Горячие туры



Местоположение: Киев, Украина

Сайт: www.hottour.com.ua

Описание:

Сеть турагентств «Горячие Туры»

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 9

  • Аноним
    23.02.2014 в 23:18

    Плюсы

    Работала в компании 2 года, а уволилась не потому, что не нравилось или что то не устраивало, а потому что почувствовала в себе силы открыть свое турагентство. Руководство компании знаю очень хорошо и ничего подобного что пишут подтвердить не могу. Лично я в этой компании чувствовала себя очень комфортно, коллектив мне нравился, на праздники Ахмед организовывал нам корпоративы, за время работы 3 раза бесплатно летала в рекламные туры. Система работы в Горячих турах сложная для тех, кто хочет заниматься своими делами в офисе, а у меня на это времени небыло.
    Девочки, скажу вам как уже директор своего турагентства, я тоже против чтоб мои менеджеры опаздывали, пили кофе 2 часа в день и сидели на сайтах знакомств. Поэтому на все 100% согласна, что только так можно добиваться развития и прибыльности офиса. Я плачу деньги за работу, а не за то, чтоб в рабочее время менеджеры развлекались.
    Не нравиться — ищите другое место работы. Агентств слава Богу в Киеве хватает.

    Минусы

    Меня все устраивало

  • Аноним
    21.12.2013 в 21:04

    Плюсы

    Относительно хороший коллектив, хотя каждый за себя и боятся идти против руководства.

    Минусы

    Никаким обещаниям руководства верить нельзя, обещают только чтобы добиться своих целей, потом обещания сразу забываются. Людей используют как рабов, пока работать могут, выжимают все соки, затем просто кидают. Увольняют даже беременных. Зарплата как и везде, минималка на карточку, остальное наличкой. Минималка всегда выплачивается вовремя, а наличку нужно ходить выпрашивать, бонусы задерживают на несколько месяцев. Система бонусов очень хитрая, чтобы получить больше денег, чем нужно на проезд и обед, нужно пахать как лошадь. Переработки никто не оплачивает. Соцпакетом даже не пахнет, если заболеешь, оплачивается только официальная часть (по минималке), то же и с отпуском. Чтобы сходить в туалет или на положенный обед, нужно отзвониться в центральный офис! Идти работать в эту компанию можно только ради получения опыта, его вы там точно получите быстрее, чем где либо еще.

  • Гость
    21.12.2013 в 19:07

    Никаким обещаниям руководства верить нельзя, обещают только чтобы добиться своих целей, потом обещания сразу забываются. Людей используют как рабов, пока работать могут, выжимают все соки, затем просто кидают. Увольняют даже беременных. Зарплата как и везде, минималка на карточку, остальное наличкой. Минималка всегда выплачивается вовремя, а наличку нужно ходить выпрашивать, бонусы задерживают на несколько месяцев. Система бонусов очень хитрая, чтобы получить больше денег, чем нужно на проезд и обед, нужно пахать как лошадь. Переработки никто не оплачивает. Соцпакетом даже не пахнет, если заболеешь, оплачивается только официальная часть (по минималке), то же и с отпуском. Чтобы сходить в туалет или на положенный обед, нужно отзвониться в центральный офис! Идти работать в эту компанию можно только ради получения опыта, его вы там точно получите быстрее, чем где либо еще.

  • Гость
    21.12.2013 в 00:00

    Никаким обещаниям руководства верить нельзя, обещают только чтобы добиться своих целей, потом обещания сразу забываются. Людей используют как рабов, пока работать могут, выжимают все соки, затем просто кидают. Увольняют даже беременных. Зарплата как и везде, минималка на карточку, остальное наличкой. Минималка всегда выплачивается вовремя, а наличку нужно ходить выпрашивать, бонусы задерживают на несколько месяцев. Система бонусов очень хитрая, чтобы получить больше денег, чем нужно на проезд и обед, нужно пахать как лошадь. Переработки никто не оплачивает. Соцпакетом даже не пахнет, если заболеешь, оплачивается только официальная часть (по минималке), то же и с отпуском. Чтобы сходить в туалет или на положенный обед, нужно отзвониться в центральный офис! Идти работать в эту компанию можно только ради получения опыта, его вы там точно получите быстрее, чем где либо еще.

  • Анна
    28.10.2013 в 15:12

    Плюсы

    Неплохой офис, удобное рабочее место, на этом все плюсы, к сожалению, заканчиваются.

    Минусы

    В первый рабочий день мне пообещали, что оформят после испытательного срока. Делается это для того чтобы, можно было человека уволить, не копейки не заплатив. Как, собственно, произошло со мной. Честно отработав там неделю, я была уволена под каким-то немыслимым предлогом опоздания. А на требование заплатить за отработанное время, было сказано, что они вкладывали в меня силы, тратили время на мое обучение, которое проходило примерно следующим образом: ‘полистай каталог, почитай что-нибудь в Интернете’, и не о каких деньгах не может идти и речи!
    Непонятно зачем они принимают на работу человека: клиентов у них нет в принципе, за ту неделю, что я проработала, в офис зашло от силы 2 человека, да и те ничего не купили. А, учитывая то, что зарплата складывается из копеечного оклада в 15 тыс. руб. и 1% от стоимости проданной путевки, несложно посчитать, что заработать хоть что-то вряд ли получится. Набраться опыта и чему-то научится в данном агентстве также не удастся, опять же из-за полного отсутствия клиентов и нежелания обучать новых сотрудников.
    Резюме: ни опыта, ни полезных знаний и навыков, ни денег в этом агентстве вы не получите. Подумайте, стоит ли на них тратить свое время!

  • Аноним
    15.09.2013 в 14:11

    Плюсы

    Коллектив — это единственный положительный момент в компании. Я искренне сочувствую не набравшим смелости написать заявление об уходе.

    Минусы

    Наконец-то и я покинула ряды доблестных рабов Сети агентств «Горячие туры». И это чувство подобно приобретению свободы. Не было ни одного человека, который расстроился бы, уходя с СГТ. Здесь все плохо: начиная от графика, бесконечных штрафов и заканчивая банальным отношением руководства к сотрудникам. Зарплаты рассчитаны для тех, кто в деньгах не нуждается. А праздники или выходные – это местный миф. Еще здесь есть один небольшой нюанс, некое недоразумение Ахмеда. Это 3 девочки на ресепшине, у которых напрочь атрофирован такой орган, как мозг. Все сотрудники «обожают» данных офис-менеджеров. И я обещала об этом написать детальнее. А обо всем остальном — просто поверьте на слово – плохо.
    И так: есть три секретаря, которые вас встретят сразу в центральном офисе. Знаний у девочек ноль. В голове бесполезная вода и это чревато тем, что им не дано мыслить. Логика? Нет, не слышали. Грамотно писать? Зачем? Да может там особо ума сидеть и ногти красить не надо, но и элементарное тоже не умеют. В придачу к этому печальному образу они добавили надменные лица, с которыми вас будут встречать каждый день. Чувства такта и субординации тоже нет. Вежливость и приветствие — пффф..не смешите! Вызвано все это тем, что этот подвид офисного планктона нужен Ахмеду не просто так. Он называет их ласково: «Вы мои глаза и руки». Это и стало причиной думать, что будучи под шефом все козыри на руках. У всех есть примерно одинаковые задания — деградировать. Но, по определенным соображениям, девочка Юля стала лицом Сего Секретариата. И это дает ей определенные привилегии. Например, она выполняет всю черную работу. Ее главная задача экономить для Ахмеда деньги на, и без этого бедных, менеджерах. Это происходит очень просто: она смотрит за ними, бдит любое его движение, пасет их экраны и все переписки. Если в последнем была поднята личная тема — делается принт скрин, как доказательство и в конце месяца за это штраф. Посещение нерабочего сайта, например корриспондент.нет — по той же схеме: принт скрит и 200 грн с зарплаты. Штрафы за опоздание – это ок, такое есть везде, но логика следующая: опоздали на минуту – 50 грн, на 2 минуты – 50 грн, на 2 часа – 50 грн. И неважно для Ахмеда, абсолютно неважно, что нет мотивации прийти на работу пораньше. (Здесь в принципе такого слова, как мотивация не существует). И кстати опоздания ставятся рандомно, по предпочтениям. И это единственное, чем полезна ее продажность. Например, если ты ходишь с Юлей на обед (а таких желающих ровно один человек) или купишь ее шоколадкой, то опоздать можно.
    Есть кнутЫ, нет пряника. НИКОГДА не будет поощрений или премий. Вам скорее недоплатят, чем на копейку больше дадут. А если вы еще и не дай Бог заболели, то надо постараться не уйти в минус, здесь такое тоже есть. При нищебродской зарплате, которая в итоге выйдет, никого не интересует, как ты будешь жить и за что ездить на работу. Это при том, что в самом начале Вам о нюансах получения ставки НЕ ГОВОРЯТ! В итоге вам выйдет дешевле сидеть дома. Так вот вернемся к штрафам. Все они идут в карман этой же Юле. И пожалуй, это единственный человек, который получает в конце месяца больше, чем ставку в виде премий и даже с лихвой. Ее ежемесячный доход иногда выше, чем любого директора офиса, да и в принципе выше всех тех, кто по-настоящему трудится как пчелка.
    Еще забыла, что с офисов нельзя выходить!!! (Ты часто в туалет ходишь, а это подозрительное кол-во раз за день!!!) Хреновы гестапо. Поэтому, когда я говорю «свобода» — это не сарказм.
    Полного негодования здесь все равно не выскажу. И буду надеяться, чтобы этот отзыв не удалили и мне за него ничего не было, например, штрафа.

  • Аноним
    13.08.2013 в 22:12

    Плюсы

    нет

    Минусы

    Все отзывы чистой воды — правда,тоже самое в Горячих на Горького 26!Ищите другие места работы!

  • Аноним
    09.04.2013 в 16:43

    Плюсы

    отличный колектив!

    Минусы

    начнем с начала.Если вы хотите получить опыт для дальнейшей работы-тогда вам сюда.В этой компании берут на работу людей,которые себя продають за копейки..Чем меньше ты назовешь зарплату при собеседовании,тем больше шансов у тебя остаться.Свою зарплату они не называют…ты должен сам ее назвать.Текучка в офисе очень и очень большая!каждый месяц 2-3 человека увольняются и приходят.И действительно в офисе ПРАВЯТ 3 директора — семейка Влад,Мирослава и Ахмед.Каждый себя считает главным и уполномоченым.Так вот,собеседования в основном проводит Влад.По-этому,НЕ ПЛАНИРУЙТЕ НИЧЕГО БОЛЬШЕ В ЭТОТ ДЕНЬ,так как вы можете прождать долгожданного зам.директора полдня.Люди приходят и сидят на ресепшене по 2 часа,пока не получится очередь как за колбасой.А зайдя с ним в конференц-зал,вы просидите там,слушая его,еще остальные полдня.Хочу еще сказать,что в этой компании отпуск 2 недели и болеть нельзя…все оплачивается с минимальной зароботной платы.Работы-навалом,причем вы будете делать работу как свою,так и еще троих сотрудников..потому что здесь пытаются загрузить как можно больше и за ту же оплату что вам обещали.ОЧЕНЬ ВАЖНЫЙ МОМЕНТ!на улицу,в магазин и т.д. выходить нельзя,а то штраф 50 грн!все делается во время обеда,все нужно успеть за час!а так же за опоздание-штраф!за оставленую посуду-штраф!за не введенную заявку-штраф!за еду на рабочем месте-штраф!за не выполнение поручения-штраф!за занятие своими личными делами на рабочем месте-штраф!Господину Ахмеду нужны каждодневные штрафы не менее 6 человек.И он будет искать любой повод,чтобы эти штрафы кому-нибудь влепить.И для этого у него работает секретарша Юля,которая следит за всеми сотрудниками,за их малейшим шагом,чтобы выставить штраф и быстренько побежать доложить Ахмеду…И запомните!никакого карьерного роста у вас не будет,что бы вам не обещали!Им проще взять кого-то с улицы,чем продвигать персонал!Здесь нет никакого поощрения и премий.только штрафы и упреки.В офисе вечно нет то воды,то сахара,то чая!постоянно нужно у Ахмеда просить изо дня в день…и через несколько дней он наконец-то согласится…А еще через несколько дней к вам дойдут слухи,что вас уволили.персонально об этом он вам не скажет,но передаст через бухгалтерию,что у вас сегодня последний день.и вас нужно срочно расчитать.Вот так и работает великая Сеть агенств Горячих туров.

  • Екатерина
    10.07.2012 в 15:15

    Плюсы

    Красивая ширма — в начинке гамно.

    Минусы

    Хуже компании в Киеве нет, это не только мое мнение но мнение других работников фирмы. Вина всему этому ужасные руководители. Этой фирмой управляет семейка неадекватов. Генеральный директор — араб с его женой украинкой (исполнительный директор) и ее родным братом (заместитель директора). Хитрожопые все трое. Их цель в работе выжить всех работников (даже те которые работают по несколько лет) ну и конечно кинуть на деньги. Причиною 90% уволенных работников было то что не хотели выплачивать зарплату. Если Вы попадете в эту фирму то зимой Вы будете работать без зарплаты вообще. Потому что система такая: не делаешь план 8000 (это было зимой 11-12 года) не получаешь ставку, а только 25% от продаж. Но при этом они для налоговой минималку выплачивают работникам, а потом из следующей з\п вычитывают ( обьяснение этому: ты не сделала план в прошлом месяце, а мы заплатили тебе минималку. Вот и отнимаем эти деньги). Еще они могут по 6 месяцев не выплачивать менеджерам по продажам комиссию от продаж. О туристах вообще не думают, если туристы звонят из заграницы они даже жопу свою не соизволят пошевелить что бы помочь своим клиентам которые попали в беду.

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *