжать на работу к 8 утра.

  • Аноним
    19.02.2014 в 15:34

    Плюсы

    Белая зарплата, ДМС со стоматологией, хороший коллектив экспертов, удобный график работы, интересные программные решения

    Минусы

    — нет никакой возможности карьерного роста — выполняешь ту работу, на которую согласился при устройстве;
    — индексация зп практически отсутствует;
    — раньше были квартальные премии, сейчас ежемесячные, которые не зависят от результатов работы, а платят их по божьему провидению;
    — на работу берут людей на бОльшую зп, при меньших знаниях;
    — какое-либо внятное обучение сотрудников отсутствует;

  • Павел
    06.11.2013 в 00:29

    Плюсы

    Официальное трудоустройство. Белый доход. Отлично поставленные административные, хозяйственные и управленческие процессы. Большой коллектив. Отличная мотивационная программа, рассчитанная на долгосрочную работу.

    Минусы

    Критично относятся к графику работы, который соответствует пробкам.

  • Вадим
    10.07.2013 в 07:32

    Добрый день,

    подскажите как сейчас обстоят дела в Peter Service (Киевский филиал)(з/п, условия и т.д) ?

  • Аноним
    04.06.2013 в 09:59

    Плюсы

    Не указаны

    Минусы

    Компания не отличается порядочностью. При увольнении не выплачивает часть денег. Увольняют просто так людей, не смотря на всю ‘белезну’.

  • Артём
    01.06.2013 в 19:42

    Добрый день!

    >> Петер-Сервис уже не торт

    да, не тоРт :))).

    Да, компания меняется. Этож не муниципальное учреждение!

    Любая перемена кому-то не понравится

    >> Неугодных людей публично смешивают с дерьмом при увольнении

    был случай только с одним человеком. И…просто так ничего не делается…
    >> Сейчас там ловить нечего

    с чего вы взяли? Всё субъективно

  • Камилла
    11.05.2013 в 18:56

    Петер-Сервис уже не торт.
    Очень много талантливых ребят ушло в последнее время.
    Соотношение планктон/мозги сильно ухудшилось.
    Неугодных людей публично смешивают с дерьмом при увольнении — некоторые топы специально даже журнализда себе для таких целей наняли.
    Контора не выполняет принятые на себя обязательства.
    Про сказанное ниже «отношение как к крепостным» — согласна на 100%.

    Соискателям рекомендовала бы идти туда работать, только если сильно больше остальных денег предложат. Сейчас там ловить нечего.

  • Алексей
    07.12.2012 в 09:30

    Работаю в ПС достаточно давно.
    Прочитал отзывы и ужаснулся тому бреду, которые написали люди:(
    1) ЗП повышают, особенно тем, кто РЕАЛЬНО работает и приносит результаты.
    2) дисциплина есть, но не военный коммунизм.
    С недавнего времени доступен гибкий график работы.
    У меня лично никогда не было проблем с тем, чтобы «уйти раньше», «придти позже», «отпроситься по личным делам», главно было предупридить руководителя (даже через своих коллег)-
    3) люди работают достаточно адекватные во всех филиалах и со многими выстраются дружеские отношения.
    Довольно часто бывает такое, что несколько лет лично люди не встречались (работают в разных городах), но в ходе работы появляется взаимная симпатия, а в дальнейшем начинают дружить семьями.
    4) ПС не занимается продажей оборудования, так что человек что-то напутал.
    5) секретари и HR менеджеры приятные и адекватные люди, весьм удивлен негативу 🙁
    6) Социальный пакет:
    есть страховка ДМС (мне и моим коллегам оплачивали операции по травмам и болезням, хотя это не входило в ДМС в хороших клиниках!!!),
    безлимитный интернет,
    оплата проезда,
    оплата мероприятий (2 раза в год дни здоровья, новый год), выплаты за события, мат. помощь при несчастье ( и по заявлению могут выдать),
    оплата мобильной связи, начиная с ведущего инженера,
    оплата залов спортивных,
    есть даже оплата тим билдингов 🙂
    7) зарплата полностью БЕЛАЯ, белей не придумаешь.
    8) на оборудовании рабочих мест не ЭКОНОМЯТ.
    Кто хочет может пользоваться ноутбуком, а кто хочет настольным компьютером.
    По истечению срока действия (36 месяцев) меняют технику на современную, а сотрудник может выкупить за 10% стоимость старые железки.

    Есть и минусы, но для каждого они свои, поэтому писать не про них не буду.
    В целом компания Петер-Сервис достаточно позитивная !

  • Гость
    01.02.2012 в 11:11

    Ничего подобно, муж мой работает там уже как 6 лет…в течение первых 2-х лет работы получил Ведущего инженера, правда на этом и завис…но стабильно премии квартальные, соц пакет в т. ч. компенсация бензина ну и о нас о родственниках не забывают, вот Новый год-2012 отмечали в Кадетском корпусе вс как подобает с феерверком -напротиов Исаакия-красотища)) Ну а вот по поводу ИНДЕКСАЦИИ зарплаты, начальству стоило бы подумать, уже 3 года не повышают…(((

  • Гость
    26.10.2011 в 21:15

    Работал там 2 года, реально жадная компания, з.п. не повышают, одни только обещания. Режим работы жесткий от и до. Начальство с простыми сотрудниками вообще не разговаривает, отношение как к крепостным

  • Гость
    17.08.2011 в 16:29

    Какой-то там «менеджер по продажам оборудования» — что за бред? ПС не продает оборудование.
    Кроме того таких схем оплаты там нету.

  • Настя
    21.06.2011 в 18:40

    Была у них дважды на собеседовании. Первый раз всё понравилось: и вежливая менеджер по персоналу, и руководитель отдела, на должность в котором я претендовала. Собеседование состояло из двух частей — беседа с менеджером и беседа с руководителем — решение задачек. Как обычно — перезвоним, если одобрим вашу кандидатуру. Перезвонили с предложением попробоваться на другую вакансию в другом отделе. На этот раз собеседовали женщина и мужчина. Так меня еще нигде не унижали (хотя я много раз была на собеседованиях). Сотрудники компании говорили в пренебрежительном тоне, давая понять, что мне с ТАКИМИ ЗНАНИЯМИ (то бишь никакими) делать в ТАКОЙ ЗАМЕЧАТЕЛЬНОЙ компании. Активно спорили и доказывали свою правоту. Сейчас я работаю в компании куда более известной, чем Петер-Сервис.

  • гость
    02.06.2011 в 20:56

    Секретарша реально нервный человек, орет часто и практически всегда по пустякам, а т.к. офис маленький (скорее крохотный), то реально мешает работать.
    Осаживать и говорить ей что то бесполезно — легче ее сразу грохнуть, чем что то пытаться объяснить.
    Основной косяк — это ЗП. Фикс копеечный(15-25 тыс), а т.к. зп складывается из процента с продаж,
    которых практически нет т.е. они конечно есть, но редки, то соответственно сидишь на голом копеечном(!) фиксе.

    Премий, страховки и прочего -нет, только процент с продаж. Про перспективы — руководитель направления, тренинги, технологии продажи проч обещания- забыть сразу же — враки.
    Совоокупно _реальный_среднемесячный_ доход продавца, который что то как то продает — это ну-у-у если 30-35 на _круг_ будет —

    просто _очень_ хорошо. Но больше расчитывайте на 28-30 тыс\месяц в _среднем_. Ни о каких 50-100-150 тыс руб в месяц и речи быть не может!! Что бы вам тамне говорилиине обещали.
    И не забывайте про холодные звонки- без них никуда.
    Кстате, у директора отличная отмазка:
    Ты — «Директор, почему зп такая маленькая?»
    Он — Так от тебя зависит, продавай больше, зп будет больше)))).Гениально.
    Удачи!

    Толстый и безлимитный интернет (самый главный +)
    С деньгами не обманывают, сколько обещали столько и заплатят, хоть это и копейки
    Надо отпросится или пораньше уйти с работы — без проблем
    Директор — хороший человек, хоть и осознает что платит мало, зато типа мы платим, а другие обещают и не платят. лол.
    Секретаршу — к стенке!
    На этом все)

  • Гость
    22.05.2011 в 13:07

    Компания не отличается порядочностью. При увольнении не выплачивает часть денег. Увольняют просто так людей, не смотря на всю «белезну».

  • Сергей
    06.05.2008 в 12:52

    По деньгам неплохо…

    У них там все так дисциплинировано, красиво разграничено…

    Премии платят квартальные, годовые…
    И в целом соц пакет хороший.
    Карьера, если ты умный человек, а не протиратель штанов строится строится там быстро: 2-3 года и ты ведущий. 4-5 и ты манагер.

    Руководство тоже хорошее.

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *