Айсберг



Местоположение: Россия, г. Томск

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментария 3

  • 123 321
    03.02.2014 в 17:42

    Плюсы

    ——

    Минусы

    в этой организации творится беспредел и безнаказанность в виде не выплат заработных плат,штрафов без всяких документов и актов,не понятно за что,в размере 50% от з.п.При получении з.п и поступлении на работу никаких документов не дают,а табель учета рабочего времени вообще не понятно по какому принципу составляется,но явно не по количеству отработанного времени.

  • Иван Местонахождение
    14.10.2008 в 22:24

    Плюсы

    Не указаны

    Минусы

    Дикая текучка кадров, практически открыто подогреваемая руководством. Неграмотный подбор персонала не только низших звеньев но и в руководстве. За один месяц в одном магазине может полностью смениться не только состав продавцов, но и кассиров с администратором вместе взятых. При мне за десять дней сменилось ЧЕТЫРЕ администратора в моём магазине и ДВА финансовых директора в самой организации, меньше чем за два месяца полностью обновился состав продавцов, кассиров и админов(кроме меня и ещё одного парня).
    Совершенно дикие и необоснованные вычитания из з/п за недостачу, причём во время работы обнаружилась интересная черта подсчёта недостачи: недостача из ‘ходовых точек'(как правило магазины в центре города) равномерно распределяется по магазинам на окраинах города, в результате магазинчик в центре остаётся ‘чистеньким’ а все остальные отдуваются за них, и заработанные деньги уходят из наших карманов; проще говоря, штрих коды дисков, которые каким либо образом ушли из ходовых магазинов ‘налево’ распечатываются в дополнение к тем кодам которые ушли из нашего магазина, и нам присылают отчёт с краденными дисками которых в нашем магазине не было и в помине! Проверить это очень легко — в отчётах указывается штрих код дисков, а все штрих коды есть в компьютере на кассе… В общем, разборы с отчётами недостачи является вторым пунктом по трудозатратам после, собственно, продажи дисков. Это я ещё не говорю про колоссальное количество ошибок в самих отчётах(несуществующие диски, диски которые якобы украли, а они тут лежат спокойно и т.д.).
    Далее — зарплата. Работая 2 через 2 по 12 часов, в месяц в среднем выходит 15-16 смен, это уже 180-192 часа, смело прибавляйте к этому времени ещё часов 5-10 на всякого рода эксцессы, да ещё и ежемесячный переучёт(вообще отдельная история), итого получается где то 200 часов в месяц далеко не самой лёгкой работы(даже в ночную смену!) и получать в среднем вы будете где то 7-8 тыс. руб, это в 2006, сейчас может чуть больше, не могу сказать точно, но однозначно — золотых гор не ждите. Систему расчёта з/п мне так ни кто толком и не объяснил, и я более чем уверен что руководство очень постарается чтобы Вы никогда так и не узнали как же эта з/п таки рассчитывается…
    Рассказывать можно ещё очень долго, но итог приблизительно такой: не ходите дети в Африку гулять. Айсберг — это исключительно временная работа(2-3 месяца, больше просто не выдержите) — прийти, разочароваться, уйти. Я каким то чудом протянул пол года, просто ума не хватило уйти раньше, так что будьте умнее меня — обходите подобные организации стороной. Уволили меня кстати, вместе со всем магазином, якобы за ‘огромную’ недостачу, которой и в помине не было, а пахали как волы — три месяца в магазине работало 50% людей от положенного числа рабочих, так что отдувались за всех и по полной программе. Вообще все торговые сети CD-DVD работают по совершенно одинаковой, накатанной системе — им не нужны квалифицированные кадры низшего звена, а текучка кадров позволяет безвозмездно резать з/п без риска залететь. Мой вам совет — идите работать в розничные сети CD-DVD только в самом крайнем случае.

  • Аноним
    16.04.2007 в 14:45

    Плюсы

    Не указаны

    Минусы

    Каждый месяц высчитывают боль

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *