Невские шкафы, Gardy, Глянец, Мебель Встройка



Телефон: +7 (812) 385-72-10, +78123857210, +79626860062

Местоположение: Россия, г. Санкт-Петербург

Сайт: nshkaf.ru

Описание:

Компания «Невские шкафы» — производство и продажа шкафов-купе.

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 10

  • Гость
    23.04.2015 в 04:53

    Жуткая компания и совершенно злобный, недружелюбный коллектив. Все стучат, слежка за каждым шагом. Чуть что — моментально доносят до руководства. Работать толком никто не работает и не хочет, постоянная ругань между сотрудниками из-за того, на кого бы переложить свои обязанности. Уважаемые соискатели, не тратьте свое время и нервы на попытку устроиться работать в эту компанию. Это самое настоящее змеиное гнездо! А также советую почитать отзывы о качестве мебели и уровне их сервиса. вы готовы отвечать перед покупателями за все косяки этой конторы? А на некоторых должностях вам еще и в глаза клиентам смотреть. Вам, а не руководству. И виноваты во всем будете вы. Еще и оштрафуют за любой ваш неверный шаг.

    • Гость
      12.11.2016 в 12:16

      Полностью согласна

  • Обманутый Сотрудник
    23.04.2014 в 22:06

    Плюсы

    -говорят, что хорошая корпоративная культура, проверить не успела.
    -всегда есть к кому обратиться на начальном этапе работы.

    Минусы

    -Недобросовестный наниматель, ‘кидают’ соискателей.
    Условия: оформление спустя 1-2 месяца, зп серая. 800р смена +% (3-5), отпуска не оплачиваются. Есть обучение длится 5-8 дней, если проработаете до первой зп обещали заплатить по 500р за день. Как правило, набирают людей без опыта в этой сфере или молодых. Месячная з/п по сравнению с конкурентами очень занижена. Хвалятся, что больше 10 лет на рынке выдержали все кризисы, на самом деле, открыли новые магазины под новыми брендами, тк ‘Невские шкафы’ себе уже репутацию подмочили, постоянные жалобы от покупателей на качество и сроки, используют названия секций ‘Мебельвстройка’, ‘Гарди’, ‘Глянец’ и др… для покупателей крайне секретная информация, что они имеют самое прямое отношение к ‘невским шкафам’.
    8 дней обучения по продукту и техникам продаж (для чайников). Концепция проработана не полностью, тк ни я, ни люди которые обучались со мной в группе ничего толком не поняли по продукту. нахватались везде по чуть-чуть и все, иди продавай. Все успокаивают, что первые месяцы(!) у них все тупят. Проработала на разных секциях 3 дня, за это время не было ни одного полноценного потенциального клиента, (и у моих ‘новеньких’ коллег тоже) очень маленькая проходимость, хотя работала в хороших тк, рядом у конкурентов стоимость ниже и отзывы лучше. поэтому сидели без дела. Приняла решение уйти, на оплату дней обучения и не надеялась, а вот на оплату самостоятельных смен уверяли, что точно заплатят. В итоге менеджер Алла промямлила что-то невнятное по телефону, и мы попрощались. Жаль потраченного времени на эту организацию! Еще они очень любят устраивать проверки, какие только возможно, правда, говорили, что штрафуют редко. ( с такой-то зп). Говорили, что в среднем продавцы получают 20-30. посмотрела на разных секциях общие суммы месячных продаж и ужаснулась, т.е оклад 12000+3%, выходит гораздо меньше. Работают люди кто уже там засиделся по 2-4-6 лет и имеют свою постоянную клиентуру, а новенькие все сливаются, тк реальнее найти гораздо лучше вариант с добросовестными нанимателями и адекватной оплатой труда, а не просиживать там свое время без дела за 800 рублей, которые не факт, что заплатят.

  • Елена
    18.10.2013 в 00:00

    @Гость
    Здравствуйте!!!! Все что вы написали полная ерунда!!!! Если вы к работе относитесь как «водила» а не как водитель и сотрудник компании, так и к вам отношение такое же. Я часто сталкиваюсь с такими работниками, не картон вы видимо помяли а дверь от изделия разбили…. По этому не надо валить с больной головы на здоровую. В компании очень ценят тех кто хорошо работает. Сотрудников и штрафуют за дело, но и выдают премии за хорошую работу. Помогают деньгами на операции или оплачивают их целиком, дают кредиты БЕЗ ПРОЦЕНТОВ!!!!! Дарят подарки на новый год, даже детям последнего узбека который подметает, сколько бы их не было!!!! Так что не надо грязь лить если вы так себе работник….

    • Гость
      12.11.2016 в 12:18

      В компании очень ценят тех кто вылизывает одно место…и ссоры и сплетни между коллегами поощряются самим руководством!

  • Гость
    18.09.2013 в 00:00

    Постоянные штрафы сотруднков, обещают водителям 30 000, а на руки получаешь тысяч 17 000. ПОстоянные штрафы. Откуда берутся штрафы непонятно , сломал картон при разгрузке стоимостью 250 рублей , а штраф 3000. Бухгалтера свои косяки вешают на водителей, забыли провести платёж либо чек потеряли , а водитель виноват.
    Сам лично нашёл несколько косяков в их бухгалтерских бумажках и ткнул им в морду этими бумагами потом, сразу заткнулись.Задолбало каждый раз при получении
    з\п устраивать разборки. Бог им судья!!!!!!!!!!!

  • Гость
    23.03.2013 в 00:00

    Ребята не парьтесь! Невские не хуже и не лучше других компаний. Поверьте — везде, а особенно в крупных мебельных компаниях процветает геноцид в отношении работников. Их за людей не считают, они для руководителей расходный материал. Так, что не ломайте зря копья по Невским. Работать там можно. Только все человеческие эмоции и чувства оставьте дома. И если у вас получиться не реагировать на тупые выпады начальства, не принимать близко к сердцу ту грязь, которая вас будет окружать, тогда смело устраивайтесь на работу. Удачи.

  • гость
    20.11.2012 в 00:00

    @ольга
    Какой может быть коммерческая тайна насчет оклада ? Бред не несите.

  • ольга
    19.09.2012 в 00:00

    А вот и не правда всё это!!!! Я просила уволить меня по собственному желанию два раза, по семейным обстоятельствам, но мне предложили отпуск( конечно за свой счёт ), но на всё лето лишь бы я не увольнялась!!!! Сотрудников здесь ценят и уважают, видимо надо быть хорошим сотрудником!!!! Про официальный оклад — это действительно коммерческая тайна!!! А ещё, если уж решили написать порочащий компанию отзыв, хотя бы не делали это под чужим именем! Компания как одна семья. в которой все друг друга любят и уважают, но и конечно хе ругают как в любой семье! Люди здесь работают по 7-8 лет и не собираются увольняться! Всего Вам хорошего уважаемые соискатели!

  • Наталья
    25.10.2011 в 00:00

    Итак, уважаемые соискатели, политика «партии» такова: принимая Вас на работу, никто не сообщит Вам о том, что Ваши отпускные и больничный будут рассчитываться исходя из официальной зар. платы — 8000 руб. (для всех работников эта цифра одинакова). Если сами не поинтересуетесь, в лучшем случае узнаете через месяц, притеревшись к коллективу. И тут вам вроде и увольняться не хочется, портить себе трудовую одним месяцем работы и к коллективу вы уже привыкли.. Этим руководство и пользуется. А «пользоваться» Вами будут в прямом смысле этого слова. Ни для одной должности не существует должностная инструкция с перечнем Ваших обязанностей. Поэтому на собеседовании можете даже не запоминать то, о чем Вам поверхностно будут рассказывать. В мгновение ока Ваши обязанности изменятся и увеличатся. О том, что Вам говорили на собеседовании никто не вспомнит. Более того, любимая фраза руководства: «Я же тебе это говорил(а)», хотя Вы будете слышать об этом впервые. Исходя из всего вышесказанного, текучка в коллективе постоянная. Мало кто держится долго, максимум до первого отпуска, когда Вы понимаете, что на 8 т.р. Вы плохо отдохнули. Будьте готовы, когда Вы все-таки напишете заявление «по собственному желанию», Вас с легкостью отпустят. В этой компании никогда и никого не ценили, каким бы специалистом и профессионалом Вы не были. Но. Когда Вас отпустят, чтобы «не упасть лицом в грязь», в лучшем случае, руководство обвинит Вас в нарушении договора о коммерческой тайне, о передаче ком. информации конкурентам компании. В худшем — в денежных махинациях. Не бойтесь, законно Вас это не коснется, но будут пущены слухи по коллективу и ожидайте весьма нелестную рекомендацию о Вас для следующего места работы новому работодателю. Так было всегда, при увольнении любого сотрудника. Теперь немного о продукции компании. 95% работников производства — граждане не российского происхождения. В сумме с постоянной текучкой в главном офисе компании, о высоком качестве весьма недешевой мебели говорить нельзя. В 99% случаев за оплаченную Вами мебель деньги Вы не вернете, т.к. договор купли-продажи составлен очень грамотно, а руководство компании имеет юридическое образование.

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *