Hoвая Зapя



Местоположение: Россия, г. Москва

Сайт: www.novzar.ru

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментария 2

  • Владимир
    12.11.2015 в 12:20

    Здесь по утрам орет, но не петух,
    До вечера орет здесь Генеральный,
    На фабрике здесь затхлый дух,
    Зато обмпн здесь натуральный.

    Бежать отсюда надо без оглядки,
    Крестясь, плюя через плечо три раза,
    Здесь черти днем играют в прятки,
    К работникам здесь пристает ЗАРАЗА!

  • Иван
    08.05.2014 в 08:02

    Плюсы

    не выявил

    Минусы

    Сегодня был приглашен на собеседование в эту компанию на должность ‘Менеджер интернет-магазина’. Я конечно много где был, и много чего видел (один раз даже было собеседование по ‘фене’), но ни никогда после собеседования у меня не было желания делиться впечатлениями в интернете! НЗ — это исключение! Почитать отзывы и узнать о компании я решил уже после собеседования, и в целом картина стала ясна)

    1) Сайт компании — это её лицо. В данном случае это не лицо, а другая часть. Но я до сих пор не верю, (вижу своими глазами, и всё равно не верю!), что фабрика-производитель духов, не смогла найти 40-60 тысяч рублей, чтобы сделать НОРМАЛЬНЫЙ сайт, а не джумловскую помойку с функцией интернет-магазина. Я в сфере интернет-маркетинга уже больше года работаю — но такого не видел — ни визуальной привлекательности, ни юзабилити сайта там нет. Я конечно всё понимаю, но прилепить на красный фон базовый шаблон opencart, и даже чуть чуть не попробовать подогнать под общий стиль. Ладно, хрен с ним, может быть руководство действительно никогда не видело и не знает как должен выглядеть продающий сайт. Или может быть это такая фишка — хитрый рекламный ход, и мне, недалёкому, не понять.

    2) Как только я пришел на собеседование, мне сразу начали говорить о штрафах за опоздания, об отсутствии какого-либо роста, и о том, что они собираются меня взять вместо другого парня, который ‘не справляется’. (Ребята! Аллё! ТАКОЙ сайт может что-то продавать, только если он останется единственным сайтом в интернете!) Общение было надменным, диалог был примерно таким:

    -Почему ушли с последнего места работы?
    -Отсутствие карьерного роста.
    -А может быть дело не в работодателе а Вас лично?
    -Может быть.
    -Да, скорее всего так! Я вот вижу Вы не стабильны, постоянно бегаете с места на место. (при том, что на последнем месте работы я проработал более 5 лет, а до этого всего 2 года будучи студентом работал в 2-х разных местах) Ну и карьерного роста у нас не будет. Если Вы метите на руководящую должность — забудьте — у нас уже есть начальник в этой сфере. (если он есть — совет на миллион — меняйте его быстрее)

    В общем собеседование шло в таком ключе, чтобы кандидат с первых минут захотел уйти, и никогда не возвращаться. Далее было предложено ‘недолго’ подождать менеджера, чтобы продолжить собеседование.
    Недолго — это ровно 54 минуты. Менеджер пришел точно в тот момент, когда я уже накидывал сумку на плечо, чтобы покинуть данное заведение. Разговор с менеджером был, опять же, не о моих профессиональных навыках, а о штрафах и наказаниях. Ну и на всякий случай ещё раз уточнил, не собираюсь ли я (ни дай Бог) добиваться карьерных высот в этой компании. Дав им слово, что я точно не буду строить карьеру там, я благополучно покинул этот островок безумия. Навсегда!

    Хочу выразить особую благодарность работникам данной организации, за то, что во время собеседования, Вы всеми силами делаете так, чтобы у нормальных людей вдруг не возникло желания там работать!

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *