Hediard



Местоположение: Россия, г. Москва, Большая Дмитровка 23

Сайт: www.hediard.ru

E-mail: slash26@mail.ru

Описание:

Hediard – французский Гастрономический дом, история которого насчитывает более полутора веков.

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментария 2

  • Аноним
    25.02.2013 в 00:07

    Плюсы

    Только один плюс в организации — 100% белая З.П.

    Минусы

    Хочу рассказать о работодателе, именуемом последнее время как ЗАО РеалСтрой. Несколько юр лиц, но название магазина HEDIARD, или по-русски — ЭДИАР. Это розничный элитный продуктовый магазин (называю вещи своими именами). Там же и кафе.
    Суть: работал системным администратором на постоянке. Сначала все было, вроде, нормально.
    Но, уже через месяц — началось:
    — раз ты компьютерщик, нарисуй дизайн флаера!
    — останься на инвентаризацию.. на 5 лишних часов,
    — открывается новый магазин — иди на всю ночь работать,
    — новые компьютеры взамен старинным дымящимся закупались примерно раз в пол года, чаще из-за того, что старый уже вышел из строя,
    — сделано по IT в этой конторе бОльшая часть через .. попу! и софт кривой как всегда от Раруса,
    — ‘у нас все выполняют то, что могут’ — это психологический прессинг для работника если его просят выполнить должностные обязанности кого-то другого или просто потаскать коробки..
    — еще прикол — это обыск каждый день при выходе из территории (выворачивай сумку на изнанку), а вдруг что спер?

    1) Оплаты за переработки ни разу не видел в глаза. После этого перестал перерабатывать.
    2) перестал выполнять не свои должностные обязанности, рисование флаеров каждый месяц и еще какую-нибудь чушь — опять таки не увидел ни одного поощрения со стороны работодателя,
    3) открываются новые магазины и вешаются новые люди с компьютерами на обслуживание (а это фактическое увеличение обязанностей) — прибавки не ждать!
    4) начальник — на мой взгляд, не умелый ни разу руководитель — только орать и умеет. По пол дня слышится крит из её кабинета. Почти истеричный. Естественно общаться не тянет ни во время, ни после истерики оного. А вопросы ведь копятся. На курсах не преподавали управление персоналом?

    Заканчивалось у меня все тем, что руководитель начал вести банальную игру: просить писать отчеты о том, что я делал целый день.
    Удивлялся тому, что я не остался на переработку очередную, не оплачиваемую, до ночи?…
    ДИАЛОГ нужно вести с работником, а не запугивать собственным незнанием закона и применять тупой психологический прессинг который работает только с необразованными людьми!
    БЫДЛО!
    Рекомендую всем его ставить в игнор! В шею!

  • Гость
    25.02.2013 в 00:00

    Хочу рассказать о работодателе, именуемом последнее время как ЗАО РеалСтрой. Несколько юр лиц, но название магазина HEDIARD, или по-русски — ЭДИАР. Это розничный элитный продуктовый магазин (называю вещи своими именами). Там же и кафе.
    Суть: работал системным администратором на постоянке. Сначала все было, вроде, нормально.
    Но, уже через месяц — началось:
    — раз ты компьютерщик, нарисуй дизайн флаера!
    — останься на инвентаризацию.. на 5 лишних часов,
    — открывается новый магазин — иди на всю ночь работать,
    — новые компьютеры взамен старинным дымящимся закупались примерно раз в пол года, чаще из-за того, что старый уже вышел из строя,
    — сделано по IT в этой конторе бОльшая часть через .. попу! и софт кривой как всегда от Раруса,
    — «у нас все выполняют то, что могут» — это психологический прессинг для работника если его просят выполнить должностные обязанности кого-то другого или просто потаскать коробки..
    — еще прикол — это обыск каждый день при выходе из территории (выворачивай сумку на изнанку), а вдруг что спер?
    1) Оплаты за переработки ни разу не видел в глаза. После этого перестал перерабатывать.
    2) перестал выполнять не свои должностные обязанности, рисование флаеров каждый месяц и еще какую-нибудь чушь — опять таки не увидел ни одного поощрения со стороны работодателя,
    3) открываются новые магазины и вешаются новые люди с компьютерами на обслуживание (а это фактическое увеличение обязанностей) — прибавки не ждать!
    4) начальник — на мой взгляд, не умелый ни разу руководитель — только орать и умеет. По пол дня слышится крит из её кабинета. Почти истеричный. Естественно общаться не тянет ни во время, ни после истерики оного. А вопросы ведь копятся. На курсах не преподавали управление персоналом?
    Заканчивалось у меня все тем, что руководитель начал вести банальную игру: просить писать отчеты о том, что я делал целый день.
    Удивлялся тому, что я не остался на переработку очередную, не оплачиваемую, до ночи?…
    ДИАЛОГ нужно вести с работником, а не запугивать собственным незнанием закона и применять тупой психологический прессинг который работает только с необразованными людьми!
    БЫДЛО!
    Рекомендую всем его ставить в игнор! В шею!

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *