Основа-Солсиф



Местоположение: Киев

Описание:

Компания «ОСНОВА-СОЛСИФ» — это мощная и стабильная структура, которая предлагает вам свой многолетний опыт, высокий профессионализм и безупречную репутацию.

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 48

  • Аноним.
    07.07.2015 в 17:34

    Не зная кому-как , а мне Ю.В. заплатил все что я заработал.Уволился в начале 2014г. На предыдущие комментарии не обращаю внимания, особенно по отношению к его жене,такое может писать только быдлота!!! Уважаю его как человека и как руководителя ! С Удовольствием поработал бы с ним снова , сожалею , что уволился !

  • Гость
    05.05.2014 в 00:00

    Читаю и думаю…,»ну плохо вам всем,ну плохие помощники и заместители у директора,ну плохие,на ваш взгляд ,у них жены,ну полный развал и погибель предприятия ,ну плохой вам Ю.В.Карпенко и не платит вам зарплату» ! Вопрос всем кто пишет все это -почему ?и зачем ?-вы все, до сих пор, сидите сиднем в предприятии ,льете грязь на директора и его помощников ,мелко опускаясь и вспоминая их жен? Почему не уходите и высиживаете,выжидая лучших времен?…-Почему-то мне кажется ,что все кто пишет эти псалмы,сидят до сих пор в фирме,льют грязь на руководство и ожидают лучших времен!Выбор есть всегда -уходя уходи,а если решил и остался ,или уволился с работы ,тогда не ной и не распускай сопли!Сейчас тяжело всем ,А хочешь сказать -приди и скажи все глядя в глаза,а если не можешь,тогда просто помолчи!Надоело!

  • гость
    03.04.2014 в 00:00

    работать нужно

  • Гость
    14.03.2014 в 00:00

    В конторе полный …дец,мало того что денег по пол года не платят,а сейчас вообще говорят распадется к чертям собачим

  • Гость
    12.03.2014 в 00:00

    лучше 17 марта 2014 , а то дома дел по горло …

  • серый
    09.03.2014 в 00:00

    Точно конкретные воры.Начало в десять утра

  • гость нормальный
    08.03.2014 в 00:00

    Как не может понять главную беду гендиректор в своем помощнике и его тупой рыжей жене…

  • бывший
    07.03.2014 в 00:00

    Так Вы же нас таких патриотов тоже выгнали как собак на улицу

  • Е.В.
    01.03.2014 в 00:00

    А что ж этот гость сидит с ноября и до сих пор не ушел туда где лучше?Создай свое дело,и работай,что ума не хватает,лучше сидеть,и из кустов критиковать,прийди ко мне и посмотри мне в глаза.И я не бухгалтерша,а бухгалтер,и перешла на работу потому-то что в 90е не было для инженеров работы,и тоже не платили зарплаты,и ребенок был маленький,и денег не было в доме,до зарплаты одалживали.Мы вылезли из этого всего,благодаря труду и упорству,и нашим близким соратникам,которые я надеюсь пройдут с нами весь путь,который нам уготовлен.И я рада ,что я рядом с ними .Предприятие было создано с нуля,не гос.акции,которые перешли многом предприятиям,со всеми базами,офисами,машинами и всем остальным барахлом.Ну выходи ,поговорим,покажи свое лицо. И еще,всем,кто читает этот сайт и пишет в нем свои комментарии,мне жаль что вы так думаете.

  • Гость
    28.02.2014 в 00:00

    а в какое время сбор 16 марта?

  • Гость
    26.02.2014 в 00:00

    З/п не платят, ген. дир и его жена-бухгалтерша с людьми обходятся как помещики-самодуры, даже хуже. Для них люди-хари. «Одни хари уйдут , других полно за забором»-это цитата из речи ген.дир-ра.С такой кадровой политикой фирма долго не протянет.

  • бумеранг
    23.02.2014 в 00:00

    Вставай народ

  • бумеранг
    23.02.2014 в 00:00

    Сбор 16 марта в трубе на Майдане и кллективное обращение в прокуратуру.

  • продвинутый
    23.02.2014 в 00:00

    Правильно и пора сказать о особняках и зарплатах и командировочных и о приближенных троих царьков

  • фитнес
    23.02.2014 в 00:00

    Вопросы по зарплате по командировочным по затратам рабочей силы на котеджах и самих особняках наших генералов по конвертам и моральному ущербу и многое другое

  • цыпа
    17.02.2014 в 00:00

    А что это?

  • танкодром
    16.02.2014 в 00:00

    Зачем вкалывать,долбитесь лучше в танчики .Так уже многие делают днями напролет.Есть даже рекордсмены — кто играет их хорошо знают и зарплату не хилую имеют.

  • кекс
    11.02.2014 в 00:00

    А действительно попросить майдан чтобы расшевелили жирное гнездо

  • departament
    10.02.2014 в 00:00

    Люди. валите с этой конторы, подавайте в суд, прокуратуру, на эту контору которая не ценит своих работников, а думают про свои карманны.
    Я обещаю что скоро прийдут за ними люди с Майдана и любо будет посмотреть на эти лица.
    Слава Украине!!!

  • Гость
    10.02.2014 в 00:00

    Экономика в стране не работает это понятно, но есть еще руководство которое должно грамотно руководить и быть более честным с сотрудниками! А так выгодно люди работают месяцами, им не платят, обещают что будет дальше говорят что то невнятное, потом люди не выдерживают уходят жить за что то надо! А компания честно заработанную зарплату не выплачивает и все нормально.
    Может уже все и нормально на фирме стало, да вот руководство втянулось в «такую игру» выгодно и хорошо зачем что то менять !

  • Гость
    05.02.2014 в 00:00

    Конечно люди толковые ушли деньги зарабатывать, а бесплатно даже бездари работать не хотят !!!

  • виталийкузнецов
    24.01.2014 в 00:00

    Я работал в этой компании 2001-2003. за это время огромный плюс. дальее незнаю.

  • Мелкий гость
    30.12.2013 в 00:00

    Складывается впечатление, что для тех, кто работает на Ковпака 17 проблем не существует: подумаешь быдлу за квартиру платить нечем, пусть меньше тратят…
    Но и на старуху бывает проруха, в виде Закона Паркинсона, быдлу то терять нечего:

    Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя) гласит, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником — брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу — переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы.

    Советую почитать, не только Ю.В., а тем, кто по 2-3 ведомостям получает зарплату: в «Основе», например, и «Основе-Солсиф», ну, или там, еще в «Код-Захист»….

1 2

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *