Министерство финансов



Телефон: 987-9141

Местоположение: Россия, г. Москва, Ильинка, 9

Сайт: www.minfin.ru

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментария 2

  • Анастасия
    20.04.2012 в 20:20

    Плюсы

    Работа в центре.Из нормальных руководителей только Бокарев (директор международного депа), Каульбарс (директор оборонки) и Лубковская -замдиректор департамента госслужбы.

    Минусы

    некомпетентное руководство вапще ни разу.Бухают в минфине по-страшному.Замдиректор Большакова (щас возглавляет Минфиновский ‘санаторий’ Елочки) бухала каждый день и заблеваная ходила по Минфину.Руководство — редкостные сволочи — матом кроют подчиненных вапще не стесняясь — а фигли стесняться -жаловаться то некому….Не пойдешь же ты министру жадлваться..Что касается того, что писал Викентий про премии — в цвет, что называется.Будете сидеть и получать 22 тыщи в месяц (это в должности замначальника)+премии разв квартал, если какая-нибудь сволочь некомпетентая из числа руководства не решит тебя ее лишить.

  • Викентий
    20.04.2012 в 19:57

    Плюсы

    если голова соображает хорошо, то узнаешь ‘государство’ изнутри,так сказать.Справляться с бюрократической машиной тоже надо уметь.Присутствует возможность карьерного роста,но придется лизать анус.Без лизания ануса руководству тоже можно пробиться, но у меня на это ушло 8 лет.Офис нормальный, можно пообедать по госценеза 200 рублей.

    Минусы

    1.разница в зарплатах у специалистов и руководства по итогам года доходит до нескольких миллионов.Сама зарплата маленькая, но вот премии — весьма впечатляют. Так, выяснилось, что по итогам 2010 года директор Правового департамента Ячевская (34 года) зарабатывала в месяц по 450 тысяч рублей, в то время как, допустим, советник (не самая маленькая должность) — 80 тысяч. Весь премиальный фонд директора департаментов делят между собой и ‘своими’.
    2. Ненормированный график. С 9.00 до того момента пока тебя отпустит руководитель.
    3.Сотрудники -либо еле тикающая предпенсия либо ‘молодые и перспективные’, которых привело руководство.Ни те ни другие работать не хотят.
    4.Система работы называется -‘переложи работу на другого’. Документ расписывается на всех, а делает его в результате ведущий специалист или консультант.Руководство только совещается и шумно что-то празднует. В целом атмосфера удручающая.

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *