ООО «НПП «Желдоравтоматика»

img_icon_company

Местоположение: Харьков, Украина

Сайт: http://www.rwa.com.ua/

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 9

  • Гость
    06.06.2013 в 16:17

    Даааааа, как НЕ СООТВЕТСТВУЕТ текст в описании предприятия с Web-сайтом: http://www.rwa.com.ua/, так и комментарии внизу НЕ СООТВЕТСТВУЕТ реальности.

    Такое впечатление, что сборище бездельников, не умеющих и не желающих работать попало на производство, и удивляется: а что нужно еще и работать, что б зарплату выплатили? Туда вам и дорога, бездельники.

    Предприятие работает более пятнадцати лет, среднее количество сотридников в разный период времени от 30-90 в зависимости от объемов.

  • Гость
    06.06.2013 в 16:15
  • Сергей
    03.03.2013 в 18:22

    Плюсы

    Если хочешь работать — нормальное предприятие.
    Работа постоянная, зарплата стабильная периодически повышается.

    Минусы

    На мой взгляд, сильно много времени уделяется планированию работ. Хотя, может это нормально?

  • Петр
    22.10.2012 в 17:57

    Плюсы

    нет

    Минусы

    Эти ребята полные придурки. Они просто сумасшедие! Они настолько не адекватны в своем поведение, что, вообще странно, что эта халтурная контора все еще существует. обходите любыми путями!

  • Гость
    21.06.2012 в 21:06

    Не рекомендую работать в данной компании.
    Есть практика — если увольняешься, не получаешь зарплату за последний месяц.

    Директор Кузьменко — не адекватный.
    ЗП платится, только если у него хорошее настроение. Средняя задержка 1-2 месяца.

    Остерегайтесь бухгалтера Таню, и ГИПа Зину — всегда ожидайте, что они подставят.

  • гость
    21.06.2012 в 20:08

    Плюсы

    режим работы.

    Минусы

    Не рекомендую работать в данной компании.
    Есть практика — если увольняешься, не получаешь зарплату за последний месяц.

    Директор Кузьменко — не адекватный.
    ЗП платится, только если у него хорошее настроение. Средняя задержка 1-2 месяца.
    Остерегайтесь бухгалтера Таню, и ГИПа Зину – всегда ожидайте, что они подставят.

  • Гость
    13.12.2011 в 16:20

    Не советую работать в данной компании. Рекордная текучесть кадров. За сравнительно небольшое время существования компании и средней численности штата до 15 чел., количество уволившихся более 75!!! Больше писать о фирме и знать директора Кузьменко я не желаю.

  • Алексей
    15.07.2011 в 14:33

    За время работы мною были отмечены следующие[censored] ты

    — в компании ЖДА нет ошущения колектива, т.е. сотрудники являються групиндивидуальностей каждая из которых выполняет свои задачи, не обращая внимания на групповые задачи, требующие совместного выполнения.

    — при работе необходимо планировать

    временные запасы при: 1- внутреннем подписании договоров (согласовании) 1 нед

    2 — внешнем подписании договоров 1 — 2 нед

    3 — при поставке комплектующих от 2 нед до 4 мес.

    — отсутствует планирование поставок. Например, поставщики выбираются исходя из потребностей требующих немедленного удовлетворения, таким образом, нет возможностей для долговременного сотрудничества на основе фиксированных цен на комплектующие в течение определенного периода.

    — нет адекватной базы данных клиентов как потенциальных, так и существующих, поэтому при смене лиц, которые проводят работу с клиентами, не происходит передачи информации об истории взаимоотношений с клиентами, вследствие этого: 1. При уходе лица контактирующего с клиентом возни- кает разрыв в отношениях (работник становиться нез- аменимым)

    2. Последующие контакты преемника могут допускать ошибки, которые негативно сказываються на общем имдже компании

    — електорнная почта корпоративного почтового сервера очень хорошо защищена от «спама», вследствие этого возможно распознавание коммерческих предложений от контрагентов «спамфильтрами» и блокирование их, поэтому эффективнее пользоваться личным «почтовым ящиком».

    — механизм ценообразования носит случайный характер, нет четкой методики составления коммерческих предложений

    -отсутствует механизм внутреннего учета ТМЦ

    -спецификации не стандартизированы: — во всех спецификациях различное местоположение колонок

    — в спецификациях различные наименования комплектующих

    — при изменении артикулов поставщиков возникают расхождения в заказах

    Остро стоит проблема оплаты труда, а именно зарплата начисляеться с задержкой в 1.5-2 мес

    На оплату (почасовую) влияет только программа учета рабочего времени (Проджект). Задачи подтверждают ГИПы но реально можно выполнять задачу 4 часа а тебе подтвердят три или два, т.е. тебе заплатят только за два часа. Отсюда вывод нужно сотрудничать только с теми ГИПами которые адекватно планируют и подтверждают время выполнения задачи. Остальных можно посылать «в поле цветочки собирать»

    Еще такая фишка зарплату выдают кусками часть на карточку часть налом но не сразу а в несколько этапов, иногда возникают «Ошибки», кто-то забывает подтвердить задачи, и человек вынужден бегать и выпрашивать подтверждения.

    Последнюю зарплату выплатили только 50%. По поводу остального, Лично гендиректор Кузьменко Дима обещал, что свяжутся ответственные лица, но уже 3-месяца ни ответа, ни привета.

    Увидите вакансии с этой конторы, поступайте осторожно не доверяйте словам, доверяйте только документам подписанными Димой. А лучше не работайте с ним.

  • Алексей
    15.07.2011 в 13:41

    Плюсы

    из положительных сторон работа четко с 8.00-17.00 выход с территории офиса только на обед, это все контролируется системой контроля доступа, и видеонаблюдением

    Минусы

    За время работы мною были отмечены следующие факты
    — в компании ЖДА нет ошущения колектива, т.е. сотрудники являються группой индивидуальностей каждая из которых выполняет свои задачи, не обращая внимания на групповые задачи, требующие совместного выполнения.
    — при работе необходимо планировать
    временные запасы при: 1- внутреннем подписании договоров (согласовании) 1 нед
    2 – внешнем подписании договоров 1 – 2 нед
    3 – при поставке комплектующих от 2 нед до 4 мес.

    — отсутствует планирование поставок. Например, поставщики выбираются исходя из потребностей требующих немедленного удовлетворения, таким образом, нет возможностей для долговременного сотрудничества на основе фиксированных цен на комплектующие в течение определенного периода.
    — нет адекватной базы данных клиентов как потенциальных, так и существующих, поэтому при смене лиц, которые проводят работу с клиентами, не происходит передачи информации об истории взаимоотношений с клиентами, вследствие этого: 1. При уходе лица контактирующего с клиентом возни- кает разрыв в отношениях (работник становиться нез- аменимым)
    2. Последующие контакты преемника могут допускать ошибки, которые негативно сказываються на общем имдже компании
    — електорнная почта корпоративного почтового сервера очень хорошо защищена от «спама», вследствие этого возможно распознавание коммерческих предложений от контрагентов «спамфильтрами» и блокирование их, поэтому эффективнее пользоваться личным «почтовым ящиком».
    — механизм ценообразования носит случайный характер, нет четкой методики составления коммерческих предложений
    -отсутствует механизм внутреннего учета ТМЦ
    -спецификации не стандартизированы: — во всех спецификациях различное местоположение колонок
    — в спецификациях различные наименования комплектующих
    — при изменении артикулов поставщиков возникают расхождения в заказах
    Остро стоит проблема оплаты труда, а именно зарплата начисляеться с задержкой в 1.5-2 мес
    На оплату (почасовую) влияет только программа учета рабочего времени (Проджект). Задачи подтверждают ГИПы но реально можно выполнять задачу 4 часа а тебе подтвердят три или два, т.е. тебе заплатят только за два часа. Отсюда вывод нужно сотрудничать только с теми ГИПами которые адекватно планируют и подтверждают время выполнения задачи. Остальных можно посылать «в поле цветочки собирать»
    Еще такая фишка зарплату выдают кусками часть на карточку часть налом но не сразу а в несколько этапов, иногда возникают «Ошибки», кто-то забывает подтвердить задачи, и человек вынужден бегать и выпрашивать подтверждения.
    Последнюю зарплату выплатили только 50%. По поводу остального, Лично гендиректор Кузьменко Дима обещал, что свяжутся ответственные лица, но уже 3-месяца ни ответа, ни привета.
    Увидите вакансии с этой конторы, поступайте осторожно не доверяйте словам, доверяйте только документам подписанными Димой. А лучше не работайте с ним.

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *