Navis in control (navis-in-control)



Телефон: +7 812 322 — 6715

Местоположение: Россия, г. Санкт-Петербург, ул. Детская, 5A

Сайт: www.navis.spb.ru

E-mail: sales@navisincontrol.com

Описание:

Группа компаний «Навис» успешно работает как на российском, так и на мировом рынках, поставляя высококачественные системы судовой автоматики, рулевые машины и системы управления рулевым гидроприводом.

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментария 4

  • ACORN:)
    15.07.2013 в 00:00

    @Гость
    Обратите внимание как сотрудники компании суют свой нос во Все, но только все да не по теме.. ok, тупите и далее) .. и в подтверждение ранее сказанного здесь мной. Именно поэтому — компания с первых дней была не достойна иметь в своем штате сотрудника с золотыми руками) набивайте свои карманы *ерьмом и дальше, а я себе цену знаю и в воровской стране больше не работаю))))))))))))

  • Гость
    29.03.2013 в 00:00

    Господин Желудь вы все тешитесь =) Возьмите в жены уже какую нить хорошую девушку и будьте счастливы,а то вокруг вас все виноваты =) чмаке бубсег

  • Leo
    03.10.2012 в 00:00

    .. Абсолютно, что называется Блатная конторка, созданная лет 15 назад тремя ну ооочень большими учеными.. (- в лапках разумеется..) Так вот.., несмотря на ученость и прочие прелести своих должностных полномочий, да и совсем не слабые оклады основного штата сотрудников, остальныХ просто держали и держат за Дурку, боясь признаться им в этом, и при каждом пардон, малейшем ( рабочем ) конфликте применяя лишь одну летучую фразу : -Не устраивает- До свидания.. — И это было сказано многократно в сторону Реальных и стоящих дела профессионалов, далеко не узкого назначения.. А больше всего порадовало Новогоднее поздравление отца компании Заславского ПЕ, который осилился высказать правду о кризисе компании, (которого не было — и быть не могло) заявившего о том, Как Вы ВСЕ плохо работали в уходящем году!!! И это-то при абсолютном отсутствии обоснований!!! Какое же надо иметь Не уважение к своим сотрудникам, пришедшим с улицы и работающим реально за несколько должностей и за обычные зарплаты.. При этом в основе компании — сидят страшные бездельники, основное рабочее время проводя по принципу — пожрать и попи$деть, многие из них не желают-то даже и пальцем (!!!!!) пошевелить когда это необходимо для достижения общего результата, да и зачем, если можно просто создавать ВИДИМОСТЬ своей работы, АБСОЛЮТНО НЕ ДУМАЯ — ни о своих подчиненных, ни о качестве выпускаемой продукции, и поверьте, у них это оочень не плохо получается, ВСЕ ЖЕ БЛАТНЫЕ и все им сходит с рук.. Да и задниц целовать им не приходится..) Простой пример — ответственное производство с тремя сотрудниками запихнули в вонючий подвал, изъяли компьютер, при этом сами разместились через два этажа в комфортабельных офисных условиях бизнес-центра, кстати прихватив с собой и их нач.отдела Мелешко, дабы не подавал виду и не совращал своим лоботрястством.. Главный и ошибочный подход компании — не уважение профессионалов пришедших с улицы.. и разумеется прямая дорога своим сыночечкам и доченькам по карьерьной лесенке — с песенкой.., а также набор в штат Дурок студентов — недоучек, не владеющих даже элементарными знаниями и навыками школьного уровня.. что в общем-то и понятно, пластелин — он на то и пластелин, чтобы ПластеЛинить..) Да, чуть не забыл.. если Вы все же устроились на работу в этот Детский садик, не советую вам придавать серьезное значение словам гендиректора Мирошникова, — это всего-лишь слова…))))

  • Leo-
    30.09.2012 в 19:25

    Плюсы

    В начале работы в компании все казалось достаточно не плохо в сравнении с отсталой от остального мира Российской действительности) но со временем быстро все встало на свои места..)))

    Минусы

    .. Абсолютно, что называется Блатная конторка, созданная лет 15 назад тремя ну ооочень большими учеными.. — в лапках разумеется.. Так вот.., несмотря на ученость и прочие прелести своих должностных полномочий, да и разумеется не слабые оклады основного штата сотрудников, остальныХ просто держали и держат за Дурку, боясь признаться им в этом, и при каждом пардон, малейшем ( рабочем ) конфликте применяя лишь одну летучую фразу : Не устраивает- До свидания.. — И это было сказано многократно в сторону Реальных и стоящих дела профессионалов, далеко не узкого назначения.. А больше всего порадовало Новогоднее поздравление отца компании Заславского, который осилился высказать правду о кризисе компании, (которого не было — и быть не могло) заявившего о том, Как Вы ВСЕ плохо работали в уходящем году!!! И это-то при абсолютном отсутствии обоснований!!! Какое же надо иметь Не уважение к своим сотрудникам, взятым с улицы и работающим реально за несколько должностей и за обычные зарплаты.. При этом в основе компании — сидят страшные бездельники, многие из которых не желают-то даже и пальцем (!!!!!) пошевелить когда это необходимо для достижения общего результата, да и зачем, если можно просто создавать ВИДИМОСТЬ своей работы, АБСОЛЮТНО НЕ ДУМАЯ — ни о своих подчиненных, ни о качестве выпускаемой продукции, и у них это поверьте оочень не плохо получается, ВСЕ ЖЕ БЛАТНЫЕ и все им сходит с рук.. Да и задниц целовать им не приходится..) Простой пример — ответственное производство с тремя сотрудниками запихнули в вонючий подвал, изъяли компьютер, при этом сами разместились через два этажа в комфортабельных офисных условиях бизнес-центра, кстати прихватив с собой и нач.отдела Мележко, дабы не подавал виду и не совращал своим лоботрястством.. Главный и ошибочный подход компании — не уважение профессионалов пришедших с улицы.. и разумеется прямая дорога своим сыночечкам и доченькам по карьерьной лесенке — с песенкой.., а также набор в штат Дурок студентов — недоучек, не владеющих даже элементарными знаниями и навыками школьного уровня.. что в общем-то и понятно, пластелин — он на то и пластелин, чтобы ПластеЛинить..) Да, чуть не забыл.. если Вы все же устроились на работу в этот Детский садик, не советую вам придавать серьезное значение словам гендиректора Мирошникова, — это всего-лишь слова…))))

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *