Астра Зенека

img_icon_company

Местоположение: Омск, Россия

Сайт: http://www.astrazeneca.ru/

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментария 24

  • маr.
    29.08.2016 в 14:45

    как долго рассматриваются анкеты

  • Бывший работник
    25.04.2016 в 19:50

    Проработала в компании чуть больше 1 месяца. На этапе собеседования оговаривалась территория: город и 3 района в области. После трудоустройства и прохождении Вводного тренинга, условия работы изменились. РМ озвучил территорию в количестве 18 районов области. При этом в Оффере были прописаны условия работы только в рамках города. Автомобиль за это все время работы так и не получила. РМ и ТМ озвучили следующее: я должна была забрать битый автомобиль, который был » не на ходу» и стоял у них в течении года в таком состоянии, доставить его к своему месту жительства, утром вызвать участкового и сказать, что данное произошло с автомобилем за эту ночь. Соответственно, я обязана была(непонятно почему???) отремонтировать этот автомобиль, еще один и только тогда могла пересесть на эту машину для выполнения своих функциональных обязанностей. Ситуация из ряда вон выходящая!!! И это творится в европейской компании!!!

  • Медпред
    11.03.2016 в 01:33

    В компании давно. Изначально это была действительно компания-мечта. Коллектив дружный, как семья вторая, все помогали друг другу бескорыстно, в офисе без зазнайства все приветливо здоровались и участливо интересовались новостями. Астра всегда отличалась тем, чтовсе нужно было сделать ещё вчера, а ты только об этом узнаешь. Но именно обстановка и дружелюбие слаживало все углы. Но сейчас все просто бегут. Компания изменилась. Сплошная экономия на всём, включая оплату Интернета, выделяют по 300 рублей в месяц, 5 лет назад было 1000 рублей. Заданий придумывают кучу, причём они не так важны для бизнеса, зато ты должен носиться с этим. В итоге мало что успеваешь, при всём знании и использовании таймменеджмента. В итоге весь народ ходит в офисе серый, мало кто улыбается, о делах мало кто спрашивает, потому как понятно, что ж… у всех. Народ уже может элементарно не ответить на приветствие, просто потому что зае… Жаль, очень жаль.

  • Медпред
    27.12.2015 в 20:05

    Я прочитал выше указанные отзывы, причем после того, как разочаровался на заключительном собеседовании в этой компании. Начнём с того, что я сам откликнулся на эту вакансию, а именно Медицинский представитель. Связались со мной сначала по телефону. Общался минут 25-30. Потом первое собеседование по Skype 1,30 часа. Общался с региональным менеджером. Зовут Альбина по моему. Хорошая девушка. Приятное, не принужденное собеседование. Главное не выходя из дома. Претензий к ней нет. Второе собеседование назначили с HR через 3 дня. Что тут сказать. Как звать её я не помню, удалил её после интервью. По моему Татьяна. Но не суть важно. Общение было более чем принужденное. Было жестко. Разговаривала как то по хамски. Задавала просто бездарные глупые вопросы. При том, что это собеседование длилось почти 2 часа, возникло ощущение, что она просто тратит моё время. И если до этого собеседования я думал, как бы устроиться в эту компанию, и отказать другой, которая меня уже взяла на работу, то спустя 20 минут после начала, я думал, как хорошо, что та компания уже меня пригласила на них работать. Спрашивала, а что бы вы сказали, если бы услышали , что ваши зарплатные ожидания будут меньше того, о чем вы говорили с региональным менеджером. Какие черты отрицательные у Вас есть, которые могут помешать Вам работать. Потмо ещё куча всяких нелепых и непонятных вопросов. Потом мы играли в игру МедПред и Врач. Типо я захожу к врачу и представляюсь, а врач отвечает мне типо давай до свидания. Мои дальнейшие действия. И кстати я должен таких визитов в день совершить 15. На машине компании, а на какой я тоже не узнал, не сказали. Плохо что фикс оклад. Нет % от продаж. Все фарм компании платят врачам и это все знают. Они позиционируют себя как честная компания, хотя в инете много говорит об обратном. Я должен общаться с ним не посредственно когда пришёл, или я могу оставить ему визитку и созвониться с ним позже, или мб встретиться в любой другой день. что я должен сделать мне так и не сказали, и как я понял это я должен был бы узнать на учебе. Но она на этот мой ответ сказала. вы что вышли из игры? Я говорю я Вас не понимаю, чего вы хотите. На столько бестолковой HR-ши я не встречал. Короче я сказал что выхожу. И она скзаалачто мы с Вами созвонимся бла бла бла бла. Я просто позвонил той компании, которая предложила мне работу и не задавала мне 1000 глупых вопросов и тем более не хамила и не перебивала меня, и сказал что согласен. Вывод: не тратьте время , а если решитесь все таки потратить, то готовьтесь ко всему этому. Удачи и спасибо, что прочитали до конца)

  • Гость
    19.02.2014 в 07:22

    А какие автомобили предоставляют сервисным представителям?

  • Гость
    28.01.2014 в 03:31

    Последний отзыв явно подставной, и он один заметьте, если уж такое хорошее начальство, скажите какой город.

  • Гость
    20.01.2014 в 13:12

    Я компанией довольна! Лично у меня руководство адекватное (но это уж как кому повезет) Мотивация вполне устраивает, коллектив достаточно дружный и сплоченный. Удивлена, что отзывов больше негативных, поэтому решила вступиться за компанию. А вообще, читающим какие-либо отзывы важно помнить, что отрицательным опытом люди склонны делиться чаще, чем положительным. Еще возможно влияние того фактора, что мне не с чем сравнивать, до этого в фарм. компаниях не работала. Вывод: для начала карьеры или знакомства с фарм. бизнесом место отличное!

  • Гость
    12.01.2014 в 15:46

    Насчет Эльвиры согласна,эти перепады настроения до сих пор снятся в кошмарах.То все нормально-муси пси дорогая,то через 5 мин.орет,как истеричка.Пережила уже много начальников,только потому, что каждому подлизывается, водит по лучшим ресторанам,дарит подарки,мед(обязательно).Мы тоже давали взятки,на что она говорила» девочки,только я,если что ничего не знаю,под вашу ответственность.А как накраситься,туши свет.Ну ладно.если бы по работе хоть помогала бы,так нет же.Со всеми опионниками натянутые отношенния,которые терпять ее только из-за представителей.В минздрав и горздрав ни разу не ходила при мне.На деньги компании таскала своих подружек по ресторанам.Вся ее работа закл.в слежке,истериках,скандалах,травле.Ушла толькоиз-за нее..Наконец высказалась.Компания сама нормальная.

  • Гость
    24.12.2013 в 18:32

    Очень жаль, что идет дискредитация имени компании в регионах. Достоверное известно, что в Саратове мед.представители кардионаправления дают взятки заведующим аптеками больниц за закупки кардиопрепаратов компании. И это, когда идет борьба со взяточничеством и коррупцией! Грубо нарушаются политики этичной работы компании. Местный менеджер угрожает, что если об этом станет известно, то будут гонения на сотрудника, потом никуда не возьмут на работу. Беспредел! Не называю фамилии, но думаю, что в Саратове только одна кардиокоманда и всем известная «руководитель».

  • Гость
    17.11.2013 в 12:02

    правильно все написано,пока не разгонят весь отдел персонала,который берет только таких же не адекватных как они же,делать нечего .они большие деньги получают за такую работу,польза компании-0 когда же высшее руководство увидит весь беспредел,который царит повсюду.

  • Гость
    17.11.2013 в 11:49

    компания хорошая,но люди , явно не достойны в ней работать.не повезло с начальницей,если можно так назвать ее,она просто ни какая,перепады настроения,истерики,скандалистка вообщем.помощи ни какой, внешность на большого любителя,да еще характер.так что пока не поменяют таких как Эльвира,а они сейчас сплошь , ни кому не советую.

  • Гость
    22.07.2013 в 08:46

    Согласна с предыдущим комментарием по поводу собеседования.
    Мне меняли время несколько раз за час, но я все таки успела! потому что жутко упертая и меня жутко раздразнили, что я решила попасть в эту компанию всем ветрам на зло.
    Собеседование было достаточно жестким и стрессовым, но я его прошла и уже через 2 недели проходила обучение в Москве (длится месяц)
    Уф. Не буду долго описывать, скажу про свой уход — через 3,5 мес. я написала заявление на увольнение. Причина — начальник/ца, которая так же как и я пришла в компанию достаточно недавно.

  • Гость
    13.07.2013 в 19:22

    Компания очень мутная и люди очень не приятные, что стало понятно еще на этапе так и не состоявшегося собеседования. Так как на тот момент еще было трудоустройство по основной специальности , то во время звонка регионального менеджера на ее требование (да, именно, не «можете ли Вы прийти на собеседование в такое-то время?», а ультиматум — в 10 утра — звонок прямо накануне) явится в определенное время, ОЧЕНЬ КОРРЕКТНО было дано объяснение, что мне нужно было либо предупредить людей на работе заранее и отпроситься, либо я могу прийти не раньше 14-00. Прямо по телефону менеджер потенциальному работнику, которого она еще в глаза не видела, который с ней очень вежлив, начинает хамить и говорить «либо Вы являетесь в указанное время, либо мы в Вас не заинтересованы!» — представляете?! Кроме того, она звонит в КА, через которое мое резюме к ним попало и начинает выяснять отношения там, называя меня не заинтересованным кандидатом — мол, зачем таких предлагаете?! Кадровик звонит мне с возмущением с вопросом, «как же можно было отказаться от собеседования, Ведь Вы сказали, что вакансия интересна?!». После моих объяснений КА, ответ был следующим «ну, да Ольга — очень принципиальный человек и (!) скрупулезно подходящий к подбору персонала, но, в принципе, ее можно понять — Вам же работа нужна, а не ей, поэтому, если у нее не было возможности позвонить Вам заранее, на то есть свои причины!» ШОК ПРОСТО! Т.е. у РМ, живущего в том же городе, что и кандидат на вакансию, имеющего автомобиль и самостоятельно регламентирующего свой рабочий день могут быть причины, а у соискателя — сотрудника гос. организации — нет?! Странно и сразу понятно, что подчиненный для такого начальника — не человек, зачем ходить к таким на собеседование?! В последнее время в большинстве компаний так — полно неадекватных регионалов, от которых люди бегут из компании в компанию, в ожидании лучшего, но увы..!

  • Гость
    01.03.2013 в 07:56

    В компании принято избавляться любыми путями от старых и опытных сотрудников. Новое руководство чувствует себя ущербным при них, т.к. не профессионально и глупо.В норме подхалимство, стукачество. Только так можно удержаться и еще [censored] ти на повышение.РМ не умеют организовать свою работу, что говорить о работе команды.Натаскивают их на тренингах . но бесполезно. Отдел персонала тоже постоянно меняется. Складывается ощущение ,что новые сотрудники были из разных мест выгнаны и уволены. Но в АстраЗенеку приняты как самые «достойные».Нет ни одного случайного человека.Если придешь с улицы, будешь постоянно унижен , бит и под колпаком.

  • Гость
    20.08.2012 в 15:09

    г. Москва. Сотрудники по работе с персоналом вообще непонятно чем занимаются. Устроили на собеседовании «перекрестный допрос» с элементами клоунады. Этим девицам бы в цирке работать. Ключевой вопрос стал Гвоздем «программы» : «Как Вы себя поведете если информация о предложенном Вам окладе (40 т.р.) вдруг…..окажется Дезинформацией?….». И смотрят на меня своими светлыми очами нахально улыбаясь. Я вежливо переспрашиваю …: «Это конечно шутка?». В ответ : «Нет, не шутка. У нас серьезная Компания!».
    Если это не шутки, Ребята, объясните на что Вы расчитываете, Кого вы у себя разводите? Если человек пришел к Вам без опыта работы, это не означает что он [censored] и можно отнимать его время бессмысленными визитами к вам и устраивать вот такие [censored] ские провокции!!! ПОЗОР!!!!!! МОШЕННИКИ!!!! Если вы это называете серьезным подходом к делу, то я, в свою очередь, готов послать вас и вашу серьезность туда….куда солнышко не заглядывало.

  • Гость
    02.05.2012 в 10:54

    компания обычная, как и все крупные, руководство все блатное, самому пробиться НЕВОЗМОЖНО! команда с юга все собой заполонила вот уже лет 5 как сидят в Москве,сами бегают из отдела в отдел, без всякого ассемента, регионалы все свои. Медпредов гнобят.,поэтому берут вообще без опыта работы.Старых выживают, текучка огромная, компания же богатая, поэтому лучше новых обучать, не можешь пресмыкаться, будешь всегда плохой.У меня менеджер вообще не имела опыта руководства . хамка и скандалистка, с людьми не может работать ни с клиентами, особенности ее национальности, ее же пропустили, значит должна и будет работать , а другие пусть хоть с голоду передохнут, они же не свои.на улицу их…

  • Mr. X
    23.01.2012 в 11:31

    Это то, что называется «международный уровень». Очень высокая культура- приятный, обученый коллектив. Никто не задает лишних вопросов. Всегда готовы помочь. От работы получаешь удовольствие.
    Условия: белая зар.плата (вся вовремя), авто (кому нужно по должности), моб. связь, обеды, спорткомплекс, бассейн, мед. страховка, чай, кофе, капучино, какао, бульйон, сахар, сливки, молоко…

  • Гость
    08.05.2011 в 20:32

    Компания хорошая. Для старта замечательная, тем более что могут взять без опыта. Зарплата ниже чем в других оригинальных компаниях. Бонусы большая редкость. В некоторых регионах текучка высокая, все зависитт от непосредственного руководителя. Компания активно расширяет штат медпредов -если хотите сталкиваться лбами на одной территории -милости просим!

  • Гость
    27.02.2011 в 15:11

    а ждёт разное, смотря в каком отделе будете работать. Работа интересная, много…очень много работы =) Коллектив вообщем-то тоже хороший. Но многое зависит от человека, который будет Вашим начальником. Мой оказался самонадеянным, глупым и хамом. Позволял себе черезчур много, после чего я решила, что я слишком хороший работник для такого обращения. Компания — отличная, но отдельные личности явно недостойны там работать и портить имидж своим «руководством»

  • Администрация проекта
    21.06.2010 в 12:53

    Странно, в сумме по компании Астра Зенека достаточно позитивные отзывы и репутация.
    Да, из-за кризиса чуть приморозили з\п. Но, насколько мы информированы: зарплата белая- стабильно платят + бонусы- многим выдают машины- есть соц пакет. Напишете более конкретно (но без фамилий) по ситуации

    Администрация проекта

  • бывший сотрудник
    21.06.2010 в 11:49

    Беспрерывные метания руководителей в крайности, отсутствие четкой стратегии работы на рынке. От частых изменений направления развития меняются и кадровые политики — то набираем, то увольняем.
    Практика увольнений одним днем, очень высокая текучка кадров. Люди, закарабывающие копейки выполняют всю работу (сверхурочно) и находятся на грани вылета, а те, кто зарабатывает в сотни раз больше ничем не рискует и ничего не делает.
    Бюрократия и неэффективность решений.
    Отсутствие корп культуры, несмотря на то, что компания иностранная, подходы украинские.

  • Юрий
    14.04.2010 в 21:13

    Нереально самонадеянные люди!
    Уже на этапе собеседования позволили себе продержать кандидата в приёмной 30 минут, и в итоге так и не соизволили явиться. Интересно, что ждёт человека, работающего там?
    Офис: ул. Вавилова, д. 24 корпус. 1 в здании бизнес центра «РосЕвроБанк». м. Ленинский Проспект
    [вырезано] — это как раз тот самый человек, который должен был проводить собеседование

  • Ольга
    05.05.2009 в 07:50

    Хотелось узнать о вакансиях медицинского представителя в компании Астра Зенека , г. Омск , моб.89139705178 , на какой адрес послать резюме ?

  • Медпред
    19.09.2008 в 16:06

    Компания преставляет очень хорошие и оригинальные английские препараты.
    Расходятся легко!
    Машиной обесппечивают Рено 🙂
    Коллектив инетерсный, хотя не без «уникумов» в рядах начальства.
    Вообще фирма уважаемая

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *