Mazars



Местоположение: Украина, г. Киев

Сайт: www.mazars.ua

E-mail: info@mazars.ua

Описание:

Компанія «Мазар» — це міжнародна, незалежна, інтегрована компанія, що спеціалізується на послугах у сфері аудиту, бухгалтерського обліку, оподаткування та консалтингу.

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 17

  • Гость
    12.06.2013 в 00:00

    Опыт работы в Мазаре бесценен! синиоры Четверки удивляются, ЧТО джуниоры 1-го года Мазара уже умеют делать :) джуниоры начинают писать отчеты, справляются на проектах без синиоров — отчитываются напрямую менеджеру, делают секции, которые в др компаниях доверяют только А3.. 2,5 человека и пару недель на проект — где еще наберешься такого опыта?

  • Гость
    23.05.2013 в 00:00

    В России в Москве такая фигня. Прессинг, текучка кадров и уход клиентов. Работают в основном ассистенты 1-2 года, потом уходят, отчетность сдается непонятно как. Клиенты постоянно жалуются, некоторые уходят вовсе. Смысл работы в этой компании только приобретение опыта сдачи отчетности.

  • Гость
    12.11.2012 в 00:00

    интересно, кто же у вас вырос?

  • Бывший Мазаровец
    23.10.2012 в 00:00

    К великому сожалению все, кто пишет правы и знают это те, кто отрицает какой непрофиссиональный и неопытный менеджмент. Весь менеджмент построен на пресовании сотрудника, который хоть что-то понимает, главное пресовать и улыбаться «Великому менеджеру» Грегуару, который не знает ни украинский бухучет, ни налогообложение, главное умеет «рулить и пресовать»…

  • Гость
    30.09.2012 в 00:00

    Как уже писали ребята, текучесть кадров действительно ужасная! Но почему-то менеджмент компании об этом не задумывается или не хочет?!
    З.П. повышается со скрипом и очень на маленькие суммы, плохие условия на проектах: отели — низкого уровня, питание — часто резервируют даже без завтраков, транспорт — бывают плацкарты и электрички.
    Если ОЧЕНЬ нужен опыт, а НИКУДА больше не берут, смысл идти сюда есть только ради опыта и ненадолго, потому что карьерного роста также никакого.

  • Гость
    24.09.2012 в 00:00

    Мне лично мазарик нравится. У кого мозги есть, тот растет, а у кого их нет — сваливают и от злобы пишут здесь негатив :) Good bye, loosers!

  • Аноним
    27.08.2012 в 18:25

    Плюсы

    у компании есть клиенти, она еще жива

    Минусы


    1. Мазар компания номер 13 мирового рейтинга ( в лучшем для себя вариатне), и в случае прохождения собеседования на другую работу очень сложно обьяснить потенциальному работодателю что такое Мазар и каким образом человека из четверки занесло не БДО, Бейкер или Гранд Торнтон, а в номер 13..рассказы о более высокой зарплате, хорошей компании воспринимаються с откровенным сакрказмом и недоверием…Наиболее правдивый ответ на взгляд рекрутера любой компании, о том что сократили из четверки и так получилось, ты в Мазаре, другие ответы воспринимаються как вранье…Это проблема с которой столкнулись екс 4-ки мазара,очень сложно адекватно себя продать потенциальному работодателю и рассказать что мазар нормальная компания((.
    2. Компания ( в лице Грегуара) не заинтересована в развитии персонала. ..Вместо развития своего персонала Грегуар коньюктурно пытается принять уволенного из 4-ки сотрудника на минимальнуюю з.п. и уход человека через 2-3 месяца его ничему не учит. Один парень ( синьор четверки) ушел через 3 недели — это Рекорд !!!
    3. Среди клиентов мазар нет и не буде Арселора, Дтек,Майкрософт или более менее крупных и известных компаний
    4. Овертаймы Мазар четверке не уступают ни на каплю, все то же только на куда менее известных клиентах; с существенно меньшими суточнымы, без св и в самом дешевом номере самого дешевого отеля даже в случае командировки в райцентр!!! Уму не постежимо было когда поселили в отель в райцентре в номер 3-4 м, в котором даже не было полотенца, так как такой номер не предусматривал наличие полотенца.Такси на клиенте за счет твоих личных командровочных, которые с 25 долл. (200грн.) уменьшились до 100 грн.Любое недовольство по поводу условий труда, резко испортит отношение к тебе партнера, тебе расскажут какие у тебя крутые условия и как надо родину любить ….
    5. Переменная зп, 15-30 % оклада. Сказка для наивных украинских лохов ( синьоров и ассистентов). После овертаймов до 12 ночи , или до 4 утра ( в течении нескольких недель), при работе в очень жестких дедлайнах, на клиентах за вполне хороший фии, ты получишь отсили 1000 грн. или 0.Никто из аудиторов еще не видел эту призрачную переменную зарплату, не взирая на хорошие оценки во время работы, когда проходит 6 месяцев ( время квартальной переменной з.п.) тебе скажут о ряде твоих просчетов, о том, что надо стараться и у тебя все впереди в тебя верят…А бонус — фиг тебе.Французкая жадность очень сильна, и явно неподвластна партнеру Мазара.
    6. Менеджер Женя — агрессивная злобная женщина, высокомерие которой в отношении своей команды не имеет предела,…во всем и всегда виновати подчиненные. Делали limited review — в конце данного проекта Менеджер Женя интересуется у команды достаточно ли первички мы потестили, насколько реперзентативна выборка…?? То что это не аудит а лимитед ревью ей ни о чем не говорит….Рыба основательно прогныла

  • Гость
    12.08.2012 в 13:34

    Условия работы:
    В общем, лучше не устраиваться на работу в компанию, если вам дорого ваше здоровье, нервная система, репутация и вы цените свою жизнь. На собеседовании привлекают ребят с нормальным опытом тем, что меньше работы, чем в четверке, отношение лучше. Это неправда. Поскольку стоимость аудита Мазара в 5 раз меньше стоимости аудита четверки, проект делается силами не 8 человек, а максимум 3 и не за полтора месяца, а за неделю две. Сотрудникам ставят ультиматумы, что если они не выполнят эти нереальные дедлайны, их лишат зарплаты (бонус — это 15% невыплаченной зарплаты), промоушна. Люди, которые не могут найти себе другую работу и вынуждены работать в Мазар, ночуют там, многие получают серьезные проблемы со здоровьем. Но несмотря на то, что существуют сотрудники, которым себя не жаль и которые потому все еще в компании, текучесть составляет до в среднем 300% в год персонал обновляется настолько часто, что это вызывает уже вопросы клиентов. Условия командировок хуже, чем средние: вместо СВ либо выкупленного купе — полка в купе или плацкарте. Самый дешевый номер в самом дешевом отеле, нет компенсации такси.
    Менеджмент:
    Крайне неопытные, непрофессиональные люди — выходцы из Делойта, которых сократили с первой волной кризиса. В Мазар они выживают всех, кто составляет им конкуренцию или видит их «уровень». Сразу вопрос: чему тогда можно научиться в данной компании молодым сотрудникам и сколько месяцев дадут поработать более старшему персоналу, пока не выживут? По статистике 100% аудиторского состава (кроме менеджмента) обновляется ежегодно. Стратегия выживания такая: менеджмент ставит нереальные дедлайны, заставляет делать проект за полнедели. Если сотрудник не справляется, менеджеры стучат партнеру, что сотрудник работает неэффективно. Партнер заставляет вести «дневник эффективности», начинаются бесконечные претензии, все меньше времени дается на проект. Человека продолжают очернять: говорят, что у него нет коммитмента, что он не подходит для культуры компании в принципе, глобально никто там не подходит, это так. Партнер слепо верит менеджерам, в результате сотрудники уходят, а после их ухода их еще долго продолжают поливать грязью менеджеры и сам партнер. Счастливых историй в Мазаре, к сожалению, нет, как и исключений. Сотрудники ищут себе работу непрерывно, буквально бросают жребий, кто следующий. Никакого профессионального и тем более карьерного и зарплатного роста в компании нет. Зарплату цннично повышают на 100-200 грн в год или на 5% и говорят, что человек должен работать за идею. Карьерный рост невозможен, так как менеджмент держится за свои позиции, а джуниоры не могут получть достаточно квалификации для того, чтобы стать синером. Плюс компания маленька, менеджмент непрофессионален, и результат — нестабильность компании. Тот [censored] т, что на собеседовании не говорят правду, сотрудник отказывается от лучших возможностей или еще хуже — увольняется из предыдущего места — говорит о неэтичности компании. Вывод: смысла выбирать данную компанию нет, а если выбора нет, лучше подождать, так как никакой рекомендации вы не получите на выходе, только претензии, испорченную репутацию, здоровье, упавшую самооценку и невыносимое желание отмыться от всей этой грязи, в которую погружают ребят в глазах партнера и последующих «жертв».

  • Аноним
    08.08.2012 в 21:23

    Плюсы

    Французские клиенты по рекомендации хед офиса

    Минусы

    На основе отзывов нескольких друзей, работавших там:
    1) Непрофессиональный менеджмент
    2) Аморальное, неэтичное отношение к сотрудникам — в четверке рай!
    3) Нулевой рост — из-за небольшого размера компании, нестабильного развития и менеджмента
    4) Плохие условия командировок, несоблюдение трудового законодательства
    5) Рекордная для страны текучесть кадров — до 500%. Мало кто работает дольше 5 месяцев.
    Вывод: большая ошибка соглашаться на работу в компании

  • Гость
    08.08.2012 в 00:00

    Это просто жесть! Скорблю по ребятам, которые все еще там, хотя по статистике это ненадолго.

  • Аноним
    21.07.2012 в 09:16

    Плюсы

    Французские клиенты

    Минусы

    Если есть выбор — не идите ни в коем случае в эту компанию, это напрасно потраченное время. Вы не получите никакой рекомендации, только испорченное здоровье и нервы. К сотрудникам относятся даже не как к машинам, — скорее как к заключенным, которых нужно довести буквально до смерти. 90% людей, увольняющихся из компании (текучесть кадров от 100 до 600%), уходят из-за невыносимых условий работы, которые создает абсолютно непрофессиональный менеджмент в Украине. Роста в компании нет, несмотря на информацию, которую сообщают на собеседовании и в вакансиях. На ‘цели’ начинают доносить партнеру, клеветать их, портить их репутацию, сваливать на них все грехи, особенно свои. Партнер полностью слушает некомпетентных менеджеров, в результате сам делает условия работы еще более невыносимыми: заставляет вести ‘дневник эффективности’, цепляется к мелочям. Все повторяется снова и снова. И даже настолько критичная текучесть кадров не заставляет задуматься руководство. Зарплата растет на 200 грн в год, люди должны работать ‘за идею’, так что зарплата быстро становится самой низкой на рынке. Клиенты уходят потихоньку из-за непрофессионального менеджмента.

  • xxxx xxxx
    20.07.2012 в 16:17

    Плюсы

    Хорошие клиенты

    Минусы

    К сотрудникам относятся как к расходному материалу, ставят нереальные дедлайны, если человек не справляется, его обвиняют в неэффективности работы и советуют ‘вести дневник эффективности’. Обвиняют во всех возможных и мнимых грехах. В конце концов люди увольняются. Таким образом, текучесть кадров составляет от 100 до 700% в зависимости от отдела. В командировки отправляют в плохие условия — одну девушку отправили в плацкартном вагоне на верхней полке. Селят в самые дешевые номера. Менеджмент компании крайне непрофессионален — все друзья друг друга и бывшие коллеги Делойта, которых выгнали оттуда в годы кризиса за плохой перформанс. Здесь они держатся всеми силами за свои позиции, убирая всех со своего пути — выживая их. Так персонал обновляется каждый год или несколько раз в год полностью. На собеседованиях никогда не говорят эту правду.

  • Гость
    20.07.2012 в 00:00

    Ужасная компания. Единственной целью менеджмента является получение денег, о сотрудниках вообще никто и никак не думает. Отправляют на проекты с плохими условиями (не СВ, как в четверке, а максимум купе или вообще плацкартный вагон, маршрутка; самый дешевый номер в отеле) с угрозами лишить бонусов, если человек отказывается.
    Аудит нужно провести за неделю любыми способами — хоть работать все выходные и не спать в принципе. Если сотруднику что-то не нравится, ему говорится, что он работает неэффективно и должен вести «дневник эффективности».
    Менеджмент крайне непрофессионален. Клиенты, которые это замечают, уходят. Текучесть кадров составляет от 100 до 600%. На собеседовании никогда не говорят правду о предстоящих условиях работы.
    Карьерного роста в компании нет из-за ее небольших размеров. Менеджмент держится за свои места, очерняя и ставя в невыносимые условия всех, кто может создать для них угрозу.

  • Гость
    05.06.2012 в 00:00

    Менеджмент непрофессионален, неопытен. Процветает кумовство. Весь персонал, кроме менеджмента, — расходный материал. Текучесть кадров от 100 до 700% в зависимости от отдела. Мазар Украина и Мазар Франция — абсолютно разные компании.

  • Гость
    06.03.2012 в 00:00

    Поддерживаю предыдущий отзыв. «Компания второго эшелона аудиторских услуг с … непрофессиональным, в Украине, менеджментом («что выходци из четверки, которые пришли сюда в кризис из-за отсутствия другой работы»)и отсутствием перспектив роста внутри компании.» — четкое отпределение. Присутствует также кумовство.
    «Проекты интересные, начальство очень специфическое, зарплаты средние (хуже, чем в четверке).» — добавил бы также текучесть кадров: аутсорсинг — около 600% в год, аудит — 50%, ресепшн — 200% в год. Если выхода другого больше нет — идите в Мазар!

  • Alex
    07.11.2011 в 00:00

    Компания второго эшелона аудиторских услуг с хорошими корпоративными клиентами (корпоративные — те, которых подписал Мазарс в Париже и проводит аудит всех подразделений по миру), непрофессиональным, в Украине, менеджментом и отсутствием перспектив роста внутри компании.

    Проекты интересные, начальство очень специфическое, зарплаты средние (хуже, чем в четверке). В моем понимании, если не проходишь в четверку и Бейкер Тили, то можно пойти в Мазар, но исключительно с тем, чтоб через год, поднабравшись опыта, уйти в Четверку.

    Плюсом Мазара является то, что выходци из четверки, которые пришли сюда в кризис из-за отсутствия другой работы, принесли в эту компанию методологию четверки (Эрнста и Делойта). Конечно, в Мазаре будут отрицать, что это методология четверки, но аудиторские файлы — точь в точь темплейты Ернста и Делойта. Поэтому опыт в Мазаре может помочь при трудоустройстве четверку. В другом ключе работу в этой компании рассматривать не стоит.

  • Аноним
    03.03.2011 в 14:45

    Плюсы

    За исключением некоторых индивидумов — хороший коллектив, который реально пытается сделать что-то положительное для нестоящей того компании.

    Минусы

    1. Компания не может предложить конкурентного пакета;
    2. Организация работы отсутсвует, в связи с этим — полнейшее неследование дедлайнам и более того — сваливание вины на более младший персонал;
    3. Руководство не имеет достаточно софт скилс для того, что бы выполнять работу, которая на них возложена;
    4. Отсутсвует возможность развития знаний, потому что некому их развивать; остутсвие треннингов;
    5. Абсолютный непрофессионализм!
    6. На собеседовании обещают одно — в реалии получается другое, в том числе в зарплатых ожиданиях.

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *