Фармак (farmak)

farmak

Местоположение: Украина, г. Киев

Описание:

ВАТ «Фармак» — провідна фармацевтична компанія, яка успішно та динамічно розвивається з часу її створення в 1925 році, впевнено займає провідне місце в фармацевтичній галузі України та добре відома за її межами.

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 36

  • Марина
    09.06.2014 в 00:00

    Це точно, Олеся була майстром своєї справи. Жаль що вона зараз у декретній відпустці. Замість неї взяли Люду, якій ще треба рости і рости в плані кар’єри.

  • Марина
    09.06.2014 в 00:00

    Гость, якщо не вмієте писати на російській мові, раджу «перекладач google»

  • Соискатель
    02.06.2014 в 00:00

    Компания — действительно лидер своей отрасли. Но если руководство заботится о своем имидже и репутации работодателя, то советую сменить или обучить специалиста по подбору персонала Людмилу. На собеседовании вопросы читает с блокнота и ответы туда же подсматривает. Если ответ не совпал, начинает нервничать, демонстрировать свои знания (из блокнота) и намекать, что кандидат непрофессионал, наверно не подозревая о том, что иногда формулировка может звучать по другому, и еще — у каждого специалиста есть определенный опыт, и у всех — он разный. На основании этого формируется ответ на вопрос, и он не всегда может совпадать с записью в блокноте Людмилы :)

  • Гость
    28.05.2014 в 00:00

    @Марина, Марина, небось, когда ши на производство, говорили, что готовы, согласны, мечтали и т.д. Почему Вы решили, что что Вас должны двигать. Все компании набирают себе людей для работы и совершенствования на том месте, куда взяли — это факт

  • Аноним
    06.05.2014 в 10:34

    Плюсы

    Официальное трудоустройсто, полный социальный пакет и работа с хорошими людьми.

    Минусы

    Я не прошла испытательный срок, пришла на работу в понедельник, а мне начальница говорит ‘Либо ты пишешь по собственному желанию — либо я тебя уволю по статье’. Ну наверное всем понятно что я выбрала…. Осадок до сих пор остался. Ну не могу понять, если Вы берете человека на работу, разве сложно ему помочь первое время вникнуть в процесс, рассказать, предоставить человека, к которому можно будет обратиться? Я заметила, что отделе закупок текучка кадров сильная..Да, ещё переработки частые и задержки на работе..
    Но всё равно, учитывая ситуацию в Украине сейчас, я очень сожалею, что не удержалась на Фармаке, лучшего я ничего так и не нашла 🙁

  • Марина
    06.05.2014 в 00:00

    Компанія дійсно досить розвинута, є перспективи, але тільки для родичів. Працювала, відношення хороше, всьому навчають, однак керівники не задумуються над тим, що людина також може стомитися, вона не робот, і частенько роблять робочі дні у законний вихідний день. Відділ кадрів також ще та шайка, приходиш запитати чи є вакансії, вони відповідають, що не має, а поперед мене записали одну людину на співбесіду, а мені потім запропонували роботу нижчу по рангу і по зарплаті, ніж та на якій я ще працювала. Так що якщо ти простий робочий і в тебе немає родичів на «Фармаку» ніякого кар’єрного росту тобі тут не бачити. Дякую.

  • Марина
    06.05.2014 в 00:00

    Забула сказати, у відділі кадрів говорять — ця вакансія вам не підходить, вона досить високого рівня. Чому? маю повну вищу освіту (магістр) є досвід роботи на виробництві. Кого ж брати, якщо і такі не підходять.

  • Гость
    06.05.2014 в 00:00

    Я не прошла испытательный срок, пришла на работу в понедельник, а мне начальница говорит «Либо ты пишешь по собственному желанию — либо я тебя уволю по статье». Ну наверное всем понятно что я выбрала…. Осадок до сих пор остался. Ну не могу понять, если Вы берете человека на работу, разве сложно ему помочь первое время вникнуть в процесс, рассказать, предоставить человека, к которому можно будет обратиться? Я заметила, что отделе закупок текучка кадров сильная..Да, ещё переработки частые и задержки на работе..
    Но всё равно, учитывая ситуацию в Украине сейчас, я очень сожалею, что не удержалась на Фармаке, лучшего я ничего так и не нашла :(

  • Гость
    10.03.2014 в 00:00

    Гость написал «змеюшник». Но раз Вы сами признаете, что «гадюшник», то прогресс на лицо, ибо признание проблемы- это 50% успеха. Респект.@Гость

  • Гость
    27.02.2014 в 00:00

    Уважаемый гость! Вы, наверное, ушли с компании по инициативе предприятия? Или не прошли испытательный срок?

    • Ирина
      18.01.2016 в 01:16

      Нет такой статьи в Трудовом Кодексе — не прошла испытательный срок!

1 2

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *