M&S Forwarding Co

img_icon_company

Местоположение: Киев, Украина

Сайт: http://www.muravej.ua/

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 55

  • Гость
    23.04.2014 в 15:57

    В данной компании было назначено собеседование в офисе на Довбуша.
    Сам офис, где проводилось собеседование — красивый и современный, но он находиться очень далеко от центра, а точнее в промзоне, вокруг заброшенная стройка. Вечером, а особенно зимой — жутковато. Потенциальное начальство предупредило, что работы много и приходиться задерживаться, и это практически «всегда». Также вас будут доставать служебными звонками и в выходные дни, так как заказчику «очень нужно», поэтому рабочий телефон будет с вами и в туалете и в кровате (забываем о личной жизни, просто на неё не будет времени 🙂 Также очень темная история с системой отпусков: 10 дней в начале января в обязательном порядке (и это период оф. праздников, когда практически все гуляют) и 2 недели летом.
    HR Ирина, которую уже вспоминали, приятная девушка, и со мной назначила встречу в кафе, правда она ничего не ела и не пила при мне 🙂 Похоже, это такая тактика, что бы за аренду офиса не платить.
    Всем удачи в поисках новой работы!

  • Гость
    15.04.2014 в 15:40

    Нет плохих или хороших кандидатов и компаний, есть те, кто подходит и не подходит. За специалистами с высоким уровнем квалификации «охотятся» сейчас все рекрутинговые компании, потому что иметь в своем штате профессионалов стремится любая компания, нацеленная на результат. Понять истинный уровень квалификации возможно, применяя смешанные типы интервью: классическое, ситуационное, тестовое, стресс-интервью, массовое и пр.

    Данный комментарий говорит только об успешности компании «Муравей». Иначе, зачем бы специалист, который не прошел собеседование в компанию, писал об этом спустя почти полгода (!). Если компания для соискателя привлекательна, и он стремится стать ее частью, то стоит проанализировать желаемую вакансию, необходимые для нее навыки и умения и свои возможности. Аналитика нужна для нахождения точек соприкосновения с компанией, а не для критики HR, потому что у него не получилось пройти интервью. По статистике 99% соискателей никогда не признаются в своих неудачах даже себе. Что им остается? — Конечно, назначить виноватого. Если не удается трудоустроиться в желаемую компанию, то стоит обратиться к профессионалам, которые смогут незаинтересованным взглядом рассмотреть совместимость кандидата с желаемой вакансией.

    Комментарий описывает то, что не понравилось соискателю, но нужно видеть почву обиды — специалист не прошел собеседование и его не взяли в компанию. Что заставило его написать отзыв? Может, еще несколько неудачных интервью? А, может, подобные комментарии получили все компании, где на собеседовании он потерпел крах? Мы этого наверняка не узнаем, ибо интернет стерпит все и недовольный всегда подпишется анонимом. Мы смотрим на результат: команда специалистов компании «Муравей» растет с каждым днем и укрепляет свои позиции как успешная, надежная компания и стабильная компания-работодатель. Это подтверждают и благодарные клиенты, и отсутствие текучести, и рост успешных специалистов в компании. Каждый сотрудник в компании как член большой семьи и подход к каждому индивидуальный. Важную роль в этом играет качественный поиск и подбор персонала, потому что над этим работают настоящие профессионалы, которые знают где, кого и как тестировать.

    Претенденту на искомой должности предлагалось работать с низкоквалифицированным персоналом (физический труд), и необходимо было дать понять, что это будут специалисты, которые иногда не имеют ни специального образования, ни желаемого уровня воспитания и часто нужно будет приложить усилия для понимания, где правда, а где она «подкорректирована». Более того, специально было предложено поприсутствовать на встрече именно с такими кандидатами, проясняя, с кем придется работать. Тест не был пройден успешно — на словах был заинтересован, а на деле интереса никак не проявил.Ситуационное интервью помогает «раскрыть» и увидеть реакцию, соответственно, квалификацию специалиста.Насильно никто никого не держит и не уговаривает. Компания и так является привлекательной для соискателей, потому что уже успела зарекомендовать себя порядочной и успешной.Здесь работают и добиваются успеха те, кто смотрит шире обычных рамок, имеет гибкость мышления, стремление к результату и ответственность: здесь каждый сотрудник сам замотивирован в качественном результате.В «Муравье» всегда рады приветствовать высококвалифицированных специалистов разных должностей и уровней!

    «Если тебе плюют в спину — значит, ты идешь впереди»

    Конфуций

  • Александр
    19.02.2014 в 22:40

    Добрый день. Хочу написать, как фирма «Муравей» относится к водителям, которые осуществляют перевозку. Первые заказы компания оплачивает с опозданием в 5-10 дней, а затем идет задержка в 2-3 недели, причем заработанные деньги нужно выпрашивать. Для этого нужно звонить с незнакомых номеров, чтобы сотрудники фирмы взяли трубку. На вопрос, где зарплата, они начинают сочинять «сказки». Один из главных «сказочников» называет себя Артем (номер телефона 0972247225). За последние полтора месяца (с 25 декабря) не поступило ни одной оплаты за качественно выполненную работу. Хочу предупредить всех водителей, кому предложат поработать на компанию «Муравей», будьте бдительны. А если решитесь сотрудничать с ней, не работайте в долг. За последние два месяца я выяснил, что мой случай не единичный

  • Гость
    18.01.2014 в 18:04

    Возможно компния и не плохая, оценить ее изнутри возможности не было. Увы. Мое с ней знакомство ограничилось лишь общением и встречей с HR Ириной. Удивительно миловидная крашенная блондинка, с озорным и веселым нравом. Позвонила, в ответ на мое резюме, предложила изучить сайт, пригласила на встречу в городе в кафе. Первые 30 минут она на встрече ЕЛА, повторяя как сильно она голодна… потом долго о себе рассказывала (кем работала, что умеет, что ест и как готовит дома!) после оказалось что на собеседование уже подошел следующий соискатель, она при мне провела беседу, потом следующий… и так прошло 2 часа… При этом я выслушал как трудно найти хорошего сотрудника, почему-то люди не хотят идти работать в эту организацию…»странные какие-то» отказываются. Полный бред.. Ощущение что HR данной организации развлекается, а не ищет сотрудников. Впечатление осталось как о слабо воспитанной особе, транжирящей время людей, назначающей встречи чтобы при людах ЖАДНО ЕСТЬ… Мне совершенно не понятно ЗАЧЕМ нанимать человека который от имени данной организации сеет такое убогое о ней впечатление и вместо подбора сотрудников морочит людям голову. Очень не серьезно.

  • Гость
    13.06.2013 в 10:15

    Добрый день, уважаемые соискатели.. Сегодня М энд С — это компания занимающая лидирующие позиции на логистическом рынке Украины, об этом свидетельствует долгосрочные партнерские отношения с крупными импортерами, а также отечественными производителями, которые работают в разных сегментах рынка. Наша компания не сходит с пути постоянного развития: расширяется география представительств (Днепропетровск, Львов, Одесса, Харьков), растет портфель предоставляемых услуг . Нужно отметить, что М энд С это целиком и полностью клиентоориентированная компания, которая стремится предоставить высокий уровень сервиса своим партнерам, и мы четко понимаем, что главным ресурсом в этом направлении является наш персонал, команда профессионалов задействованная на всех участках работы. Именно поэтому наша компания предоставляет достойные условия труда: всегда чистый и комфортный офис, официальное трудоустройство, стабильная заработная плата, бонусная программа, компенсация мобильной связи и многие другие преимущества, которые позволяют нашим сотрудникам, не отвлекаясь на кадровые вопросы успешно работать и строить карьеру.
    Если Вы коммуникабельны и ответственны, хотите работать и зарабатывать, при этом преумножать свои профессиональные навыки на благо компании и себе, мы с радостью готовы принять вас в нашу дружную команду.

1 2 3

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *