ДП Техэнерго

img_icon_company

Телефон: +38 044 351 76 26 (27)

Местоположение: Украина, г. Киев, ул. Электриков, 29А, к.209

Сайт: www.peskovka.com.ua

E-mail: tehenergo@upi.com.ua

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 8

  • Сергей
    10.02.2010 в 15:43

    ДП «Техэнерго» (Песковский завод стеклоизделий), структура корпорации «Рідна марка» концерна «Укрпроминвест».

    Часть II

    (продолжение моей публикации от 08.08.2009 на этом сайте)

    Ещё в августе 2009 я обратился письменно к учредителям концерна с просьбой воздействовать на этого зарвавшегося сатрапа ([вырезано], директора ДП «Техэнерго»). Его допросили в одностороннем порядке (что есть предвзятость и неполнота дознания) и он настоял на том, что на мне «можно сэкономить». Концерн стал богаче за мой счёт на 11 854 грн. В конце сентября 2009 через секретаря приемной мне был озвучен устный ответ в стиле «Разбирайтесь сами» («напрямую»). Весь этот период [вырезано] бахвалился своей безнаказанностью в назидание остальным подчиненным и ради осознания своего Величия. В «Техэнерго» было запрещено всякое упоминание обо мне и имя мое стерто из анналов как имя не угодного богам (древнеегипетская традиция).

    Поясню, чем я столь плох. В связи со строительством нового стеклотарного завода производственные мощности ДП «Техэнерго» должны были возрасти более чем в два раза. Я был нанят в июне 2007 в большей мере ради формирования портфеля заказов для этого потенциала. Упомяну, что стекольное производство так же непрерывно, как доменное, и даже при очень неблагоприятной рыночной конъюнктуре его нельзя запросто и безнаказанно остановить, разойдясь по домам «до лучших времен». Не думаю, что для выполнения подобной задачи даже такой [вырезано], как[вырезано] , стал бы нанимать человека, заведомо непрофессионального даже с его точки зрения.

    Хотя сроки строительства были нарушены чуть более, чем на год, запуск нового завода все же состоялся в октябре 2009, совпав и общеизвестными экономическими событиями глобального размаха. Человек познается в экстремальной ситуации, и [вырезано] раскрыл свою истинную сущность.

    В первой части своего повествования я уже извещал о его профессиональном лицемерии, выраженном в резком несоответствии между его словами и его делами (между тем, что он обещает человеку Икс, когда Икс ему понадобится в будущем, и тем, как он поступает с Икс, когда тот уже выполнил эту функцию). Как верно подметил один мой интервьюер (на собеседовании) «Выполненная работа уже ничего не стоит». Люди, бывавшие в моей шкуре (а имя им «легион») хорошо это понимают, а потому не буду тратить буквы и подробно развивать эту тему.

    Желаю уведомить всех потенциальных соискателей о таком ключевом свойстве характера этого человека, от которого стонут либо смеются «сквозь слёзы» все его подчиненные и многие контрагенты, коим выпало несчастье работать лично с ним. Это психическая неадекватность, «звездная болезнь» на грани мании величия с характерными систематизированными идеями собственной исключительности и вездесущей правоты.

    В его речи доминируют такие обороты, как «Я построил завод» (Один! Своими руками, по кирпичику!), «Я подписал контракт» (а «пробил» этого заказчика кто-то другой, например автор этой статьи) и много прочих «Я, Я, Я…..»…

    «Подмяв под себя» мои наработки (начав делать это еще при мне) и бравируя ими как своими собственными, за несколько месяцев после моего ухода он успел развалить большую их часть.

    [вырезано]

    Заказчики, привлеченные мной под запуск завода и уже в процессе его работы, заняли значительную долю в возросшей мощности предприятия и фактически выполнили функцию скорой помощи (учитывая такой фактор, как непрерывность производства).

    В «благодарность» всему коллективу [вырезано] избрал кадровую стратегию, всячески ориентированную на искусственное занижение самооценки своих подчиненных. Это чтобы они ни на что не претендовали. Это чтобы удешевить труд людей или вовсе не платить им по несколько месяцев пока и не заплатить вообще в конечном итоге, который близок. Это для того, чтобы на фоне ничтожности своих подчиненных было легче осознавать свое Величие.

    Весной 2009 на одном из совещаний, из свойственных мне этических соображений, я замолвил слово в защиту интересов одного из крупнейших привлеченных мной заказчиков. На все мои аргументы я услышал безапелляционный ответ: «Здесь все клиенты МОИ!». Заявление из разряда тех, которые и десять мудрецов не опровергнут, поскольку бесполезно спорить с глупостью. Именно в этот момент я окончательно убедился, насколько безнадежно неадекватен этот человек и окончательно решил, что не буду долго тратить на него свое время и жизненные силы.

    Болезнь прогрессирует.

    Продолжение следует…….

  • Сергей
    10.02.2010 в 15:22

    Плюсы

    Хорошая возможность закалить свои нервы.

    Минусы

    ДП «Техэнерго» (Песковский завод стеклоизделий), структура корпорации «Рідна марка» концерна «Укрпроминвест».
    Часть II
    (продолжение моей публикации от 08.08.2009 на этом сайте)
    Ещё в августе 2009 я обратился письменно к учредителям концерна с просьбой воздействовать на этого зарвавшегося сатрапа (Коваленко П.А., директора ДП «Техэнерго»). Его допросили в одностороннем порядке (что есть предвзятость и неполнота дознания) и он настоял на том, что на мне «можно сэкономить». Концерн стал богаче за мой счёт на 11 854 грн. В конце сентября 2009 через секретаря приемной мне был озвучен устный ответ в стиле «Разбирайтесь сами» («напрямую»). Весь этот период Коваленко П.А. кудахтал как обиженная курица и бахвалился своей безнаказанностью в назидание остальным подчиненным и ради осознания своего Величия. В «Техэнерго» было запрещено всякое упоминание обо мне и имя мое стерто из анналов как имя не угодного богам (древнеегипетская традиция).

    Поясню, чем я столь плох. В связи со строительством нового стеклотарного завода производственные мощности ДП «Техэнерго» должны были возрасти более чем в два раза. Я был нанят в июне 2007 в большей мере ради формирования портфеля заказов для этого потенциала. Упомяну, что стекольное производство так же непрерывно, как доменное, и даже при очень неблагоприятной рыночной конъюнктуре его нельзя запросто и безнаказанно остановить, разойдясь по домам «до лучших времен». Не думаю, что для выполнения подобной задачи даже такой солдафон, как Коваленко П.А. , стал бы нанимать человека, заведомо непрофессионального даже с его точки зрения.
    Хотя сроки строительства были нарушены чуть более, чем на год, запуск нового завода все же состоялся в октябре 2009, совпав и общеизвестными экономическими событиями глобального размаха. Человек познается в экстремальной ситуации, и Коваленко П.А. раскрыл свою истинную сущность.
    В первой части своего повествования я уже извещал о его профессиональном лицемерии, выраженном в резком несоответствии между его словами и его делами (между тем, что он обещает человеку Икс, когда Икс ему понадобится в будущем, и тем, как он поступает с Икс, когда тот уже выполнил эту функцию). Как верно подметил один мой интервьюер (на собеседовании) «Выполненная работа уже ничего не стоит». Люди, бывавшие в моей шкуре (а имя им «легион») хорошо это понимают, а потому не буду тратить буквы и подробно развивать эту тему.
    Желаю уведомить всех потенциальных соискателей о таком ключевом свойстве характера этого человека, от которого стонут либо смеются «сквозь слёзы» все его подчиненные и многие контрагенты, коим выпало несчастье работать лично с ним. Это психическая неадекватность, «звездная болезнь» на грани мании величия с характерными систематизированными идеями собственной исключительности и вездесущей правоты.
    В его речи доминируют такие обороты, как «Я построил завод» (Один! Своими руками, по кирпичику!), «Я подписал контракт» (а «пробил» этого заказчика кто-то другой, например автор этой статьи) и много прочих «Я, Я, Я…..»…
    «Подмяв под себя» мои наработки (начав делать это еще при мне) и бравируя ими как своими собственными, за несколько месяцев после моего ухода он успел развалить большую их часть.
    На совещаниях ведет себя почти как Гитлер в апреле 1945-го. Это всего лишь версия, но упомяну, что подобные симптомы часто очень напоминают последствия злоупотребления производными амфетамина. В пользу этого моего предположения говорит его командирская гиперактивность и, вкупе, несобранность и забывчивость, что характерно при подобных регулярных подпитках. Напомню ради аналогии, что фюрер очень увлекался первитином (метамфетамином), особенно последние пару лет своей карьеры.

    Заказчики, привлеченные мной под запуск завода и уже в процессе его работы, заняли значительную долю в возросшей мощности предприятия и фактически выполнили функцию скорой помощи (учитывая такой фактор, как непрерывность производства).
    В «благодарность» всему коллективу Коваленко П. А. избрал кадровую стратегию, всячески ориентированную на искусственное занижение самооценки своих подчиненных. Это чтобы они ни на что не претендовали. Это чтобы удешевить труд людей или вовсе не платить им по несколько месяцев пока и не заплатить вообще в конечном итоге, который близок. Это для того, чтобы на фоне ничтожности своих подчиненных было легче осознавать свое Величие.
    Весной 2009 на одном из совещаний, из свойственных мне этических соображений, я замолвил слово в защиту интересов одного из крупнейших привлеченных мной заказчиков. На все мои аргументы я услышал безапелляционный ответ: «Здесь все клиенты МОИ!». Заявление из разряда тех, которые и десять мудрецов не опровергнут, поскольку бесполезно спорить с глупостью. Именно в этот момент я окончательно убедился, насколько безнадежно неадекватен этот человек и окончательно решил, что не буду долго тратить на него свое время и жизненные силы.

    Болезнь прогрессирует.

    Продолжение следует…….

  • иван
    09.12.2009 в 13:36

    Приет всем бывшим и небывшим сотрудникам ООО Тех Энерго, а говорил я тебе Серега, что надо было валить отдуда еще летом 2008, что я собственно и сделал, там практически все руководство такое было и президент, и ген директор Родной марки, их убрали, а мелкие [censored] остались, там еще нач.брокерского отдела такой же хитро сделанный чел обещал одно а делал совершенно другое,

  • Сергей
    09.08.2009 в 21:26

    Два года я проработал менеджером отдела продаж ДП «Техэнерго» (торговый дом Песковского завода стеклоизделий (Киев, ул. Электриков, 29А, к. 209)). Свои обязанности выполнял добросовестно и был инициатором контрактов, играющих стратегическую роль в проекте. [вырезано]. Директором он стал по протекции, но это обстоятельство — только благодатная почва для бурных всходов звездной болезни. Зерно же — психопатический склад личности. [вырезано] Он всегда уверен, что во всех неудачах завода виноваты все, кроме него. Своих сотрудников рассматривает как своих холопов, преследуя в Интернете тех, кто пытается искать другую работу. Любит декларировать сталинский принцип «Незаменимых не бывает», но при этом ставил мне условие, чтобы о своих намерениях увольняться я сообщил ему даже не за две недели, а за два месяца. На собеседовании рассказывал о своих благовидных помыслах введения после запуска нового завода мотивации (премиальной системы) для отдела продаж. Запуск был просрочен на год. Мои и не только многократные попытки напомнить ему о его намерениях (которых в действительности и не было) и все предложения в этом направлении были проигнорированы. Никогда не отличался адекватностью и способностью уважать окружающих (кроме тех, конечно, кто сильнее и выше его по положению). За свое помешательство на вопросах иерархии получил прозвище Уровень. После увольнения его покровителя в декабре 2008 обезумел окончательно, почуяв всю шаткость своего истинного положения. С тех пор его волюнтаризм перерос в откровенный цинизм. Придя к окончательным выводам о бесперспективности и бессмысленности дальнейшей работы и не желая далее терпеть неуклонно прогрессирующие хамство и самодурство директора, я не выдержал очередного приступа его звездной болезни и уволился (бросил работу). Мой уход [вырезано] воспринял как оскорбление своего Величия и решил злоупотребить своим служебным положением и возможностями предприятия для сведения со мной личных счетов. Поскольку угрозы физической расправы, опосредованно доведенные до моего сведения, ожидаемого впечатления на меня не произвели, то он пошел другим, не более изысканным, путем. Самым доступным и достаточно низменным, но утешающим его раненое самолюбие, способом мести [вырезано] избрал фабрикацию моего увольнения по ч. 4 ст.40 КЗоТ (прогул), а главное — невыплату «черной» части моей заработной платы за июнь и июль 2009 (всего 7.454 грн.) и той же части отпускных (затрудняюсь с точной калькуляцией, но это сумма порядка 4.400 грн.). Полагаю, что любой адекватный человек, не лишенный понятия справедливости и элементарной житейской мудрости, сочтет подобное поведение не особо достойным руководителя серьезной компании. Выводы за Вами.

  • Сергей
    09.08.2009 в 16:10

    Плюсы

    Очень понравится тем, кто любит бездумную рутину.

    Минусы

    Два года я проработал менеджером отдела продаж ДП «Техэнерго» (торговый дом Песковского завода стеклоизделий (Киев, ул. Электриков, 29А, к. 209)). Свои обязанности выполнял добросовестно и был инициатором контрактов, играющих стратегическую роль в проекте.
    Директором «Техэнерго» является Коваленко Павел Александрович. Директором он стал по протекции, но это обстоятельство – только благодатная почва для бурных всходов звездной болезни. Зерно же – психопатический склад личности.
    Человек этот заносчив и авторитарен до абсурдов. Про таких говорят: «Пусть у меня хата сгорит – лишь бы у соседа корова сдохла». Я не буду развивать тему о бездарности его торговой политики – это уже мелочи. Он всегда уверен, что во всех неудачах завода виноваты все, кроме него.
    Своих сотрудников рассматривает как своих холопов, преследуя в Интернете тех, кто пытается искать другую работу. Любит декларировать сталинский принцип «Незаменимых не бывает», но при этом ставил мне условие, чтобы о своих намерениях увольняться я сообщил ему даже не за две недели, а за два месяца.
    На собеседовании рассказывал о своих благовидных помыслах введения после запуска нового завода мотивации (премиальной системы) для отдела продаж. Запуск был просрочен на год. Мои и не только многократные попытки напомнить ему о его намерениях (которых в действительности и не было) и все предложения в этом направлении были проигнорированы.
    Никогда не отличался адекватностью и способностью уважать окружающих (кроме тех, конечно, кто сильнее и выше его по положению). За свое помешательство на вопросах иерархии получил прозвище Уровень. После увольнения его покровителя в декабре 2008 обезумел окончательно, почуяв всю шаткость своего истинного положения.
    С тех пор его волюнтаризм перерос в откровенный цинизм.
    Придя к окончательным выводам о бесперспективности и бессмысленности дальнейшей работы и не желая далее терпеть неуклонно прогрессирующие хамство и самодурство директора, я не выдержал очередного приступа его звездной болезни и уволился (бросил работу).
    Мой уход Коваленко П. А. воспринял как оскорбление своего Величия и решил злоупотребить своим служебным положением и возможностями предприятия для сведения со мной личных счетов.
    Поскольку угрозы физической расправы, опосредованно доведенные до моего сведения, ожидаемого впечатления на меня не произвели, то он пошел другим, не более изысканным, путем. Самым доступным и достаточно низменным, но утешающим его раненое самолюбие, способом мести Коваленко П. А. избрал фабрикацию моего увольнения по ч. 4 ст.40 КЗоТ (прогул), а главное — невыплату «черной» части моей заработной платы за июнь и июль 2009 (всего 7.454 грн.) и той же части отпускных (затрудняюсь с точной калькуляцией, но это сумма порядка 4.400 грн.).
    Полагаю, что любой адекватный человек, не лишенный понятия справедливости и элементарной житейской мудрости, сочтет подобное поведение не особо достойным руководителя серьезной компании.

    Выводы за Вами.

  • Гость
    20.07.2009 в 09:45

    Согласен с предыдущим коллегой на 100%. Что самое обидное, что потенциал у компании огромный, вот только складывается впечетление, что Коваленко нарочно гробит компанию. Куда смотрят учредители сказать трудно. Но мне кажется оно должно обратить на это внимание хотя-бы тем, что пообщаться с руководством.

  • менеджер
    10.07.2009 в 13:32

    Хочу всем поведать о ДП «Техэнерго», которое является частью Укрпроминвеста и находится на улице Електриков 29. Занимается «канторка» продажей стеклотары от Песковского стекольного завода. Приглашают туда обычно на должностиь менеджера по продажам или экспорт-менеджера. Собеседование проводит лично директор Коваленко Павел Александрович. На собеседовании он как правило жалуется, всем на начальника отдела продаж(Александра) и говорит, что ему нужен коммерческий директор, которого он не может найти и в перспективе берёт Вас именно на эту должность. Обещает золотые горы и несёт прочию чушь о том, какие тут все плохие и как он будет любить и продвигать Вас по службе. Опытный человек сразу видит, что из него такой же директор, как из уборщицы лётчик. После Вашего согласия начинает всячески пресовать, оскорблять, подставлять перед клиентами и коллегами. Свои слова не держит, всячески увиливает, чтобы недоплатить и придраться. З/п за апрель была выплачена в чёрную только в начале июня. Оформление чёрное, не докажешь ничего. За последний месяц два реальных примера: решил уволиться менеджер по продажам, он начал сразу в догонку писать задним числом выговора и обещать, что приколет их делу и уволит по статье. О выплате речь естественно не ведётся. Также работал ВЭДовец, грамотный парень, работал, старался, когда присмотрелся к этому зоопарку, откланялся и ушёл. К сожалению с нашим отношением к работе, качеством и отношением к клиентам, зарубежный рынок нам не грозит. Компания при уходе не выплатила ему ни копейки. Несколько из ныне работающих, в их числе нахожусь и я, уже усиленно ищут работу, так что уход — это лишь вопрос времени. Позже расскажу, как обманут нас. Насколько я понимаю, то без обманеов и оскорблений тут невозможно, к сожалению. Одним словом, Господа, если кого-то пригласят, не верьте ни одному слову Коваленко Павла Александровича. Он очень не порядочный человек, обманывает на деньги ВСЕХ сотрудников!!! Не повторяйте наших ошибок.

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *