ООО ОЗНА-менеджмент

img_icon_company

Телефон: Телефон: (347) 292-77-52; факс: (347) 292-77-53

Местоположение: Россия, г. Уфа, Проспект Октября 132/3

Сайт: www.ozna.ru

E-mail: ozna-mnt@ozna.ru

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 5

  • капитан Кирк
    29.11.2013 в 07:50

    Плюсы

    Минусы

    Общался со службой персонала — впечатление крайне неприятное. Сначала вроде договорились до чего-то, потом они пропадают. Перезваниваю им, говорят что человека нет на рабочем месте, мы вам перезвоним. Через месяц вдруг появляются и спрашивают нашел ли я работу. Послал.
    Потом, стало любопытно, решил сам подъехать, посмотреть все своими глазами. Прогулялся по этажам, алкашей и укуренных в офисе не обнаружил. Посидели, поговорили. Собеседование не понравилось. Сотрудница службы персонала вообще несла какую-то ахинею. Профессиональные навыки выяснял парень, лет 24, говорил с каким-то закосом под американца. :)) Судя по вопросам было очевидно, что на производстве он никогда не был и за пределы офиса не выходил. В общем, похоже что там отбирают просто ‘креативных’ программеров, тех кто внешне на программиста похож, говорит складно и знает какую-нибудь новую, в практическом смысле бесполезную технологию.
    Никаких намеков на производственное предприятие не встретил.

  • Аноним
    29.11.2013 в 07:34

    Плюсы

    Положительная сторона это только место работы ОЗНА-Проект..

    Минусы

    Компания относится к людям как к скоту….да что говорить…в деревнях к скоту относятся куда лучше..Зарплату не платят….в сентябре убрали премиальную часть..один раз привезли премию в конвертах))) на этом все и закончилось..теперь труд совершенно не оплачивается..Сегодня приехали в ОЗНА-Проект персональщики с Управляющей компании и грубо говоря насильно требуют работников писать по собственному желанию в следствии чего типа во вторник будет расчет, если же нет…пугают тем что обанкротят компанию и работники совсем ничего не получат…Вопросов куча, а главное не понятно Руководство….Вы соображаете вообще что делаете? При чем тут работники…как можно так поступать с людьми?? Они на работали на Ваше дело, внесли огромный вклад…а вы их как щенят на улицу….Такое ощущение что у всех сотрудников УК корону на голову при устройстве на работу одевали….Свинское отношение ко всем девизионам..Относитесь к людям с уважением и любовью и тогда все в вашей жизни будет отлично!!! Бог все видит…да воздастся Вам за все ваши деяния руководители…..

  • Аноним 2
    10.07.2013 в 14:36

    Плюсы

    Их нет

    Минусы

    Вот такие люди в отделе СБ работатют в ООО Уралсофтпроекте. Опубликовано 21.10.2011 01:47 Автор: Редакция Просмотров: 1767 .Пока полиция охраняет народ, милиция убивает невинных людей.
    10 октября в 22 часа на 1443 км а/д Самара-Уфа-Челябинск (возле санатория Алкино) заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович, 1964 г.р., управляя служебным автомобилем «Форд-Фокус» двигаясь по левой крайней полосе со стороны г. Уфы в сторону г. Самары, превысив допустимую скорость, совершил наезд на мужчину 50 лет, который перебегал проезжую часть в данном месте.
    В результате ДТП мужчина от полученных травм, скончался на месте происшествия.

    На место совершения происшествия выезжали зам.министра МВД Шарафутдинов, зам.министра Начальник ГСУ Михайлов, начальник УГИБДД МВД Гильмутдинов и сотрудники УСБ.

    В данный момент заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович лежит в госпитале, но в связи возбужденным уголовным делом с работой в полиции придется расстаться, наверно пойдет работать адвокатом, все таки связи сохранились. ссылка на сайт http://ufatribuna.ru/index.php/hometop/policia/648-zamestitel-nachalnika-gsu-mvd-po-rb-ubil-cheloveka

  • NEO
    17.04.2013 в 11:25

    Плюсы

    Прошел все ступени начиная от слесаря ремонтника, заканчивая одним из том менеджеров предприятия.

    Минусы

    1.Высокая текучка кадров за период с 2011 года сменился три управляющих директора
    2. Откровенные проходимцы на ключевых должностях предприятия (в кадрах, закупках, руководство бизнес-единиц)
    3. Обман в части зар.платы и премий по итогам работы
    4. Постоянные интриги среди окружения директоров
    5. Прежде чемс устраиваться узнайте почему уволен предыдущей руководитель от коллектива

  • Павел Ананимов
    26.06.2012 в 22:03

    Плюсы

    Современная компания

    Минусы

    В связи с тем, что произошло со мной
    не единичный случай, а своего рода
    статистика. С приходом генерального
    директора Хисматуллина Р.А., половина
    управленческого персонала ООО
    ‘ОЗНА-менеджмент’ уволилась. Некоторые
    позиции руководителей управлений,
    управляющих менеджеров не закрыты, в том
    числе управляющие директора в ОЗНА-Проект,
    ОЗНА-сервисная компания меняются с
    периодичностью в 6 месяцев.
    Хочу предостеречь успешных менеджеров,
    которые работают, с которыми связались
    работники службы управления персоналом,
    для того чтобы переманить в управляющую
    компанию.
    В настоящее время эта структура переживает
    управленческий кризис, за последний год на
    некоторых руководящих позициях сменилось
    несколько руководителей. При этом период
    работы их не превышает 4 месяцев.
    При приеме на работу недостаточно общения с
    работниками управления персонала.
    Поподробнее узнайте о своем новом рабочем
    месте, лучше будет, если вы непосредственно
    будете там присутствовать, будет
    возможность узнать чем, занимался Ваш
    предшественник, познакомиться с будущим
    коллективом. Если при беседе какие-то
    детали из работы Ваше предшественника
    опускаются, или перед Вами не ставят четких
    должностных обязанностей или целей, то
    следует несколько раз взвесить всю
    полученную информацию.
    К сожалению статистика по ООО
    ‘ОЗНА-Менеджмент’ за последние 4 года,
    говорить об имеющихся в этой структуре
    проблемах, которые зачастую не связаны с
    работниками которые принимают решение
    покинуть компанию. Как правило эти вакансии
    остаются не закрытыми долго время.
    Желаю правильных решений и успешной
    карьеры.

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *