Инструменты и оборудование

img_icon_company

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

Один комментарий

  • Елена
    26.01.2011 в 16:48

    Хотелось бы поделиться с Вами, уважаемые читатели, о наболевшем. А именно, о несоблюдении Законов по охране труда работодателями. Я проживаю в Украине и хочу Вас заверить что ситуация у нас не просто ужасающая, а просто катастрофичная! Если в России принимаются хоть какие-нибудь меры, то у нас, их просто не существует, или о них просто забыли. Многие работники, не знают что же такое охрана труда, и с чем его едят, а это все идет на пользу многим работодателям. Вот несоблюдение самого главного пункта — это неофициальное трудоустройство. Наверное, очень многие сталкивались с данной проблемой. И на просьбы работодателя, устроить хотя бы на минимальную заработную плату, предприниматель отвечает, что и так налогов много, так еще и за вас плати. А по существу идет грубейшее нарушение, сокрытие от выплат налогов, а все дорогие мои отразится на вашей шкуре, я имею в виду, наемных работников. Это все допустим прекрасно, что вы, к примеру, находитесь в возрасте 20-25 лет, в принципе и трудоустройство не столь важно, но…если задуматься то следуя нововведенному законодательству трудовой стаж женщины повысят до 30 лет, и дай вам Бог его заработать! То есть из моих 8 лет стажа, по трудовой у меня только 2 года!!! Неофициальное трудоустройство еще и чревато несвоевременной выплатой заработной платы, особенно, если вы надумали уволиться, так вам вообще ее могут не отдать, но про две недели отработки вам обязательно вспомнят, ну а деньги вы будете забирать очень долго и нудно, и то вряд ли вам их отдадут. Второе грубейшее нарушение это нарушение трудового кодекса. Вариантов очень много. Могут быть отвратительные условия труда, к тому же, до этого нет никому дела. К примеру, на моей прошлой работе, где я работала бухгалтером, то есть работа сидячая и малоподвижная, отопления отключали в целях экономии, и обогревались мы тепловентилятором, шкала градусника показывала максимум +8. Сидя в шубах, мы за 9 часов рабочего дня, примерзали к стулу. К тому же, не дай Бог, заболеешь, у директора начиналась просто истерика, все мол, вы симулянты, и надо вообще прыгать в прорубь закаляться, хотя хочу заметить сам он в офис появлялся на несколько минут за инкассацией! И офис далеко не прорубь, в прорубь нырнул на минуту, вылез обогрелся, а там сиди 9 часов, безвылазно. Плюс в обеденный перерыв негде и погреться. На рынке многие торговцы греются с помощью «согревающего», но не будешь же на работе пить, там еще и считать много нужно… Так еще и аварийность здания добивала окончательно, на голову в прямом смысле слова сыпалась штукатурка. Отсюда вытекало еще одно нарушение, это невыплата больничного, если ты его приносишь даже, его не выплачивают, мотивируют мол, «прогулял — сиди без денег», и никому и дела нет, что провалялся ты, в лучшем случае дома, а в худшем на больничной койке. О положенном тарифном отпуске в 24 календарных дня, я вообще молчу! Честно признаться, я не разу не была в тарифном отпуске! А, к примеру, чтобы съездить раз в год на море, нужно брать отпуск за свой счет, и то со всеми вытекающими последствиями, скандалами и истериками начальства. Еще хочу упомянуть об одном грубом нарушении. Очень не любят в нашей стране студентов! Если человек учится, или повышает свою квалификацию, для работодателя он становится врагом номер 1. Мало того, что ему не оплачивают дополнительный отпуск, в связи с обучением, с него эти часы высчитывают, так еще и угрожают увольнением.

    Послесловие.

    Многие наемные работники на эти проблемы закрывают глаза, мучаются, меняют все время место работы, а ведь все это не от хорошей жизни. Я считаю, что на эти проблемы просто нельзя не обращать внимание, быть безучастными. Очень хотелось бы, чтобы и власти поддержали обычных работников, ведь сейчас, к счастью не крепостное право. И права должны быть у каждого человека. Хотелось бы обратится к органам Государственного управления по охране труда, за оказанием помощи в борьбе с противозаконьем. Ведь защита трудовых прав работника имеет свои особенности. Такие особенности должны адекватно отвечать неравному положению работника и работодателя как субъекта трудового права.

    С уважением Елена Лазарева.

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *