ФГУП НПП Алмаз



Местоположение: Россия, г. Саратов

Сайт: www.almaz-rpe.ru

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментария 2

  • Александр
    08.12.2013 в 00:00

    Плюсы

    Есть возможность набраться опыта для молодых специалистов пришедших после института.

    Минусы

    Все руководящие места заняты семейными кланами, от дедов до внуков. Развития никакого, застой в разработках, неслаженность работы подразделений (опытный образец надо собрать и протестировать за 3 месяца, а комплектующие поставят только через год). Работая инженером приходилось выполнять обязанности грузчика, разгружая фуры с оборудованием, и уборщиком, убирая строительный мусор после ремонта помещения. Очень не любят инициативу, а в случае проявления конкуренции на рабочем месте — сразу увольняют. В моем случае даже после увольнения и трудоустройства в другой организации руководитель позвонил моему ‘новому’ директору и облил меня грязью так, что пришлось и с новой работы увольняться.

  • Аноним
    11.05.2012 в 21:33

    Плюсы

    — Оформление по ТК, полный соцпакет, есть даже свой дом отдыха, автошкола, зарплата белая.
    — Очень приятный и образованный коллектив, прямое начальство и часть высшего начальства адекватные и приятные люди, есть у кого поучиться, сильно по работе не напрягают (хотя иногда и бывают переработки, за которые выплачиваются премии), через некоторое время вливаешься в коллектив и начинаешь работать как часы.
    — В принципе большие перспективы роста, предприятие достаточно стабильное, куча ГОЗ
    — У вредников шикарные условия — сокращенный рабочий день, отпуск от 40 суток, всякие надбавки.
    — Много молодежи
    — Регулярно растет зарплата, если повезет при собеседовании, то попадешь в нормальный отдел/цех с зарплатой повыше, чем в среднем по городу, сам лично перед увольнением имел в среднем по 30 тыщ рублей в месяц.
    — Предприятие — бывшее НИИ и имеет соответствующую атмосферу, занятие наукой приветствуется, если надо и в аспирантуру устроят. Основной профиль — разработка и производство мощных вакуумных усилителей СВЧ
    — Помимо ГОЗов, предприятие также ведет разработку в пользу иностранных заказчиков, заграничные командировки прилагаются.
    — Заводской социализм.
    — Бесценный опыт работы, нигде как там больше наверное не сюсюкаются с молодыми специалистами.
    — Скорее всего в Саратове будет воссоздан заново кластер СВЧ-электроники, где Алмаз будет головным предприятием разработчиком.

    Вообще в свое время очень нравилось там работать, в принципе умным и трудолюбивым, там уважение и почет и все возможности кадрового роста, атмосфера очень спокойная и благоприятная. Ну и чувство гордости сипытываешь, когда знаешь, что спутники с приборами, которые ты собирал своими руками болтаются где-то там в космосе 🙂

    Минусы

    — Предприятие с середины 90-х до начала 2000-х не работало, работников средней возрастной категории нет, либо совсем молодые ребята, либо совсем старики, производственный фонд находится в плачевном состоянии, подавляющая часть оборудование — старое, полуразвалившееся барахло, нового оборудования почти нет, а само обновление идет черепашьими темпами, и если и закупают что-то новое, то готовы пылинки с него сдувать, а пользуются им только ‘элита’. Часть требуемого оборудования уже просто невозможно заменить, т.к. в России такого уже не производят, а ‘буржуи’ попросту не продадут.

    — ‘Дедовские’ методы работы, засилье стариков дает о себе знать, с одной стороны это хорошо (научат), но со временем начинаешь понимать, что протолкнуть хорошую идею почти невозможно и то если в фаворе у начальства.

    — Высшее руководство частенько в крайнем неадеквате и по-моему вообще не понимает, что происходит на предприятии. Некоторые личности порой убивают своей непробиваемой тупизной и регулярной нетрезвостью.

    — Большой разброс зарплат по предприятию, можешь работать в отделе, начальник которого на короткой ноге с директоратом и получать в 3 раза больше, чем главный конструктор, а можешь попасть в подразделение, которое высшее начальство обошло своим вниманием, и получать на уровне прожиточного минимума. Только среди рабочих и ИТР разброс зарплат порядка 500% !!!

    — Приезд любой госкомиссии — строительство Потемкинских деревень, большего фарса в своей жизни не видел.

    — ‘Детская комната’, где имитируют бурную деятельность дети начальников, за нехилую зарплату. Чем же они там на самом деле занимаются, кроме как играют на компьютере — тайна покрытая мраком.

    — Заниматься чисто наукой и разработками не получиться, фактические оклады — мизерные, все остальное надбавки за сделанную продукцию. Вывод: хочешь больше получать иди работой в цех, а научными изысканиями и разработками занимайся в свободное время. Почему такое отношение со стороны экономического руководства — непонятно, мало того, что предприятие бывшее НИИ (раньше там было только опытное производство), так и выезжает оно в основном за счет разработок новых приборов.

    — Наплевательское отношение со стороны высшего руководства к конструкторам.

    — Вредность и еще раз вредность. Работа на производстве напрямую сопряжена с риском для здоровья: СВЧ, вибрации, шумы, высокие температуры, токсичные материалы (включая и особо токсичные, такие как бериллиевая керамика), постоянная угроза попасть под высокое напряжение За год работы один из коллег погиб, другой стал инвалидом. То что люди частенько попадают под высокое напряжение — обыденность. Сам лично заработал аллергию на циакрин (теперь после попытки поклеить ‘Монолитом’ или другим суперклеем на его основе попадаю на больничную койку с воспалением легких) и проблемы с иммунитетом. Собственно, если со здоровьем проблемы — лучше не идти можно загнуться нафиг, а на ‘невредных’ должностях в сущности платят копейки.

    — Неоднократно возникало ощущение (и не безосновательно), что часть федеральных денег на предприятии бессовестно расхищается. Постоянно какие-то темные мутки с продукцией и заводским оборудованием. А сборка из частей старого оборудования — кагбэ ‘нового’, с последующим списыванием под это больших денег, по-ходу любимая затея некоторых начальников.

    — В тех подразделениях, где зарплаты низкие культура производства отсутствует как класс — на выходе получаем сплошной брак, те же кто не обделен денежным сачстьем должны придумывать способы исправления брака уже на своих участках — на лицо, низкая организация производства.

Ответить Аноним Отменить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *