ЧП Инструмент-Центр

img_icon_company

Местоположение: Днепропетровск, Украина

Сайт: http://www.icentr.com/

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 140

  • Гость
    02.06.2014 в 07:13

    Пришло время Мастеру проверять своих учеников. Он позвал троих, взял белый лист бумаги, капнул на него чернила и спросил: «Что вы видите?» Первый ответил: «Черное пятно». Второй: «Кляксу». третий: «Чернила». Монах заплакал и ушел в свою келью. Позже ученики спросили: «Почему Вы плакали?» Монах сказал: «Никто из вас не увидел белого листа». Вот так и на этом форуме, каждый пытается найти хоть маленькое грязное пятнышко в работе компании, абсолютно не замечая большого белого листа. Одни приходят на работу, работают качественно, приносят ощутимые результаты компании, получают за это хорошее материальное вознаграждение и их все абсолютно устраивает. Другие, которые работать и напрягаться особо не хотят, получают соответственно заслугам, и рано или поздно теряют свое рабочее место. Вот такие сотрудники всегда будут находить изъяны даже в идеальных компаниях, дабы оправдать свою лень и неспособность.

  • Игорь
    21.05.2014 в 11:02

    Все эти сайты с отзывами — бред собачий. Жалобы размещенные на них зачастую бредовые и безосновательны. Обхаять работодателя может любое несчастье, не уточняя обстоятельств.

  • Гость
    21.05.2014 в 08:59

    ШИЗОФРЕНИЯ)))))))

  • Гость
    20.05.2014 в 20:41

    Пизди, пизди побольше, мразь! «Крупная компания» говоришь? Да вы говно на палочке! Ты просто, чмо тупое, понятия не имеешь, что такое Крупная Компания, потому что такое быдло, как ты, даже на порог ни в одну такую компанию не пустят. Поэтому передирай статьи с сайтов по трудоустройству, написанные такими же горе-рекрутерами, продолжай пресмыкаться перед своими ебанутыми собственниками, и, самое главное пизди как можно больше! Результат гарантирован: тебя саму унизят, оберут и выкинут нахуй, как это у вас и заведено, а в вашу ублюдочную богадельню для умалишенных и на должность дворника, причем в условиях безработицы, никого калачом не заманишь. И будет ей пиздец. Такой же, как и тебе. Поняла лярва?

  • Гость
    20.05.2014 в 16:15

    «Завистливые люди часто осуждают то, чего не умеют, и критикуют тех, до уровня которых им никогда не дотянуться.» — Фридрих Ницше

  • Гость
    20.05.2014 в 16:00

    Про любую крупную компанию, в том числе и про Инструмент Центр, пишут и хорошо и плохо. На самом деле среди тех кто пишет негатив, большинство самопровозглашенных «профессиАналов» строят из себя не весть что, порят на работе какую-то хрень за что и вылетают с треском из компании. и виноваты в этом конечно же все и каждый но только не они любимые))) а как же иначе, так ведь проще жить) Вот как раз люди такого склада и ерепенятся при каждом удобном случае. мне доводилось встречаться с такими не только на работе. И таких людей я не переношу органически!

  • Гость
    20.05.2014 в 15:42

    Негативные отзывы о работодателе. Доверять или проверять? Со времен возникновения шпионской привычки разузнавать информацию о потенциальном работодателе на форумах и сайтах, ориентироваться на отзывы «бывалых служивых» стало нормой. И отрицать рациональное зерно в таком подходе к сбору сведений о предполагаемом месте работы трудно — опыт и практика всегда информативнее теории. Но, что, впрочем, и неудивительно, тонкости, которые необходимо учитывать, здесь тоже есть — без них ну никуда. И потому, если уж вы выбираете именно этот путь утоления информационного голода — лучше делать это грамотно. Итак, вы в чаяниях грядущей работы, финансового благополучия, социальных гарантий и всего в том же духе обошли десяток собеседований и, наконец, нашли самый привлекательный лично для вас вариант. Но поскольку прекрасно помните поговорку про тех, кто на рынке обычно выступает в роли людей, ну, не очень блещущих умом, решаете разведать на просторах Сети, что да как говорят на тему этого вашего «самого-самого» варианта. И…по первому же выданному адресу вас встречает гневные и даже откровенно ругательные пасквили в духе «Да отпадут нос и уши у генерального директора этой шарашкиной конторы!». Что делать дальше? Естественно, каждый сам хозяин своей судьбы. Кто-то может сказать самому себе — мол, люди злы и завистливы, а я пойду и погляжу. Кто-то, напротив, сию секунду сожжет на ритуальном костре визитку HR-менеджера этой «шарашкиной конторы», предварительно порвав ее на мелкие клочки, и воскурит после этого фимиамы во славу неизвестного боевого соратника, так своевременно упредившего о подлости и коварстве неизвестного генерального директора. Еще и от широты душевной может черкнуть пару строк в поддержку — исключительно с самыми лучшими намерениями. Конечно, это две крайности — но чаще всего именно в них и свойственно ударяться трепетным кандидатам, в буквальном смысле слова стоящим на перепутье. Но вот тут и будет разумнее всего поглубже вздохнуть, возможно, даже попить чайку, и попытаться быть максимально объективными. Итак, отзыв есть. Отзыв плохой. Или даже очень плохой. Не стоит тут же, по одному отзыву, выносить вердикт и расставлять знаки препинания в известной фразе «Казнить нельзя помиловать!» Всегда существует вероятность того, что негативный отзыв оставил не самый добросовестный подчиненный, уволенный по на самом деле веской причине — и тогда речь идет о банальной и мелочной склочности. И потому, если вам в самом деле необходимо составить максимально-реальный «портрет» будущего места работы — не поленитесь пойти на «реальный контакт» с действующими сотрудниками и ненавязчиво поинтересоваться, как, мол, дела обстоят в Датском королевстве? Если есть такая возможность, конечно же. В целом — не порите горячку и не используйте технику «прыжок с места — и в карьер». Трезвый и объективный подход может уберечь вас от на самом деле досадных ошибок и промахов.

  • Гость
    20.05.2014 в 12:32

    «»Работаю в Инструмент-Центре почти год, и могу сказать, что меня абсолютно всё устраивает. Конечно, не без того,скачки доллара подпортили картину многим, но тем не менее мы вышли из этой ситуации достойно. Как по мне: тот кто хочет работать, и пришел сюда именно за этим, он здесь останется на долго, шансы развития в компании есть и не маленькие. Руководство вполне адекватное, условия работы тоже. При мне уволили несколько человек из отдела продаж, но там реально ребята не тянули, точнее они из разряда тех, кто пришел посидеть на ставке, от таких нужно сразу избавляться.»»

    Хватит этот бред писать, эти избитые фразы.

    Яна-Даша то, что вы пишете это откровенная ложь.

    П.с Яна не стыдно переманивать людей из компаний где они сейчас зарабатывают 6000-8000 на эту каторгу с максималкой 5000 грн? И откровенно людям лгать про адекватность руководства и условия работы?

    Уволился от туда и Слава Богу. Шансы развития в компании никаких. Руководство НЕадекватное. Про СанСаныча еще можно сказат, что адекватный, но Ангелины и Светы хватает за глаза всем. Плюс атмосфера концлагеря сказывается. Открою секрет товарищам из дирекции. Работа это не каторга. И многие компании в отличии от вас КзОТ придерживаются. А то вы любите кричать, что у вас все документы официальные правда кроме зарплаты черной и оформления сотрудников. Более неприятных наглых, лживых работодателей у меня не было. Отдельный привет фин отделу.

    Удачи сотрудникам работающим там. И не дай Вам Бог поверить кадровикам этой шарашки.

  • Гость
    20.05.2014 в 12:15

    «»Я сейчас работаю в ИЦ, и ничего плохого точно сказать не могу. Да, сейчас обстановка в стране не самая благоприятная: вначале курс доллара и отпал Крым, теперь еще и Восток под вопросом. Это нужно понимать и все компании сейчас пытаются удержаться на рынке и удержать объемы как могут. Понятное дело, что вначале года все ожидали одно, но сейчас совсем другая ситуация, нужно как-то подстраиваться. Это бизнес, это не гос.структура, где есть определенная ставка и стабильность до конца дней твоих, но зато и зарплата не больше 1500 грн. (хотя очень сомневаюсь, что сейчас и в гос.структурах стабильно). А так все хотят стабильность, высокую зарплату, главное, которая не зависит от результатов, должный уровень комфорта и не за что не отвечать. Это не детский сад. Те кто хотят зарабатывать, зарабатывают, несмотря на сложившуюся ситуацию, а те, кто пришел в ИЦ протереть штаны здесь долго не задержаться — компания с ними попрощается,и это нормально, это не воспитывающая организация»»

    1. Не объемы а максимально пытается прибыль выжать.

    2. На Крым пофиг -1 менеджер максимм. Его и не было по факту.

    3. Курс доллара. Сделать долларовый прайс никто не мешал.

    4. Сейчас ситуация на рынке труда всем известная, и все прекрастно понимают что протирать штаны не получиться нигде. (в 90% случаев)

    5. Работать за сраные 0.3% извините. Когда при приеме обещали 0.7 и выше

    6. Про госструктуру сразу видно примерно кто это писал и чьи это слова.

    7. Про 1500 тысячи в гос структурах.. 0.3% в лучшем случае на 1 млн грн это 3000 грн так учителя ненамного меньше зарабатывают.

    8. Отсебятина.

    Время стихийных продаж прошлоэто не нулевые и не 90-е. Компания была в рассвете тогда и с того момента не поменялась. Директор любит кричать что первые завезли алюминий, тачки, бсм, но это пример то как все просрали, а не успеха. Компании КТ, БП и др. давно работают по другой концепции. Построение качественной дистрибюции и обслуживание клиента, его вопросов, подход к клиенту. У них нет такогоо чтоб регионы целые простаивали, у них большое количество скю помимо тачек и БСМ. В каждой обл. по филиалу а то и 2-5. И ходят торговые видят точки вживую. А в ИЦ навалить побольше чтоб собрать машину а там хоть трава не расти.

    Компания абсолютно не развивается. Отсидется в Днепре и при этом выжить вряд ли.

    Даже в своем родном Днепре и обл. практически нет на рынках в магазинах продукции ИЦ .

  • Гость
    20.05.2014 в 11:24

    Работаю в Инструмент-Центре почти год, и могу сказать, что меня абсолютно всё устраивает. Конечно, не без того,скачки доллара подпортили картину многим, но тем не менее мы вышли из этой ситуации достойно. Как по мне: тот кто хочет работать, и пришел сюда именно за этим, он здесь останется на долго, шансы развития в компании есть и не маленькие. Руководство вполне адекватное, условия работы тоже. При мне уволили несколько человек из отдела продаж, но там реально ребята не тянули, точнее они из разряда тех, кто пришел посидеть на ставке, от таких нужно сразу избавляться.

  • Гость
    19.05.2014 в 16:08

    Статья на сайте по трудоустройству work.ua Кто и почему пишет негативные отзывы о бывших работодателях? Компания Х приглашает Вас на собеседование. Заходим в поисковую систему и все мониторим. Особенный интерес вызывают отзывы бывших сотрудников компании Х, информация из первых рук так сказать, наверняка правдива, людям незачем обманывать? Каждый соискатель рассчитывает получить работу в такой компании, которая готова предложить достойную заработную плату, карьерный рост, комфортабельный офис, дружный коллектив, лояльное начальство и т.д. Учитывая тот факт, что почти половину своей жизни мы проводим на рабочем месте, желание чувствовать себя комфортно является естественным. Информация о потенциальном работодателе действительно очень важна. Вопрос только в том, какому источнику доверять? Стоит ли верить негативным комментариям (поскольку позитивных практически нет!) от бывших сотрудников компании Х? С вопросом «кто и по каким причинам склонен к написанию негативных текстов?» мы обратились к директору по персоналу компании «Комплекс Агромарс», Ольге Коноваловой. «Многие соискатели безоговорочно доверяют отзывам, которые оставляют «благодарные» бывшие сотрудники компании. Это далеко не всегда верный путь сбора информации о потенциальном работодателе. Поведение человека, поступившего таким образом со своим бывшим работодателем, объясняется банальным желанием повысить чувство собственной значимости. Так же, как люди, распространяющие слухи, он повышает свой авторитет посредством предупреждения других соискателей об опасности попасть в ту же неприятную ситуацию. Негативный отзыв является трансляцией собственного опыта на других, в результате чего, создается эффект сопричастности. Проще говоря, нам хотят сообщить: «Все, что случилось со мной, в обязательном порядке произойдет и с вами». Кроме желания повысить авторитет, кропотливая работа над негативными отзывами вызвана необходимостью переложить ответственность за свою собственную неудачу в данной компании на «кто-то» или «что-то», то есть на внешнюю среду. Следовательно, со всеми, кто попадет в нее, случится, то же самое. Опять предупреждение и, снова повышение авторитета. Почему отзывы чаще всего носят негативный характер? Причина в том, что он считается более ценным, потому что предупреждает об опасности. Если вы владеете псевдо важной информацией, делитесь ею, якобы помогаете другим избежать проблем, то ваша самооценка растет. Причиной неудачи на работе, как правило, бывает недостаток необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности за выполнение поставленных задач. Если человек не справляется, не может показать результат своей работы, он всегда ищет причины этого во внешней среде, среди которых: не правильно поставленная задача, необъективный руководитель, нет необходимых условий и многое другое. Нужно понимать, что идеальных компаний не бывает. Поэтому нужно приложить максимум усилий, чтобы преодолеть трудности и выполнить поставленную задачу. Говоря о компании «Комплекс Агромарс», которая сталкивалась с подобными проблемами, могу сказать, что на собеседовании мы всегда предупреждаем кандидатов о сложностях, с которыми им придется столкнуться. Это является дополнительным стимулом для оптимизации усилий и возможностей специалиста. Люди, которые склонны оправдывать свои поражения внешними факторами и оставляют негативные отзывы, всегда видны на собеседованиях. Как правило, в ответ на вопрос, «По какой причине Вы покинули последнее место работы?» кандидат дает длинную и необоснованную характеристику бывшему работодателю. Такой специалист склонен к создавать интриги и распространять негативную информацию. Поэтому, вероятность того, что его возьмут на работу автоматически снижается. Если неприятная ситуация на прошлом месте работы имела место быть, то изложить ее стоит кратко, конструктивно, обязательно учитывая и свои ошибки. В случае, когда работодатель по объективным причинам не устраивает, нет смысла искать виновников своих неудач во внешней среде. Необходимо ориентироваться на себя, свои профессиональные качества и смело идти к цели. Тот, кто пишет негативные комментарии на форумах, напрасно тратит на это свое время и силы, вместо того, чтобы заняться поиском новой работы и развитием собственных профессиональных качеств. Читая отзывы на форумах, стоит помнить, что одну и ту же ситуацию каждый человек оценивает по-разному, поэтому данную информацию нельзя назвать объективной. Более надежными для сбора информации о потенциальном работодателе будут официальные источники, которые сообщают о пути развития компании, состоянии дел, позиции на рынке и т.д. Если компания большая и успешная, то даже десяток негативных отзывов на фоне штата из нескольких тысяч сотрудников не имеют никакого веса в формировании имиджа компании».

  • Гость
    19.05.2014 в 12:16

    Ответ даме, которая была в ИЦ 11 лет тому назад на практике: говорят, вспомнила баба, как девкой была… ))) ты еще через 50 лет напиши :))))))))))) По таким откликам понимаешь, что не у компании проблемы, а у тех, кто здесь катает) Это же надо 11 лет после увольнения прошло, угомонись)))

  • Гость
    16.05.2014 в 10:35

    те кто ушол это свободные люди а остались пенсионеры и колхозаны каторые за 3 копеички согластны работать а сних ещо при увольнении за саляру будут трудится адно жаль что автомобили на колени быстро паставят и это очень прискорбно и просто жаль

  • Гость
    14.05.2014 в 21:06

    Была там 11 лет назад на практике. Практику мне устроили самую настоящую)) Во взрослую жизнь я вошла уже подготовленным человеком, и мне не страшен сегодня ни один директор.)
    Все, что расказывают менеджеры — правда, мне их тогда было так жаль. Мы три недели помучились, а им там работать.
    Я до сих пор помню, как Г-жа директор подкралась незаметно со спины и на ухо мне сказала «Если придешь на работу с таким кислым лицом, на работу можешь не выходить».
    Я помню эти записи на проходной, сколько раз ты вышел покурить, и это правило «с одного отдела нельзя вместе обедать». Мы этих правил не знали, и каждый раз нам Госпожа делала надменные выговоры, даже ругала за открытые плечи и красный цвет одежды.
    У меня до сих пор эта психологическая травма от испуга и ступора.
    В общем, она грамотный манипулятор и у нее такой стиль управления. Идеальное место для мазохистов.
    Но я благодарна этой фирме, после практики я бросила гульки и стала хорошо учиться, чтобы не пришлось такое терпеть.

  • Гость
    14.05.2014 в 09:56

    Хочу акцентировать ваше внимание на том, что все нюансы нужно уточнять изначально при приеме на работу у своего непосредственного руководителя, только и всего, и тогда не будет никаких проблем и нареканий. Лично мне не понятно при чем тут вообще другие подразделения, в том числе отдел кадров, который ничего не решает. Все вопросы всегда нужно решать с НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ. Если вы на входе поленились узнать все что касается организации работы и мотивации, то кто вам доктор? Если в компании, например нужно иногда задерживаться, а для вас это не приемлемо — оговаривайте это сразу, тем более что задерживаться на работе в нынешних условиях приходится во многих компаниях, это работа. То же самое о мотивации, нужно понимать сложившуюся ситуацию (тут соглашусь с предыдущим оппонентом), которая в Украине далеко не сахар. Да и если ты не выполняешь план продаж тебя по голове ни в одной компании не погладят. Но когда пишут о каких-то претензиях к предприятию, всегда умалчивают о том, что прежде всего претензии могут быть и у предприятия к ним самим(к качеству и результатам их труда). Из-за этого и фамилии свои никто не указывает,это уже не интересно, ведь и будущие работодатели могут случайно прочитать, и нынешние сотрудники найдутся что ответить. Я это называю игрой в одни ворота.

  • Гость
    14.05.2014 в 09:08

    Я сейчас работаю в ИЦ, и ничего плохого точно сказать не могу. Да, сейчас обстановка в стране не самая благоприятная: вначале курс доллара и отпал Крым, теперь еще и Восток под вопросом. Это нужно понимать и все компании сейчас пытаются удержаться на рынке и удержать объемы как могут. Понятное дело, что вначале года все ожидали одно, но сейчас совсем другая ситуация, нужно как-то подстраиваться. Это бизнес, это не гос.структура, где есть определенная ставка и стабильность до конца дней твоих, но зато и зарплата не больше 1500 грн. (хотя очень сомневаюсь, что сейчас и в гос.структурах стабильно). А так все хотят стабильность, высокую зарплату, главное, которая не зависит от результатов, должный уровень комфорта и не за что не отвечать. Это не детский сад. Те кто хотят зарабатывать, зарабатывают, несмотря на сложившуюся ситуацию, а те, кто пришел в ИЦ протереть штаны здесь долго не задержаться — компания с ними попрощается,и это нормально, это не воспитывающая организация

  • Гость
    13.05.2014 в 16:44

    Охренели совсем! Я через таких козлов уже месяц без полной зарплаты! Они даже планы себе ставят вместо 4-х машин 2-е! а мне что делать когда нет поездок, что я тогда заработаю? хорошо, что вас погнали в шею!

1 4 5 6

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *