Danone

danone

Телефон: 8 495 777-90-40

Местоположение: Россия, г. Ярославль

Сайт: www.danone.ru

E-mail: mosdanone@danone.com

Описание:

Компания Данон является лидером на рынке кисломолочных продуктов. В портфолио компании входят такие бренды ка Actimel, Activia, Растишка, Живинка и Даниссимо.

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 189

  • омич
    13.05.2015 в 12:35

    Из плюсов: вовремя платят зарплату, хороший офис, нормальный коллектив.
    Из минусов: на одной и той же должности у людей оклады могут отличаться в 2 раза, требуют работать по мск времени, повысить себе ощутимо зпл не изменив должности невозможно, повышают в год на 0-3% если себя хорошо покажешь и если ты мега-мозг каких единицы то можно получить 5-8% в год. За счет инфляции получается что зпл падает и можно только в пустую на что-то надеяться. Любят устраивать себе людей через компании-прослойки, то есть по факту вы работаете в данон, а по документам в рога и копыта, рога и копыта задерживают зпл примерно на 2 недели. Цель чтобы быстро избавиться от ставшего в любой момент ненужным специалиста. Декретных мамочек стараются выпнуть при любом удобном моменте. Например внезапно могут перевести заниматься работой не по квалификации и требовать результа угрожая выговорами. Три случая удаления молодых мам обеспечил *********** — совершенно бездарный менеджер которого протащили наверх через 2 уровня.

  • dick
    05.06.2014 в 00:00

    Maks, о «Директор завода отдельная тема- шизофреник с напрочь промытыми мозгами и поведением психологического вампира-маньяка» это Вы на 100% в цель, реально упырь, я бы сюда еще добавила менеджера по персоАНАЛУ !

  • Макс
    02.06.2014 в 00:00

    Проработал довольно продолжительное время в данной компании непосредственно на производственной площадке — заводе «Кремез». Постараюсь дать честную оценку этому РАБотадателю.
    Плюсы стабильная круглогодичная занятость и зарплата день в день.С плюсами все, пожалуй еще стоит отметить хороший коллектив нижнего звена.
    По сути натуральная секта похлеще «аум сен рике», где как мантра бесконечно провозглашаются идеи «любви в кубе» (со временем пожалуй у Вас не хватит отверстий для этой «любви» Компании), но на деле персонал является полным бесправным пахотным животным на которое Топ- менеджеры смотрят как на полное дерьмо, к-е легко смыть в унитаз при малейшем выражении не согласия.
    Директор завода отдельная тема- шизофреник с напрочь промытыми мозгами и поведением психологического вампира-маньяка. В общем модель типичная модель «азиатской потогонной фабрики». Поверьте Я Вас не обманывыю!

  • Макс
    02.06.2014 в 00:00

    Кременчугский гормолокозавод — Это смесь азиатской потогонной фабрики и секты

  • Неважно
    02.06.2014 в 00:00

    отвратительная компания с унизительно низкими зарплптпми и беспредельной политикой в сфере трудового законодательства!!!позор!!!

  • Rostishka 4x91
    16.05.2014 в 23:20

    Плюсы

    Корпоративный авто, моб. Тел. Соц. пакет.

    Минусы

    В общем картина в компании печальная. Все адекватные люди покидаю компанию при первой возможности(отдел продаж ТП, СВ), оставшиеся же либо ищут место новой работы, либо от безысходности терпят этот ужас с которым приходится им меришься не по своей воле. З/П состоит из множества целей,(оклад и бонусная часть, которая в свою очередь делиться еще на 4 бренда(выполнение которых составляет определенную часть), также присутствует процент списания продукции, за превышение которого Вас опять же от штрафуют, еще куча всяких неблагодарных моментов. Выполнить все цели одновременно, уложиться в процент списания из ряда фантастики, так что если Вы решили устроиться в данную компанию работать ТП, знайте — 100% закрытия зарплаты возможно но это большая редкость. Либо все зависит от территории — летом Москва перестает продавать, начинает область, зимой все наоборот. Т.е. Зимой я получаю норм з/п, летом практически оклад. Делайте выводы.

  • Гость
    12.05.2014 в 00:00

    @андроид, господин Андроид, Вы так всё красиво расписали. У меня только один вопрос: А с кем нужно спать, чтоб получить повышения? Я горбачусь кучу лет, а результата никакого. Я хочу такую же карьеру, как у Кряжева или Юзвы)))

    Заранее спасибо за скорый ответ)))

  • Артур
    06.05.2014 в 00:00

    Здравствуйте скажите кому не дали зарплату за апрель.по ул Булатова 6.Днепропетровск.

  • Язь
    04.05.2014 в 00:00

    Ребятаааа остановитесь,что вы делаете с бедными мерчендайзерами,и мтп? Присмотритесь к супервайзерам!!!! Помню когдато работала с Сашей С ) так-ето реально понимающий человек! А что сейчас творитс я **** пойми! Что с зарплатой? Сами небось по 10-20к получаете обидно(

  • андроид
    02.05.2014 в 00:00

    Не отважился писать раньше.Честно говоря на заводе не давно.в разгаворах понял,что настали репресионные времена директор выполняет цели поставленные перед ним и ему по*ер что и как главное результат перед киевом,а как будут управлять менеджера и какое отношение к трудовому коллективу пофиг.устраивают собрания как(шабаш и сборище сектантов иначе не назовеш)все хлопают в ладоши по команде друг другу, поздравляют с успехами назначенных раздают *медальки погоны*сняли с себя всю ответственность переложили на работяг(называется перераспределение обязанностей)митинги практически с8.30 и до пока солнце не сядет решить вопрос с кем либо ан нет никто не решает все бздят ответственности.на 20 чел в смене 17 руководителей разного ранга я как-то считал.все тех проблемы ложатся на плечи работяг(минус боусы или выговоры или увольнения)не давно уволили людей грамотных и умных ,а все из за того что называется перераспределение обязанностей(руководители избегают ответственности и не хотят руководитьи брать на себя все про..ы от своей бездарности), неугодных увольняют, неугодных анне рудик(менеджер по кадрам бывший работник компании(Сандора), константину кряжеву(прихвостень бестолковый попал через постель (на заводе все знают) из механиков(хотя и там толку никакого небыло, баран баранон)в начальники смены, а затем менеджером производства все в а***, михаилу юзве компания (Сандора)тоже сволочь приличная ему в 37 год сделал бы карьеру, это люди которые хуже тварей без позвоночных(змей ,гадюк)я не преувеличиваю.обидно как говорили начиналось как в европе а получилось как в *опе.обидно что киев не видит.обидно за то что мы стремимся в европу а законы пишет кучка *сандоровских*(которые попали в ХЕРСОН)митивируя требованиями компании ДАНОН(которые никто в глаза не видел)расказывая что требования постоянно обновляются,( мы же растем) под каждую ситуацию.одним словим СВОЛОЧИ(не все, много честных и порядочных,но чем дольше в компании работаешь тем им подобным становятся все,а это развал сознания и веры в будущее…)

  • Гость
    22.04.2014 в 00:00

    Ирина, вы порочите репутацию компании, и при этом так и не написали о реальной причине вашего увольнения. Наверняка, причина увольнения «кроется» в чем то ином (а не в не отвеченных телефонных вызовах). Все мы взрослые люди и понимаем, что под этим кроются другие причины… Сознайтесь, что вы просто не прошли испытательный срок и с вам не заключили очередной договор подряда (условия найма на позицию мерчендайзер в большинствах компаниях такого профиля).

  • Гость
    14.04.2014 в 00:00

    Марина :
    Соглашусь с негативными отзывами о компании Данон Россия. Вот пример: Цветков Дмитрий Константинович — сотрудник компании Данон Россия (Чебоксарский филиал) – неоднократно присваивал маркетинговые бюджеты (подарочные карты, бонус в виде бесплатных упаковок и прочие подарки, призы, предназначенные для торговых представителей, мерчендайзеров, директоров магазинов, товароведов, категорийных менеджеров). Проверить легко – достаточно сверить доходили ли, в том объеме, который указан в отчете, согласно отчету о проведенных маркетинговых активностях: бесплатный выданный продукт, подарочные карточки, призы, указанные в отчете за «энный» период времени предназначенных см. выше. Разница будет существенная – важно скрупулезно проверить: наличие достоверных подписей, достоверных отчетов (кто получил – кому отдал), запрошенных бюджетов с отдела торгового маркетинга – по факту списанных средств – по факту полученных средств конечным получателем (призов, подарков, бесплатных упаковок, акций и т.д.). Живой Продукт с 2012 – 2013 декабрь выделял «непонятные деньги» (чуть больше 30000 рублей в месяц) на обслуживание сети Севен (выкладка ассортимента компании Данон Индустрия) сотрудниками отдела прямых продаж Чебоксарского филиала ООО Юнимилк, которые должны были якобы доходить до торговых представителей (директор филиала коммерческого блока Николай Есаев «в курсе» данной схемы). А если проверить подписи, период получаемых средств (например с 2012 года по 2013 декабрь), кол-во тт сети Севен, получится что расписок с торговых представителей (о получении доп. премий) за определенный период времени нет вообще, либо «липа» (подпись не сходится, сотрудник не числится, либо денег сотрудник вообще не получал — если опросить индивидуально каждого торгового представителя и мерчендайзера в «доверительной» обстановке). Касаемо рекламного оборудования – во время аудита легко выявить «липовые отчеты», при существенном не совпадении: отчет об установленном оборудовании – факт установленного оборудования по указанному адресу. Цветков Дмитрий помог устроиться дальней родственнице Евгении Демьяновой, на должность супервайзер, в Чебоксарский филиал ООО «Юнимилк» (сотрудница, работала в Новочебоксарске торговым представителем – только ее в магазинах никто не знал и не знает, далее стала старшим торговым представителем — сотрудники в команде не знают, чем Евгения занималась на данной должности). Достаточно выяснить в команде Евгении Демьяновой, чем она занимается, как проводит собрание (всю работу делает за нее Дмитрий Цветков – оценить достаточно по проводимым еженедельным собраниям, Есаев Николай – директор коммерческого блока об этом знает и поясняет: «Я принимал решение о ее трудоустройстве на данную должность, пусть набирается опыта»). Александра — менеджера по работе с ключевыми клиентами в штате Чебоксарского филиала, брали на работу исключительно по рекомендациям Дмитрия Цветкова (вместе учились в одной школе, город Чебоксары) . Цветков Дмитрий в дружеских отношениях с Евгением Видягиным (менеджер по транспорту ОАО «Юнимилк» Чебоксары), неформально Видягин Евгений в хороших отношениях с Дмитрием Бибиковым (директором филиала ОАО «Юнимилк»). Евгений Видягин имеет судимость – поэтому с помощью протекции Дмитрия Бибикова успешно прошел СБ. Все, что происходит в коммерческом отделе, на следующий день узнает Дмитрий Бибиков, потому что Дмитрий Цветков всю «инфу» передает через «товарища — посредника» Евгения Видягина — Дмитрию Бибикову. Чем занимаются супервайзеры на Чебоксарском филиале ООО Юнимилк: Цветков Дмитрий, Демьянова Евгения, Пайков Евгений – руководители не знают, потому что не проверяют. Достаточно установить gps навигаторы на служебные автомобили и проверить полевые аудиты и обучения, проще объехать торговые точки и спросить администрацию магазина, когда заходил в последний раз торговый представитель, супервайзер. Если постараться – все вышеперечисленное можно сверить. Вот такой вот лучший (в статусе) Чебоксарский филиал компании Данон Россия.

    Все написанное абсолютно верно, Цветков тот еще жук и пройдоха, людей подбирает не по принципу профессионализма и опыта работы, а по принципу родства и знакомства. Демьянова (кстати Анастасия, а не Евгения) полный ноль возомнивший себя самостоятельной единицей, опыта работы торговым представителем у нее нету, как была маникюрщицей, так ей и остаалась, с людьми разговаривать не может, вести собрания и проводить акции не может, очень часто представляет дутые цифры в отчетах, несколько раз доводилось ловить ее на наглой лжи (людям скажет одно, начальству другое, в итоге нормальные и преданные делу люди уходят или их банально подставляют). Служебный транспорт компании зачастую используется в личных целях. Видягин об этом прекрасно знает и прикрывает этих лиц. Бибиков в дела не вникает, подробностей никогда не знает. Управление осуществляется как в анекдоте: ничего не знает, ничего не понимает и все время орет.

  • Гость
    09.04.2014 в 00:00

    @Гость, все можно модернизировать оборудование новае закупить как в кременчуге,но главное место дорогое продать застройщокам вот конечная цель а на людей насрать

  • Гость
    09.04.2014 в 00:00

    Гость :
    @Гость, все можно модернизировать оборудование новае закупить как в кременчуге,но главное место дорогое продать застройщокам вот конечная цель а на людей насрать

    Неможливо продати те чим не володієш. А щодо модернізації то часто створити нове — дешевше, ніж модернізувати старе !

1 6 7 8

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *