Алтекс

img_icon_company

Местоположение: Киев, Украина

Сайт: http://www.altex.kiev.ua/

Описание:

Научно-производственная компания «Алтекс», ЗАО НПАП «Новогалещинская биофабрика».

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 5

  • Гость
    22.03.2013 в 20:44

    1. з/п, премии, бонусы директор старалась выплачивать как «возвратну фінансову допомогу». Говорит, вот тебе премия и подсовывает расходный кассовый ордер для подписи, где в поле «підстава» написана эта самая помощь, при увольнении, все эти премии, доплаты, з/п в виде фин. помощи требует вернуть. Если Вы так получаете оплату Вашего труда годами, месяцами, посчитайте сколько Вам придется ей вернуть, честно заработанных денег. Совет, не подписывайте никакие договора на фин. помощь, не пишите никаких заявлений о помощи если она дает так Вам премии или з/п.
    2. З/п старается ставить минимальную + премии, при увольнении и пока работаешь у нее, справок о з/п не дает (на момент моей работы бухгалтер отсутствовал вообще, бухгалтерскую работу она делала сама, но систематически будет посылать кого-то из сотрудников сдавать отчеты, самой ей лень, а бухгалтеру з/п платить надо) , выдает з/п с задержкой (хотя первые месяцы старается платить вовремя, чтоб сразу не сбежали), потом когда долг по з/п вырастает за 3-4 месяца, обливает грязью, говорит ты не справляешься, увольняет и набирает новых людей. Если человек спокойный, з/п не дает, но заставляет делать работу, при чем не только свою и не увольняет, пока не пригрозишь прокуратурой, налоговой и министерством охраны труда, заявление не подписывает, ценные письма которыми ты отправляешь заявление на увольнение, получать отказывается, оно с описью возвращается Вам.
    3. Нет уверенности, что с премий, доплат, бонусов платит налоги, если будет давать какие нибудь записки не выбрасывайте, есть вероятность что понадобятся в будущем как доказательство для налоговой или прокуратуры. Часто в расходном кассовом ордере там где основание пишет «частично выплаченная з/п», но не пишет за какой месяц, либо оставляет поле чистым, обязательно пишите, что это з/п за такой-то месяц своей рукой. Часто отвлекает разговорами когда подписываешь ордер, может написать там туже потом фин помощь, если оставили пустое поле.
    4. Насчет аптеки. Аптека по сути проходной двор, не разрешает опечатывать и закрывать на ключь, доступ к аптеке имеют все, зачастую директор берет товар вечером после ухода аптекаря оставляя записки, а при инвентаризации и недостачи спрашивают с менеджера аптеки, криками, воплями и увольнением хоть и по собственному желанию, но со скандалом и обещаниями, что «повесит на аптекаря все».

    Всячески старается спихнуть с себя ответственность, так как судя по всему продукция ТОВ «Алтекс» НЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАНА. Регистрация на препараты дается на 3 года, а потом требуется перерегистрации. Со слов работника контрольного института, зарегистрированным остался только 1 препарат. И того срок регистрации заканчивается в ближайшем будущем.
    Директор же все твердит обратное, документов о перерегистрации на неоднократные просьбы посмотреть их не дает. Все вопросы с покупателями по этому поводу говорит что будет решать сама. Ответственность же за продажу незарегистрированной продукции будут нести нарушители в том числе и менеджеры, которые продают контра [censored] тный товар. По крайней мере, все свои упущения по аптеки она вешала на менеджера аптеки. Нет денег закупить товар, виноват аптекарь, не умеет продавать- не выделен торговый зал, а продажа с окна, тоже виноват аптекарь- недостача, когда дверь не закрывается в аптеке, тоже виноват аптекарь. А дальше думайте сами.
    5. Коллектив распался, остался один менеджер, хороший человек, у которого есть свои причины тут работать, но который тоже ищет подходящую ему работу. Сейчас же ей нужно очередное «пушечное мясо», которое можно подставить и кинуть на з/п.
    6. Не верьте сладким речам со стороны директора, в Алтексе «в глаза одно, а за глаза» другое и как говорили ранее, тебя любят пока ты не просишь з/п и пока долг по ней не вырос за 3-4 месяца.

    Удачи Вам.
    P.S. Часть коллектива, в том числе и я, собираемся подать коллективное заявление в прокуратуру, налоговую и т.д. на значительные нарушения законодательства.

  • 1111
    22.03.2013 в 20:20

    Плюсы

    Хороший коллектив, от которого остался один менеджер

    Минусы

    Поддерживаю предыдущего комментатора полностью.
    1. Могу добавить, что з/п, премии, бонусы директор старалась выплачивать как ‘возвратну фінансову допомогу’. Говорит, вот тебе премия и подсовывает расходный кассовый ордер для подписи, где в поле ‘підстава’ написана эта самая помощь, при увольнении, все эти премии, доплаты, з/п в виде фин. помощи требует вернуть. Если Вы так получаете оплату Вашего труда годами, месяцами, посчитайте сколько Вам придется ей вернуть, честно заработанных денег. Совет, не подписывайте никакие договора на фин. помощь, не пишите никаких заявлений о помощи если она дает так Вам премии или з/п.
    2. З/п старается ставить минимальную + премии, при увольнении и пока работаешь у нее, справок о з/п не дает (на момент моей работы бухгалтер отсутствовал вообще, бухгалтерскую работу она делала сама, но систематически будет посылать кого-то из сотрудников сдавать отчеты, самой ей лень, а бухгалтеру з/п платить надо) , выдает з/п с задержкой (хотя первые месяцы старается платить вовремя, чтоб сразу не сбежали), потом когда долг по з/п вырастает за 3-4 месяца, обливает грязью, говорит ты не справляешься, увольняет и набирает новых людей. Если человек спокойный, з/п не дает, но заставляет делать работу, при чем не только свою и не увольняет, пока не пригрозишь прокуратурой, налоговой и министерством охраны труда, заявление не подписывает, ценные письма которыми ты отправляешь заявление на увольнение, получать отказывается, оно с описью возвращается Вам.
    3. Нет уверенности, что с премий, доплат, бонусов платит налоги, если будет давать какие нибудь записки не выбрасывайте, есть вероятность что понадобятся в будущем как доказательство для налоговой или прокуратуры. Часто в расходном кассовом ордере там где основание пишет ‘частично выплаченная з/п’, но не пишет за какой месяц, либо оставляет поле чистым, обязательно пишите, что это з/п за такой-то месяц своей рукой. Часто отвлекает разговорами когда подписываешь ордер, может написать там туже потом фин помощь, если оставили пустое поле.
    4. Насчет аптеки. Аптека по сути проходной двор, не разрешает опечатывать и закрывать на ключь, доступ к аптеке имеют все, зачастую директор берет товар вечером после ухода аптекаря оставляя записки, а при инвентаризации и недостачи спрашивают с менеджера аптеки, криками, воплями и увольнением хоть и по собственному желанию, но со скандалом и обещаниями, что ‘повесит на аптекаря все’.

    Всячески старается спихнуть с себя ответственность, так как судя по всему продукция ТОВ ‘Алтекс’ НЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАНА. Регистрация на препараты дается на 3 года, а потом требуется перерегистрации. Со слов работника контрольного института, зарегистрированным остался только 1 препарат. И того срок регистрации заканчивается в ближайшем будущем.
    Директор же все твердит обратное, документов о перерегистрации на неоднократные просьбы посмотреть их не дает. Все вопросы с покупателями по этому поводу говорит что будет решать сама. Ответственность же за продажу незарегистрированной продукции будут нести нарушители в том числе и менеджеры, которые продают контрафактный товар. По крайней мере, все свои упущения по аптеки она вешала на менеджера аптеки. Нет денег закупить товар, виноват аптекарь, не умеет продавать; не выделен торговый зал, а продажа с окна, тоже виноват аптекарь; недостача, когда дверь не закрывается в аптеке, тоже виноват аптекарь. А дальше думайте сами.
    5. Коллектив распался, остался один менеджер, хороший человек, у которого есть свои причины тут работать, но который тоже ищет подходящую ему работу. Сейчас же ей нужно очередное ‘пушечное мясо’, которое можно подставить и кинуть на з/п.
    6. Не верьте сладким речам со стороны директора, в Алтексе ‘в глаза одно, а за глаза’ другое и как говорили ранее, тебя любят пока ты не просишь з/п и пока долг по ней не вырос за 3-4 месяца.

    Удачи Вам.
    P.S. Часть коллектива, в том числе и я, собираемся подать коллективное заявление в прокуратуру, налоговую и т.д. на значительные нарушения законодательства.

  • Да
    22.03.2013 в 00:00

    1. з/п, премии, бонусы директор старалась выплачивать как «возвратну фінансову допомогу». Говорит, вот тебе премия и подсовывает расходный кассовый ордер для подписи, где в поле «підстава» написана эта самая помощь, при увольнении, все эти премии, доплаты, з/п в виде фин. помощи требует вернуть. Если Вы так получаете оплату Вашего труда годами, месяцами, посчитайте сколько Вам придется ей вернуть, честно заработанных денег. Совет, не подписывайте никакие договора на фин. помощь, не пишите никаких заявлений о помощи если она дает так Вам премии или з/п.
    2. З/п старается ставить минимальную + премии, при увольнении и пока работаешь у нее, справок о з/п не дает (на момент моей работы бухгалтер отсутствовал вообще, бухгалтерскую работу она делала сама, но систематически будет посылать кого-то из сотрудников сдавать отчеты, самой ей лень, а бухгалтеру з/п платить надо) , выдает з/п с задержкой (хотя первые месяцы старается платить вовремя, чтоб сразу не сбежали), потом когда долг по з/п вырастает за 3-4 месяца, обливает грязью, говорит ты не справляешься, увольняет и набирает новых людей. Если человек спокойный, з/п не дает, но заставляет делать работу, при чем не только свою и не увольняет, пока не пригрозишь прокуратурой, налоговой и министерством охраны труда, заявление не подписывает, ценные письма которыми ты отправляешь заявление на увольнение, получать отказывается, оно с описью возвращается Вам.
    3. Нет уверенности, что с премий, доплат, бонусов платит налоги, если будет давать какие нибудь записки не выбрасывайте, есть вероятность что понадобятся в будущем как доказательство для налоговой или прокуратуры. Часто в расходном кассовом ордере там где основание пишет «частично выплаченная з/п», но не пишет за какой месяц, либо оставляет поле чистым, обязательно пишите, что это з/п за такой-то месяц своей рукой. Часто отвлекает разговорами когда подписываешь ордер, может написать там туже потом фин помощь, если оставили пустое поле.
    4. Насчет аптеки. Аптека по сути проходной двор, не разрешает опечатывать и закрывать на ключь, доступ к аптеке имеют все, зачастую директор берет товар вечером после ухода аптекаря оставляя записки, а при инвентаризации и недостачи спрашивают с менеджера аптеки, криками, воплями и увольнением хоть и по собственному желанию, но со скандалом и обещаниями, что «повесит на аптекаря все».

    Всячески старается спихнуть с себя ответственность, так как судя по всему продукция ТОВ «Алтекс» НЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАНА. Регистрация на препараты дается на 3 года, а потом требуется перерегистрации. Со слов работника контрольного института, зарегистрированным остался только 1 препарат. И того срок регистрации заканчивается в ближайшем будущем.
    Директор же все твердит обратное, документов о перерегистрации на неоднократные просьбы посмотреть их не дает. Все вопросы с покупателями по этому поводу говорит что будет решать сама. Ответственность же за продажу незарегистрированной продукции будут нести нарушители в том числе и менеджеры, которые продают контрафактный товар. По крайней мере, все свои упущения по аптеки она вешала на менеджера аптеки. Нет денег закупить товар, виноват аптекарь, не умеет продавать; не выделен торговый зал, а продажа с окна, тоже виноват аптекарь; недостача, когда дверь не закрывается в аптеке, тоже виноват аптекарь. А дальше думайте сами.
    5. Коллектив распался, остался один менеджер, хороший человек, у которого есть свои причины тут работать, но который тоже ищет подходящую ему работу. Сейчас же ей нужно очередное «пушечное мясо», которое можно подставить и кинуть на з/п.
    6. Не верьте сладким речам со стороны директора, в Алтексе «в глаза одно, а за глаза» другое и как говорили ранее, тебя любят пока ты не просишь з/п и пока долг по ней не вырос за 3-4 месяца.

    Удачи Вам.
    P.S. Часть коллектива, в том числе и я, собираемся подать коллективное заявление в прокуратуру, налоговую и т.д. на значительные нарушения законодательства.

  • Аноним
    15.10.2010 в 23:52

    Плюсы

    1. Молодой и в своем большинстве весьма дружный коллектив — самое большее достояние компании (насколько знаю, сейчас от того коллектива осталось буквально пара человек).
    2. Высочайший профессионализм и достойный белой зависти опыт отдельных работников (к сожалению принадлежит не руководителям).
    3. За переработанные часы можно взять выходной. Если, конечно, докажешь, что ты их на самом деле отработал — хоть зарубки на двери оставляй…
    4. Колллектив аптеки — оплот здравого инакомыслия. Который таки додушили.
    5. Наверное, все таки, не самый худший вариант для выпускника вуза без опыта работы, но не задерживаться тут я даже НЕ не рекомендую. Все равно долго вам не продержаться. Терпение человеческое имеет границы.

    Минусы

    1. Бизнес семейный. Потому все руководящие должности заняты исключительно родней гендиректора. Другого нет и быть не может. Жаль только, что родня эта не является примером ни профессионализма, ни достойного отношения к коллегам (как и к людям вообще).
    2. Вырасти карьерно просто некуда, там везде ‘родные человечки’. (Ужасающе удивил факт увольнение родного племянника директора. Просто в шок поверг.)
    3. Отношение к сотрудникам со стороны начальства — тут трактат можно написать на тему ‘Как не надо относиться к сотрудникам’.
    4. Всякая инициатива даже не наказуема — подавляема в корню. А через время эти идеи ‘приходят’ в голову начальства и приспешников.
    5. Не знаю, кто пришел на работу в компанию после сезона увольнений весна-лето 2010, но бедные они люди. За сезон ушла практически вся молодежь — те, кого надо было растить и давать расти, кто приносил и мог бы принести пользу в будущем.
    6. Разветвленная, однако до безобразия простая и прозрачная система доносов на сотрудников.
    7. Единственная цель деятельности всей компании — тупая нажива господствующего клана, работники в жизни не получили поощрения за результативный труд (от которого в связи с названным фактом стараются при первой возможности отказываться); производство годами элементарно выдаивали, откуда и результат — имеем, что имеем.
    8. Оформление-увольнение — мягко стелят, да спать жестковато. За реальные проступки при мне не уволили никого. Увольнение всегда происходило ‘с подачи’ кого-то из начальствующих минут через десять после того, как работник сам высказывал желание уйти. Все это со скандалами, криками, руганью, матерщиной, обливанием грязью тех, кто честно работал на благо … хочется сказать, компании и коллектива, но правдиво будет ‘директора’. Причины увольнений — от ‘Ты меня задолбала’ и ‘Не гавкай’ до обвинений в подделке документов.
    9. Учет рабочего времени — парадоксальная штука в Алтексе. Приезжают-уезжают в одной машине, а работали по табелю, получается, один 8 часов, а другой 14. Вот такая арифметика. Мелочность — ужас. Навешать чужую работу — хлебом не корми. Что это не оплачивается — аксиома.
    10. Толковому бухгалтеру там делать нечего — такие были, при первом неугодном вопросе вроптали в грязь и уволили.
    11. Заработанные деньги надо выпрашивать. Схема Заработал-Получил не проходит. Институт апремирования нет как такового. Даже менеджеры уже не получают процент от товарооборота.
    12. Заработная плата выплачивается не в размере ‘согласно штатного расписания’, а в произвольном. Мне лично за все время работы на господ Нестеренко ни за один месяц не выплатили оговоренной суммы.
    13. При увольнении НИКТО не получил заработанных денег. Кто-то за месяц, а другие и за 2-3. И это в порядке вещей.
    14. Стоит заикнуться об увольнении — и ты не человек. До этого едва не целоваться лезли, после — на вы называют и в глаза не смотрят. Либо же просто отказываются говорить. Попрощаться с гендиректором после увольнения так и не удалось. Пани работают и просили не тревожить.
    15. Кроме приказа о выходных желательно ничего не подписывать. И то, выходные тоже надо считать, на новогодних и т.п. легко накручивают, лишь бы не выплачивать денежку.
    16. Просто не идите сюда работать. Толку из этого не получится. Не портите себе последний нерв.
    Ребятам-менеджерам: на кой вам сдался этот Алтекс? Таким профессионалам место на порядок выше.
    Руководителю внешнеэкономического отдела: жаль, что Вы пришли работать сюда. Очень неприятно смотреть, когда реальные инициативы, подкрепленные здравым рассудком и опытом, тупо втаптываются в грязь и уходят в небытие.
    Аптеке: искренне желаю удачи в дальнейшей деятельности.
    Директорам и их сатрапам: Бог вам судья.

  • Аноним
    31.08.2010 в 15:27

    Плюсы

    бесплатный чай, кофе, отличный коллектив

    Минусы

    Задержание и невыплата заработной платы, нужно выпрашивать и объяснять на что ты хочешь их потратить.
    Вынуждают делать работу, которая не входит в твои должностные обязанности и не оплачивается.
    Пока ты нужен, тебя в ,,, целуют, а когда нет — идет команда сожрать, чего-то нарыть.
    При желании уволиться, не подписывают заявление, когда увольняют — не дают расчетных.
    Советы:
    1. Не идите сюда, будете бесплатно работать!!!
    2.Если все-таки пришли, не отдавайте трудовую (есть закон), обязательно возьмите на руки свой трудовой договор и приказ о принятие на работу (потом будет проще уволиться)!!!!!!
    3.Все приказы, акты, документы, которые касаются вас — копируйте.
    4. Не доверяйте никому. В глаза улыбаются и выспрашивают информацию, которую потом использовать против вас.
    5. Требуйте зарплату, если задержали на месяц, посмотрите, как изменится к вам отношение.
    6.Остеригайтесь бухгалтера и замдиректора — правые люди директора, которые все докладывают.
    7. Не старайтесь выложиться на все 100%, все равно не оценят.
    8. Каръерного роста нет.
    9. Инициатива наказуема.
    10. Смотрите, что подписываете, если не хотите, не делайте этого.
    11. С первого дня собирайте доказательства своей правоты.
    12. Просите распечатку о своей заработной плате.

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *