Адамант



Местоположение: Киев, Украина

Сайт: http://www.adamant.ua/

Описание:

Компания «Адамант» (Adamant), созданная в 1992 году, — яркий пример успешной, стабильно развивающейся украинской компании. «Адамант» вобрал в себя все лучшее из мирового опыта и предложил на отечественном рынке высоких технологий принципиально новый подход к решению сложных интегрированных задач.

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 65

  • Роман
    27.03.2014 в 19:42

    Плюсы

    уже и не вспомню

    Минусы

    Кто хочет начать работать в супер отстойной атмосфере(из-за руководства КГБ-шного) — веллкам! Готовьте вазелин.

  • ангелина
    15.01.2014 в 00:00

    Сейчас хочу устроиться в Адамант вроде как приняли уже но что то страшно стало,

  • Господин Капитан
    27.10.2013 в 00:00

    Работаю в абонотделе. Все хорошо. Очень выгодная работа, если не обладаешь узкоспециализированными знаниями в какой-либо сфере и не хочешь их получать. И з/п норм как для такой работы.

  • Митька Пряниик Петькин брат
    29.05.2013 в 21:53

    Мнение сотрудника о предыдущем отзыве…
    Все что тут написано, писал либо сам Петух (ИМ) либо его брат-подельник (НМ).
    Прокомментирую, стаж работы в Адаманте — достаточно долго (по их меркам), могу в эту сладкую ложку меда вылить бочку дегтя.
    1-2. Как не странно желание работать в адаманте не всегда ведет к повышению ЗП и должности, ровно и как повышение зп и должности не всегда связана с желанием и умением работать. Иногда начальником ставят барана (или баранессу) который не знает даже…. не могу подобрать подходящее слово, так сказать, очень мало знает и умеет. Иногда приходится подчиняться человеку, который вообще не представляет, как продать хоть что-то, кроме семечек в переходе, и от такого человека зависит успех направления. Не скажу, что в Адаманте все руководители глупы, есть очень даже толковые, но работают они не долго, т.к. умные люди знают себе цену. Шеф пытается всех убедить, что у него работают одни профессионалы, и непрофессионалам тут делать нечего, но на деле это далеко от истины. Да, ТОПы получают в Адаманте немало, но это или кумовья, или дети/племянники/кумовья друзей детства ИМ, которых нигде не берут из-за низкого IQ или же друзья самого ИМ (кст. один из последних действительно профессионал, но ужасный лентяй, кто работал догадался о ком речь). А в основном, в адаманте работают студенты 5-ти курсники или выпускники техникумов/ПТУ, которые ничего еще не умеют и готовы за 1700грн (это не шутка) вкалывать 6-ть (!) дней в неделю, только для того чтобы набраться хоть немного опыта и поскорей свалить. Из-за этого текучка дикая, если откинуть неумерущее крыло 2-го этажа, что возле параши, то за год сменяется больше половины персонала. А нового человека надо обучать с нуля, т.к. с тебя требуют найти человека который все знает, все умеет и готов работать за копейки, но пропустив десяток кандидатов из которых половина годится только на то чтобы улыбаться перед клиентами и читать им тарифы с компьютера, а вторая половина не может понять то ли шутишь ты по поводу зарплаты, то ли держишь его за имбеци?ла. В итоге, после двух недель соискания готов даже бомжа взять, т.к. отдел зашивается. По телефону же сказать ЗП сразу не можешь, зарплата черная, сначала должен написать расписку о неразглашении хз чего и зарплаты тоже, а узреть же список того, чего нельзя разглашать мне удалось только на 3-й год работы. В итоге в компании постоянно кого-то стажируют, постоянно кто-то передает дела. Отпуск один год был месяц, второй год неделю, потом две, потом вроде как полторы… Каждый год отпуск варьируется.

    3. Ой, ё-ёй

    ЗП до недавнего времени была черная. Хочу даю, хочу не даю. Как правило большинству за последний месяц не давали, наверное из жадности, ну математика проста, с каждого по зарплате вот тебе и Лексус с салона. И вообще, пришел работать 1 марта, первая зп будет 30 апреля. А иногда в период с 30 апреля по 31 мая 4-6 частями. Т.е. задержка в выплате 2 месяца! Сразу раздражает — потом уже не важно. А потом тебе говорят или открывай ЧП или давай до свидания. Но открыв ЧП, потратив кучу времени и нервов, тебе говорят, ой у нас сильно много уже ЧПшников, а работы мало, типа не сезон, так что все равно, давай до свидания, и уходишь с открытым ЧП его закрывать, кто закрывал ЧП знает, что это за мед. Правда, с переходом на белую ЗП, все изменилось. Так что может автор тут и прав. Но не забывайте, что первые 3 месяца вы работаете на половину зарплаты, так сказать испытательный срок, который потом могут продлить еще на 3 месяца, были случаи. И в трудовой эти 6 месяцев испытатательного срока могу и вовсе не записать. Про записи в трудовой уже много чего писали печального, но тут кому как повезет.
    4. 13-я зарплата это имеется в виду 200грн в конверте для избранных жополизов? Смешно. А прибавку действительно просить не надо, иногда сами дадут. Помогает еще заява на увольнение, но только в случае если ты реально у ИМ на хорошем счету.
    5-6. Тут аргумент будет один, уйма умных и трудолюбивых людей ушло из-за конфликта с ИМ или с Ирочкой (жена шефа, заслуживает отдельной главы в журнале мисс тупая курица ХХI века). И кстати, действительно было за мою карьеру полно тупорылых доходят, которые изображали бурную рабочую деятельность, сидя в аське по 4 часа в день и получали бабки наравне с остальными, и что удивительно даже имели иногда какой никакой а карьерный рост. Честно, это очень раздражало, ты вкалываешь, задерживаешься после работы, а кто-то шариться, хотя по жизни они были люди хорошие, но не все.
    7. А вот это высказывание: «Абонентов считают лохами, которые только деньги должны платить» отчасти правда. Ну не то чтобы все было на клиенты положить, но мало кого интересовало повысить качество услуги. Главное бабло срубить с абонплаты и словить золотую середину, чтобы клиент не отключился и минимум потратить на это денег.

    Было бы враньем сказать, что в Адаманте все плохо, есть положительные моменты
    1. Коллектив.
    Это, наверное, единственное, что сдерживало меня так долго от увольнения. Причем что интересно, коллектив поделен на 2 компании: первая чисто мужская, в основном монтеры, подключатели, кабельщики, админы, проектанты — весь технический персонал (предпочтения водка, колбаска, курочка и конечно пиво). И вторая смешанная — менеджеры (лонгеры, слабоалкоголка, шампанское, чипсы ну и конечно пиво). Вражды никакой между ними нет, когда всем худо (всех Петух достал) люди объединяются. Пятница это такой мини праздник среди всех. Кто скажет, что в Адаманте плохой коллектив по праву будет считаться либо стукачом, которого вычислили (не без них в большой семье), либо великой гадюкой. Парашники (обитатели почетного крыла на 2-м этаже у параши) частью коллектива не считаются, они начальство и за забух с подчиненными могут получить по башке, шеф как то высмотрел одного из них в бинокль с бутылкой пива — дал нагоняй.
    Отдельно хочется отметить корпоративны, кто-то говорил, что там задрыпаный пионерлагерь, ну если кто-то ожидал отпраздновать в ресторане «Велюр» то может лагерь и задрыпаный, а как по мне все супер. Остались долгие и приятные впечетления.
    2. Лариса.
    Столовая в Адаманте на высоте, недорого и очень вкусно. Хотя некоторым не нравилось и они туда не ходили, а питались по соседним кафешкам.
    3. Опыт.
    Набраться опыта в Адаманте можно достаточно много, но начального, профессионалы там не нужны, профессионалам там делать нечего. В Адаманте научишься работать в форсированном темпе, в постоянном возбуждении. Ни минуты отдыха за целый день, и в столовую спешишь побыстрее, туда и назад, правда запара — это сезонное и не очень частое явление. Некоторые, особо рьяные, оставались на работе и до 11 вечера (!, не вру), в итоге инициатива их наказала, и они были с позором и унижением уволены. Через год, понимаешь, что работать после окончания рабочего дня смысла нет, оплата почасовая, денег не прибавят, по головке не погладят. В итоге в 6 часов говоришь всем пока и идешь так сказать бухать. Ну если нет совещания конечно на 6:15.
    4. Есть кондиционеры.
    5. Над головой позолоченный фальшпотолок
    6. Всегда чисто, но это заслуга не Петуха, а уборщиц (очень кст. приятные женщины).
    7. На рабочем месте есть интернет, но не у всех.
    8. Не штрафуют за опоздания. В пределах разумного конечно.
    9. Не снимали черную ЗП когда ты на больничном, но не всем.
    10. С переходом на белую ЗП, есть шанс получить последнюю зарплату при увольнении.
    11. Вы выучите Линукс, все рабочие компьютеры с недавних пор на Линуксе. Хоть и половина из них до ужаса древние.

    Резюме: уважаемые соискатели, если Вы хотите
    1. Работать — и зарабатывать, получать во время зарплату — Вам сюда!
    2. Зарабатывать хорошие деньги — вам явно в другое место.
    3. Нигде не берут т.к. надо опыт — вам сюда.
    4. Иметь карьерный рост — вам явно в другое место.
    5. Научиться правильно лизать зад начальству в обмен на плюшки — Вам сюда.
    6. Проявлять творчество и инициативу — вам явно в другое место.
    7. Хотите спиться в 20 лет — вам сюда.

  • Митька Пряниик Петькин брат
    29.05.2013 в 00:00

    Мнение сотрудника о предыдущем отзыве…
    Все что тут написано, писал либо сам Петух (ИМ) либо его брат-подельник (НМ).
    Прокомментирую, стаж работы в Адаманте — достаточно долго (по их меркам), могу в эту сладкую ложку меда вылить бочку дегтя.
    1-2. Как не странно желание работать в адаманте не всегда ведет к повышению ЗП и должности, ровно и как повышение зп и должности не всегда связана с желанием и умением работать. Иногда начальником ставят барана (или баранессу) который не знает даже…. не могу подобрать подходящее слово, так сказать, очень мало знает и умеет. Иногда приходится подчиняться человеку, который вообще не представляет, как продать хоть что-то, кроме семечек в переходе, и от такого человека зависит успех направления. Не скажу, что в Адаманте все руководители глупы, есть очень даже толковые, но работают они не долго, т.к. умные люди знают себе цену. Шеф пытается всех убедить, что у него работают одни профессионалы, и непрофессионалам тут делать нечего, но на деле это далеко от истины. Да, ТОПы получают в Адаманте немало, но это или кумовья, или дети/племянники/кумовья друзей детства ИМ, которых нигде не берут из-за низкого IQ или же друзья самого ИМ (кст. один из последних действительно профессионал, но ужасный лентяй, кто работал догадался о ком речь). А в основном, в адаманте работают студенты 5-ти курсники или выпускники техникумов/ПТУ, которые ничего еще не умеют и готовы за 1700грн (это не шутка) вкалывать 6-ть (!) дней в неделю, только для того чтобы набраться хоть немного опыта и поскорей свалить. Из-за этого текучка дикая, если откинуть неумерущее крыло 2-го этажа, что возле параши, то за год сменяется больше половины персонала. А нового человека надо обучать с нуля, т.к. с тебя требуют найти человека который все знает, все умеет и готов работать за копейки, но пропустив десяток кандидатов из которых половина годится только на то чтобы улыбаться перед клиентами и читать им тарифы с компьютера, а вторая половина не может понять то ли шутишь ты по поводу зарплаты, то ли держишь его за имбеци?ла. В итоге, после двух недель соискания готов даже бомжа взять, т.к. отдел зашивается. По телефону же сказать ЗП сразу не можешь, зарплата черная, сначала должен написать расписку о неразглашении хз чего и зарплаты тоже, а узреть же список того, чего нельзя разглашать мне удалось только на 3-й год работы. В итоге в компании постоянно кого-то стажируют, постоянно кто-то передает дела. Отпуск один год был месяц, второй год неделю, потом две, потом вроде как полторы… Каждый год отпуск варьируется.

    3. Ой, ё-ёй

    ЗП до недавнего времени была черная. Хочу даю, хочу не даю. Как правило большинству за последний месяц не давали, наверное из жадности, ну математика проста, с каждого по зарплате вот тебе и Лексус с салона. И вообще, пришел работать 1 марта, первая зп будет 30 апреля. А иногда в период с 30 апреля по 31 мая 4-6 частями. Т.е. задержка в выплате 2 месяца! Сразу раздражает — потом уже не важно. А потом тебе говорят или открывай ЧП или давай до свидания. Но открыв ЧП, потратив кучу времени и нервов, тебе говорят, ой у нас сильно много уже ЧПшников, а работы мало, типа не сезон, так что все равно, давай до свидания, и уходишь с открытым ЧП его закрывать, кто закрывал ЧП знает, что это за мед. Правда, с переходом на белую ЗП, все изменилось. Так что может автор тут и прав. Но не забывайте, что первые 3 месяца вы работаете на половину зарплаты, так сказать испытательный срок, который потом могут продлить еще на 3 месяца, были случаи. И в трудовой эти 6 месяцев испытатательного срока могу и вовсе не записать. Про записи в трудовой уже много чего писали печального, но тут кому как повезет.
    4. 13-я зарплата это имеется в виду 200грн в конверте для избранных *ополизов? Смешно. А прибавку действительно просить не надо, иногда сами дадут. Помогает еще заява на увольнение, но только в случае если ты реально у ИМ на хорошем счету.
    5-6. Тут аргумент будет один, уйма умных и трудолюбивых людей ушло из-за конфликта с ИМ или с Ирочкой (жена шефа, заслуживает отдельной главы в журнале мисс тупая курица ХХI века). И кстати, действительно было за мою карьеру полно тупорылых доходят, которые изображали бурную рабочую деятельность, сидя в аське по 4 часа в день и получали бабки наравне с остальными, и что удивительно даже имели иногда какой никакой а карьерный рост. Честно, это очень раздражало, ты вкалываешь, задерживаешься после работы, а кто-то шариться, хотя по жизни они были люди хорошие, но не все.
    7. А вот это высказывание: «Абонентов считают лохами, которые только деньги должны платить» отчасти правда. Ну не то чтобы все было на клиенты положить, но мало кого интересовало повысить качество услуги. Главное бабло срубить с абонплаты и словить золотую середину, чтобы клиент не отключился и минимум потратить на это денег.

    Было бы враньем сказать, что в Адаманте все плохо, есть положительные моменты
    1. Коллектив.
    Это, наверное, единственное, что сдерживало меня так долго от увольнения. Причем что интересно, коллектив поделен на 2 компании: первая чисто мужская, в основном монтеры, подключатели, кабельщики, админы, проектанты — весь технический персонал (предпочтения водка, колбаска, курочка и конечно пиво). И вторая смешанная – менеджеры (лонгеры, слабоалкоголка, шампанское, чипсы ну и конечно пиво). Вражды никакой между ними нет, когда всем худо (всех Петух достал) люди объединяются. Пятница это такой мини праздник среди всех. Кто скажет, что в Адаманте плохой коллектив по праву будет считаться либо стукачом, которого вычислили (не без них в большой семье), либо великой гадюкой. Парашники (обитатели почетного крыла на 2-м этаже у параши) частью коллектива не считаются, они начальство и за забух с подчиненными могут получить по башке, шеф как то высмотрел одного из них в бинокль с бутылкой пива — дал нагоняй.
    Отдельно хочется отметить корпоративны, кто-то говорил, что там задрыпаный пионерлагерь, ну если кто-то ожидал отпраздновать в ресторане «Велюр» то может лагерь и задрыпаный, а как по мне все супер. Остались долгие и приятные впечетления.
    2. Лариса.
    Столовая в Адаманте на высоте, недорого и очень вкусно. Хотя некоторым не нравилось и они туда не ходили, а питались по соседним кафешкам.
    3. Опыт.
    Набраться опыта в Адаманте можно достаточно много, но начального, профессионалы там не нужны, профессионалам там делать нечего. В Адаманте научишься работать в форсированном темпе, в постоянном возбуждении. Ни минуты отдыха за целый день, и в столовую спешишь побыстрее, туда и назад, правда запара — это сезонное и не очень частое явление. Некоторые, особо рьяные, оставались на работе и до 11 вечера (!, не вру), в итоге инициатива их наказала, и они были с позором и унижением уволены. Через год, понимаешь, что работать после окончания рабочего дня смысла нет, оплата почасовая, денег не прибавят, по головке не погладят. В итоге в 6 часов говоришь всем пока и идешь так сказать бухать. Ну если нет совещания конечно на 6:15.
    4. Есть кондиционеры.
    5. Над головой позолоченный фальшпотолок
    6. Всегда чисто, но это заслуга не Петуха, а уборщиц (очень кст. приятные женщины).
    7. На рабочем месте есть интернет, но не у всех.
    8. Не штрафуют за опоздания. В пределах разумного конечно.
    9. Не снимали черную ЗП когда ты на больничном, но не всем.
    10. С переходом на белую ЗП, есть шанс получить последнюю зарплату при увольнении.
    11. Вы выучите Линукс, все рабочие компьютеры с недавних пор на Линуксе. Хоть и половина из них до ужаса древние.

    Резюме: уважаемые соискатели, если Вы хотите
    1. Работать — и зарабатывать, получать во время зарплату — Вам сюда!
    2. Зарабатывать хорошие деньги — вам явно в другое место.
    3. Нигде не берут т.к. надо опыт — вам сюда.
    4. Иметь карьерный рост — вам явно в другое место.
    5. Научиться правильно лизать зад начальству в обмен на плюшки — Вам сюда.
    6. Проявлять творчество и инициативу — вам явно в другое место.
    7. Хотите спиться в 20 лет — вам сюда.

  • Митька Пряниик Петькин брат
    06.02.2013 в 02:50

    Плюсы

    Мнение сотрудника о предыдущем отзыве…
    Все что тут написано, писал либо сам Петух (ИМ) либо его брат-подельник (НМ).
    Прокомментирую, стаж работы в Адаманте — достаточно долго (по их меркам), могу в эту сладкую ложку меда вылить бочку дегтя.
    1-2. Как не странно желание работать в адаманте не всегда ведет к повышению ЗП и должности, ровно и как повышение зп и должности не всегда связана с желанием и умением работать. Иногда начальником ставят барана (или баранессу) который не знает даже…. не могу подобрать подходящее слово, так сказать, очень мало знает и умеет. Иногда приходится подчиняться человеку, который вообще не представляет, как продать хоть что-то, кроме семечек в переходе, и от такого человека зависит успех направления. Не скажу, что в Адаманте все руководители глупы, есть очень даже толковые, но работают они не долго, т.к. умные люди знают себе цену. Шеф пытается всех убедить, что у него работают одни профессионалы, и непрофессионалам тут делать нечего, но на деле это далеко от истины. Да, ТОПы получают в Адаманте немало, но это или кумовья, или дети/племянники/кумовья друзей детства ИМ, которых нигде не берут из-за низкого IQ или же друзья самого ИМ (кст. один из последних действительно профессионал, но ужасный лентяй, кто работал догадался о ком речь). А в основном, в адаманте работают студенты 5-ти курсники или выпускники техникумов/ПТУ, которые ничего еще не умеют и готовы за 1700грн (это не шутка) вкалывать 6-ть (!) дней в неделю, только для того чтобы набраться хоть немного опыта и поскорей свалить. Из-за этого текучка дикая, если откинуть неумерущее крыло 2-го этажа, что возле параши, то за год сменяется больше половины персонала. А нового человека надо обучать с нуля, т.к. с тебя требуют найти человека который все знает, все умеет и готов работать за копейки, но пропустив десяток кандидатов из которых половина годится только на то чтобы улыбаться перед клиентами и читать им тарифы с компьютера, а вторая половина не может понять то ли шутишь ты по поводу зарплаты, то ли держишь его за имбеци?ла. В итоге, после двух недель соискания готов даже бомжа взять, т.к. отдел зашивается. По телефону же сказать ЗП сразу не можешь, зарплата черная, сначала должен написать расписку о неразглашении хз чего и зарплаты тоже, а узреть же список того, чего нельзя разглашать мне удалось только на 3-й год работы. В итоге в компании постоянно кого-то стажируют, постоянно кто-то передает дела. Отпуск один год был месяц, второй год неделю, потом две, потом вроде как полторы… Каждый год отпуск варьируется.

    3. Ой, ё-ёй

    ЗП до недавнего времени была черная. Хочу даю, хочу не даю. Как правило большинству за последний месяц не давали, наверное из жадности, ну математика проста, с каждого по зарплате вот тебе и Лексус с салона. И вообще, пришел работать 1 марта, первая зп будет 30 апреля. А иногда в период с 30 апреля по 31 мая 4-6 частями. Т.е. задержка в выплате 2 месяца! Сразу раздражает — потом уже не важно. А потом тебе говорят или открывай ЧП или давай до свидания. Но открыв ЧП, потратив кучу времени и нервов, тебе говорят, ой у нас сильно много уже ЧПшников, а работы мало, типа не сезон, так что все равно, давай до свидания, и уходишь с открытым ЧП его закрывать, кто закрывал ЧП знает, что это за мед. Правда, с переходом на белую ЗП, все изменилось. Так что может автор тут и прав. Но не забывайте, что первые 3 месяца вы работаете на половину зарплаты, так сказать испытательный срок, который потом могут продлить еще на 3 месяца, были случаи. И в трудовой эти 6 месяцев испытатательного срока могу и вовсе не записать. Про записи в трудовой уже много чего писали печального, но тут кому как повезет.
    4. 13-я зарплата это имеется в виду 200грн в конверте для избранных жополизов? Смешно. А прибавку действительно просить не надо, иногда сами дадут. Помогает еще заява на увольнение, но только в случае если ты реально у ИМ на хорошем счету.
    5-6. Тут аргумент будет один, уйма умных и трудолюбивых людей ушло из-за конфликта с ИМ или с Ирочкой (жена шефа, заслуживает отдельной главы в журнале мисс тупая курица ХХI века). И кстати, действительно было за мою карьеру полно тупорылых доходят, которые изображали бурную рабочую деятельность, сидя в аське по 4 часа в день и получали бабки наравне с остальными, и что удивительно даже имели иногда какой никакой а карьерный рост. Честно, это очень раздражало, ты вкалываешь, задерживаешься после работы, а кто-то шариться, хотя по жизни они были люди хорошие, но не все.
    7. А вот это высказывание: ‘Абонентов считают лохами, которые только деньги должны платить’ отчасти правда. Ну не то чтобы все было на клиенты положить, но мало кого интересовало повысить качество услуги. Главное бабло срубить с абонплаты и словить золотую середину, чтобы клиент не отключился и минимум потратить на это денег.

    Было бы враньем сказать, что в Адаманте все плохо, есть положительные моменты
    1. Коллектив.
    Это, наверное, единственное, что сдерживало меня так долго от увольнения. Причем что интересно, коллектив поделен на 2 компании: первая чисто мужская, в основном монтеры, подключатели, кабельщики, админы, проектанты — весь технический персонал (предпочтения водка, колбаска, курочка и конечно пиво). И вторая смешанная – менеджеры (лонгеры, слабоалкоголка, шампанское, чипсы ну и конечно пиво). Вражды никакой между ними нет, когда всем худо (всех Петух достал) люди объединяются. Пятница это такой мини праздник среди всех. Кто скажет, что в Адаманте плохой коллектив по праву будет считаться либо стукачом, которого вычислили (не без них в большой семье), либо великой гадюкой. Парашники (обитатели почетного крыла на 2-м этаже у параши) частью коллектива не считаются, они начальство и за забух с подчиненными могут получить по башке, шеф как то высмотрел одного из них в бинокль с бутылкой пива — дал нагоняй.
    Отдельно хочется отметить корпоративны, кто-то говорил, что там задрыпаный пионерлагерь, ну если кто-то ожидал отпраздновать в ресторане «Велюр» то может лагерь и задрыпаный, а как по мне все супер. Остались долгие и приятные впечетления.
    2. Лариса.
    Столовая в Адаманте на высоте, недорого и очень вкусно. Хотя некоторым не нравилось и они туда не ходили, а питались по соседним кафешкам.
    3. Опыт.
    Набраться опыта в Адаманте можно достаточно много, но начального, профессионалы там не нужны, профессионалам там делать нечего. В Адаманте научишься работать в форсированном темпе, в постоянном возбуждении. Ни минуты отдыха за целый день, и в столовую спешишь побыстрее, туда и назад, правда запара — это сезонное и не очень частое явление. Некоторые, особо рьяные, оставались на работе и до 11 вечера (!, не вру), в итоге инициатива их наказала, и они были с позором и унижением уволены. Через год, понимаешь, что работать после окончания рабочего дня смысла нет, оплата почасовая, денег не прибавят, по головке не погладят. В итоге в 6 часов говоришь всем пока и идешь так сказать бухать. Ну если нет совещания конечно на 6:15.
    4. Есть кондиционеры.
    5. Над головой позолоченный фальшпотолок
    6. Всегда чисто, но это заслуга не Петуха, а уборщиц (очень кст. приятные женщины).
    7. На рабочем месте есть интернет, но не у всех.
    8. Не штрафуют за опоздания. В пределах разумного конечно.
    9. Не снимали черную ЗП когда ты на больничном, но не всем.
    10. С переходом на белую ЗП, есть шанс получить последнюю зарплату при увольнении.
    11. Вы выучите Линукс, все рабочие компьютеры с недавних пор на Линуксе. Хоть и половина из них до ужаса древние.

    Резюме: уважаемые соискатели, если Вы хотите
    1. Работать — и зарабатывать, получать во время зарплату — Вам сюда!
    2. Зарабатывать хорошие деньги — вам явно в другое место.
    3. Нигде не берут т.к. надо опыт — вам сюда.
    4. Иметь карьерный рост — вам явно в другое место.
    5. Научиться правильно лизать зад начальству в обмен на плюшки — Вам сюда.
    6. Проявлять творчество и инициативу — вам явно в другое место.
    7. Хотите спиться в 20 лет — вам сюда.

    Минусы

    Адамант Ведро.

  • Аноним
    09.10.2012 в 11:44

    Плюсы

    нет

    Минусы

    1) Карьерного роста быть не может, и даже никогда не поднимайте этот вопрос.(все занято родственниками Петухова и его огромной семьи.)
    2) Поступая на службу в Адамант,(именно так на службу) вы будете делать все, что взбредет в голову всем начальникам выше вас. Ваши обязанности будут менять по 3-4 раза в месяц. Вас закидают кучей бумажек и отчетов по любому действию.
    3) Служа Адаманту забудьте что вы человек, теперь у вас нет времени личного, нет личных потребностей. Есть великое расписание времени работы, в плоть то того времени когда вам перекурить. Отменены разговоры по мобильному телефону, вдруг вы сольете базу клиентов по нему.
    4) Какие прекрасные совещания проводит Главный. Он НИКОГДА не придет вовремя, ему наплевать на вас и что ваш робочий день закончился в 18-00, и назначит совещание на 18-15!! и попробуйте не прийти.
    5) Отпуски и больничные-больная тема, лучше ничего не просить,не говорить.
    6) Но к сотрудникам еще терпимо, больше жалеешь клиентов которые сотрудничают с Адамантом- как только вы стали клиентом, вас можно обманывать и посылать подальше со всеми бумажками и договорами, они составлены так что вы лох, и прав у вас нет. По этому отношение к вам хамское и все делается на отъебись.(Никогда не сотрудничайте по хостингу и домену, там совсем беда.Это личное мнение, так как сам, работая там заказал себе хостинг и домен. Слава богу три месяца мучений закончились и перевел сайт на другую платформу.)

  • Аноним
    10.09.2012 в 11:46

    Плюсы

    Уважаемый бывший работник Адамант!
    к примеру Вы — бывший сотрудник, а я здесь работаю. и могу сказать с уверенностью:
    1) Вы просто не хотели работать ..
    2) Карьерного роста нет? Зачем же так обманывать людей… Вы просто не хотели работать (смотрите пункт 1).
    Сотрудник, который желает пойти вперед и развиваться вместе с компанией, увеличить свой доход и доход компании, который работает на благо компании (а не против ее имиджа) — всегда найдет здесь место.
    3) Относительно зарплаты — ложь чистой воды. Зарплата выплачивается В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ… и ровно 1го и 15го числа. БЕЗ ЗАДЕРЖЕК!!!!
    4) Прибавку просить не нужно — руководство видит Ваш труд и если Вы действительно работали (делали качественно свою работу) — 13я зарплата у Вас всегда будет. Просто ее нужно зарабатывать…
    5) Что же за высказывание — Если вы профессионал и специалист, то вы не нужны. ГЛУПОСТИ!!! никто в компании такого не слышал от руководства! интересно.. может у Вас бурная фантазия? или же так: это Вы не хотите работать.. а за просто сидеть и ковыряться в носу и что-то типа делать (на отмашку) — да — компания не готова платить… думаю, если Вы заявите об этом на другом месте работы — директор компании отправит Вас подальше.. ведь и в другой компании будет тот же эффект.
    6) Уволить могут ни за что — ложь, наглая ложь!!!!! Вот я утверждаю что НИ ЗА ЧТО В КОМПАНИИ еще ни кого не увольняли.. конечно, если Вы воруете и обманываете своего руководителя — то ВЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ВРАГ №1 — при чем для всего коллектива… потому что нам не приятно с такими РАБОТАТЬ!!!
    7) а вот это высказывание: ‘Абонентов считают лохами, которые только деньги должны платить’ — я прошу прощения.. это вообще плевок и при чем всему коллективу, который старается угодить клиентам………. ведь мы то понимаем благодаря кому мы получаем свою зарплату!

    Вообщем, уважаемый, Все что Вы написали — чистой воды ложь.
    и если б все что Вы сказали была б правда — то компания Адамант не работала б на рынке более 20 лет! мы б уже закрылись и все работали в других компаниях.. С таким подходом, как описали Вы — у нас бы и клиентов не было и сотрудников…
    Когда что-то не устраивает в работе — работник просто уходит самостоятельно на другую…
    а когда его увольняют — тогда -может стоит задуматься почему это произошло? и поискать причину в первую очередь в себе?

    Резюме: уважаемые соискатели! Если Вы хотите работать — и зарабатывать, получать во время зарплату — Вам сюда!
    ах да — лентяев и тунеядцев здесь не приветствуют!

    Минусы

    нет

  • Гость
    27.08.2012 в 15:36

    12.00 Normal 0 21 false false false UK X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4

    Проработали в компании почти 3года. За это время пережили многое:

    1. Если раньше первая заработная плата выплачивалась спустя 2 месяца, то за 3 года этот срок сократили до полумесяца, но зато разбили на 2 части: первая половина-это официальная з/п примерно 2к грн., (кто за такие деньги будет работать себе трудно представить), поэтому 80% сотрудников уволилось до марта 2012года)). Вторая половина (примерно 2к)-это премия. Если не хотите привлечь на себя атаку «грозного» руководства, то лучше не просите прибавку, вам по-любому ответят: ты же получаешь ПРЕМИЮ!!! Я вдруг поспешил обрадоваться, но (!) прервал радость другой момент: премии могут лишать по любому «бзику» Петухова и еще к тому же, выслушиваешь истерику: «как ты плохо работал и как мало денег принес компании». Кстати, отпуск-то всего лишь 18 дней! Прямое нарушение ст. 6. КЗоТ Украины http://www.jobs.ua/pravo/vacation/part_2/

    Интересно было бы знать, как они расчет с сотрудниками производят?!

    Если копнуть, то обязательно всплывет недостача в выплатах.

    2. Если вы профессионал и специалист, то вы не нужны. Компашка династии Петуховых не готова оплачивать вам за вашу проф. подготовку, поэтому в политике компании не стоит задача сформировать коллектив профессионалов, зато, активно практикуется текучка, в которой людей просто набирают для выполнения определенных объемов работ, заведомо зная, что намерений их трудоустраивать на длительный срок у руководства нет. А что вполне удобно. Работа выполняется, а компания круто экономит в итоге, арифметика не хитрая.

    3. В основном работать приходиться со студентами, они учатся 4-8 месяцев и после увольняются и опять набирают новых людей и приходится их по кругу обучать, что очень сильно отрывает тебя от выполнения твоих должностных обязанностей и НИКОГО это не волнует. Понятно, что тренерские обязанности компания не оплачивает. За 3 года уволились и несколько раз поменялись все менеджеры второго этажа, кроме одного профессионального лизоблюда Елены, за ней место плотно закреплено)))

    4. Уволить могут ни за что и атмосфера при увольнении нездоровая: ВРАГ №1, обязательно придирутся и штрафуют. Последнюю зарплату получали единицы, а остальные просто уходили ни с чем , тк по принятой уволнительной стратегии компании с сотрудника начинают требовать то, чем он не занимался, в итоге обвиняют во всех бедах «Адаманта»: и развития из-за тебя нету, и базу абонентов ты украл, и ничего ты не делал никогда, и мы в суд на тебя поданим. Отчеты, документы и другую непонятную хрень нужно предоставлять поястоянно в разных формах, причем сама форма отчета меняется в зависимости от настроения Петухова и об этом сотрудник узнает уже после полного составления отчета и кого волнует, что на заполнения у вас ушла, минимум, неделя?!…вам нужно будет все переделать, иначе трудовой вам не видать!!!!!!!!!!!!!!!! А когда подошли к теме о той самой заветной книжечке, получить которую, вы так долго стремились…Первым делом, проверьте, чтобы все было внесено верно, иначе и там можно ждать подвох. Очень многих увольняют по статье. Особенно запомнился случай увольнения менеджера по продвижению Алексея, просто пришли и выталкивали с работы, пришло все кодло-руководство, даже вызывали для массовки ментов. Ужас и СТЫД «имиджу» Адаманта!!!!!! Беременную женщину менеджера Надежду уволили, не заплатив ни копейки, а ей было положено 25к грн. Другого менеджера в декрете Ольгу «попросили» написать заявление и уйти по сокращению, хотя должны были выплатить компенсацию в 3 (три) з/п не облагаемых налогами (итого: 15к грн.). Менеджера Артема уволили так, что у него потом месяц отходняк был, пил валерьянку, ну и т.д.

    Самым талантливым менеджером компании считается Ольга Балтазюк. Но, Боже упаси, так креативить…Это ж еще нужно так уметь, чтобы за 3 года управления компанией «Дата-Центр Адамант» полностью суметь ее развалить. Сейчас компания находится в стадии закрытия. Хочется скандить безумолкно: Оля, ты супер «менеджер»!!! Тебе бы еще мозгов в твою светлую голову, цены б тебе не было!!!!!!!!!!! Пора тебе, дорогуля, в декрет, иначе [censored] дет «Адамант» по миру с твоим «креативом».

    5. [censored] ское руководство Петухова Ивана Михайловича и его прибацанной жены. Давно все понимают, что вся компания состоит из кум, сват, брат. Возможность карьерного роста сведена к минимуму. Если вы имеете опыт работы и у вас сохранились идеи от прежнего места работы на конкурента, то Вас продвинут, лишь для того, чтобы вы передали свой опыт, но уж поверьте, это не надолго. Вскоре, Вас сменят и вытолкнут по давно взятой схеме.

    6. Четких обязанностей НЕТ, многофункционал приветствуется!!! Будете запаковывать конверты, выбирать стульчики для офиса, будете переносить коробки из машины и главная фишка «сидеть секретарем». Менеджеры на втором этаже это на себе особенно испытали. Придя работать в Адамант, отныне вы многофункционален …. вы сами себе и юрист, и бухгалтер, и менеджер, и технарь, и рекламщик …да, кстати, о рекламе ….. рекламный отдел в компании есть, но его таковым сложно назвать …. там занимаются всем, но только не рекламой =:)

    7. Петухов назначает на временную работу своих лиц «по звонку» (типа надо девочку устроить поработать), а эта девочка 2-х слов связать не может, а от неё зависит имидж компании, PR, реклама, общение с клиентами.

    8. Должности раздутые: создаются отделы, департаменты (в отделе может быть 2 человека, а в департаменте 4, из них начальник департамента и 2 зама) кругом одни начальники, даже послать некого….

    9. Абонентов считают лохами, которые только деньги должны платить.

    10. Постоянно вводятся какие-то не нужные бумажки, какие-то системы контроля доступа: что бы в офис попасть надо пройти охрану и дважды приставить карточку к стенке. Сейчас пошла тема оставлять мобильники на охране, связи с родными нету — внутренние телефоны прослушиваются, по всему офису видеокамеры. Перекур 2 раза в день в определенное время в 11.00 и в 16.00. ФСБ ё-моё…

    11. Вы не должны болеть, вы-робот, у вас не может ничего болеть, а если вы болеете, значит вы не робот, значит вы не подходите….. замкнутый круг как ни крути.

    12. Бухалтерия -жестко тупит, особенно в начале отчетного месяца, когда необходимо выдавать налоговые накладные юридическим лицам. Вообще самая загадочная конторка. Чем они там занимаются? Чью бухгалтерию ведут? По крайней мере, для клиентов компании приходиться все выдирать, выпрашивать…

    13. Истерические совещания который проходят раз в неделю, а раньше почти каждый день, которые часто проводятся после 18:00 на которых тебе рассказывают, что ты должен гордиться что работаешь в Адаманте, что все хреново и т.д. На них тупо ничего не решается, они просто отнимают драгоценное время у семей сотрудников компании. Время ухода с работы рассчитать вообще не возможно. Можно уйти в 19:00, а можно и в 21:00. Причем от вампирических припадков Петухова никакой пользы нет -сейчас пошла практика проводить совещания стоя возле Ресепшина. Петухов И.М. ЛЮБИТ, чтобы его все НЕМНОЖКО подождали, ВСЕГДА ОПАЗДЫВАЕТ!!!!!!!!

    14. Абонентский офис который раньше находится на Харьковском шоссе, 49 из-за нехватки денег съехал в главный офис. Интересно, клиентов хватает, что даже бухгалтерия не успевает за всеми, а денег не хватает, хм…не понятно! А откуда их хватит, если все бабки разбазаривают, в развитие бизнеса не вкладывают, а животы, ряхи и [censored] у руководства все ширеют и ширеют.…

    15. Корпоративы проводятся в убитом савдеповском пионерском лагере под Киевом или в «столовой у Ларисы».

    Мораль: Если бы этот уродец Петухов был таким гениальным бизнесменом, каким он себя выдает на своих же совещаниях имени себя, то за 20 лет можно было сделать компанию уровня «ВОЛЯ». А он как перепродавал Интернет, так и будет в своем жеке сидеть и бесконечно делать и переделывать ремонты. Все проблемы в некомпетентности хозяина этой конторы, в результате чего вместо развития бизнеса, все время идет строительство заборов вокруг офиса и внутри двора, зарплаты как таковой нет, платит какие-то подачки. Менеджмент набирается по принципу знакомства, в результате чего страдают все. Тарифы берутся с потолка, особенно для юридических лиц, видно, основываясь на сноведения Петухова.

    Товарищ Петухов, чтобы развалить бизнес достаточно лишь одного неправильно принятого решения…Вы давно его приняли, не утруждайтесь более стараниями. Это дело времени…Вы же отлично понимаете, что все, что вы чешите про Адамант, все это дешевый блеф. То, что вы активно портите трудовые книжки своим сотрудникам, с пальца высосанными статьями, лишь доказывает, что вы подрезаете их возможность работать на ваших конкурентов. Бизнес и Вы напоминает нам одно интересное выражение: Не по Сеньке шапка. Трудитесь в своем ЖЕКе и будет Вам счастье! С заборами у Вас куда больше, получается, сотрудничать, чем с людьми.

  • Аноним
    27.08.2012 в 14:29

    Плюсы

    Их почти уже не осталось, практически весь с плаченный коллектив уволился))

    Минусы

    Проработали в компании почти 3года. За это время пережили многое:
    1. Если раньше первая заработная плата выплачивалась спустя 2 месяца, то за 3 года этот срок сократили до полумесяца, но зато разбили на 2 части: первая половина-это официальная з/п примерно 2к грн., (кто за такие деньги будет работать себе трудно представить), поэтому 80% сотрудников уволилось до марта 2012года)). Вторая половина (примерно 2к)-это премия. Если не хотите привлечь на себя атаку «грозного» руководства, то лучше не просите прибавку, вам по-любому ответят: ты же получаешь ПРЕМИЮ!!! Я вдруг поспешил обрадоваться, но (!) прервал радость другой момент: премии могут лишать по любому «бзику» Петухова и еще к тому же, выслушиваешь истерику: «как ты плохо работал и как мало денег принес компании». Кстати, отпуск-то всего лишь 18 дней! Прямое нарушение ст. 6. КЗоТ Украины http://www.jobs.ua/pravo/vacation/part_2/
    Интересно было бы знать, как они расчет с сотрудниками производят?!
    Если копнуть, то обязательно всплывет недостача в выплатах.
    2. Если вы профессионал и специалист, то вы не нужны. Компашка династии Петуховых не готова оплачивать вам за вашу проф. подготовку, поэтому в политике компании не стоит задача сформировать коллектив профессионалов, зато, активно практикуется текучка, в которой людей просто набирают для выполнения определенных объемов работ, заведомо зная, что намерений их трудоустраивать на длительный срок у руководства нет. А что вполне удобно. Работа выполняется, а компания круто экономит в итоге, арифметика не хитрая.
    3. В основном работать приходиться со студентами, они учатся 4-8 месяцев и после увольняются и опять набирают новых людей и приходится их по кругу обучать, что очень сильно отрывает тебя от выполнения твоих должностных обязанностей и НИКОГО это не волнует. Понятно, что тренерские обязанности компания не оплачивает. За 3 года уволились и несколько раз поменялись все менеджеры второго этажа, кроме одного профессионального лизоблюда Елены, за ней место плотно закреплено)))
    4. Уволить могут ни за что и атмосфера при увольнении нездоровая: ВРАГ №1, обязательно придирутся и штрафуют. Последнюю зарплату получали единицы, а остальные просто уходили ни с чем , тк по принятой уволнительной стратегии компании с сотрудника начинают требовать то, чем он не занимался, в итоге обвиняют во всех бедах «Адаманта»: и развития из-за тебя нету, и базу абонентов ты украл, и ничего ты не делал никогда, и мы в суд на тебя поданим. Отчеты, документы и другую непонятную хрень нужно предоставлять поястоянно в разных формах, причем сама форма отчета меняется в зависимости от настроения Петухова и об этом сотрудник узнает уже после полного составления отчета и кого волнует, что на заполнения у вас ушла, минимум, неделя?!…вам нужно будет все переделать, иначе трудовой вам не видать!!!!!!!!!!!!!!!! А когда подошли к теме о той самой заветной книжечке, получить которую, вы так долго стремились…Первым делом, проверьте, чтобы все было внесено верно, иначе и там можно ждать подвох. Очень многих увольняют по статье. Особенно запомнился случай увольнения менеджера по продвижению Алексея, просто пришли и выталкивали с работы, пришло все кодло-руководство, даже вызывали для массовки ментов. Ужас и СТЫД «имиджу» Адаманта!!!!!! Беременную женщину менеджера Надежду уволили, не заплатив ни копейки, а ей было положено 25к грн. Другого менеджера в декрете Ольгу «попросили» написать заявление и уйти по сокращению, хотя должны были выплатить компенсацию в 3 (три) з/п не облагаемых налогами (итого: 15к грн.). Менеджера Артема уволили так, что у него потом месяц отходняк был, пил валерьянку, ну и т.д.
    Самым талантливым менеджером компании считается Ольга Балтазюк. Но, Боже упаси, так креативить…Это ж еще нужно так уметь, чтобы за 3 года управления компанией «Дата-Центр Адамант» полностью суметь ее развалить. Сейчас компания находится в стадии закрытия. Хочется скандить безумолкно: Оля, ты супер “менеджер”!!! Тебе бы еще мозгов в твою светлую голову, цены б тебе не было!!!!!!!!!!! Пора тебе, дорогуля, в декрет, иначе пойдет «Адамант» по миру с твоим «креативом».
    5. Идиотское руководство Петухова Ивана Михайловича и его прибацанной жены. Давно все понимают, что вся компания состоит из кум, сват, брат. Возможность карьерного роста сведена к минимуму. Если вы имеете опыт работы и у вас сохранились идеи от прежнего места работы на конкурента, то Вас продвинут, лишь для того, чтобы вы передали свой опыт, но уж поверьте, это не надолго. Вскоре, Вас сменят и вытолкнут по давно взятой схеме.
    6. Четких обязанностей НЕТ, многофункционал приветствуется!!! Будете запаковывать конверты, выбирать стульчики для офиса, будете переносить коробки из машины и главная фишка «сидеть секретарем». Менеджеры на втором этаже это на себе особенно испытали. Придя работать в Адамант, отныне вы многофункционален …. вы сами себе и юрист, и бухгалтер, и менеджер, и технарь, и рекламщик …да, кстати, о рекламе ….. рекламный отдел в компании есть, но его таковым сложно назвать …. там занимаются всем, но только не рекламой =:)
    7. Петухов назначает на временную работу своих лиц ‘по звонку’ (типа надо девочку устроить поработать), а эта девочка 2-х слов связать не может, а от неё зависит имидж компании, PR, реклама, общение с клиентами.
    8. Должности раздутые: создаются отделы, департаменты (в отделе может быть 2 человека, а в департаменте 4, из них начальник департамента и 2 зама) кругом одни начальники, даже послать некого….
    9. Абонентов считают лохами, которые только деньги должны платить.
    10. Постоянно вводятся какие-то не нужные бумажки, какие-то системы контроля доступа: что бы в офис попасть надо пройти охрану и дважды приставить карточку к стенке. Сейчас пошла тема оставлять мобильники на охране, связи с родными нету – внутренние телефоны прослушиваются, по всему офису видеокамеры. Перекур 2 раза в день в определенное время в 11.00 и в 16.00. ФСБ ё-моё…
    11. Вы не должны болеть, вы-робот, у вас не может ничего болеть, а если вы болеете, значит вы не робот, значит вы не подходите….. замкнутый круг как ни крути.
    12. Бухалтерия –жестко тупит, особенно в начале отчетного месяца, когда необходимо выдавать налоговые накладные юридическим лицам. Вообще самая загадочная конторка. Чем они там занимаются? Чью бухгалтерию ведут? По крайней мере, для клиентов компании приходиться все выдирать, выпрашивать…
    13. Истерические совещания который проходят раз в неделю, а раньше почти каждый день, которые часто проводятся после 18:00 на которых тебе рассказывают, что ты должен гордиться что работаешь в Адаманте, что все хреново и т.д. На них тупо ничего не решается, они просто отнимают драгоценное время у семей сотрудников компании. Время ухода с работы рассчитать вообще не возможно. Можно уйти в 19:00, а можно и в 21:00. Причем от вампирических припадков Петухова никакой пользы нет –сейчас пошла практика проводить совещания стоя возле Ресепшина. Петухов И.М. ЛЮБИТ, чтобы его все НЕМНОЖКО подождали, ВСЕГДА ОПАЗДЫВАЕТ!!!!!!!!
    14. Абонентский офис который раньше находится на Харьковском шоссе, 49 из-за нехватки денег съехал в главный офис. Интересно, клиентов хватает, что даже бухгалтерия не успевает за всеми, а денег не хватает, хм…не понятно! А откуда их хватит, если все бабки разбазаривают, в развитие бизнеса не вкладывают, а животы, ряхи и жопы у руководства все ширеют и ширеют.…
    15. Корпоративы проводятся в убитом савдеповском пионерском лагере под Киевом или в «столовой у Ларисы».

    Мораль: Если бы этот уродец Петухов был таким гениальным бизнесменом, каким он себя выдает на своих же совещаниях имени себя, то за 20 лет можно было сделать компанию уровня «ВОЛЯ». А он как перепродавал Интернет, так и будет в своем жеке сидеть и бесконечно делать и переделывать ремонты. Все проблемы в некомпетентности хозяина этой конторы, в результате чего вместо развития бизнеса, все время идет строительство заборов вокруг офиса и внутри двора, зарплаты как таковой нет, платит какие-то подачки. Менеджмент набирается по принципу знакомства, в результате чего страдают все. Тарифы берутся с потолка, особенно для юридических лиц, видно, основываясь на сноведения Петухова.
    Товарищ Петухов, чтобы развалить бизнес достаточно лишь одного неправильно принятого решения…Вы давно его приняли, не утруждайтесь более стараниями. Это дело времени…Вы же отлично понимаете, что все, что вы чешите про Адамант, все это дешевый блеф. То, что вы активно портите трудовые книжки своим сотрудникам, с пальца высосанными статьями, лишь доказывает, что вы подрезаете их возможность работать на ваших конкурентов. Бизнес и Вы напоминает нам одно интересное выражение: Не по Сеньке шапка. Трудитесь в своем ЖЕКе и будет Вам счастье! С заборами у Вас куда больше, получается, сотрудничать, чем с людьми.

  • Гость
    27.08.2012 в 00:00

    Проработали в компании почти 3года. За это время пережили многое:
    1. Если раньше первая заработная плата выплачивалась спустя 2 месяца, то за 3 года этот срок сократили до полумесяца, но зато разбили на 2 части: первая половина-это официальная з/п примерно 2к грн., (кто за такие деньги будет работать себе трудно представить), поэтому 80% сотрудников уволилось до марта 2012года)). Вторая половина (примерно 2к)-это премия. Если не хотите привлечь на себя атаку «грозного» руководства, то лучше не просите прибавку, вам по-любому ответят: ты же получаешь ПРЕМИЮ!!! Я вдруг поспешил обрадоваться, но (!) прервал радость другой момент: премии могут лишать по любому «бзику» Петухова и еще к тому же, выслушиваешь истерику: «как ты плохо работал и как мало денег принес компании». Кстати, отпуск-то всего лишь 18 дней! Прямое нарушение ст. 6. КЗоТ Украины http://www.jobs.ua/pravo/vacation/part_2/
    Интересно было бы знать, как они расчет с сотрудниками производят?!
    Если копнуть, то обязательно всплывет недостача в выплатах.
    2. Если вы профессионал и специалист, то вы не нужны. Компашка династии Петуховых не готова оплачивать вам за вашу проф. подготовку, поэтому в политике компании не стоит задача сформировать коллектив профессионалов, зато, активно практикуется текучка, в которой людей просто набирают для выполнения определенных объемов работ, заведомо зная, что намерений их трудоустраивать на длительный срок у руководства нет. А что вполне удобно. Работа выполняется, а компания круто экономит в итоге, арифметика не хитрая.
    3. В основном работать приходиться со студентами, они учатся 4-8 месяцев и после увольняются и опять набирают новых людей и приходится их по кругу обучать, что очень сильно отрывает тебя от выполнения твоих должностных обязанностей и НИКОГО это не волнует. Понятно, что тренерские обязанности компания не оплачивает. За 3 года уволились и несколько раз поменялись все менеджеры второго этажа, кроме одного профессионального лизоблюда Елены, за ней место плотно закреплено)))
    4. Уволить могут ни за что и атмосфера при увольнении нездоровая: ВРАГ №1, обязательно придирутся и штрафуют. Последнюю зарплату получали единицы, а остальные просто уходили ни с чем , тк по принятой уволнительной стратегии компании с сотрудника начинают требовать то, чем он не занимался, в итоге обвиняют во всех бедах «Адаманта»: и развития из-за тебя нету, и базу абонентов ты украл, и ничего ты не делал никогда, и мы в суд на тебя поданим. Отчеты, документы и другую непонятную хрень нужно предоставлять поястоянно в разных формах, причем сама форма отчета меняется в зависимости от настроения Петухова и об этом сотрудник узнает уже после полного составления отчета и кого волнует, что на заполнения у вас ушла, минимум, неделя?!…вам нужно будет все переделать, иначе трудовой вам не видать!!!!!!!!!!!!!!!! А когда подошли к теме о той самой заветной книжечке, получить которую, вы так долго стремились…Первым делом, проверьте, чтобы все было внесено верно, иначе и там можно ждать подвох. Очень многих увольняют по статье. Особенно запомнился случай увольнения менеджера по продвижению Алексея, просто пришли и выталкивали с работы, пришло все кодло-руководство, даже вызывали для массовки ментов. Ужас и СТЫД «имиджу» Адаманта!!!!!! Беременную женщину менеджера Надежду уволили, не заплатив ни копейки, а ей было положено 25к грн. Другого менеджера в декрете Ольгу «попросили» написать заявление и уйти по сокращению, хотя должны были выплатить компенсацию в 3 (три) з/п не облагаемых налогами (итого: 15к грн.). Менеджера Артема уволили так, что у него потом месяц отходняк был, пил валерьянку, ну и т.д.
    Самым талантливым менеджером компании считается Ольга Балтазюк. Но, Боже упаси, так креативить…Это ж еще нужно так уметь, чтобы за 3 года управления компанией «Дата-Центр Адамант» полностью суметь ее развалить. Сейчас компания находится в стадии закрытия. Хочется скандить безумолкно: Оля, ты супер “менеджер”!!! Тебе бы еще мозгов в твою светлую голову, цены б тебе не было!!!!!!!!!!! Пора тебе, дорогуля, в декрет, иначе пойдет «Адамант» по миру с твоим «креативом».
    5. Идиотское руководство Петухова Ивана Михайловича и его прибацанной жены. Давно все понимают, что вся компания состоит из кум, сват, брат. Возможность карьерного роста сведена к минимуму. Если вы имеете опыт работы и у вас сохранились идеи от прежнего места работы на конкурента, то Вас продвинут, лишь для того, чтобы вы передали свой опыт, но уж поверьте, это не надолго. Вскоре, Вас сменят и вытолкнут по давно взятой схеме.
    6. Четких обязанностей НЕТ, многофункционал приветствуется!!! Будете запаковывать конверты, выбирать стульчики для офиса, будете переносить коробки из машины и главная фишка «сидеть секретарем». Менеджеры на втором этаже это на себе особенно испытали. Придя работать в Адамант, отныне вы многофункционален …. вы сами себе и юрист, и бухгалтер, и менеджер, и технарь, и рекламщик …да, кстати, о рекламе ….. рекламный отдел в компании есть, но его таковым сложно назвать …. там занимаются всем, но только не рекламой =:)
    7. Петухов назначает на временную работу своих лиц «по звонку» (типа надо девочку устроить поработать), а эта девочка 2-х слов связать не может, а от неё зависит имидж компании, PR, реклама, общение с клиентами.
    8. Должности раздутые: создаются отделы, департаменты (в отделе может быть 2 человека, а в департаменте 4, из них начальник департамента и 2 зама) кругом одни начальники, даже послать некого….
    9. Абонентов считают лохами, которые только деньги должны платить.
    10. Постоянно вводятся какие-то не нужные бумажки, какие-то системы контроля доступа: что бы в офис попасть надо пройти охрану и дважды приставить карточку к стенке. Сейчас пошла тема оставлять мобильники на охране, связи с родными нету – внутренние телефоны прослушиваются, по всему офису видеокамеры. Перекур 2 раза в день в определенное время в 11.00 и в 16.00. ФСБ ё-моё…
    11. Вы не должны болеть, вы-робот, у вас не может ничего болеть, а если вы болеете, значит вы не робот, значит вы не подходите….. замкнутый круг как ни крути.
    12. Бухалтерия –жестко тупит, особенно в начале отчетного месяца, когда необходимо выдавать налоговые накладные юридическим лицам. Вообще самая загадочная конторка. Чем они там занимаются? Чью бухгалтерию ведут? По крайней мере, для клиентов компании приходиться все выдирать, выпрашивать…
    13. Истерические совещания который проходят раз в неделю, а раньше почти каждый день, которые часто проводятся после 18:00 на которых тебе рассказывают, что ты должен гордиться что работаешь в Адаманте, что все хреново и т.д. На них тупо ничего не решается, они просто отнимают драгоценное время у семей сотрудников компании. Время ухода с работы рассчитать вообще не возможно. Можно уйти в 19:00, а можно и в 21:00. Причем от вампирических припадков Петухова никакой пользы нет –сейчас пошла практика проводить совещания стоя возле Ресепшина. Петухов И.М. ЛЮБИТ, чтобы его все НЕМНОЖКО подождали, ВСЕГДА ОПАЗДЫВАЕТ!!!!!!!!
    14. Абонентский офис который раньше находится на Харьковском шоссе, 49 из-за нехватки денег съехал в главный офис. Интересно, клиентов хватает, что даже бухгалтерия не успевает за всеми, а денег не хватает, хм…не понятно! А откуда их хватит, если все бабки разбазаривают, в развитие бизнеса не вкладывают, а животы, ряхи и жопы у руководства все ширеют и ширеют.…
    15. Корпоративы проводятся в убитом савдеповском пионерском лагере под Киевом или в «столовой у Ларисы».

    Мораль: Если бы этот уродец Петухов был таким гениальным бизнесменом, каким он себя выдает на своих же совещаниях имени себя, то за 20 лет можно было сделать компанию уровня «ВОЛЯ». А он как перепродавал Интернет, так и будет в своем жеке сидеть и бесконечно делать и переделывать ремонты. Все проблемы в некомпетентности хозяина этой конторы, в результате чего вместо развития бизнеса, все время идет строительство заборов вокруг офиса и внутри двора, зарплаты как таковой нет, платит какие-то подачки. Менеджмент набирается по принципу знакомства, в результате чего страдают все. Тарифы берутся с потолка, особенно для юридических лиц, видно, основываясь на сноведения Петухова.
    Товарищ Петухов, чтобы развалить бизнес достаточно лишь одного неправильно принятого решения…Вы давно его приняли, не утруждайтесь более стараниями. Это дело времени…Вы же отлично понимаете, что все, что вы чешите про Адамант, все это дешевый блеф. То, что вы активно портите трудовые книжки своим сотрудникам, с пальца высосанными статьями, лишь доказывает, что вы подрезаете их возможность работать на ваших конкурентов. Бизнес и Вы напоминает нам одно интересное выражение: Не по Сеньке шапка. Трудитесь в своем ЖЕКе и будет Вам счастье! С заборами у Вас куда больше, получается, сотрудничать, чем с людьми.

  • аноним аноним
    26.08.2012 в 18:46

    Плюсы

    нет

    Минусы

    Все что читали ниже – правда!
    «АД»амант это вовсе не АЛМАЗ, это «империя»рыжегопараноидальногошизоида который прячется от людей за рыжим кирпичным забором.
    В группу поддержки «АДА»манта он набрал членов своей семьи на должности вице-президентов.Диагноз у них не такой удручающий, но интеллектом и профессионализмом отнюдь не блещут, а вот гонор и амбицииэто первое, что они проявляют перед подчиненными.
    Он создал себе внутренний «мирок» в котором играется, как малое дитя в песочнике,представляя себя «Вершителем» судеб подчиненных. Насмотрится новостей по телевизору, а потом выдает всей фирме их за информацию от компетентных источников, подчеркивая свою, якобы,значимость и посвящение в тайны сильных мира сего.Но самое печальное, что все увиденное, он воссоздает в этом «мирке» (плетет интриги, награждает, наказывает, отправляет в немилость, расследует и пр.),а сам правит и тешится и бредит и правит!!!
    Вместо развития бизнеса, участвует во всякихтусовках, причем почти даром,имея в награду, совсем не заслужено,то ли сертификат,толивымпел толи символику мероприятия, чем обвешивает затем стены офиса. Не упускает возможности попасть в СМИ, особенно в эфир, стараясь быть в кадре поближе к публичным людям, дабы опять показать своему«мирку»все свое величие.
    В стенах «АДА»мантаработать, хотя нет, выполнять идиотские поручения или обязанности, с некоторых пор становиться невыносимо, т.к. понимаешь, бесполезность и бестолковость такого выполнения.Мораль и истинные заслуги — вещи далекие от «верхнего руководства».Нет ни стратегии, ни тактики ведения бизнеса, есть бесконечные шараханья в разные стороны, перестановки, ремонты, переделки, (в общем — бредовая суета), за то все это представляется им как НОУ ХАУ!
    Шизуха и паранойя штука тонкая, не сразу и определишь. Например: его «святая» вера в Бога, плюс обряды освящения офиса, ну как не позитив? (правда, всегда нечисть хотела показать себя ангелом).Но,изнурительные до 10-12 ночи совещания, «НИ О ЧЕМ!!!»да ещерассказки о том что он был и следователем и криминалистом мастером единоборств (и т.п.), и главное — за ним даже следит СБУ, — не диагноз ли это? Для подчиненных это прямое издевательство. А может он энергетикой чужой питается, кровушку молодую сосет. В понедельник, у первого,…, в четверг у четвертого, а в пятницу – «Всех в совещательную», чтобы ведро нацедить–впереди два дня выходных!
    После таких сборищ начинаешь понимать, что такое когда «тебя отимелив мозги» — в голове шум и пустота.
    Через 1-2 года или раньше,он тебя обязательно заподозрит впредательстве, воровстве, или шпионстве и некомпетентности. Затем будетрасправа в виде публичного морального унижения, расследования, запугивания, снятие с должности и т.п. Правда это только в своем «мирке», за забор он заглядывать боится.Единственное, что остается пережить увольнение, а потом ходить 2-3 месяца за ЗП,которую могут и недодать.
    Все уволившиеся – это вырвавшиеся на свободу, это вздохнувшие полной грудью, это ушедшие от ПЕТУХОВА, а не просто уволившиеся по собственному желанию.

    Хорошо первые пару месяцев, потому что не ты еще не понял куда попал.

  • Guest
    05.03.2012 в 12:45

    Я тоже работал там… Что могу сказать, действительно было много негативных воспоминаний когда ушел оттуда…. Но были и хорошие — радовали и помагали такие люди как avz, shish, xeon…. радует что со временем остались только хорошие воспоминания и друзья…

  • Парень
    24.12.2011 в 17:11

    Всем привет. Я реальнвшийо охуе. У Ивана походу с крышей дружбы нет, и уже давно. Я там работал и скажу Вам господа етот АДамант ебнутая контора. Отправляйте туда работать своих врагов!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  • кеша
    10.12.2011 в 14:19

    Адамант — полный отстой! Людей гнобят на 200%%. Зарплату сначала дали ставку, потом придумали какую-то тему и сняли до минималки. При увольнении заставляют переделывать документы за 3 года, с ошибками преджних работников или самих дир и бух. Никто вопросов не решает, а ищут виноватых. Директор- истеричная пенсионерка, бух — мелкая подлянка с постоянным ПМС.

    Сейчас пошла тема — оставлять мобильники на охране, связи с родными нету — внутренние телефоны прослушиваются. Дисциплина как на войне, а отпуск всего 18 дней. За опоздание увольняют по статье, на днях одного уволили, еще и выгнвли пинками в ж… и обматерили….(сам главный участвовал). Парень даже вызывал ментов, чтобы забрать свои вещи. Просто писец.

    Думаешь с тобой будет по другому, ошибаешся.

1 2 3

Ответить

Отмеченные поля обязательны к заполнению *