Дантерм Фильтрейшн



Телефон: (391) 27 37 101, 27 37 102

Местоположение: Россия, г. Москва

Сайт: www.danthermfiltration.ru

E-mail: Дантерм Фильтрейшн

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментария 3

  • Заместитель директора
    22.07.2009 в 11:41

    Плюсы

    Стабильная компания. Зарплата официальная, хорошая социальная программа.
    Присутствуют все преимущества небольшой фирмы: дружный коллектив, возможность решения возникающих у сотрудников вопросов в индивидуальном порядке, простая и ясная структура.

    Но иногда на работу устраиваются люди, которые неправильно воспринимают действительность. Не понимают иерархии и считают, что если с ними по-доброму общаются, то можно садиться на голову и пренебрегать поручениями руководства.

    Они при приеме на работу заявляют о себе одни параметры, но на деле их не подтверждают: выясняется, что и знание языка довольно посредственное (имею ввиду официальный, грамотный и правильный язык, а не «разговорно-бытовой» английский, которым владеет большинство) и указанные в резюме качества, мягко скажем, не соответствуют действительности.

    Люди, которые играют в «блаженных», а на самом деле совершают такие гнусные и подлые вещи, как рыться в чужом электронном ящике, разжигать внутри коллектива вражду и потихонечку жаловаться «тем, кто наверху», вместо того чтобы напрямую решать вопросы «face to face» c непосредственным начальником.
    Делать гадости куда проще (да и признайтесь себе, приятнее), чем согласиться, что не тянешь на заявленную должность.

    Как верно замечено в первом сообщении, по закону, 3 выговора – это достаточное условие для увольнения сотрудника. Не того, кто «не угоден», а того, кто не справляется с работой. Замечу также, что основания для замечания и выговора могут быть различны: от опозданий на работу до прямого неподчинения или невыполнения в указанные сроки данных руководством поручений. Оттого и выходит, что кто-то работает при 7 замечаниях, а кого-то увольняют за 3 грубых нарушения.

    Начальница-мегера, кругом методы запугивания, «грузят» по полной……. Если так все в организации плохо (хотя это личное мнение автора первого сообщения), чего ж Вы так страстно стремитесь вернуться обратно? …….

    П.с. Хотелось бы закончить фразой из известного кинофильма:
    «Делом надо заниматься серьезно, или не заниматься им вообще».

    Может быть, это поможет Вам трезвее взглянуть на жизнь и найти себя.

    С наилучшими пожеланиями.

    Минусы

    Не указаны

  • 1 1
    10.07.2009 в 09:54

    Плюсы

    Здравствуйте, уважаемый ‘СЕКРЕТАРЬ’, прочитала Ваш отзыв и очень захотелось ответить. Судя по письму, с умом Вам не очень повезло (надеюсь, что это компенсировано красотой). Во-первых, неужели не ясно, что если немцы позволяют человеку ‘рулить’, то он заслуживает этого. И работает, наверняка больше всех, чего никто не замечает, за-то всякие секретари мечтают о ее зарплате (ну уж нет :), ее еще заработать надо).Кстати, сама работаю в крупной фирме в отделе безопасности и знаю, те, кто бльше всего возмущается, всегда хотят всего и сразу и на халяву, вот и приходится на них взыскания да выговоры лепить.
    Особенно мне нравится Ваша последняя фраза… Думаю, вы даже не представляете, что из себя представляют ‘методы запугивания’ в менее крупных ‘серых’ фирмах. В одну из них я желаю Вам попасть (когда из этой увлоят) и уже через пару месяцев вы просто будете радоваться, что зарплату иногда дают и перестанете замечать, что работаете в выходные. Удачи!

    Минусы

    Не указаны

  • Аноним
    11.06.2009 в 09:51

    Плюсы

    Белая з/п, покрытие расходов на тел. переговоры (рабочий телефон), дополнительное мед. страхование. Начальство (ген. и технический директор) находятся в Германии. Хороший, дружный коллектив, кроме одной МЕГЕРЫ.

    Минусы

    Эта МЕГЕРА (бойтесь ее, люди!), уже уволила 2-х неугодных ей людей. Рулит здесь. Как скажет, так и будет. Начальство далеко. Немцам вообще фиолетово. Одного склонили к ‘Собственному желанию’, другого к ‘Сокращению’. Но тот-то хоть получил компенсацию за 2 мес. Немцы от такой растраты взвыли, решили, что это сильно накладно и выработали стратегию по сбору выговоров на сотрудников. По закону: три выговора — и гуляй. Но у людей, которые ‘угодны’, хоть 7 выговоров, и ничего. Лежат себе приказы о взысканиях до лучших времен, вдруг понадобятся. А на ‘неугодных’ так и ищут компромат. За любую мелочь цепляются. Грузят по полной программе. Должностных инструкций нет. Заставляют заниматься ВСЕХ чем взбредет в голову. Хотя брали-то кого конструктором, кого электриком, кого секретарем, кого сервисным инженером. Но это еще полбеды. За работу в выходные не платят. Говорят: ‘Не успеваете, значит квалификация низкая’. Пользуются методом запугивания.

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *