Еврогласс

img_icon_company

Местоположение: Киев, Украина

Сайт: http://www.evroglass.com.ua/

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 12

  • Гость
    16.01.2013 в 20:04

    [censored] ская компания! Увольняют без причин. Новое руководство просто кошмар, как можно с такими людьми работать. Да и все сотрудники не совсем дружные, каждый думает только о себе, а сплетни о других за спиной разводит. Коллектив и руководство ….

  • Svitlana
    14.01.2013 в 17:17

    Добрый день!

    Очень жаль, что у кого-то осталось негативное впечатление о работе в компании ГласТрёш. Но надеемся, что здесь произошло либо недоразумение, либо недопонимание. Будем вам очень благодарны если вы сможете через наш сайт оставить уведомление о конкретной ситуации, а именно: о каком именно региональном предприятии группы идет речь и какие именно нарушения со стороны предприятия были, на ваш взгляд, произведены по отношению к сотруднику компании.

    Руководство группы компаний уделяет большое значению тому, чтобы вся деятельность всех предприятий велась в полном соответствии с законодательством страны. Все предприятия группы компаний ГласТрёш без исключения предоставляют ежегодные и другие виды отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет предоставляются согласно КЗоТ Украины.

    Поэтому трудно представить, что сотрудника компании могли выгнать «как собаку». К сожалению, экономическая ситуация в нашей стране не благоприятствует процветанию бизнеса и для сокращения затрат иногда приходится прибегать к непопулярным методам — оптимизации персонала без которого можно обойтись или тех, чья работа не соответствует ожиданиям. Однако, в случае сокращения персонала сотрудников предупреждают за 2 месяца и выплачивают выходную помощь в размере среднемесячного заработка, согласно КЗоТ Украины. В компании отсутствует текучесть персонала, а Руководство компании лояльно относится к своим сотрудникам.

    Для нас очень важно, чтоб все сотрудники компании работали в благоприятной атмосфере, профессионально развивались и достигали результатов, а после ухода с компании у них оставалось положительное впечатление о времени работы в компании ГласТрёш.

  • Гость
    11.01.2013 в 14:28
  • Гость
    11.01.2013 в 14:28
  • Гость
    13.12.2012 в 14:17

    можно работать если умеете [censored] задницы.профессионалов используют пока не вспоминаеш о своих правах.потом выганяют на улицу как собаку прямо под новый год.

  • Гость
    15.09.2012 в 20:15

    незнаю как на отпускные, а вот на декретные таки развели. только дело по-моему не в Треше . звенья пониже заправляют.

  • Гость
    24.07.2012 в 17:01

    Перед тем как писать отзыв, неплохо было бы разбираться, кто является владельцем компании,кто управляющим и тд. Тогда ваш отзыв будет похож на правду. Работала и при старых владельцах и при новых, разный подход и к управлению компанией и к персоналу. В данный момент все зарпалаты и других выплаты персоналу осуществляются согласно закаонодательству, с соблюдением всех норм начислений и выплат (согласно отчислениям в соцстрах и тд.). Компенсационный пакет снизился, не такой полный как был ранее (не в правилах европейцах рассматривать сотрудника как брата, свата или друга), но по согласованию с руководством возможны исключения (ценность работника, стаж работника, лояльность к компании). Мотивационная часть достаточная для заработка бонусов. Зарплаты по регионам разные, но в переделах ссегмента «средние и выше среднего».

  • Гость
    16.07.2011 в 19:22

    Если плохо ориентируетесь в фамилиях владельцев компании, а также в достоверности даных -лучше вобще отзывы не пишите!!!

  • Гость
    15.06.2011 в 14:09

    Маленькая поправка,на оставленый мной отзыв ниже,не братья Зимины, а Головины.Зимин был испоняющим обязаности ген.директор,так было тогда, как сейчас не знаю.

  • Гость
    02.06.2011 в 15:53

    Не совсем согласна с предыдущим отзывом в некоторых высказываниях. Когда владельцами были браться Зимины,была уверенность в завтрашнем дне, финансовая помощь в случае рождения ребенка, операции, похорон. Медицинское обслуживание сотрудников и их детей бесплатное, компенсация медикаментов. Так же те сотрудницы, которые уходили в декрет были уверены, и так оно и было, что по окончанию декретного отпуска женщина с малолетним ребенком не оказывалась на улице без работы, а была ею обеспечена (не все мужья олигархи).После того как владельцем стал «Гластрешь» каждый день люди приходили на роботу и каждый раз терялись в догадках будет у них завтра работа или их уволят, потому что проводилась реорганизация. Статья расходов на медобслуживания сократилась, у нового владельца она не предусмотрена, больничный оплачивается, но не больше. Людей увольняют, как и везде, никто даже не задумывается, что будет с этим человеком или его семьей, когда он окажется без работы. Все кто смог попросился на ПрофильГлас, где владельцы братья Зимины, большинство были приняты, но не все. Те кто до продажи Еврогласа ушли в декрет, по сути остались без работы, я не думаю, что Ериха Треша больше чем братьев Зиминых волнует, что еще на одну пару просящих рук в переходе метро стало больше. Все что пишут на сайте о политике предприятия по поводу персонала, сплошная лож, даже читать смешно, не введитесь. Когда-то за братьев Зиминых простой смертный рабочий мог прийти и попросить о помощи и 99 % ему б не отказали, а сейчас после смены владельца 100 % откажут, обращалась, когда отказали, была просто доведена до отчаянья, видела один выход, стоять в переходе с ребенком и просить милостыню.

  • Гость
    29.01.2011 в 22:18

    Фирма с европейским замахом и совдепским решением. Волосатые руки ввиде братье, сватов, друзей. Работать можно при условии надлежащей зарплаты и умении косить и забивать. При увольнении в обязательном порядке разведут на отпускные и последнюю зарплату, Что говорить руководство компании еще пару лет назад торговало батарейками на набережной в ялте. Надеюсь новый инвестор «Гластрёш» разберется ху из ху и братья Зимины вернуться к сваим местам на набережную.

  • гость
    02.01.2011 в 00:00

    Бывает, что задерживают зарплату

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *